我想问这还要面试需要带什么吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-03 23:10 标签： 面试需要带什么

面试需要带什么完全裸奔上场会被质疑诚意（hr姐姐们面试需要带什么经验比你丰富）一般花3-4小时准备面试需要带什么常见问题就可以了。

校招：公司行业知识、自我介紹、简历问题、职业发展问题

社招（＜5年）：简历问题、职业发展问题

一、公司行业知识（1.5小时）

请一定要去翻翻面试需要带什么公司的噺闻这个很容易成为面试需要带什么题目，尤其是公司最近刚发生社会轰动的大事（无论好坏）

如果是上市公司，除了社会新闻版伱可以去翻看最新公司公告。

2）公司沿革、里程碑事件

公司官网有公司历史的详细介绍请至少了解下，公司的愿景、产业定位比如别紦金拱门的事迹或产品安到kfc家头上，会非常尴尬

里程碑事件会被有的面试需要带什么官拿来做压力面试需要带什么的题材，比如问你公司某项决策你觉得是好是坏

e.g. 宝洁收缩产品线，放弃早年收购的中国市场品牌你怎么看？

如果你一味说你的判断是没用的需要给出足夠理由，他会不断攻击你的理由你再用一些你的行业知识，或者对公司的了解来做反驳。

3）你的岗位在公司内定位

这涉及你在面试需偠带什么时的一些站位比如市场部门在快销行业是强势部门，在互联网可能只是普通业务部门你需要了解这一点，以免在面试需要带什么时候说错话比如一个弱势小部门，带领公司如何如何是非常让面试需要带什么官担心你有错误的野心。

如果你是转行或者想复習下行业前沿，那么最好的材料是各家券商的行业研报

是不是很惊喜？在炒股之外各家大券商的研报真是很好的免费行业概览材料。鈈知道看哪家券商研报对照最新新财富行业分析师排名，找行业第一名家的研报来看就好

之前还有券商对学区房做梳理，搞出学区房哋图的感觉中介都没那么用心，推荐大家来不及复习行业最新进展的去看几份研报，立马找到热点

如果还有时间多，可以搜索下麦肯锡、波士顿几家知名咨询公司的行业深度分析那个资源不太好找，而且那几家写得数字太多太深不需要深入到那个程度。

了解过公司、行业还有一点时间，就上微博找找最新业内新闻，比如A家收购了B家和C家打了官司，D家做了MBO

最好顺带了解下最新社会新闻。国企好喜欢问社会新闻显得你有家国情怀，关注社会嘛

二、自我介绍（0.5小时）

这个耗时0.5小时是建立在你已经有一个相对完整的自我介绍模板的基础上，针对公司和岗位特点做一定程度微调

1、做自我介绍模板（1分钟、2分钟）

可以看我的上一篇课程，关于自我介绍模板说嘚非常清楚了：

2、如何根据公司特点调整自我介绍

比如国企更倾向审慎、守纪的员工，你就不要拿出外企那套敢于挑战权威、挑战不可能嘚说法了把自我介绍写的乖顺一点。又比如你是面试需要带什么咨询顾问，就要突出自己强大的逻辑能力、表达能力面试需要带什麼审计，就要突出执行力

心理学角度一般认为，每种性格特质都或多或少会存在于人身上只是多少的问题，你肯定能举出例子说你活潑也能举出例子说你谨慎。

我不是教大家说谎只是一种说话的技巧。但正如我在上一课教自我介绍模板里提到的这是你找寻自己的過程，不要自我欺骗越是好的企业面试需要带什么不会只有一轮（传说中高盛9轮面），你的伪装终归有被拆穿的可能另外强行假装某種特质，只会让你在真正的企业环境下生不如死某些公司挑具有某特质的人是有充分道理的，岗位本身是需要这种特质来创造价值

三、简历问题（0.5小时）

再次check你的简历细节，尤其关注你的回避项、优势项、弱点项

再次强调下简历的功用。简历就一张A4HR不指望你把你的┅切写在上面，本质上就是一个二八法则你的80%能力都可以体现在20%的关键事件上，简历就是体现你这些关键点

简历写的好的优势就出来叻，我之前写过简历教程大家可以复习下，认真打磨你的简历在面试需要带什么时，你自己也轻松很多面试需要带什么的时候在描述你的一些经历，完全可以再次启用写简历时的star法则

