职场的菜鸟，应避免一些什么样的行为
应届毕业生和职场新人没有工作经验，虽然他们对职场怀着一腔热情，他们的到来也为公司注入了新鲜血液和活力，但是这些职场菜鸟们总难免在无意间触犯，给自己的职业生涯到来负面影响。那么，刚入职场的菜鸟们应该避免一些什么样的行为，才能更好地在职场立足呢?
以下职场禁忌：
1.上班迟到或匆忙冲进办公室，把早饭带到办公室。
正确做法虽然只需要保证不迟到、不早退就可以，但是作为职场新人,应当提前10至20分钟来到办公室，整理办公环境，提前进入工作状态。
2.穿着随意、休闲，不适合职场。
正确做法作为一名职业人，应当严格遵守公司要求，穿着得体、大方、符合标准的工作服。
3.开会时电话铃声响起，没有向会议主持者打招呼就随意接听电话。
正确做法参与会议时务必将手机调成静音、震动或关机状态，以免干扰他人和会议的正常进展。需要接听电话时，请向会议主持者示意，获得许可后轻声离开座位，走出会场，选择离会场较远的地方接听电话，说话声音要轻，以免传到会议室干扰他人。
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职场中，请远离这3种上司，越快越好！
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
导读：好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样，如果跟错了人，后果将不堪设想。本文中列举了3种类型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。职场，从来就是一个巨大的棋局。下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。放你自流，从不给你鞭子的人如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。因为他无意识中，在把你的时间价值降低。经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你说，我要不要换工作，换岗位？我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。做个不恰当的比方：你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。因为你的能力，他从来没有给你增值。对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。承诺的不实现，就是职场情感骗子你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。为什么要远离这一类上司？因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：1. 他一开始就知道结局，不过是在利用你；2. 他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；3. 你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。没事跟你发脾气的上司，是定时炸弹我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。为什么？一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷――不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。我实习的时候，有个师傅，我在很多文章中写过，她工作的时候，像一头猛兽，我被她批过无数次，只差吊打了，但也心服口服。因为错了就是错了。其他时间，永远是闲散状态，给我买吃的喝的，还带我玩，活脱脱像她伺候着我。单位里所有人对她评价都很好，因为除了工作之外，其他时间几乎没有情绪，非常放松。“老娘是来学本事，不是来跟受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。情绪是人组成的一部分。某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。选择“好公司”的理由一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。选择“好上司”的理由一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。赞是一种鼓励 | 分享传递友谊地产自媒联盟成员总裁参考：zongcaicankao致力于服务总裁以及想成为总裁的人，分享全球最好的互联网＋、商业模式创新、企业治理与总裁智库，举办总裁沙龙，欢迎分享。
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办公室中，常见的肢体动作被总结为以下11种，它们分别代表了一定意义，想在八面玲珑的你，可不能不知道这些职场肢体语言的潜。
职场中应避免的11种职场肢体语言
1、腿脚抖动
这一部分的人喜欢腿部抖动，比较明显的特征是有一些小自私，较少考虑他人感受，而最自己很在乎、很知足。优点是善于思考，能提出不同的建议和问题。
2、拍打头部
往往出现这个动作都是表示懊悔和自我否定谴责的。这类人对人要求高，近乎苛刻，但对事业有开拓精神。他们一般比较心直口快，为人真诚而富有同情心哦！仔细回忆，你的朋友中，是否有这样的人呢？
3、摆弄手边饰物
多数为，她们内向，不轻易感情外露，比较踏实，为人善良。往往在活动结束后还能看到她们忙碌收拾的身影。
4、耸肩摊手
这种动作表示自己不在乎无所谓，这类人大都为人热情而且诚恳，心机少。极富想象力，会享受，追求在和谐、舒畅的坏境中生存。
除了头皮真的在痒的情况下，性的、频繁的摸头发的人，是一个比较情绪化，常常感到郁闷焦躁的任务。性格忽冷忽热，对流行触觉很敏感。心思细腻才会特别在意别人对自己的看法，也会导致自己变成容易受伤的人。
6、把手放在嘴上
属于敏感型、秘密主义者，往往爱嘴上逞强，内心却是非常温柔可人的哦！
7、两手交叉
对时间保持着独特看法，常给人冷漠感觉，属于易吃亏的人，稍微有些自我主义。
8、手握手臂
绝对是个保守派，因为不太会拒绝别人而有吃亏的可能呢！这类人应该学会与人交流，这样才能根本意义上的了解自己、他人和社会的关系。
9、四处张望型
绝对是具有性格的乐天主义者，有顺应性，什么都感兴趣，但是嫉恶如仇，对人有明显的好恶感。稍微有些极端，但是很单纯。
10、靠着物体
性的靠着某样物体的人，具有冷酷的性格，有责任感和韧性，属于骨子奋斗型的人。
11、双手抱臂
这样的人是拒绝与人交流的，他们自我感觉很好，貌似在听，其实内心在否定你的建议呢，抱着臂膀代表着保护自己，也是一种拒绝的姿态哦！
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职场中应避免哪些行为
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之道网导读：职场中应避免哪些行为？在人际关系复杂的职场中，我们需要规范自己的行为。职场中应避免哪些行为？下面养生之道网为您介绍。一、职场中应避免哪些行为进入职场，我们都希望实现自己的人生价值。职场中许多错误的认知可能会让你失去升职机会或者丢掉饭碗，下面小编将介绍几种行为，大家有则改之，无则加勉吧。职场哪些行为会丢掉饭碗？进入职场，我们都希望靠自己的能力得到别人认可，但是很多时候，自己无意识的一些行为举止，会让你丢了工作，所以专家提醒大家，避免下面这些丢饭碗的行为。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。在一个越来越强调和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他 们，形成一种互动的集体的。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属&更多、更快、更好&。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷&跳船求生&，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊 关系。想要在职场当中得到同事的认可，实现自己的人生价值，让公司离不开你，那么上面这些行为，是一定要注意远离的，而且也应该保持良好的心理状态，要学会把工作变成你的一种快乐。二、社交的禁忌1、不要在众目睽睽之下涂脂抹粉。如果需要补妆，必须到间或附近的间去。2、不要说长道短。在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人&敬而远之&。3、不要失声大笑。无论听到什么&惊天动地&的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。4、不要滔滔不绝。在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很容易把人家吓跑，或被视作长舌妇。5、不要耳语。耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施，在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。6、不要大煞风景。参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。7、不要木讷肃然。面对初相识的陌生人，可以交谈几句无关紧要的话开始，切忌坐着闭口不语，一脸肃穆表情。
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