没做工资不满一个月月老板就扣一半的工资怎么办，合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-04 00:11 标签： 不满一个月工资怎么算
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我2017年三月7号工作到十月9号,当天晚上就说不做了,老板要扣我一个月的工资这样合理吗?
我2017年三月7号工作到十月9号,当天晚上就说不做了,老板要扣我一个月的工资,这样合理吗?
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不合理,你克扣工资你可以申请劳动仲裁。
不知道下面这条知识能否帮助到您
不管有房没房,在中国,房价历来是人们关心的重点话题之一。日前有调查显示,近四成民众认为当前房价还能接受,你觉得呢?房价要降到多少才算合理? 有调查称,6年工资买得起70平才算合理!
房价降到多少才合理?6年工资买得起70平!
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我刚辞职一个月
老板扣工资不发
还胡乱算工资
说根据合同我没坐满3年
工资给我按一半算
作为老板有这个全力扣我工资不发
或者胡乱我结算工资吗
本来老板压了我7100块钱 不给
按照老板的已死清算工资
说我还要倒给老板钱
聘用合同书
甲方：王玉蓉 身份证号：150043
乙方：吴小蕾
身份证号：272562
经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方在灵山卫东方美容从事美容工作事宜达成如下协议
1.时间为日至日
押金为2000元。合同期满工作交接完毕如数退还
2.工资待遇 底薪+业绩提成+手工提成，保底工资3000元 具体按店内工资提成标准结算 ，当月业绩没有完成的差额由下月业绩完成的补齐，每月食宿费补助200元 每年根据贡献进行工龄补助并安排
旅游一次，每月社保补助300元
分期发放。
3.双方的责任义务，甲方必须按时发放工资并保证乙方每月两天公休时间 发放工资时间为每月30日发放上月工资。
(1);乙方工作期间必须遵守店规及法律法规，如果乙方违纪给入职未满一个月，辞职的话，要扣一半的工资，这样合理吗_百度知道
入职未满一个月，辞职的话，要扣一半的工资，这样合理吗
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劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，扣一般工资是不合法的。劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
只要你女朋友能证明你和公司存在劳动关系，你就可以去劳动部门申请仲裁。公司的做法是违法的。公司应该赔偿你女朋友未签订书面合同的双倍工资。以及未提前一个月通知的额外支付一个月工资的补偿。以及补交各种社会保险。
但是我手上只有跟那个财务关于工资的通话录音，工作牌之类的都已经上交了
去劳动部门申请仲裁就可以了
本回答被网友采纳
急辞需要扣一半工资。
入职不到一个月然后被辞退，还能有半个月工资给你，算好的了。并且对方的解释是合理的。
公司的做法不合理，可以去投诉，劳动合同法中有明确的规定，可以去看看，工牌没在也没事。
可以的你可以和他们打官司
不错了，拿着点
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