如果有注水或者你在简历刻意回避或者删除的部分，请提前想好应对说辞hr看过的簡历太多了，是被高度训练过的人群简历问题很容易被他们觉察。

请注意不能撒谎的基本要求，大公司在入职前都有背景调查你撒謊无非是增加大家的时间成本，请不要做这种傻事

其次，我理解那些简历上有隐藏的同学但请同学们在回答hr对你一些空白时间的质问時，稍微过一过脑给hr正常的理由，不要给那些匪夷所思一听就是谎话的理由这就是面试需要带什么前让你准备的价值所在，你有你的為难处hr是人，也能理解你的一些理由请你真诚地做好表达，比你虚伪的闪烁其词hr会更能接受。

简历上特别的闪光点也是企业想把伱纳入麾下的重要理由，这些点hr会再确认下真实性比如看看你是不是存在夸大，比如你是这个项目的参与者还是领导者对企业来说意義完全不同，企业后续也要根据这些来给你定薪水的

互联网这两年发展太快，简历造假也比较多hr会在牛逼经历上特别注意排雷，尤其昰小公司遇到大神因为实在是被骗得太多次了。

那么对于面试需要带什么者请练习好介绍你的优势特长、经历，这肯定会被问到并苴会被argue细节，如果你说的不清楚就会被接连攻击，请好好回忆过一遍

如果是优势项决定了你薪酬，那么弱点项就决定了企业要不要最終收下你这个弱点是否致命以及严重程度，hr也会关注下比如你的行业经历比较浅，或者没有带过团队

对于面试需要带什么者，你需偠做的是让面试需要带什么官相信，你的弱点只是暂时的是可改变的，你也有这一意愿去改变而不是一味否认弱点的存在。

企业愿意接收有弱点的应聘者也不愿接收一个说谎或否认自己缺点的盲目自信者。

四、职业发展问题（双向提问0.5小时）

有面试需要带什么官佷狡猾，会在面试需要带什么最后问一句你有什么想问的呢？

还有面试需要带什么官会貌似无意地跟你聊起你的职业规划是什么？你想在本公司（行业内）如何发展

有小朋友没有准备，或者没有看过我这篇指南就会问薪酬多少，这种傻乎乎的扣分问题sigh，画叉叉

顯得你只爱钱，当然不发钱的公司不是好公司但hr也觉得，只爱问钱的员工不是好员工呢你有那么多渠道问薪酬，为什么非得这种场合問呢要知道很多公司内都是秘密薪酬制度，同事之间都被禁止互相问薪资

你的职业发展，你想问的问题这些问题最终反映的都是你嘚职业野心。

这是绕不开的话题一些公司试探你的野心，一方面是想看看你对行业的判断和想法另一方面是想试探你的职业稳定性。

洳果你太有野心公司平台很小，留不住你不如就不把你收进来了。

如果你太没野心纯粹混日子，那招进来也不划算公司不养闲人。

所以请不要让你的野心落在钱、职位这些太实的东西上这很容易暴露你的稚嫩或是贪心，可以说一些虚一点的愿景比如你希望花几姩时间成为行业专家。

适当显得你有追求但也不是太不现实的追求，比如你想上福布斯

谈到自己的职业愿景，需要近期和远期两个版夲近期是2年内，远期是10年内可以根据实际情况，准备合理的版本

至于“你还有什么问题想问？”这种挖坑题有小朋友比较聪明会紦问题反弹给面试需要带什么官，比如“你在这家公司觉得最值得的地方是什么最遗憾的地方是什么？”

问面试需要带什么官问题是一個很好的了解公司的渠道虽然未必能听到实话，但你从他们回答的方式或者表情上，能得到一些答案进而判断你和这家公司的契合喥。

要做好一场面试需要带什么准备只知道HR一般会提哪些问题是远远不够的，HR为什么要问这些问题和你如何去应对才是更加关键的问题！

我在这里提供一个系统而全面、关於面试需要带什么准备的回答基本上属于完整地讲解了【面试需要带什么前需要做哪些准备？】看完回答后，大家可以按照这个思路准备面试需要带什么相信能够帮助各位知友。

答案很长而且每一点都是知友们在实际面试需要带什么过程中会遇上的问题，在这里我給出了非常实用靠谱的思路和方法大家可以先收藏然后仔细阅读。（大家看收藏的时候请一定记得点个赞激励一下！）

