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一点团队一点科技团队由一群来自硅谷和国内一流互联网公司的顶尖人才组成，主要技术负责人有着多年在硅谷知名互联网公司核心部门的研发和管理经验。一点团队在搜索、推荐、个性化、数据挖掘、机器学习以及网页/移动端开发等领域均拥有很深厚技术积累和优秀的口碑。一点产品&一点资讯&是我们的主打产品，它建立于强大技术驱动之上，致力于重定义互联网用户获取资讯的方式，冀以打造根据用户兴趣来聚合信息的全新&兴趣门户&。一点文化我们怀抱&用科技改变世界&的创业梦想，坚持用户导向、技术驱动的产品创新理念。我们力行扁平化管理模式，崇尚硅谷公司文化，坚持以人为本，强调因材施用。始终围绕人才兴趣特长，量身订制专属岗位，让每个&一点人&在自由轻松的环境中做自己喜爱擅长、激情贯穿的事情。一点福利1. 饱含竞争力的薪水，最大幅度体现个体价值2. 股票期权，一同分享公司的成长3. 五险一金，补充医疗保险，意外保险4. 餐补，每日提供不限量的水果、饮料以及各种点心5. 定期的文娱活动，看电影、羽毛球、游泳、篮球&&6. 靠谱的同事，简单务实、轻松快乐的工作氛围7. 在一流的团队里全面快速的提高个人能力收起
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感冒验血那篇太不负责了，你们是个被用户信任的媒体，天文地理随便侃侃我也挺爱看，医学方面的东西你们这么乱弹琴有点危险。医患关系就这样一点点被没常识没文化没水平的作者和媒体搅混了。
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北京世纪好未来教育科技有限公司（NYSE：TAL）是一家立足中国、走向国际的教育科技企业。企业秉持用科技推动教育进步的使命，致力于让每个人都能享有理想的教育。成立十余年来，好未来不断汇聚优质的社会化教育资源，基于数据化技术，针对个性化学习以及更广泛领域进行研发创新，关注体制内外教育体系共同成长，促进教育行业的创新、合作、进步，更积极投身教育公平与教育公益事业。2010年10月，好未来的前身学而思在美国纽交所正式挂牌交易，成为国内首家在美上市的中小学教育机构。好未来全面布局教育产业，构建幼小及素质教育、K12及综合能力、国际及终身教育、内容及增值服务和公立教学产品及服务五大事业群，旗下共有学而思培优、学而思网校、爱智康、摩比思维、励步英语、顺顺留学、家长帮等15个业务品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括宝宝树、Minerva大学、果壳网、Knewton、多贝网、鲨鱼公园、嘿哈科技、奇迹曼特、轻轻家教、小伴龙、学科网、 作业盒子等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。今天的好未来，集团员工27000余人。在全国36个城市，共有400万学员走进好未来的线下课堂，另有3500多万学员通过线上获取优质的教育资源。年，好未来连续三年入选&最具价值中国品牌100强&。好未来国际及终身教育事业群由好未来集团专注于国际教育和终身教育的事业部构成，旗下包含：考满分、顺顺留学、学而思国际和考研帮事业部。顺顺留学定位于全年龄段美英留学规划及服务，拥有独立开发的学生服务系统，致力于让服务过程更专业、透明、高效。考满分是专注于出国考试在线科学备考的留学生口碑品牌。品牌业务聚焦TOEFL、IELTS、GRE、GMAT、SAT、ACT留学考试在线备考与辅导，旨在通过科学高效的课程体系和严谨周到的教学服务，真实满足百万留学生的提分需求。学而思国际是学而思旗下唯一留学培训品牌，专注于为年龄段为10至15周岁有留美意向的学员提供长期留学能力培养。我们旨在通过语言课程与相关活动，提升学生的语言能力和批判性思维技巧，同时让学生拥有出色的活动背景，并且给学生及家长完整的留学路径规划，最终顺利帮助学生进入国外优质大学。
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当时是好未来的HR给我打电话，邀请我去面试销售管培生，告诉我是校招范围，然后我就过去了。当天是HR面...
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面试很简单，问为什么投这个职位。
面试地点：搜狐焦点房产-北京
投了简历第二天打电话确认是统招本科后就确认面试了，面试很简单，问为什么投这个职位，你喜欢干啥，为什么跳槽，搜狐的东西都用了些啥，还用啥别的软件，嗯，就这么简单，最后花12分钟做了一个逻辑能力测试，就5.6个没做完，感觉靠谱，结果三天后就打电话说填写入职的邮件吧，哈哈，好幸运，裸辞一周，告诉前老板，老板很吃惊我这么快就能找到外行工作，还是大平台。
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面试地点：凤凰网-北京
初试，应聘的审核编辑，先填的表，然后面试，面试官很不错，先做...
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立享畅读全站爆料明天要去一家网站公司面试行政助理一职，请问一般在面试时要注意什么，会问哪些问题，该如何回答？_百度知道
明天要去一家网站公司面试行政助理一职，请问一般在面试时要注意什么，会问哪些问题，该如何回答？
我有更好的答案
　　面试的时候要在自我介绍这个环节特别注意,这是一个公司考察应聘者谈吐/形象/阅历的重要时刻,千万不要慌张,要懂得节奏,谈得不要太多,为接下来的交流预留空间,同时也可避免言多必失,不过也不要三两句搪塞而过.
