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贴数:11&分页:javasky发信人: javasky (javasky), 信区: Java
标&&题: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Sun Jan 11 11:08:29 2015), 站内 && 前几天去面试的，面试时间是下午6点，彰显了现在互联网公司的加班文化。
我印象中比较深刻的问题如下：
1.知不知道JDK里有红黑树的实现？
当时没答上，回来一查原来就是用过无数遍的Treemap..
2.Java程序堆空间不够用了怎么办？
回答了一堆优化代码，防止内存泄露的东西，面试官都不满意。后来我试探性的说还可以更换硬件调Xmx参数加内存，面试官说“这就对了嘛”，差点当场吐血。
3.谈到JMS又问我mq消息太多消费者处理不过来怎么办
当时没答好，后来一想按上一题的思路八成又是增加一些服务器来处理之类的。
4.Linux是怎么管理内存的
我只能回答说我只是熟悉Linux下的操作和shell脚本，没研究过内存管理。
总结一下，宽泛的问题往往是最难回答的，因为不知道面试官要的答案在哪个技术点上
另外感慨一下现在的Java面试已经快和Java没啥关系了，大部分的面试都是大数据高并发分布式事物分布式缓存集群负载均衡消息队列什么的，Java程序员要懂得杂七杂八的东西太多了。
※ 修改:·javasky 于 Jan 11 11:12:29 2015 修改本文·[FROM: 114.241.210.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.241.210.*]
一条叫java的鱼◎城内风光独好发信人: oldwatch (一条叫java的鱼◎城内风光独好), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Sun Jan 11 11:27:45 2015), 站内 && 好逗的面试官 && 【 在 javasky (javasky) 的大作中提到: 】
: 前几天去面试的，面试时间是下午6点，彰显了现在互联网公司的加班文化。
: 我印象中比较深刻的问题如下：
: 1.知不知道JDK里有红黑树的实现？
: ...................
EJB2.x的时代已经过去，现在是POJO,轻量级框架和DSL的时代 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 140.206.204.*]
笨笨熊发信人: LukasLi (笨笨熊), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Sun Jan 11 11:45:41 2015), 站内 && 那边面试看运气
本人兼职：
建筑行业:苦力搬运，装卸，车工，钳工，焊工，水电工，泥瓦工，砸墙，砌墙，筛沙，油漆，通下水道，贴瓷砖，室内装璜
计算机编程:Vb，C++，.NET，C#，Java，j2ee，j2me，asp，php，jsp，delphi，汇编，PC&手机游戏开发，网络维护管理，三维建模，照片上色，平面设计，建筑效果图，机械与模具设计，flash动画，硬件设计，单片机开发，嵌入式系统，PLC编程与控制，盗版DVD
日常生活:四六级替考，私人侦探，出租男女友，婚介，办证，黑枪，黑车，暗杀，洗钱，要债，洗头，搓澡，按摩，刮痧,拔火罐，算命，纹身，绣眉，画指甲，丰胸，割双眼皮，处女膜修复
精通:人工授精 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.125.212.*]
兔子(male, married)发信人: personality (兔子(male, married)), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Sun Jan 11 16:16:36 2015), 站内 && 应该和面试官继续厘清他的问题具体是什么，落实到一个具体的点或者案例，问题都比较
泛 && 什么叫linux是怎么管理内存的？难道是os虚拟内存管理那一卦？
【 在 javasky (javasky) 的大作中提到: 】
: 前几天去面试的，面试时间是下午6点，彰显了现在互联网公司的加班文化。
: 我印象中比较深刻的问题如下：
: 1.知不知道JDK里有红黑树的实现？
: ...................
人啊 认识你自己&& 2009年愿望:
找到老婆(达成)
加薪 &&&& ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 183.129.237.*]
虎发信人: xiuhuwang (虎), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Tue Jan 13 16:46:57 2015), 站内 && qmd很亮 && 【 在 LukasLi (笨笨熊) 的大作中提到: 】
: 那边面试看运气
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 182.18.4.*]
笨笨熊发信人: LukasLi (笨笨熊), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Thu Jan 15 19:09:58 2015), 站内 && 一般般 && 【 在 xiuhuwang 的大作中提到: 】
本人兼职：
建筑行业:苦力搬运，装卸，车工，钳工，焊工，水电工，泥瓦工，砸墙，砌墙，筛沙，油漆，通下水道，贴瓷砖，室内装璜
计算机编程:Vb，C++，.NET，C#，Java，j2ee，j2me，asp，php，jsp，delphi，汇编，PC&手机游戏开发，网络维护管理，三维建模，照片上色，平面设计，建筑效果图，机械与模具设计，flash动画，硬件设计，单片机开发，嵌入式系统，PLC编程与控制，盗版DVD
日常生活:四六级替考，私人侦探，出租男女友，婚介，办证，黑枪，黑车，暗杀，洗钱，要债，洗头，搓澡，按摩，刮痧,拔火罐，算命，纹身，绣眉，画指甲，丰胸，割双眼皮，处女膜修复
精通:人工授精 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.103.222.*]
yol发信人: yol (yol), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Sun Jan 18 10:07:27 2015), 站内 && 也面过,&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 221.216.89.*]
nick发信人: loserfull (nick), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Mon Jan 19 09:52:33 2015), 站内 && 第三个问题，貌似跟jms没啥关系啊（莫非是要求收发 分别用单独的session处理？）
除了横向，我想到如下:
可以压缩消息，onMessage端设置接收队列如果不要求实时的话，还有，针对消息量特别大的两端，改用jms点对点…
【 在 javasky 的大作中提到: 】
: 前几天去面试的，面试时间是下午6点，彰显了现在互联网公司的加班文化。
: 我印象中比较深刻的问题如下：
: 1.知不知道JDK里有红黑树的实现？
: ...................
※ 修改:·loserfull 于 Jan 24 18:03:49 2015 修改本文·[FROM: 221.179.168.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 223.104.3.*]
逃之夭夭发信人: lgonnet (逃之夭夭), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Mon Jan 19 12:46:22 2015), 站内 && 像第三个这类问题，标准套路都是，先不要着急回答解法，而是，先分析为什么会处理不了，同时引出一大堆分析工具和分析方法，然后针对每种分析结果，给出处置方案。
周虽旧邦，其命维新。 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 61.135.169.*]
铫子发信人: diaozi (铫子), 信区: Java
标&&题: Re: 闲着没事，发个去哪儿网的面试经历吧
发信站: 水木社区 (Fri Jun 12 15:14:48 2015), 站内 && 汗！
第三个前两天有个面试问了，我就是回答的加消费者……，松耦合嘛，很好加
【 在 javasky (javasky) 的大作中提到: 】
: 前几天去面试的，面试时间是下午6点，彰显了现在互联网公司的加班文化。
: 我印象中比较深刻的问题如下：
: 1.知不知道JDK里有红黑树的实现？
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 218.30.116.*]
文章数:11&分页:【去哪儿网java开发面试】三轮技术一轮人事，涉...-看准网
10000人以上
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去哪儿网java开发面试经验详情
三轮技术一轮人事，涉...
面试地点：去哪儿网-北京
三轮技术一轮人事，涉及之前的工作情况及离职原因，貌似加班比较严重，待遇尚可，面试官水平一般
面试官的问题：
问涉及之前的工作情况及离职原因
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
按职位查看去哪儿网面试
更多java开发面试经验
面试地点：去哪儿网-北京
面试地点北京苏州街维亚大厦9楼，时间18年3月下旬。java...