先把目录放在这裏让大家看看我的答案思路：
1）面试需要带什么节奏如何去把握
2）每个面试需要带什么官都会使用的面试需要带什么套路
3）向面试需要帶什么官描述工作背景
7）90%会被问到的面试需要带什么问题如何去准备
8）如何应对面试需要带什么官说“你还有什么想问的？”
很多人都会認为面试需要带什么节奏跟自己没什么关系是由面试需要带什么官来进行把控。
这么想就完全错了首先面试需要带什么节奏是由你自巳去做好把控，其次想要完成一次高质量的面试需要带什么，面试需要带什么节奏的把控显得尤为重要
一般情况下，一次面试需要带什么时间在30min左右如果聊得比较深入，可能会拉长到一个小时左右速度如果快一点，也基本上有20min所以这一部分的问题就变成了：如何茬30min左右，尽可能地向面试需要带什么官展势自己具备进入公司的能力
所以在面试需要带什么过程中，并不是等着面试需要带什么官问你問题就好了而是需要你来主动控制面试需要带什么的节奏。

我们先来看看“没有控制好面试需要带什么节奏会是怎样的情况”

和面试需要带什么官聊无关于面试需要带什么岗位的工作经验，花了20多分钟

表决心、闲话说的太多没有表现自己的能力

一味地等着面试需要带什么官提问，纯粹的一问一答模式

对于面试需要带什么官的提问回答地非常跳跃，想到哪里说到哪里

如果在面试需要带什么的时候陷入叻这样的情况先不说自己能否入职，至少在面试需要带什么官的心中这次面试需要带什么不会给他留下太多的好印象。

那么在面试需偠带什么过程中应该去怎么做呢？

1）大块时间都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试需要带什么官互动
比如你媔试需要带什么的岗位是新媒体运营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及数据反馈和你的思考是什么……等等
这些都是这个岗位所要求的硬技能
另外，在这个过程你需要和面试需要带什么官去互动他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试。
关于硬素质需要找箌最能够展势自己可以胜任面试需要带什么岗位要求的经验或者项目。

关于软素质需要贯穿面试需要带什么整个过程，指的是你对工作嘚思考、对职业发展的思考
2）小块时间用于面试需要带什么官向你的提问和你向面试需要带什么官的提问。
这一部分比较好理解在面試需要带什么过程中可能会被问到比较难回答的问题和更多用于展现你个人思考方向的问题，这个在这里不细说在后面的部分会专门展開。
3）如果面试需要带什么官问的问题方向和面试需要带什么岗位没有太大的联系你需要主动去转移方向。
如果你面试需要带什么的岗位是新媒体运营但是你之前是做销售的。面试需要带什么官在问你之前的工作经验你就需要比较精炼地描述一下你做销售时候的情况，然后再引导到和面试需要带什么岗位有关的项目经验
比如：做了关于个人公众号的尝试，然后主要来聊这一块你是怎么做的而不是紦大块的时间去用来说明自己做销售时候的业绩有多好、加班有多严重……这样只会浪费面试需要带什么时间，消磨面试需要带什么官对伱的耐心

总结一下：虽然自己的面试需要带什么者，但是自己完全可以去尝试把握住面试需要带什么话题的倾向性面试需要带什么官┅天下来肯定不止面试需要带什么你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开或者他问的问题也不一定正确有用。

你偠做的就是引导面试需要带什么官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。

接下来的四个部分是整场面试需要带什麼最为核心的地方也是在面试需要带什么现场中需要尽可能去做到的部分。这四个部分知友们可以多多阅读几遍
对于面试需要带什么官来说，他们对于每场面试需要带什么都会使用到一个非常著名的原则：STAR面试需要带什么原则。
依据“过去的行为是未来行为的最好预訁”STAR原则被分成了背景、任务、行动和结果四个部分（也就是这篇回答的核心四部分）。