一般在自我介绍时应聘者可以先介绍自己的学历/专业/工作年限,接着可以介绍一下所工作过的公司/职位/和工作内容,最后表达一下对应聘职位的意愿.
当自我介绍顺利时,用人单位也会拥有继续提问的兴趣,在面试的时候不一定都要说实话,比如说刚从学校毕业,应聘者可以说在读书时就在一些公司实习过...碰到比较难答的问题时可以转移话题,一般在不涉及工作能力的问题上,面试官是不会太计较的,这是面试双方的心理,要把握住...还有一个比较头疼的问题,好比当问工资要求时应聘者,不可以说的太高,也不要说的太低,这是用人单位考察你的一个诡计,看应聘者是否真的有工作经验,是否懂行,这时应聘者应该说,公司有公司的薪金标准,工资跟这个公司的标准来...其实面试就是打心理战,懂得面试心理的人胜率就高,这些虽然不都是正面积极的东西,但在实战时确实有效
采纳率：57%
如果我是面试主管,我会这么来：1、请你做一下自我介绍（通过这个来了解你的语言表达能力，你的资历以及你的性格,偶然会有人谈到他从前的上司有多么多么的坏，这样的人，我是一概不用）。2、你谈一下你对应聘的这个岗位的理解以及要点是什么。3.、随机抽问你任何一个问题，这个问题可以是很简单也可以是很刁专甚至是脑筋急转弯，看看你的应变能力、逻辑思维能力如何）最关键的是：面谈过程中我会偷偷的观察你的态度、表情等细节。
本回答被提问者和网友采纳
这个要看各个考官的面试方式啦。一般考下面几点：1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能帮老板分担，所以老板会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，老板有时候会出暗题的；2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力，可能这些老板会从以往处事方面得到老板要的答案；3、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以老板可能会直接问，或者从侧面找到老板要的答案；4、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中老板可以得到答案。
LS的回答都是很常规的问题，这是必须准备好的。自我介绍强调自己的社团经验（最好是学生会干部），最好拿奖学金（招聘行政的对奖学金挺看重），以及与行政相关的社会实践实习兼职。三者兼备加上表达能力还OK基本就没问题。PS：没有奖学金，成绩一般，无社团干部职位，无学生会干部职位，无相关实习兼职，那么，除非你碰上很特别看重你潜力以及其他能力的单位，一般的单位，就有点危险了。常规问题：1，行政工作一般有哪些职责？你应聘这个岗位的原因？以及优势？2，你性格的优缺点？（说缺点的时候一定要加上“但是，我一直通过XX方法改变这个缺点）3，你做过的最成功的一件事（何种情况下，你做了什么，得到什么？）4，你最感兴趣的一门课程？为什么？（最好是行政管理方面）5，你为什么选择我们公司？这个行业？这个职位？6，针对你简历上（主要是实践经历，社团经历，学生会等）做进一步挖掘。所以对自己简历要非常熟悉。7，你的职业规划？等等。
1去面试好的衣服一定要的，男士我推荐藏青色的西装里面一定要白衬衫，天热可以先不穿着，进大楼前穿上外套打上领带，如果实在不想穿外套可以就穿白衬衫配领结，衣服一定要塞进裤子中，实在不会可以向懂行的人问下。
冬季面试要穿深色稳重的服饰，不要穿牛仔裤等休闲服饰，要穿商务性一点的。2面试一定要主动出击，不能单纯一问一答，不问不答，领导问话可能特唠叨但千万别打断也别表现得很烦，要面带微笑。刚去有些领导会比较刻薄，可以适当压制自己得不满，因为这是社会，忍气有很多时候是必须的。 3面试时要一直看着领导，别东张西望。刚进去见男的喊声哥，女的喊美女姐姐，别嫌肉麻，因为千穿万穿马屁不穿，他们毕竟是老人，能给我们很多经验和建议。 4面试的预约和守时很重要。5问你收钱的就别去了，百分之百骗人的。 6通知你预约的公司，你先查下公司的信息，网站上看下地址等，如果没有网站的那基本都是骗子公司。如果有公司网站，提前了解下公司的业务范围等，在面试时候也有料。7针对你的公司行业，你必须了解各类办公软件的使用，知道如何使用传真，复印机等，知道如何查询商标域名注册与否，如何与商标注册局打交道，知道如何与政府劳动部门打交道等。这些事是你必须准备好了解一些的，另外呢要知道如何预定房间、安排行程表、如何计算行程(强调谷歌地图、携程网等酒店预定电话、餐饮路线安排））、如何绩优员工考核表制作使用……8提前准备好几个官方式推脱词，以避免遇到难题，类似的套话是：由于实际情况的多样性，我很难就单一性的描绘性问题来阐述我的想法，对于诸多情况我会迅速多沟通、及时向领导汇报，做到大局为先、多方兼顾的执行，做到实现公司利益的最优化处理。
如果你还有其他问题可以问我，我邮箱
祝你好运！
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