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：不好
面试地点：去哪儿网-北京
校招先笔试，然后一面，二面，然后Hr聊薪资待遇；笔试主要考试...面试官的问题：
问排序算法。
答快速排序。
面试结果：面试通过
面试难度：困难
面试感受：很好
面试地点：去哪儿网-北京
当初本来投的是软件研发，不过那天上午去哪儿只有web后台开发...面试官的问题：
问非递归方法查询二叉树的深度。
答我当初只是回答了递归方法，想了一个非递归方法，但是没有说出来，怕时间复杂度过大。
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：去哪儿网-北京
等了半个小时面试官终于来了，问的比较广，技术点也比较细，最后...面试官的问题：
问根据简历上写的点问的，比如简历上写用到设计模式，那就问你用过哪些，把某个写出来看看。
面试结果：感觉没戏
面试难度：困难
面试感受：不好
面试地点：去哪儿网-北京
首先面试官根据简历项目问问题。根据项目所用的的技术，深挖其原...面试官的问题：
问问的问题都很基础，比如冒泡排序算法及其时间复杂度，网络通信中的Socket是什么等。
面试结果：面试未通过
面试难度：困难
面试感受：一般
在去哪儿网工作过么？
给TA打个分吧！
来自产品经理面试
来自Android面试
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hiring）”在亚洲PE公司很普遍。不要以为下一个面试你的人已经从上一个面试你的人那获得了所有关于你的信息——准备好向每一个人重复你的故事并重申你对该职位的兴趣。欢迎关注金钥匙,金钥匙帮您打开财富大门，金钥匙官方微信号：jys，欢迎转发到朋友圈。《Java程序员从阿里、京东、美团面试回来，这些面试题你会吗？》 精选四又到一年毕业求职季。求职面试时，如何才能“快准狠搞定面试官”？下面这份求职面试攻略，可以随手转给需要的人哦。从面试的整个流程来看，主要有以下这些环节。|
面试前的准备
|一、从哪些渠道求职最容易成功？七七八八的招聘会跑了不少，最后还是觉得网上投简历比较轻松。猎聘网，主要针对中高端职位。其他的，还推荐：前程无忧和智联招聘，主要从简历投递后回访率和回访速度这两方面来考虑的。二、明确自己的求职目的，有的放矢投简历。不！建！议！海投。投简历之前一定要看清楚自己投的公司和职位相关信息，一般是这么做的：a、明确自己找工作想做的事情——职位看清楚，确定是自己想要做的事情之后，可以根据目标职位的描述语言把自己的简历修改一下，使自己简历里的工作经历描述更贴近目标职位的描述，或者突出目标职位要求的能力部分；b、看公司地理位置——超出接受程度的不考虑，即使合适路上成本太高也不一定坚持的下来。c、前两者都OK，查公司信息，看项目背景。——这步没把握好，很容易进“坑”。三、如何写一份合格的简历？１.凸显思想你的简历能看出来你的性格特质，你简历中的一切也都在无声的体现着你是不是真的符合岗位的需求。２.凸显能力这个是针对你具体的职位的，不能够凸显能力的履历可以省略。尤其是中高端职位，对于刚毕业时期的打杂经验，可以一笔带过。专业能力从哪里体现？团队管理能力从哪里体现？沟通能力从哪里体现？等等。所有的简历都要围绕着你要体现的能力来展示。３.凸显经历中的细节利用好简历模板中的“项目经验”，展示工作成果，能用数据说话的尽量要量化。关于项目经验，项目是什么，你在项目中具体做些什么？你在这个项目中运用了哪些能力？专业？领导力？沟通力？你所做的工作和项目最后的结果又什么关系？等等。4.佐证：学历＼职称＼资格＼履历在投简历这步其实学问挺多的，只有准确投到自己匹配的职位，才是面试成功的奠基石。|
|一、面试时注意的细节主要包括基本礼仪、穿着和谈吐。1、不要迟到！不要迟到！不要迟到！万一迟到了一定要态度诚恳地道歉，不要找任何理由，这一点很能看出你的态度和诚信问题。2、保持自信。衣着得体，谈吐自然，不卑不亢。不管是介绍自己还是谈业务内容，一定要表现得落落大方，表现出你在应聘的工作内容方面能运筹帷幄的气势。在说以往工作经历的时候一定要面带微笑跟面试官做眼神交流，直视她的眼睛：我又没说谎，我光明正大坦坦荡荡地跟你对视。3、回答问题不要不懂装懂，不懂的可以反问请教以示好学。二、面试时回答问题技巧1、自我介绍自我介绍是可以平时写好范例的，英文更是如此。英语不好不用怕，我一个大学同学英文四级没过，但后来他进了花旗银行软件部，他跟我说他写了2个不同版本的英文自我介绍，熟练了几个PDF的英文面试常见问题就顺利过关了。我后来面试过几个需要英语口语面试的，也是照着他的方法做，很挺管用（我的英语也不好，也靠着全英文面试成功拿到过外资企业offer的）。2、答题测试做技术类的朋友（需要笔试的）有考虑要跳槽时，就要开始先练习一下笔试，业余时间多做做题，因为很多公司（特别是有一定规模以上的公司）招一些比较入门级人员，笔试往往是主要的参考指标。我曾经就碰到过一个同事，水平很一般但笔试做得不错结果就录用了，当我问他是怎么进来的，他跟我说他为了找工作已经做了大量的试题，跟考公务员似的。3、正面交锋（1）你住在哪里呀？这种询问方式，通常出现在面试刚刚开始的时候。看似是HR在跟你聊天，其实呢，这两个问题能看出来很多事情。比如：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司报到、临时性加班晚归你能否适应。可参考的回答方式：我住在XX，那个地方挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交都可以直达咱们单位，我今天就是坐XX路过来的，觉得来这边路况还可以，很方便。（2）有没有男朋友/女朋友/亲戚在这边？这也是会出现在聊天过程中或是面试开始时的常见对话，有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，还是想在这边漂一阵子就走。因此，有男朋友/女朋友/亲戚就直说。如果你是到陌生城市奋斗的，可以参考这种回答方式：我比较喜欢这个城市，觉得这里的工作机遇很多，所以我想在这里找一个适合自己的岗位，踏踏实实的工作和生活。（3）你的期待薪资是多少？这里需要注意了，一般来说，HR如果对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位不妨提前看一下他们公司网上给出的薪酬，然后结合一下自己上一份工作的薪资，开一个HR能做出选择的范围，切忌好高骛远或过低（因为最后入职的薪资往往就是你的最低薪资）可参考的回答方式：大概左右吧（4）你对加班怎么看？HR这样问的时候，通常只是想看一下一旦公司有事情你是否能跟大伙儿一样先帮公司把事情做完。当然了，也不排除一部分强制员工加班的公司会用这个问题试探面试者。可参考的回答方式：在公司工作的时间里我会最大限度的提高自己的工作效率，争取在规定时间内将个人的工作做完，也不会耽误其他同事的工作进度。如果公司需要我和团队的同事们加班，那么我会以公司的工作为重，跟大家一起完成公司交代的工作。（5）你先回去等消息，我们会给你打电话通知二轮面试按照我面试的经验来看，如果这句话出现在第一轮面试中，那么基本上回家就可以再投简历了。因为一般情况下HR如果对面试者感到满意，她会将简历交给相关负责人，并让负责人马上开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司，但这种情况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间，而不会让面试者回去等消息。可参考的回答方式：好的，谢谢您给我这次机会，那就等您的消息了。除了上面提到的这几种套路之外，HR所流露出来的态度也很重要。一般情况下大部分正在招人的公司，HR都是非常干练且和善的，问的问题也都比较专业一些，对面试者所带来的资料、个人作品、证书复印件等都会看的很细。如果一个HR在看你的简历时显得兴趣缺缺，态度也比较冷淡，对你递交的资料只是放在一边，那么基本上是可以判定这家单位招聘的意向并不太高，可以考虑投下一家了。|
面试完毕的收尾工作