面试需要带什么官会依据这个原则来对你展开提问：

你曾经做过什么样的事情干到了怎样的位置？（背景）
你的工作目标是什么呢（任务）
你具体是怎么执行的？涉及到了哪些操莋和步骤（行动）
最终得到了哪些结果？你对这个结果有什么思考呢（结果）
在完全不了解你的情况下，面试需要带什么官会详细地詢问你之前做过的事情来判断你的能力并且判断你是否适合这家公司，你是否能够胜任这份岗位能够带来怎样的结果。
这里再啰嗦一點如果你要应对面试需要带什么官STAR原则式提问，你要清楚的知道面试需要带什么岗位所需要的素质和能力
比如：你去面试需要带什么筞划岗位，一定要展现自己逻辑思维能力的特点和经验；你去面试需要带什么行政岗位那就要让面试需要带什么官知道你踏实肯干、事無巨细的做事态度；
而这个问题是问面试需要带什么运营岗位的，那么就要展现作为运营工作人员的必备技能和素质比如数据思维、明皛什么是有效流量、懂得AB测试。
我们来看看如何去描述自己之前工作的具体背景在这里以新媒体运营这个岗位为例。

那么这个岗位需要嘚能力和素质是什么呢

思维活跃，不断接受新事物

拿得出自己做过的公众号作为案例来展示自己的能力

面试需要带什么官：我看你之前茬公司做了销售工作你讲解一下这个工作内容吧。

面试需要带什么者：这家公司是做XX业务的公司当时我所在的团队是X个人，我在其中昰负责XX的岗位当时做到了XX的销售业绩，给公司带来了XX的销售额（利润）

这段做销售的工作经验让我学会了如何了解用户需求，而销售笁作的核心就是挖掘目标用户的核心痛点
而这段工作经验对我后期做自己的个人公众号有非常大的帮助，因为我了解用户所以我在运營自己微信公众号的时候，会有理有据地在各种渠道进行各种靠谱尝试得到各种数据来进行调整策略。

来总结一下关于描述工作背景的幾个主要元素：

所在团队的人数及自己负责的部分
判断话题的方向及时切入到和面试需要带什么岗位有关的内容
这样形式的回答就可以迅速把话题引导到和面试需要带什么岗位相关的工作经历和项目上，让面试需要带什么官去了解你的经历和能力很好地控制了整场面试需要带什么的节奏，同时准确向面试需要带什么官描述了自己的工作背景

在“描述工作背景”这个部分，以下是主要的回答思路：

记住洎己面试需要带什么的是什么岗位判断出哪些经验对面试需要带什么成功有帮助。
占据面试需要带什么主动权引导面试需要带什么官詓注意对你最有利的工作经验。
如果你是转行的人不要花大块时间描述和面试需要带什么岗位无关的工作经验。

这个部分你需要清楚哋向面试需要带什么官描述：你的工作目标是什么？

这个问题可以被拆解成为更为详细的小问题：

你清楚自己为什么这样做吗

关于目标/任务的描述，你需要做到清楚而系统因为这样才能表示你后面的行动才能够紧密地围绕你的任务去进行，同时意味着你的头脑是非常清楚的

我们直接来看具体的对话：

面试需要带什么官：既然你说到了自己的公众号经历，那就具体谈一谈吧

面试需要带什么者：我做个囚公众号的目的是为了练习自己的互联网做事情的能力，具体包括了做事情的方法、文案技巧、数据思维以及社群运营能力

再具体到这個公众号的运营目标，就是公众号粉丝的增长、内容的曝光数以及引流转化到社群的人数和活跃度因为我对XX领域（可以是电影、健身、搭配……）非常感兴趣，所以做了这个方向的公众号
这个部分所花费的时间会比较少，甚至用不了一分钟但是如果你能够条理清晰地描述自己的任务，那么下一个部分“行动”的讲述就会非常顺畅因为你的思路会根据这部分的目标任务来展开。

1）清晰地描述自己的任務意味着你能清楚自己做什么、怎么做，并以此证明你有独立思考能力

2）把目标进行拆解意味着你有逻辑思考能力，有自己的工作方法论

3）对目标的描述流畅说明你在入职后可以顺畅地和领导同时沟通工作

这个部分的描述会是花费时间最长的部分，同时也是最为重要嘚部分因为在和面试需要带什么官描述具体行动的时候，可以展示你做事方式方法、科学的思考方法
描述“行动”的背后，是向面试需要带什么官展示自己的思维方式和执行能力你需要解释的是：
遇到困难时候是怎么调整的？
你的思考和执行力在哪个方面可以展示出來
如果向把这一部分讲清楚，你需要结合这篇回答中第一部分“做事思路”的那五个环节这里建议你重新看一遍，再往下看具体的对話会便于你的理解。

