大学生求职服务，是一场长跑，看职业蛙这七年
　不知不觉，职业蛙已经走过了7个年头，身边的同类公司像走马灯似的在变换，而职业蛙始终在大学生求职服务这个跑道上砥砺前行，初心不改，一切为了成就学员。大学生求职服务，是一场长跑，要耐得住寂寞，经得住考验，受得住诱惑。
　　——职业蛙创始人卢明霞
　　“终于拿到offer啦!真没想到，短短96个小时的时间准备这场面试，我竟然梦想成真了!”小伙子Tom兴奋地给室友看自己收到的来自雀巢公司的入职邀请邮件。Tom本科就读于国内211高校，后在英国伦敦大学学院UCL读研，几个月前，他还对自己归国后的工作一筹莫展。人生的转折点，就在于成为了大学生求职服务机构职业蛙的学员。
职业蛙学员获得雀巢全职录取通知
　　这是一家致力于为大学生提供包括“评估职业能力、规划职业方向、提升求职认知和技能、推荐实习全职工作机会、初入职辅导”等一站式求职解决方案的平台。更重要的是，职业蛙基于大数据分析为大学生精准匹配就业企业和岗位，解决了岗位供求双方的结构化难题。创业至今的7年时间里，职业蛙始终定位在大学生求职服务，帮助大学生迈好职场第一步。
　　抓住求职“痛点”，引领创新，提供一站式求职解决方案
　　为大学生们、尤其是海归学生制定职前求职能力提升计划，并精确匹配他们所适合的职业领域乃至相关企业，是市场上的一片“蓝海”。大学生就业的“痛点”，被职业蛙创始人卢明霞抓住了。早在2004年，还在读大学本科的卢明霞创建了一个名叫“咨询的天空”的博客，后来演变成为针对应聘管理咨询行业的大学生求职交流论坛。
　　凭借着“咨询的天空”论坛积累的咨询经验、导师和学员来源，2011年职业蛙(英文名为CareerFrog)诞生了，当年大学生求职服务这个市场几乎不存在，可谓是一片空白。
　　作为大学生求职服务行业的先行者、探路者、领跑者，职业蛙开创了整个行业。这个行业最初阶段是非常不成熟的，在这个过程中，职业蛙每一天都面临着众多挑战，是在不断摸索前行中，不断优化和提升自我。
卢明霞参加阿里巴巴第二届全球女性创业者大会，获评“十佳女性创业案例”
　　早在2014年，职业蛙就独创性开发的“8点后”平台上线，这是行业首个在线一对一求职辅导及职业发展经验分享的平台，也是行业首个在线“共享知识经济”的平台，希望利用导师们的“闲散”时间，帮助有需要的学员进行答疑解惑、模拟面试等，也使得广大学员有机会通过在线的方式和行业专家、导师直接对话。2015年，职业蛙又在行业内率先推出了“空中宣讲会”，作为企业的校园在线招聘平台，后来受到了很多行业公司的纷纷效仿，可谓是开创了一种全新的校园宣讲模式。职业蛙为数十家500强企业、四大会计师事务所和互联网公司提供了空中宣讲会，当年场均在线人数超过1万人，单场在线人数最高突破2.6万人，雇主满意度超过97%。
　　近两年，职业蛙通过在线服务的方式为大学生提供了一站式求职解决方案。这一解决方案的提出，也成为了行业的一个首创。卢明霞解释说，这其中包含了三层含义：职前求职能力的服务辅导、专业职业发展顾问的服务，再加上向企业推荐实习或全职工作的机会，一同为大学生求职助力。
　　据了解，职业蛙创办以来共自主研发了200多个标准化的在线课程模块。通过这些在线课程，为大学生们开展专业的职前求职能力提升的服务，覆盖咨询、金融、快消、四大、高科技、互联网等10余个行业，包含求职能力提升、行业专属知识和技能等大学生强需求的内容;每一位购买职业蛙服务的大学生，都配备一位职业顾问，为其提供包含职业规划咨询、修改简历、模拟面试等核心服务。
　　“不仅要提升大学生的求职技能和素养，还要为他们解决就业出口问题。”为此，职业蛙积极和企业建立合作，为1000多家企业推荐输送优秀人才。每周，职业蛙还会发布300多个企业推荐的机会给到学员，学员可根据自己的需求提出申请。
　　深耕海外市场，联手名企打通海归求职通道
　　加拿大里贾纳大学读本科、澳大利亚新南威尔士大学读硕士，2017年7月，学了五年金融学的“海归”姚觉非留学归来，他信心满满，觉得在国内找一份高薪工作简直手到擒来。但是“现实很骨感”，50多份简历投出去，姚觉非只收到6家公司的终面通知，正式的入职offer一个也没拿到。这让这个身上带着“海归”光环的年轻人备受打击。
　　近年来的就业场上，“姚觉非者”大有人在，这从近年来的留学数据就能窥见一斑。《2017海归就业力调查报告》显示。截至2016年年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，其中仅2016年就回国43.25万人。不难看出，留学生不再受到特别照顾，海归的光环正在消失。