|感谢面试官抽出时间面试你，带走喝过的水杯，随手关门，友好地与面试官告别，留下好印象。顺顺贷是什么？（12345p2p.com)全球四大会计师事务所毕马威年度审计p2p平台会赚钱：年化收益率10%~16%收益快：即投即计息超便捷：支持中农工建交等13家银行及手机京东支付《Java程序员从阿里、京东、美团面试回来，这些面试题你会吗？》 精选五比尔盖茨曾动情地回忆道，“每天清晨当我醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已”Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in peoples life . ——Bill Gates作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力是什么？下面来说说我的看法，抛弃那些cliche的答案，比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下工作的能力，就像坐在公司会议室面对面试官回答的那些cliche。1首先，我认为一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：Hard skills 和 Soft skills。很多人在强调Soft skills 的重要性，其实Hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识校园招聘的时候会问，社会招聘的时候更会问。“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些 Soft skills。一是撮合能力。通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。二是将知识发展到极致的能力。在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他唯极致尔。三是干成事（Make Things Happen）的能力。这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen,在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.最后一点：金融世界中高效运转的心智模式。彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。2首先，绝对不都是专业技术。只有精算师和风控是靠这个吃饭的，还吃得很累。认识个别金融行业的大佬，说实话，不觉得在专业技术上多强势，过人的地方都在软技能上。其中印象比较深的，是某美国保险巨头的中国区经理（可能影响公司股价走势，具体是哪家就不透露了）。和他聊天的时候，他很坦诚地说不要跟他讲DEA模型啊雷达图啊什么的，他不懂，也不会算。聊到保险定价，他说那是隔壁精算师做的事，他们读五年书考三年牌才能干这活儿，我哪儿会。但是，一涉及行业局势、政策、各大竞争对手的情况、公司自身策略等等，他就神采飞扬滔滔不绝了，也讲了不少让我大有收获、茅塞顿开的东西。但这也不意味着做技术活儿的就没有核心竞争力了，只要自己随时拥有时代所需要的最新的知识、技能，就是有核心竞争力的，就不会被淘汰。所以，我觉得任何行业的核心竞争力都一样，不是任何一门技术，也不是领导能力之类的软技能，而是敏锐的嗅觉，以及强大、快速的学习能力。这样才能让自己不断掌握更新的东西，保持行业的领先地位。3金融说到底是服务业的一种，而金融行业中的核心竞争力本质就是“提供最佳金融服务和产品”，而这种“提供”的能力是一个综合性的概念，比如“学习的能力”；“了解的能力”；“判断的能力”等等，做好这些你才能培养对“业务色运营能力”，在加上经验，你才可以培养“决策的能力”，总之就是围着这个“提供”本质去打转。其实它和大部分商业领域，包括实业领域培养的能力没有太大的不同，只不过金融市场有一定特殊性，所以你需要在“本领域”的基础上，去细化而已。这个行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，但是总的来说不是这个行当的主要内容，当然，也确实不可或缺，前沿知识的发展也很快，能吃技术饭也是牛人。说到底，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化，软性的“能力”，这和技术行当不太一样。尤其是在进入决策层或者管理层面之后，这种“无法量化”的能力就是你的主要工作内容。这种“能力”听起来很虚，但是确实依据每个人的情况以不同的形式，他不是一门直接可以应用的手艺，所以不少金融人其实有时候有危机感，在转行的时候也没有技术人员那么有底气。但是在长期的工作中，这种“核心竞争力”是完全可以积累出来的。具体来说，我认为主要是这样几个方面：1、首先是“资源”的经营金融没有具体的产品，它为行业服务，其本质是一类“资源配置”，在行业间赚取利润，而利用和开拓自己的资源，以及进行最优化的配置，并细化给“需求”的受众，如何将这个过程进行的更流畅，并且积累和开拓自己的“资源”，才能长久不衰的在行业中占据优势，这就是一类核心竞争力。2、其次是“信息”的处理能力“风险”的一类源头是“信息不对称”，而“判断”的基本依据来自于“信息”的最优化处理，而“信息的挖掘”来自于行业内的联系。而这种对“信息”的应用，处理，挖掘的培养，在金融这个背靠几乎所有行业的圈子之中，培养得是相当快，而且覆盖很广的。。这算一类核心竞争力。3、然后是“合作”和“协调”的能力金融说到底不提供“实质性”的东西，而是服务。那么服务本身就会对接几乎所有其他的行业，那么在这些工作之中，对于其他行业的框架性了解，以及怎么达成合作，怎么在合作过程中达到共识和共利。这些工作不仅仅给你带来人脉关系，也给你带来“合作”效率培养，以及不同方面的协调与整合，因为金融与整个商业社会千丝万缕的联系，这类竞争力会培养得很快。4、然后就是一种“工作状态的经验”当你在长期的高负荷和高竞争的从业环境下工作的时候。那么你的工作状态就变得更容易集中，更会规划，以及可以在大量重复性工作中积累一些窍门，在金融行业联系各个方面的项目中更容易去发现一些问题或关键点。这也是竞争力，当然，缺点就是，身体很容易垮。来源：知乎。观点一 （spoon，《漫步金融街》/ 微信公众号:巴斯光年）；观点二 （作者：acel rovsion）《Java程序员从阿里、京东、美团面试回来，这些面试题你会吗？》 精选六原标题：深度思考如何丈量你的人生作者：孙**（一）刻骨铭心的求职前些年有一次刻骨铭心的求职经历，这次求职经历直接改变了我的思维方式并让我受益无穷。我是不折腾就要死的那种人，当在一个地方待久了，生活的湖面平静下来，看不到发展的时候，或者是自己的想法无法实现时，内心就会被折腾泛起涟漪，也就是要找一份更具挑战性的工作了。为寻得心仪的工作，我制定了3个工作选择标准，1、这份工作是自己喜欢的；2、能发挥我的特长；3、所处行业还在上升期。寻找了很长时间，最后确定应聘天使投资的投资经理职位。虽没从事过类似工作，但凭借着内心力量的驱动花费了半个月时间研究了一个行业，把美国、日本、以色列先进理念和国内行业发展现状进行横向、纵向对比分析，写了一份行业投资分析报告。随后投了份简历，我如愿以偿地收获了面试邀请，能够收到面试邀请内心还是有点小激动的，依此说明那份投资分析报告获得了一定的认可。这家天使投资公司位于杭州，我先乘动车到郑州，然后再从郑州做高铁到杭州，在去面试的火车上还在看《金字塔原理》，我是第二遍看这本书。我看《金字塔原理》意在提高自己的逻辑思考能力和表达能力，可见此时我已经意识到自己深度思考能力有待提高，但缺乏提高的动力，也没意识到深度思考能力的重要性。果不其然，一场惨败彻底把我浇醒。面试时HR总监问了几个问题把我问蒙圈了。HR总监：“对你影响最深的一本书是什么，什么书名，作者是谁？”我回答说了书中的几个观点，然后又说作者确实想不起来了。HR总监：“平时看科幻电影吗？”我回答：平时工作比较忙，很少看电影（多么冠冕堂皇的回答啊）。HR总监又问：“你对什么痴迷？痴迷到什么程度？”我回答：除了工作、看些书确实没对什么事物痴迷过。面完试我就觉得这些问题回答得很糟糕，心里有些隐忧，但面完试时间还充裕就去西湖游玩了，杭州来一次也不容易，但糟糕的心情让我无心欣赏美景，只游览了雷峰塔就返程了。在返程的路上，我收到了HR总监的回复，说“通过和同事的综合测评，你的经历不合适这份工作。”