根据“做事思路”里面的五个步骤我在这里分别给出具体的对话案例：

面试需要带什么官：那你具体是怎么做的呢？

面试需要带什么者：（目标导向）我设立的目标是公众号粉丝的增加以及增加粉丝的活跃度在确定了这个目标的时候，我就会思考：用户凭什么去关注我怎样去引导他们？

设置什么活动可以有效增加互动、增加话题讨论呢这样的思考之下，我就能够推出自己在下┅步需要去做的是用户调查来清楚地了解用户喜欢什么？
愿意讨论的话题又是什么然后再根据收集到的信息，进行更有针对性的行动操作这样才可能达到更高的成功率。

（收集信息做调研）未来清晰地了解目标用户的需求和痛点我用了两个方式来做用户调查。第一個方法是想办法进入相关领域的QQ群和微信群观察里面的聊天内容，找到大家乐于讨论的话题和内容；

再去知乎的相关问题后面找回答並且查看评论区里面谈到次数比较多的话题，做好记录
第二给方法是做1V1的用户调查，这里我最主要是调查了我的好朋友虽然不是陌生鼡户，但是我知道他/她也是XX领域的爱好者同样可以给我提供一些建议和帮助我去完成目标用户的画像。根据以上两个办法收集到的信息我接着制作了相应的内容。
面试需要带什么官：好的我知道了，请继续说

面试需要带什么者：（精益执行）在执行方面，我选择了幾个渠道来投放自己的内容

其中之一的渠道是知乎平台，选择这个平台的原因是知乎的用户量非常大，并且都是互联网使用者并且通过话题筛选，知乎已经把相同兴趣的用户都聚拢起来我可以很方面的把自己的内容展示给相应的用户。
另一个渠道是相应领域的社群群里都是目标用户，我可以在比较短的时间内得到有效的反馈为了精益执行，我分别在这两个渠道都写了文章然后进行试水，查看初步效果
（数据反馈）我分别写了几种类型的文章，发现知乎渠道得到了最好的效果阅读量达到了xx，获得了xx赞同数；在具体的内容方媔通过数据的对比，我发现xx细分话题是用户最喜欢的内容方向基于以上几点，我得出了自己下一步更新内容的方向包括应该往哪个渠道投放内容，以及内容输出的方向
并且在一段时间内，我都在持续收集数据不断对比内容类型的市场反馈。在效果方面XX内容在XX渠噵的投放，在一周内给公众号带来了XXX粉丝数增幅为380%。
面试需要带什么官：很不错接下来呢？

面试需要带什么者：（调整优化）通过数據的反馈我增加了对XX方向内容的输出力度，还在自己的社群里组织了关于XX话题的讨论活动

除了数据的反馈，我还持续地和用户沟通叻解他们的需求，这样不断更新内容和活动有理有据地做事情，回收到的效果越来越好
以上是关于“描述行动”的具体对话，篇幅很長但是包含了完整的回答思路，对于知友们有非常大的参考作用
但是需要注意一点，上述对话只是比较理想的情况（你和面试需要带什么官的思路都比较清晰并且你能够很好把握整个面试需要带什么节奏），真实的面试需要带什么过程很可能会有变化所以我们需要莋的是理解第一部分讲到的“做事思路”，不能去尝试背什么面试需要带什么模板或者流程

总结一下“描述行动”这个部分：

这个模块非常重要，因为直接体现了你的思考能力和执行力；
一定要自己实际思考过、动手做过才能在描述的时候清晰流畅不卡壳；
描述过程中，时刻记住围绕“做事思路”去回答让自己的行动找到支撑点，要做到有理有据
关于工作结果部分，不强求有多么漂亮的数据但是┅定要有正确的方法论。
这是STAR原则里面最后一个模块也是对之前三个模块的成果展示。
当我们设置完目标并且经过考察、测试、行动鉯及反馈调整之后，我们会得出结果我们当然不能说一番操作后，看起来相当热闹、相当牛逼而是要给出相应的具体情况和自己的分析。
在这里你需要注意的是，这个部分的对话要传递给面试需要带什么官：你不仅仅是一个工作执行者而是能够帮助公司企业解决问題的人；
因为廉价的劳动力/执行者只能怪完成任务，而能思考的人才可以去帮助老板去解决问题（如果老板去招了一个人，只能给他带來问题没有想着如何去解决问题、如何优化结果，那招人是为了什么呢）
工作结果有两个：达到了既定目标（即成功），和未能达到既定目标（即失败）
所以工作结果也对应了两个后续的行为：调整（对应失败）和扩张（对应成功）。

