什么叫基本工资2N加1的工资，N是什么意思，不清楚

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-06 12:45 标签： 什么叫税前工资
什么是“N+1”的赔偿方法？_百度知道
什么是“N+1”的赔偿方法？
这些天看见英特尔进行了裁员，看见有“N+3”、“N+5”的赔偿方案；我要知道这些方案是怎么计算的，到底是怎么赔偿，谢谢各位。
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这个就是n+1赔偿的方法，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。这是上述的“n&;拓展资料：《元典章·户部二·分例》:&若有支使不应，即勒当该之人赔偿。& 明 高明《琵琶记·义仓赈济》:&相公，小人招不得，自古道东量西折，难教小人赔偿。&赵树理《李有才板话》六:这还都是些小事，最叫人可恨的是把 喜富 赔偿群众损失这笔款，移到武委会用了。
1.N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。　　+1：+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　拓展资料：按N+1补偿的情形有：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。。。。。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。这是上述的“n&;《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。。。这就是”+1“。
按照国家和相关地方的法律规定，一般裁员需要按照员工在企业工作的年限计算赔偿金，每工作一年赔偿一个月的薪水（一般是按照上年度平均工资计算，也有用当前月薪计算的），不足一年按一年计算。如工作了17个月，应该拿到相当于两个月薪水的赔偿金。如果是Intel这种跨国公司，在执行这些赔偿的时候肯定不会违反法律，造成不必要的麻烦。N是工作年限，＋3或者＋5是指再增加3或5个月的月薪。国内小公司就不好说了，一般能提前一个月通知你离职就不错了，别想赔偿金的事。大体如此。
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到底是大公司啊
N+1属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，N是根据工作年限支付补偿金，1属于未提前一个月通知的代通知金。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。其实最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。拓展资料：《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
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劳动法中的n加1的计算方法
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n的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，n以劳动者后的该单位工龄计算，前的该单位工龄是不算的。+1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有+1。
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2N HCl 的2N是什么意思？
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N是当量的意思，是一种浓度的表示方法，不是国家法定计量单位．现在都用mol/l了．对HCl来说，１Ｎ＝１mol/l，也就是说，题目中2N&HCl可以这样理解：这是浓度为2mol/l的盐酸溶液．
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server is ok离职补偿金n+1什么意思，怎么算工资_百度知道
离职补偿金n+1什么意思，怎么算工资
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N是指你在该公司工作的年限，超过半年不满一年的按1算，不足半年的算0.5，（N+1）再乘以基本工资，就是补偿金。
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公司裁员时，N 1赔偿，或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思？
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　　公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。　　劳动合同履行期间，用人单位解除合同，只有一种赔偿方式、两种补偿方式：　　一、赔偿方式　　用人单位违法解除合同的，按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2N。　　二、补偿方式　　（一）用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同的，以及按《劳动合同法》第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，即N。　　（二）劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资支付经济补偿金。其中，选择额外支付一个月工资替代提前30天通知的，为N+1.　　附：《劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　……
人力资源总监
N=工作年限，一年赔一个月，具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
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这个是企业在裁员时，对被裁员工，按其实际工龄，每年支付一个月工资经济补偿金的基础上，额外再多支付几个月工资的补偿的。N是按工作年限计算出来的补偿金。后面的数字是指补发的经济补偿金月数。
一般都是N+1（月），N+2（月）或N+3（月），N=工作年限，一年赔一个月，你自己算
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