，虽然自己知道可能是这个结果，但内心还是抱有一丝希望的。我有点不甘心，问HR总监“为什么面试没通过呢？”，HR总监回答：“知识的深度和广度不够，缺乏远见。”，这一句话刺醒了我，多么痛的领悟啊。（二）深度思考的重要性深度，广度，远见深深刺痛了我，这六个字直接把自信满满的我打回了原型。再仔细分析那几个问题，其实针对性很强的。问什么书对你影响最深，意在考察你对这本书理解深度，做天使投资理解深度、深度思考是基本素质。问看不看科幻电影意在考察对未来的关注程度。拿这个标准来衡量自己，发现对很多问题思考程度都很肤浅，想到一、两层之后就很难再深入下去了。平时也喜欢看书，也买了不少书，但基本等于白看，因为《金字塔原理》看了近两遍，去杭州的火车上还在看，但仅仅记住几个观点没深刻理解书中的体系结构，知识不成体系是没多大价值的。看了没真正消化，不试图深入思考、理解、消化变成自己的东西，本质上跟没看是一样的。以前看过一篇文章叫“深度思考比勤奋更重要”，当时看完后也只记住这句话，没什么切身体会，但经过这次痛苦遭遇后发现这句话太有分量了。于是又在网上搜索这篇文章认真地看了几遍，这其实是篇演讲稿，是晨兴资本刘芹写的。雷军给刘芹打了一个电话跟他说：“我一直认为你做投资是有自己的独到之处，你能告诉我，到底怎么样才能做一个成功的投资者？你为什么投资能做得非常不错呢？”他当时给了雷军一个答案，“我相信我极其的勤奋。我相信天道一定能酬勤！我相信如果勤奋的话，你一定能做一个非常好的投资者。”他本来以为这个答案至少能得到雷军的部分认同，结果他没想到，雷军给了他一个让人惊讶的反馈。这个答案就是天道并非一定酬勤。这个观点当时给了他非常大的刺激。后来慢慢明白了，可能勤奋是必要的，但是勤奋是远远不够的。为什么要具备深度思考能力？现实中很多个人成长、发展问题的答案都并非显而易见，也并不是仅仅通过时间的简单累加就能得出答案。例如：你的优势是什么？你的人生方向在哪里？你的毕生事业是什么？现在的瓶颈要怎么突破？等等，我被这些问题困扰了多年，也让我费了不少周折。可这些问题回答不上来直接决定和影响着自己的未来，我们现在的人生状态是N年以前对某个问题深度思考后决定的结果。为了回答上述问题需要我们学习和运用深度思考能力，你可以环视周遭发现身边每一个牛人都对自己极度了解，了解自己的爱好，了解自己的优势，坚定自己的人生方向，同时也对所在行业有深度的理解，某种意义上说深度思考能力决定着一个人可以到达的高度。深度思考比勤奋更重要，但我认为深度思考决定人生。是的！深度思考决定人生！理解这句话需要明确几个概念，什么是深度？深度是触及事物本质的程度，深入理解事物本质是深，只了解事物表面是浅；内心透彻为深，思维混沌为浅；思维能为自己的行为提供思想指导为深，蛮干为浅。决定意思是起决定性作用，但不是绝对作用。人生不是完全由深度思考决定，但起到决定性作用。有些人不需要太深刻照样可以过的舒服自在，比如富二代、官二代，买张彩票中了500万，什么深刻不深刻对他们来说都是扯淡。深度思维可以正确指导我们的行为。当思考到一定深度肯定会碰到需要抉择的事情，这个时候深度思考就不一定能发挥作用了，深度思考结合价值判断原则才能做出合适的判断。当处理影响和决定我们未来发展的问题，面对重大利益关系时，需要处理重要的人际关系时需要运用深度思考能力，生活当中的日常琐事尽量少纠结，少占用有限的大脑资源，现实中很多人在大事上忽略，在小事上却精于计算，实为本末倒置。（三）什么阻碍了深度思考要想深度思考的种子能在土壤中茁壮成长，需要把杂草除掉。是什么妨碍自己拥有深度思考能力呢？也得需要搞清楚，并把影响深度思考的不利因素一一去除，这样我们才有可能建立深度思考能力。1、麻木的心思考有个前提得需要发现点什么，要对外界的刺激和内心的触动有所反应，如果内心是麻木的，呆滞的，那对身边的事物会自然地忽略掉，也察觉不到，铺捉不到内心发出的声音。所以，一旦我们变得麻木了，我们就失去了整个世界。如果内心是敏感的，我们会对这些刺激、触动有所思，有所想，内心被触动了，被打到了才会产生深度思考。内心麻木的人就像打了全身麻醉，即便有人打他也毫无感觉。但毕业若干年后，当初的激情被生活的重负，琐碎的日常蹂躏地失去了弹性，内心慢慢就变得僵化，每天都是简单的重复，满眼都是目前的工作和家庭，对身边发生的事情完全失去了兴趣，失去了好奇心，所以生活、工作只靠惯性驱动，机械，没有灵性，也就不再思考了。2、心力不足都说思想驱动行为，想了才会去做，是大脑支配行动，可是，是谁驱动大脑呢？是什么让大脑深度思考呢？是谁给大脑提供动力呢？是一个人内心的力量。脑力支配行为，心力驱动大脑，如果一个人内心力量不足，他会懒得思考，即便思考也会浅尝辄止。心力较弱走平路，没有挑战的路是没有问题的，但要爬坡，爬陡坡力量就不足了。深度思考就是爬陡坡，需要消耗大量精力，身体的大部分能量都被大脑消耗了，心力不足无法为深度思考提供力量。3、浅尝辄止以前我的思考方式是脑子有了新的想法，然后草草往下思考一下就收场了，自己还满足于这种状态而沾沾自信，自认为自己有思想、有想法、有点子，这种自满的心态使自己停止了思考，思考只是浅尝辄止。当浅尝辄止的思考方式成为习惯就很难深度思考了，就像学潜水，头扎到水里了但屁股还在空中高高地飘着，身体始终没有潜入水中。另外一个浅尝辄止的原因是思考不下去就放弃思考了。我们说深度思考就是脑力爬坡，要把一个难题想明白不是一个轻松的事。尤其是刚开始思考时，苦思冥想没有一点思路，从而产生了挫败感，说这问题太难了我想不明白，我不行，我的能力有限，然后给自己找了些借口就不为难自己了。4、缺少方法工欲善其事必先利其器。意识到了深度思考的重要性，也有一定深度思考的动力，但并不一定让我们具备深度思考的能力，因为还缺乏一套深度思考的方法，掌握了深度思考的方法思考能力会显著提高，我的思考能力得益于《金字塔原理》这本书，现在不论是思考，还是写作我都会借助于金字塔结构。要想拥有深度思考能力需要我们克服懒惰，改掉浅尝辄止的思考习惯，摆脱别人思想对自己的束缚使自己保持独立的思想和见解。（四）深度思考的前提细细研究各个领域成绩斐然的大咖所做的演讲、写的文章无不是对某个领域深刻思考的结晶，思考的深度及远见一般人望尘莫及。马云对电商的深刻理解及远见成就了阿里，周鸿祎对流量的深刻理解使入主奇虎前后发生天壤之别的变化，中航502所对离子发动机技术的深度研究和理解造出了世界最先进的离子发动机，使地球去火星的飞行时间缩短到39天左右。但深度思考并不是深不可及的，我们通过努力，不断练习是可以获得的一项技能，一旦深度思考成为习惯人生将大不同。深度思考需要的几个前提：1、内心意愿。再好的事自己不想做也无济于事，内心想，有这个意愿才能开启思考之门。内心意愿为思考提供动力，意愿不强思考会浅尝辄止，敷于表面。2、深度思考是自己的事。上学的时候有这个感觉，觉得学习是给别人学习的。在学校老师逼着学，到家家长逼着学，写完作业了吗？不写完作业不准睡觉，考试不好回到家还得挨揍。长大后才明白学习是自己的，人和人的差距也是在毕业之后发生的。那些把读书当成自己事的人，毕业后更懂得自学的人通常混的都不会太差。深度思考始终是自己的事，虽一开始很难深入时间久了有了自己的方法论也就不难了。3、一个自己喜欢的领域。前两天看了一部电影《星际穿越》，没有那种强烈的使命感和对亲人的爱，库珀是回不到地球的，同样也谈不上拯救人类了。深度思考需要载体，要找到一个自己喜欢的领域，可我们很多人连自己喜欢什么工作，要从事什么样的事业都不知道，心不定思考力无法提高。你选择的领域直接影响你日后成就的大小。4、决心。光想是远远不够的，没有决心就会给自己找各种借口，我没时间，工作都累个半死还有心思想这个，今天不下定决心深入思考、研究明天迟早是要还的。更重要的是想成事一定要早，时间不等人啊。不要自欺欺人，不深刻思考也能成就人生，成为人生赢家，真的是白日梦啊。上帝只做了两件事，一是创造环境，二是建立竞争，羚羊时时刻刻想着怎么跑过狮子，必须有这种决心，否则只会成为狮子的盘中餐。5、独立意识。独立意识是不受外力影响而自行其是的能力，这就要求在思想上不依附他人，对任何事情不盲目信其言，而要有自己的思考、分析、判断。如果思想上依赖他人，满脑子都是别人的见解、观点也就谈不上深度思考，深度思考有积极主动的属性。（五）深度思考的方法找到自己深度思考的土壤，还得拥有一套开垦土壤的工具，即有一套深度思考的方法论。