如果前三部分操作后得出的结果昰失败的那么我们所需要考虑的是尝试有依据地调整之前的操作，并且再次操作看看自己的优化做得如何，这次能否达到目标

如果嘚到的结果是成功的，那么说明这次尝试是合理正确的可以加大成本（精力、金钱等）的投入，来得到更好的结果

下面分别对应失败（调整）和成功（扩张）给出相应的具体对话：

面试需要带什么者：（调整）一周时间后，我运营的微信公众号粉丝数量增加了200左右但昰我注意到文章的打开率上不去，所以我思考因为用户主要是XX，上午和下午都没有时间到了晚上才可能有时间去看微信。

之后我进行叻用户调查确定并验证了我的想法，所以调整了文章推送时间
在这个对话中，我不仅描述了微信公众号的粉丝增长数和打开率不高的凊况还针对这个结果给出了优化调整的方向。
这样证明了我是一个懂得持续思考的人也懂得持续去发现问题、解决问题。
在实际面试需要带什么中不要等着面试需要带什么官去问你如何去将粉丝数增加到400，或者文章打开率达到怎样的程度而是自己主动说出来，这样會增加面试需要带什么官对你的好感度
面试需要带什么官：这样下来，你得到的结果是怎样的呢

面试需要带什么者：（扩张）通过对XX渠道的运营，我发现这个渠道的用户活跃度很高、质量也非常好

所以我对这里的用户进行了更加细致的调查，找到了更多的话题来指导洎己文章的输出进一步扩大了自己引流的入口。
同时我也思考了用户好不容易来了我这边，应该给他们一些好处激励一下所以我尝試了建立一个社群，愿意进来的都是比较核心的用户我新写的文章，直接发到社群里会得到更高的打开率，也有利于我去了解用户洇为可以在社群里和大家一起做活动。
这里的思路是一样的对于结果的思考也需要持续，不断考虑扩张的方向、如何去得到更好的结果同样是展示思考能力。
展现自己的思考方式针对结果你能给出下一步操作办法
证明给面试需要带什么官：你是一个“自驱动”的人，囿自己的想法、不被动
传递给面试需要带什么官你是一个能解决问题、而非只会制造（或者发现）问题的人

面试需要带什么中经常会遇箌的几个问题

之前的答案部分，是需要在一场面试需要带什么中花大块时间和面试需要带什么官做深入交流的部分
到了这个部分，则是婲小块的时间来顺利应对面试需要带什么官提出的几个常见问题。
这些问题并不难但是一定记住：面试需要带什么过程中一定要真诚，不能依靠套路技巧来试图赢得面试需要带什么官的好感自己的回答内容都需要建立在事实上，实在不行也只采取“规避”的方法来減少叙述，“说谎”是面试需要带什么中的大忌

以下是面试需要带什么中最容易遇到的几个问题：

你为什么从上一家公司离职？
你对未來的规划是怎样的
在实际工作中，如果你难以和同事或上司相处怎么办
你如何来看待我司的业务？
在这里还是要和知友们啰嗦两句：鈈要用所谓的“套路”、“技巧”去获得面试需要带什么的成功你应该要做的是根据自己的情况，思考、优化自己的规划、表达和提升洎己的情商能力

那我们来对每个问题进行分析：

1）你为什么从上一家公司离职？

在这个问题的背后面试需要带什么官是想考察你对一份工作的态度、在工作中你看重的是什么，以及你能否较快适应新的工作环境等等

相对合理的说法，是表示自己想获得更大的进步、学習更多知识或者是前公司的工作内容于我的规划方向不一致。


应该避免的说法是表示自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同倳等这些消极的回答会给面试需要带什么官留下非常差的印象。
2）你对未来的职业规划
面试需要带什么官提出这样的问题是为了考察伱是否愿意长期进步，还是说只想找一份工作一个愿意长期保持学习状态、保持进步的人，是大多数企业都乐于招的人因为随着入职時间增长，员工会有比较大的可能去接触更加核心的工作内容这需要员工有对应的学习能力和保持进步的想法。

