我现在不想在比有单位吗干了，我能不能要求比有单位吗陪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-05 03:36 标签： 比有单位吗
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您好！我有工伤！现在不想跟单位干了！需要什么流程
北京&06-27 16:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
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我有更好的答案
如果自己提出不干，属于辞职 ，单位不会支付补偿金的。以下内容供参考：1、《劳动合同法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。按此条规定解除合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。就是说，自己不干了，必须提前通知单位，解除合同的话，也没有经济补偿。3、建议和单位有关部门和领导说明自己的实际情况，希望单位在安排工作时能够适当照顾。
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你好，工作岗位与工作地点是劳动合同的重要内容，不能单方随意变更，否则就是违约违法。
你可以不同意变更工作岗位与工作地点，然后公司与你解除劳动合同就要支付经济补偿金。基本上可以实现你的要求。
如果不支付经济补偿金，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告或向人民法院起诉，要求公司支付。
公司人事部找我谈话了，是必须让我去，我提出公司给我补偿金但公司的意思是不给，现在这种形式对我有没有影响，是不是必须申请劳动仲裁公司才能给我这部分补偿金？
见第一次解答。
不客气，助人是快乐之本。
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我在单位岗位就我一个人，现在单位要我换岗，我不想做了，能有补偿吗？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护； &&2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的； &&3、你公司未跟你商量，私自就给你调换岗位的行为，显然是违法的； &&4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的； &&5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。 &&6、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致； &&7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议&&1、保存好劳动合同、考勤表、工资表等能证明劳动关系存在的证据； &&2、如果可以，给老板做个录音，证明你被强制调岗的事实； &&3、你可以依据用人单位违法私自调岗为由要求解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金，解除劳动合同通知书最好通过EMS发送，保存好邮单； &&4、先与公司友好协商解决，现在无法协调，可以要求劳动仲裁委员会依法裁决。 &&5、只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
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我们领导很贱，我们单位没人理他，我们是卖酒的，今年行业不紧气，上面给领导压力，领导给我们压力、我们部门6个人，现在走了三个，我想的是熬到过了年拿了分红就不干了，领导现在让我换岗，就是不想让我干了，我也不想换，我们同事告我说，他凭什么让你去别的...
我有更好的答案
你看看你的劳动合同签订的时候是否规定了具体的岗位，若有，你可以拒绝调岗，调岗是必须要征得员工同意的，单位不能党方面调整岗位的，若强制要求你调岗，你可以申请仲裁，这属于变更劳动合同，以此为理由离职，还可以拿补偿金的，若单位以不胜任调岗或辞退，单位需要举证，即使不胜任也要经过2次培训仍不能胜任的，才可以辞退的
采纳率：49%
来自团队：
人在矮檐下,不得不低头,如你真想翻年走人,就更没必要与他抬杠,他真要调整你的岗位,你暂用恳求的口气,就说有一些业务上的事情还需要时间来整理一下,再说已年底了,能否请他翻年了再调整,看他反应如何......
如果你想到年底走人了，那就别去换岗位了
换岗分红受影响吗？小心不要让人当枪使了！如果分红不受影响或影响小就换岗，反正你也不想在了不是！
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