1、可繁殖的知识量可繁殖的知识这个概念来源于李笑来，李笑来把知识分为两种，一种是不可繁殖的，一种是可繁殖的，比如秦始皇是哪年统一六国的，这种知识是不可繁殖的，但像深度思考比勤奋更重要就是可繁殖的，它可以让你提高、进步，让你变得更深刻。不能深刻思考的根本原因是见识少，知识积累量不够。现在是信息爆炸的时代，每天都产生大量信息，但并不是每条信息都是有价值的，对充斥的信息首先要做的就是甄别信息有无价值，无价值可以不看，重点是看有价值的。真正聪明的人都是下苦功夫的，曾国藩读书的原则是一本不点读完决不读下一本书。真正的好书不能求快，快即是慢，快即是无，理解最重要。2、思考频次针对问题多思、多想，思、想，思、想不动脑哪来的思想。李小龙曾经也说明过这个问题，他说不怕会一个人会100种功夫，只怕一个人把一个招式练100遍。好功夫需要速度、力量、技巧，练100种功夫每种都是浅尝辄止，不能实战，把一招练100遍往往可以一招致命。对一个问题若想深刻想个一两遍是想不明白的，通常都是很痴迷的状态，除了睡觉不想其他时间都在思索。3、多维度思考从前，有五个盲人，从来没有见过大象，不知道大象长的什么样，他们就决定去摸摸大象。第一个人摸到了鼻子，他说：“大象像一条弯弯的管子。”第二个人摸到了尾巴，他说：“大象像个细细的棍子。”第三个人摸到了身体，他说：“大象像一堵墙。”第四个人摸到了腿，他说：“大象像一根粗粗的柱子，”。但他们摸到的都是大象的一部分而非全部。思考过程就像是盲人摸象的过程，努力从多层次，多角度看待问题。要想多层次思考得跟自己较劲，不能想到一两层就饶了自己，想到一两层以后按照一定的逻辑关系，把所有的问题都想全了。认识大象的过程其实是人类拥有的三种逻辑思维之一的结构思考逻辑，按照结构思考逻辑把各个部分找全。多维度思考有个重要的工具叫“MECE”分析法，全称 Mutually ExclusiveCollectively Exhaustive，中文意思是“相互独立，完全穷尽”，在分析问题时你要把涉及这个问题的所有维度都找到，要穷尽，但每个维度是不重复的，也就是找到的问题的各个方面要互相独立，不重叠，没有重复项。4、细节《笑傲江湖》第二季有个表演者叫沈小龙，他把打喷嚏分解开来演，很好玩。有时候我们对问题认识不深，一定程度上是对细节不掌握，仅仅了解个笼统的概念不往深里追究，追得越深认识越深刻。事物的本质都是被一层一层表象包裹着，不追到底还以为表象呈现的东西是事物本质呢，这就误导自己了。深刻是一种态度，事事不求细节，很难想象他能优秀到哪儿去。5、结构化思考《金字塔原理》是美国作者芭芭拉·明托写的一本关于思考、表达和解决问题逻辑的书，有时间大家可以看看。金字塔结构是很好的思考和表达方法，在思考、表达的时候为什么要构建金字塔结构呢？因为研究表明人类能够记住、理解最多的项目是7个，比如：你写了一遍文章或做个演讲，把下图的论据A、B、C、A1、A2、A3……，一股脑地讲出来、写出来恐怕别人很难理解的，所以需要把多于7个的项目通过演绎推理和归纳推理组合成几组，同组内的内容按照因果逻辑、结构逻辑、程度逻辑展开，然后以此类推。人的思考过程都是自下而上的，金字塔原理观点先行，先提出观点，然后通过归纳和演绎思考论据，把论据找充分。上层思想是下层思想的总结，下层是上层的解释，这种结构就是疑问\\回答式，下层其实是对上层的回答。通过疑问\\回答不断深入构成整个金字塔结构，写出一遍文章。以写作这篇文章为例，说明一下如何利用金字塔结构思考。一般情况我们会有很多想法，有一天头脑中蹦出了“深度思考决定人生”的想法，觉得深度思考太重要了，然后我们可能会满足于自己的这个想法而沾沾自喜，进而不再深入思索。其实，我们很多人都停留在这种状态，仅有个想法就停止思考了。这时候需要明确告诉自己，需要继续再往下思考，然后从不同角度来诠释“深度思考决定人生”这句话。经过苦思冥想，查看资料研究后得出可以从五个方面来说明，分别是刻骨铭心的求职、深度思考的重要性、什么阻碍了深度思考、深度思考的前提和深度思考的方法。这五个方面是归纳逻辑结构。想到了诠释“深度思考决定人生”的五个方面就意味着看问题不仅仅敷于表面，而是更深入了一个层次，每深入一个层次都相当于思维的质变。但是思考问题还是不能只到这层，因为思考到第二层感觉还是雾里看花，看问题还是不够透彻，还需要再深入一层到第三层。再对第二层的五个方面再进行细化，分成若干个子方面。当利用金字塔结构思考到第三层思考深度已经很深了，你会发现思考的广度和深度有了质的提高。我画个图示来展示这一过程。有了想法是思考的第一层次，但不要停还要继续思考思考到第二层次，还是不要停，继续思考思考到第三层次才具有一定深度，看问题也才更透彻6、概念清晰以前看过一本幼儿教育的书，在婴儿呀呀学语的时候父母说话往往都是把馒头说成馒馒、把虫子说成虫虫、把凳子说成凳凳，这本书建议别用这种语言和孩子交流，是馒头就说馒头，是虫子就说虫子，是凳子就说凳子。语言基础是文字，文字是思想和逻辑的基础，概念清楚思想才能清晰、深刻。7、写作写东西是整理思路最好的方法，把所思所想讲出来、写出来与他人分享才能变成自己的。在写东西的时候刚座下来一点思路都没有，写着写着思路就打开了，写东西是深度思考的过程，它会把存储在大脑中的不同区域零散的知识点调取出来组合成有深度的思想体系。我的写作习惯是针对某个问题先画出三层金字塔结构，然后自上而下，自左向右依次书写就行了。来源：youkabandu返回搜狐，查看更多责任编辑：《Java程序员从阿里、京东、美团面试回来，这些面试题你会吗？》 精选七前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外；当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。集体面试中问与答的奥秘首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”回答分别是：A喜欢炒股，B爱看文学杂志，C则中意看电视。我不置可否，继续发问：“平时看书多吗？”A：“不太看书了”；B：“我主要看文学书籍”；C：“比较少看，看也只看财务的专业书籍”。我漫不经心地喝了口茶，接着问A，“你如何来分析股市呢？”A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震、海啸之后的核辐射，会导致生物、医药类股票上涨。”我追问了一句：“你这样的分析，相信大多数人都会得出类似的答案，能谈谈你个人独到的见解是什么吗？”A开始支吾，语焉不详。我转头问B：“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢？”B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。我将目光投向了C：“看电视能够有什么收益呢？”C答：“其实我看得比较杂，动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。我面无表情，只是微笑的接着问，“在你们眼中，我们公司是怎样的呢？”这次，他们三个人的答案竟然是惊人的一致：从公司网站上得知，这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回，轮到我惊讶了，公司网站上并没有注明是贸易公司呀。我仍然不露声色，又抛出了一个问题：“为什么离开原来的公司？”A：“公司太小，发展空间有限，我想寻找一个更好的发展机会”；B：“家里有事无法请长假，因此我辞职回家办事，然后再来找工作”；C：“公司的董事之间各有各的想法，夹在中间很难做事，因此我想辞职”。该是到最后一个问题的时候了吧，于是我问：“你们三个人的背景基本相当，都没有拿到注册会计师的职称，工资水平线基本接近，年龄也基本接近，那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢？”A：“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢？我笑着追问了一句，对方只好点头说是。B：“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”C：“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢？我同样追问了一句，对方不好意思地笑了。