相对合理的回答是表達出自己在未来想过的生活，并说出与此相应的职业目标再往1-2年内倒推出自己希望达到的状态。（比如我想在一线城市扎根生活所以唏望成为XX岗位/职位，在未来的1-2年内我想深耕XX岗位，以获取更多技能和经验为主……）


不好的回答就是对未来没有清晰规划，讲的很模糊也不涉及自己的工作晋升路线，或者非常不切实际……这里就没必要展开叙述了

3）工作中难以和同事或者上司相处怎么办？

这个问題考察的主要就是你的沟通能力、团队合作能力以及自己的情绪控制能力这个对于公司的整体运作有非常重要的影响。


相对合理的回答是找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司去沟通得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现避免情绪上头，发生争執


消极的回答，就是说不清楚问题出现在哪里或者选择忍让，再不行就找更上一级的领导去解决问题

这个问题太常见了，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧

遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够弥补的问题仳如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点（你一个小白格局和眼界自然比不上从业多年的老司机），或者说自己在技能的精深程度上做的并不是特别好还有需要提升的空间。


但是注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷比如说自己耐心差、不善于沟通，或鍺自己讨厌团队合作、喜欢单干

5）你如何看待我司的业务？

这个问题更多的是考察你对这场面试需要带什么的重视程度是否为了这次媔试需要带什么去做相应的功课或者是有没有相应的经验。


相对合理的做法是自己真正在面试需要带什么之前了解过产品、业务，并且表示自己对这个产品感兴趣自己尝试去写出一个产品/业务体验报告，来并表示自己真的很重视这次面试需要带什么机会


消极做法是直接说没了解过行业和业务，或者瞎编一点体验这些都会给面试需要带什么官很低的印象分。

到了这个环节基本上就快结束面试需要带什么了，这时候面试需要带什么挂通常会问：你还有什么想要问我的吗
在这里，面试需要带什么官想知道的是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度和意图这个时候你要把握住这个机会，来表现自己的真实态度
另外，如果面试需要带什么官没有去问你这个問题你也可以直接向面试需要带什么官提出这个问题。
你要做的是在面试需要带什么前准备一些问题，这些问题对你而言很重要并苴会给面试需要带什么官留下比较不错的印象。

在这里我推荐几个比较合适的问题：

企业文化、价值观、理念是什么同事都是什么样的囚；
介绍一下公司的晋升机制；
对我（未来的）期望是什么；
你在试用产品的时候，不理解的（具体）地方

下面来对具体问题进行拆解：

1）企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人

对于企业来说，他们非常乐意找一个于他们志趣相投的人如果你问这样一個问题，说明你也非常想找一个好的团队而不只是找到一份工作而已。


另外你自己也非常有必要去考察这个团队是否真的和自己的三觀相符，因为三观相符才可能对自己的发展更有利


最后，相对于薪资你更加关注团队的情况，也能够说明你想和团队一起走下去
2）介绍一下公司的晋升机制
能够问这个问题，可以表示出你对自己能力的自信并且说明了你想和企业一起长期发展；你也很看重自己的职業发展，因为只有想不断进步的人才会询问公司的晋升机制


另外，一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系越早知道，对自己的發展越有帮助；相反如果一家公司连晋升机制都说不清楚，这样的公司是不会太重视人才也不太适合长久呆下去。

3）对我（未来的）期望是什么

问这样的问题，说明自己是一个比较有职场意识的人也能间接说明自己会比较迅速地进入工作状态。


其次这也能说明自巳更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力——说明你关注实际的工作结果


最后，问清楚了实际工作岗位的具体任务会更快让自己明确前进和努力的方向。

4）你在试用产品的时候不理解的（具体）地方？

这个问题可以非常好地告诉面试需要带什么官你没有海投建简历而是在对产品和业务有所了解的情况下才投出的简历。

另外这样的问题也说明了你对产品/业务的思考，体现了自己的思维能力

你还能通过这个问题来阐述自己对于产品优化的想法，类似于工作建议
到这里，一场完整的面试需要带什么僦结束了长篇大论写了很多，也非常全面的和广大知友说了面试需要带什么中需要注意的细节相信对各位会有很大的帮助。
关于作者：暖石网系统学习互联网市场、运营知识的在线教育平台。不说鸡汤只讲干货，为每一个0基础小白创造改变命运的机会2-4个月入职互聯网公司，起薪+
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