换一种思维方式想想差不多了，于是我对今天的面试做了个小总结，“今天我们没有谈财务方面的问题，与其说是面试，不如说是聊天。如果今天我让各位就这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试，就这样打发我？”事实上，我想跟你们分享一下，换一种思维方式的面试或许也能让你受益匪浅。其实，我目前所在公司是一家运动服饰的品牌与渠道运营公司。却不知三位求职者是如何从网站介绍中，得出我们是一家贸易公司的结论。或许，网站上无法找到更多的资料，但可否对比一下同行李宁、安踏这样的公司呢？结果我们会发现，在激烈的竞争面前，李宁和安踏等知名品牌已占据足够的市场份额，那我们靠什么生存发展呢？显然，李宁与安踏不会给我们十年的时间去追上它们。这意味着，我们需要一个全新的创新运营模式。那这样的公司对财务管理会有什么要求呢？其实这也是你们来应聘财务经理该做好的初步准备。想一想，三位求职者今天是来应聘财务经理，而不是一个普通的会计。“如果我单纯问你们如何做账未免太过低估你们专业水平了，毕竟财务经理所要做的是全盘统筹工作。这就比如，你们在来应聘前就应该思考：这家公司的财务运行状况与要求，这个过程并不难，关键在于你是做好充分准备。”我有些激动的说到，比如说从三位求职者此前的回答着手分析：A喜欢炒股却不怎么看书，那理性判断从何而来？A认为自己原来的公司没有发展空间。可事实上，发展空间仅是老板给的吗？不是的，而是要站在公司的角度，去帮老板分析：是不是可以与同行的公司进行业务重组，形成更强的市场竞争力？是不是可以结合公司的自身要件，有没有更好的投资方向？这样一来，才有更好的发展机会。B爱看小说对工作真的没有作用吗？小说里的人情世故应有尽有；小说里的商业思维层出不穷。如果将看的书做一些思想总结，与工作结合起来，也能将知识积累转变成职场生产力。C看电视休闲放松没有错，看财务的专业书籍也很好。错的是，仅仅有了这些还不够，还需要随着企业发展扩大知识面。比如，现在的企业上市有哪些模式？公司上市对于财务来讲有哪些硬指标？不同类型的公司，对于同现金流会有什么不同的要求？这些答案不是非要去多家企业实践才可得知，而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。换个角度，三位求职者来应聘之初，应该通过与同行的比较，大胆地站在财务经理的角度，去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营，设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误，也可让面试官看出你是下了一番功夫，也可在获得工作机会后大展身手。归根结底，一个对企业管理有着比较全面认知的资深财务人员，一个具备与人沟通能力的管理者，一个热爱学习并不断反省自己的人，才具备干好财务经理的基本素养。你的工资超过一万了吗？如果按照惯有的思维，很多职场人士工作多年，结果却只是量（工作年限）的增加，而没有质（阅历、经验、视野等等）的改变。自然而然，也会始终在原地踏步，更何谈加薪升职呢？也曾听过不少求职朋友抱怨，目前的薪水已经拿了好几年了，为何总是难有突破？市场的反应是，五千左右，经常会是我们需要跨越的第一个门槛；而一万左右，是我们需要跨越的第二个门槛。跨越第一个门槛，相对来说比较容易，只要你认真细心，把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。但跨越第二个门槛，则需要思维层面的提升。如此，从事其它职业的求职朋友们，你跨越了第二个门槛吗？月薪超过一万元吗？这就是留给大家去思索的问题了。中海资本 www.chr918.com中海资本是集互联网投融资平台、大财富管理、大投资管理于一体的综合性的专业互联网金融服务机构。旨在为中小额投融资者、高净值人群投资者提供三位一体投融资链条和综合性金融服务体系，立足成为互联网金融杰出领航者。↑↑↑长按二维码识别关注大家看后转发到朋友圈，赞一下，大家的支持是我们继续发布的动力！《Java程序员从阿里、京东、美团面试回来，这些面试题你会吗？》 精选八原标题：40亿美元融资后，美团点评的蜕变、边界与未来划重点：1.新一轮融资后，美团点评表示将在人工智能、无人配送等前沿技术研发上加大投入，让高科技接地气，进一步推动现代服务业升级。2.美团点评在今年初成立了50亿美元的“龙珠资本”产业基金，专注于大消费领域C轮以前的投资项目，包括餐饮、零售、酒旅、休闲娱乐等本地生活服务领域。3.随着盈利目标的确定，美团点评的考核方式发生转变，开始以平台上产生的利润作为地推业绩考核标准，以避免“在有补贴的前提下，有时候流水越大，可能亏损越多。”4.美团点评的大部分投资人是长期投资人，对于他们来说更关注企业长远的发展空间。企业何时上市，很大程度上取决于企业对行业的思考。“大家以为我们是喜欢打仗的公司，但这是对我们的误解。”10月19日，在美团完成了40亿美元融资之后，很久没有面对媒体的CEO王兴迫切地想要回应外界关于这家公司的诸多评价。在王兴看来，竞争分两种，一种是足球的竞争，目标是把球踢进门框；一种是拳击的竞争，目的在于将对方打到。而美团点评恰恰属于第一种。事实上，美团点评不断尝试新的业务，在线旅游、网约车、共享充电宝、生鲜电商，但凡与生活服务相关的业务都成为它试图进入的领域。今年年初美团点评晒出了酒旅业务的成绩单：2016年，美团点评双平台酒店间夜量超1.3亿，门票销售6700万张，机票销售200万张，火车票800万张。从数字上来看，美团点评的酒旅业务已经拥有了对抗携程的基础，不仅如此，它还开始向携程的核心业务高星酒店进攻。而不仅是酒旅行业，今年2月起美团点评低调在南京试运营网约车业务，引发外界对美团业务边界的质疑。为了应付美团点评的入侵，滴滴出行推出主打中高端定位的优享业务，并将美团打车视作优享的头号劲敌。据36氪报道，为了联手对抗美团，滴滴甚至打算继续投资饿了么。对于美团点评这些年来的变化，不难看出其涉及的业务实在繁杂，外卖业务面临饿了么与百度外卖的联手，酒旅业务面临携程去哪儿的夹击，本地生活相关服务则因为百度糯米和口碑仍然存在一定变数，美团打车则动了滴滴等网约车公司的奶酪。从另一个角度来看，美团点评凭借在本地生活服务领域积累的优势开疆扩土，已经成为中国互联网BAT之外的核心玩家。当业务不断扩张，王兴清楚地知道要做什么、不做什么吗？今年2月，在一次内部会议上，王兴曾围绕着一把空椅子对大家说，“这把椅子上坐的是我们的客户，我们要坚持以客户为中心。虽然我们还不太了解他们，但我们有很好的基础可以了解他们，从而更好地服务他们。”而对于业务的边界，美团一个重要的判断基础在于，倘若新行业在未来会发生很大变化，且行业里的商家和消费者满意度并没有很高，那么就是值得去尝试的。正如王兴对公司业务的扩张逻辑所作出的评价，“万物其实是没有简单边界的，所以我不认为要给自己设限。只要核心是清晰的——我们到底服务什么人？给他们提供什么服务？我们就会不断尝试各种业务。”如今的美团点评，已经不是七年前那个为了在千团大战中存活下来使出浑身解数的新兵。就在昨天，美团点评宣布完成新一轮40亿美元融资，这家估值飙升至300亿美元的独角兽，接下来又将给行业带来哪些新的冲击？业务纵深与打破边界2016年下半年的第二天，王兴在公司内部会上就上半年工作进行了一次内部讲话。在这次讲话中，王兴提出了中国互联网下半场概念。在经历了“猛抓用户”、“猛接商户”的阶段之后，如何完善深入细分垂直行业的能力成为美团点评当下最大挑战。当人口红利消退后，技术成为互联网下半场的核心一环。新一轮融资后，美团点评表示将在人工智能、无人配送等前沿技术研发上加大投入，让高科技接地气，进一步推动现代服务业升级。美团点评高级副总裁、餐饮平台总裁王慧文透露，美团点评的无人车项目已经在内部探索了一段时间，并为此专门成立了一个团队，而这也将是美团点评未来重要的发展方向。 “人工智能是技术的突破，最终要应用到产业场景中去，我们现在所看到人工智能应用在搜索引擎、无人汽车等方面，而作为外卖方向的应用场景想象空间也很大。对我们来说，不存在找完技术找场景的状态，未来将继续加大这方面投入投入。”美团的云业务也是具体体现之一。2012年，由于当时团购业务发展迅速，对于整个基础设施的依赖变得更强，美团内部孵化了一条云业务相关的业务线。而从长远角度来看，基础设施的构建对业务增长有正向支持作用，再加上从技术和产品的趋势来看，云计算是O2O平台向行业链条上方发展的趋势，美团云就此成立。在接受深网专访时，美团云总经理李爽表示，美团云成立之初只有几个人在做，到了2016年，美团云已经发展成百多人员工的基础云平台。美团云创立之初旨在支撑自有业务，包括团购、外卖、酒旅、猫眼电影等。自2013年开始，美团云发布了一系列公有云产品，并正式对外开放服务，成为了国内公有云行业又一个玩家。李爽告诉深网，美团云目前通过自己的后台系统，可以让商家自主录入商户信息。后期美团点评则通过上单审核系统完成对商户信息的审核，其中包括人工审核和自动审核，比如使用人工智能识别技术，判断图片和商户提交信息是否符合平台要求等。“我们对基础设施的建设是比较注重的，包括大数据方面的应用处理自动上单审核效果好会使整个供应效率提高。”美团云方面提供的数据显示，通过该系统，上单时间可从几天缩短至分钟级。2015年9月的数据显示，美团当时日上单量达到了12000单，人均效率是100单/天，自动上单占比已达到70%。美团点评也在通过投资等方式纵向深入各个行业产业链。首先是支付领域。2016年10月，美团点评全资收购第三方支付公司钱袋宝，收购完成后，美团点评获得第三方支付牌照，这意味着其初步完成生态平台的支付布局。这对美团点评来说尤为重要，因为这等于其进入金融领域获得了许可。同时，美团点评在今年初成立了50亿美元的“龙珠资本”产业基金，专注于大消费领域C轮以前的投资项目，包括餐饮、零售、酒旅、休闲娱乐等本地生活服务领域。从美团点评所投资的公司来看，其在诸多行业都有产业链的纵深布局。以餐饮为例，自称会重点推荐餐饮商家IT建设的美团点评投资了硬件服务商屏芯科技、软件服务商餐行健、SaaS服务商天子星、餐饮ERP服务商天财商龙，也投资过餐饮老板内参偏向餐饮内容的垂直自媒体，其所投资的易酒批则属于酒水供应范畴。在业务的横向拓展上，美团点评也动作频频。今年8月起，印有“美团充电宝”字样的白绿色相间桌面式充电宝被投放到市场上。实际上，美团点评早在5月就已经为该业务立项，并由美团点评高级副总裁兼餐饮平台总裁王慧文牵头。从2010年3月成立，到2015年11月与大众点评合并至今，美团点评已向多个业务伸出触角，团购、外卖、酒旅、网约车、共享充电宝——美团点评涉足的领域越来越多，支脉也愈加庞杂。“在科技变革的前半段，因为风险非常大，所以需要用小团队去探索。但到了后半段，红利变小，整合成为了释放红利的方式。这时候多业务的公司会比单一业务公司更有优势。”王兴在接受《财经》采访时曾如此表示。“万物其实是没有简单边界的，所以我不认为要给自己设限。只要核心是清晰的——我们到底服务什么人？给他们提供什么服务？我们就会不断尝试各种业务。”元生资本创始人合伙人彭志坚对美团点评进入共享充电宝领域一事如此评价，他对深网表示，“美团点评具备天然优势，因为充电一个很大的场景就是餐厅、卡拉OK等，这些都是美团点评现有的客户，他们要做的话应该是自然而然的事情。”大众点评要“抓住这一波内容机会”在美团点评基于外部环境的变化不断变革之时，公司内部也在进行着调整，这在大众点评身上尤为明显。与合并前相比，位于上海市长宁区的大众点评总部并没有太大变化。橘色的Logo依然矗立在园区中央，**小小的办公室里坐满了美团点评的员工。最大的改变可能在于，这家曾以“小资”著称的上海本土公司，越来越靠近美团的风格：简单、直接、快速、高效。与快的打车和滴滴合并之后不同，因为业务的差异性，合并后的大众点评没有走出人们的视野。随着美团点评架构多次调整，点评开始了新的起点。“抓住这一波内容机会”，是大众点评在最近一次架构调整时制定战略部署的重要依据。为此，大众点评在今年4月5日版本更新中推出了新功能以便于商户上传短视频，这也是点评平台与到店综合事业群合并后做出的首个重要更同时，用户也可以在点评里看到微信好友的动态。对于大众点评来说，这是一次证明自己的全新机会。大众点评的变动只是美团点评在整体策略调整上的一个缩影。时隔美团与大众点评合并已经两年，这段时间里，美团点评内外部均发生了诸多变化。美团点评最近一次架构调整发生在今年初，为了“让业务和平台之间有更好的协同联动，打通“商户-平台-用户”的价值链，增强平台运营能力，并积累通用灵活的中后台系统”，点评平台与到综事业群合并，美团平台与酒旅事业群合并，加上此前的餐饮平台，美团点评的“三驾马车”就此形成。曾经任职58同城执行副总裁张川在这次调整后正式加入美团点评，担任点评平台与到综事业群负责人，同时他还掌管着广告平台。在他看来，这次调整对于点评来说是一个需要被标记的“新起点”。而这个新起点的形成也与当时大环境有着紧密关联。2016年前后，内容创业与消费升级成为新的风口，美团点评当然也不会错过。在此之前，点评凭借多年以来用户的消费评价和商户信息已经形成固有的信息平台，大量吃喝玩乐的信息呈现于此。根据美团点评提供的数据显示，截至2017年7月，大众点评月活跃用户数超过2.5亿，点评数量超过1.5亿条，收录商户数量超过2500家。加之经历过千团大战后所构建的团购基因，大众点评已经具备交易平台属性。“内容平台和交易平台结合在一起，将会是未来真正的发展方向。”张川对腾讯深网表示。更详细来看，在美团点评合并之后，原本就注重交易属性的美团使美团点评整体的交易属性变得更加明显；信息层面，二者的内容交织在一起也形成了更大的信息平台。交易与信息相辅相成——交易提供了大量越来越真实的用户评价，而这些评价也反哺交易平台促成更多交易。“我觉得这个好时机，点评平台在2016年之后抓住了这一波内容机会。”张川说。从产品细节上能看到点评为此做出的改变。点评平台与到综事业群在架构调整后经历两个月的准备，上线了商户视频、朋友圈好友评价等功能，除此之外点评还为用户添加了搜索标签，这使得搜索精准度比过去高出不少。可见，点评希望通过更多维度的内容呈现为用户提供更有价值和更精准的信息。张川对腾讯深网透露，在美团点评旗下众多业务中，点评平台和到综事业群在2016年就已经实现了全面盈利。从内部来看，他们现在的重中之重是如何做好精细化运营，以及在业务上做更加长远的打算。为此，点评平台和到综事业群依然在做长期大规模的投入。这种投入拓展来源于两方面，一是购物场景上的拓展，比如从信息向更深入的交易优惠做引导，为用户提供线下打折、优惠券信息；二是拓宽与生活服务的边界，比如未来会上线洗衣、保姆、修锁、汽车维修等社区服务的信息。事实上，迎来新起点的点评正面临更复杂的外部环境。就在前不久，携程旗下的美食品牌美食林与阿里口碑走到了一起，用户在携程美食林上面浏览餐厅时，不仅仅能看到用户评论，还能领到来自口碑的优惠券。无论如何，这看起来都与点评并无二致。对此张川回应称二者的区别在于，携程美食林是从旅行者的角度，而点评则更侧重本地用户的评价。“通盘无妙手”，这句棋局里面的专业用语曾被王兴用来解释美团点评在应对外界变化时的招数。“现在这个阶段没有必要推出特别的轰动人的（产品或功能），其实我们就是把现有的能力发挥出来，慢慢的就会显示出能力来。”张川表示。美团点评每一次战略调整和架构更新，是高管团队深思熟虑后的结果。由于业务支脉庞杂，每周例会成为美团点评高管们沟通业务、作出决策的常规节目，在这种频繁的沟通节奏下，各个业务部门的管理者对于其他业务的进展、变化都会有很深入的了解。据深网了解，除了例会外，美团点评的高管们每月还会召开一次封闭会议，为时两天，在此期间手机也要被要求关闭。周会有其特定的内容，回顾每项业务的发展情况；预测每条业务的发展方向，然后指定战略；调动各个事业群为某项业务搭配资源。这种制度保证美团点评各业务板块能够灵活应对市场竞争的变化，在关键时刻根据当前环境做出决定和选择。追求盈利性增长与佣金上调美团点评的盈利与上市话题，一直是外界关注焦点。对此，美团点评一直讳莫如深。直至2016年8月，王兴终于在亚布力夏季高峰会上透露，除外卖业务之外，美团点评的其他业务在7月已经实现整体盈利。而在一个月后，王慧文发出“组织结构调整决定”内部邮件，称未来美团点评在互联网“下半场”将关注营收和盈利能力，追求盈利性增长，未来销售团队将以营收作为业绩，交易额不再作为衡量业绩的指标。对于正在快速发展的美团点评来说，这是一个需要被记住的重要节点。王慧文所说的“追求盈利性增长”，在美团点评到综业务对商户的抽佣上有所体现。一位美团点评前员工对深网透露，在到综的诸多业务中，亲子、丽人这些高毛利的收入部分已经占到美团整体的50~60%。而在到店餐饮方面，2016年初对很多商户的抽佣很多还是0；到了月份，抽佣提到了3%-5%，现在已经提到了7%-10%。除了到店餐饮，丽人、母婴、婚庆的抽佣也有所提高，从原来的10%提到了15%左右。“当然也是每家自己谈具体抽佣，但整体是提高了的。”这位前员工表示。美团点评对地推员工的考核标准也在这段时间发生了变化。据深网了解，此前，商家的交易流水会按照一定比例返佣给代理商，以商家的交易额作为地推业绩考核的主要指标，代理商的收入再从流水中提成。而随着盈利目标的确定，美团点评的考核方式发生转变，开始以平台上产生的利润作为地推业绩考核标准，以避免“在有补贴的前提下，有时候流水越大，可能亏损越多。”在整个公司内部，地推的角色也在由原来的“销售型”向“顾问型”发生转变。“我们需要很大的线下团队，帮助商家推动互联网化，为商户营销做维护。”张川说。技术层面的升级也推动着原来销售团队的工作效率，与原来销售扫街不同，现在美团点评的系统可以通过数据计算出销售应该先进哪几家商户，这些商户需求的产品是什么，从而提升整个销售体系的效率。广告收入是美团点评的重要收入来源之一。就在今年7月，美团点评对外宣布升级推广通品牌，并提出了“co-line marketing线上线下一体化营销”的概念。张川当时在发布会上透露，美团点评还将向媒体、商户和合作伙伴开放数据及内容，建立开放的营销生态。根据资料显示，推广通是点评在合并前就推出的产品。美团点评为何选择在这个时候提出品牌升级也值得深思。对此，张川表示伴随着着互联网下半场大幕的拉开，营销也进入了下半场。面对复杂的营销环境的变化，如何在有限的营销预算内，实现精准、高效营销;如何享受到移动互联网时代营销带来的价值与红利，成为商家当下面临的挑战。美团点评希望通过产品升级解决这些问题。一位业内人士对深网分析称，在面对资本市场时，如今的美团点评需要讲出新的故事。“以前的团购靠折扣和低价，现在美团点评将推广通升级，实际上是想表明商业化能力有了更高的水平。对于商户而言，这种交叉营销的方式会有很强的吸引力。”该人士说。一家300亿美金公司的未来回顾中国互联网的发展进程，很少能有一家公司能像美团点评一样，因为在多个热门领域广撒网式的扩张而备受关注。随之而来的还有关于何时盈利和上市的拷问与质疑。成立七年、估值300亿美元、追求盈利性增长，这些关键词均暗示着美团点评上市应该被提上日程。对此，王兴回应称美团点评上市没有时间表。但不得不提的是，美团点评背后包括红杉、高领、今日资本等众多投资方对其寄予了太高期望，来自资本方面的推动也不容忽视。“美团点评目前可以随时上市，但这个行业目前空间巨大。投资人没有催我们，我们也不会去签相关的协议。”王兴说。王慧文也称，美团点评的大部分投资人是长期投资人，对于他们来说更关注企业长远的发展空间。企业何时上市，很大程度上取决于企业对行业的思考。然而，无论如何，美团点评的盈利压力不可小觑，尽管除外卖外的其他业务已经实现整体盈利，但随着外卖市场竞争“由三进二”，美团点评仍需要大量资金投入。处在风口浪尖的美团点评要解决盈利问题，同时也不得不打起十二分精神直面多个领域的竞争对手。“不应该试图追求一家独大，和阿里的竞争会长期存在。”王兴如此评价美团点评与阿里的关系。然而，现在的美团点评更希望用一种更加开放的心态看待当前局势。“心态开放、方式多样”，在10月19日的沟通会上，王兴讲话的一大部分时间用来阐释这八字原则。王兴认为美团与线下商家、投资的52家公司，甚至包括投资方和战略合作伙伴腾讯，都是在开放的心态下用不同的方式进行合作共赢。“通过非产品竞争力和服务竞争力一家独大可能是短期的，可能会导致团队懈怠，导致消费者、合作伙伴会不满意，最后并不会发展得更好。最强的竞争力是你不断兢兢业业的把自己的服务搞好，自然而然消费者会选择你，规模越来越大就会成为行业老大，并不代表你不惜一切手段消灭老二的空间”王兴说。来源：腾讯深网返回搜狐，查看更多责任编辑：《Java程序员从阿里、京东、美团面试回来，这些面试题你会吗？》 精选九“大家以为我们是喜欢打仗的公司，但这是对我们的误解。”10月19日，在美团完成了40亿美元融资之后，很久没有面对媒体的CEO王兴迫切地想要回应外界关于这家公司的诸多评价。在王兴看来，竞争分两种，一种是足球的竞争，目标是把球踢进门框；一种是拳击的竞争，目的在于将对方打到。而美团点评恰恰属于第一种。事实上，美团点评不断尝试新的业务，在线旅游、网约车、共享充电宝、生鲜电商，但凡与生活服务相关的业务都成为它试图进入的领域。今年年初美团点评晒出了酒旅业务的成绩单：2016年，美团点评双平台酒店间夜量超1.3亿，门票销售6700万张，机票销售200万张，火车票800万张。从数字上来看，美团点评的酒旅业务已经拥有了对抗携程的基础，不仅如此，它还开始向携程的核心业务高星酒店进攻。而不仅是酒旅行业，今年2月起美团点评低调在南京试运营网约车业务，引发外界对美团业务边界的质疑。为了应付美团点评的入侵，滴滴出行推出主打中高端定位的优享业务，并将美团打车视作优享的头号劲敌。据36氪报道，为了联手对抗美团，滴滴甚至打算继续投资饿了么。对于美团点评这些年来的变化，不难看出其涉及的业务实在繁杂，外卖业务面临饿了么与百度外卖的联手，酒旅业务面临携程去哪儿的夹击，本地生活相关服务则因为百度糯米和口碑仍然存在一定变数，美团打车则动了滴滴等网约车公司的奶酪。从另一个角度来看，美团点评凭借在本地生活服务领域积累的优势开疆扩土，已经成为中国互联网BAT之外的核心玩家。当业务不断扩张，王兴清楚地知道要做什么、不做什么吗？今年2月，在一次内部会议上，王兴曾围绕着一把空椅子对大家说，“这把椅子上坐的是我们的客户，我们要坚持以客户为中心。虽然我们还不太了解他们，但我们有很好的基础可以了解他们，从而更好地服务他们。”而对于业务的边界，美团一个重要的判断基础在于，倘若新行业在未来会发生很大变化，且行业里的商家和消费者满意度并没有很高，那么就是值得去尝试的。正如王兴对公司业务的扩张逻辑所作出的评价，“万物其实是没有简单边界的，所以我不认为要给自己设限。只要核心是清晰的——我们到底服务什么人？给他们提供什么服务？我们就会不断尝试各种业务。”如今的美团点评，已经不是七年前那个为了在千团大战中存活下来使出浑身解数的新兵。就在昨天，美团点评宣布完成新一轮40亿美元融资，这家估值飙升至300亿美元的独角兽，接下来又将给行业带来哪些新的冲击？业务纵深与打破边界2016年下半年的第二天，王兴在公司内部会上就上半年工作进行了一次内部讲话。在这次讲话中，王兴提出了中国互联网下半场概念。在经历了“猛抓用户”、“猛接商户”的阶段之后，如何完善深入细分垂直行业的能力成为美团点评当下最大挑战。当人口红利消退后，技术成为互联网下半场的核心一环。新一轮融资后，美团点评表示将在人工智能、无人配送等前沿技术研发上加大投入，让高科技接地气，进一步推动现代服务业升级。美团点评高级副总裁、餐饮平台总裁王慧文透露，美团点评的无人车项目已经在内部探索了一段时间，并为此专门成立了一个团队，而这也将是美团点评未来重要的发展方向。 “人工智能是技术的突破，最终要应用到产业场景中去，我们现在所看到人工智能应用在搜索引擎、无人汽车等方面，而作为外卖方向的应用场景想象空间也很大。对我们来说，不存在找完技术找场景的状态，未来将继续加大这方面投入投入。”美团的云业务也是具体体现之一。2012年，由于当时团购业务发展迅速，对于整个基础设施的依赖变得更强，美团内部孵化了一条云业务相关的业务线。而从长远角度来看，基础设施的构建对业务增长有正向支持作用，再加上从技术和产品的趋势来看，云计算是O2O平台向行业链条上方发展的趋势，美团云就此成立。在接受深网专访时，美团云总经理李爽表示，美团云成立之初只有几个人在做，到了2016年，美团云已经发展成百多人员工的基础云平台。美团云创立之初旨在支撑自有业务，包括团购、外卖、酒旅、猫眼电影等。自2013年开始，美团云发布了一系列公有云产品，并正式对外开放服务，成为了国内公有云行业又一个玩家。李爽告诉深网，美团云目前通过自己的后台系统，可以让商家自主录入商户信息。后期美团点评则通过上单审核系统完成对商户信息的审核，其中包括人工审核和自动审核，比如使用人工智能识别技术，判断图片和商户提交信息是否符合平台要求等。“我们对基础设施的建设是比较注重的，包括大数据方面的应用处理自动上单审核效果好会使整个供应效率提高。”美团云方面提供的数据显示，通过该系统，上单时间可从几天缩短至分钟级。2015年9月的数据显示，美团当时日上单量达到了12000单，人