　　而另一面，留学归国人员求职人群的预期非常高，其中60%的人认为自己归国后在1-3个月内便可以找到自己心仪的工作。但实际来看，这部分人群对于找工作的把握力不足。加之，海外留学生由于长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。再加上近年来，国内每年毕业的大学生都超过了700万人，求职已成为了悬在大学生和家长们心头最重要的一个难题。
　　作为行业内最早服务于英国、美国、澳大利亚等国家留学生的求职服务机构，职业蛙对于留学生有着多年的服务经验，再加上对国内外求职市场的深入洞察与专业分析，职业蛙开设了具有针对性的求职课程，让海外留学生更加了解目标行业和公司，以及企业所需的知识和技能，补足了在国外不了解国内求职情况的短板，能够充分发挥留学的优势。职业蛙也因此获授“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼城中国学联求职合作伙伴”以及 “国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”等荣誉。
　　此外，职业蛙携手来自咨询、金融、快消、互联网等各行业的国内外名企定期开展留学生高层次人才招聘会，其中包括复星集团、施耐德电气、卡夫亨氏、滴滴出行、远景能源等知名企业，帮助留学生打通求职通道。
　　除为千余家知名企业推荐输送人才之外，职业蛙同时还与国内外400多所高校及组织保持着多种形式的合作。例如职业蛙与上海大学悉尼工商学院开展了战略合作，未来双方将在推动人才培养、职业发展规划学科建设、生涯导师队伍建设、实习就业推荐服务和人才发展基金等方面展开深度合作。
　　2017年11月，职业蛙作为第十五届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛官方指定大学生求职服务机构，“挑战杯”大赛是由共青团中央、中国科协、教育部、中国社科院、全国学联和上海市人民政府共同主办。职业蛙作为“挑战杯”指定的大学生求职服务机构，积极参与到创新创业人才专场招聘会等特色活动中，为大学生提供个性化的求职指导和职业咨询，履行了服务“大众创业、万众创新”的国家战略、助力创新创业人才培养的社会责任，对于成就大学生青年人才的职业成长具有重要意义。
　　大学生求职服务，更讲究的是“精准”
　　直到去年11月前，Madge还在一家IT企业的软件工程师岗位实习，负责公司应用软件的开发和测试。Madge是国内985高校的高材生，毕业后就去到海外，在QS世界排名前一百的大学攻读硕士，因为本硕都选择了软件工程专业，所以她一开始一心想着要投奔IT公司的技术岗位，但是在实习了几个月之后，她开始发觉这并不是她真正想要从事的行业。
　　为大学生找到合适的工作、为企业提供适合的员工，这只是职业蛙创始人卢明霞计划的第一步。她发现，造成大学生求职困难、企业招不到好员工的关键在于结构化问题，也就是说，两者之间匹配度不高。
　　助力大学生求职，关键在于“精准”。为提升企业招聘效率，职业蛙在业内率先提出FDM(Feedback-Data-Match，反馈-数据-匹配)理念，通过其自主研发的求职数据动态匹配系统，让企业可以根据大学生的教育、培训、网申、面试等数据快速精准判断候选人，而企业对大学生的简历、面试、入职后的反馈数据也会被录入系统，用于优化求职服务内容，使匹配更加精准。2017年4月，职业蛙携手前程无忧发布国内首款“大学生求职竞争力”分析工具。这是一套可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的系统，其已成功帮助20多万名大学生进行求职竞争力分析。
　　“我们自主研发的大学生求职竞争力分析系统在职业蛙客户中获得了高度好评，很多大学生拿到自己的分析报告后都发现了自己潜藏的能力和优势，也以此为基础，获得了更适合自己的工作和职业发展路径。”卢明霞说。
卢明霞出席GET2017教育科技大会，呼吁大学生求职服务需建行业标准
　　正是基于“精准”就业的理念，参加职业蛙的求职项目后，Madge的第一个任务就是重新确定自己想要从事的方向，职业蛙职业规划师给她做了六份关于职业发展的专业测试，根据显示的结果和经验分析，Madge的背景和特长都匹配咨询行业。“起初我很震惊，因为自己之前完全没有了解过咨询行业。”她说道。随着了解的深入和职业蛙导师的指导，短短几个月时间里，Madge不仅了解并爱上了咨询行业，还成功拿到了艾美仕咨询公司的入场券。像这样的学员案例，在职业蛙举不胜举。
　　在企业端，职业蛙正在建立目标企业T级标准和企业对人才所需软实力的评价标准。针对目标企业T级标准的建立，职业蛙提出三项指标：一是企业所在行业的综合排名、二是企业业务规模的指标、三是企业在校招方面的竞争力。同时企业对人才所需软实力，如沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、抗压能力等的标准建立，对于匹配来说具有重要的意义。
　　“建立这个标准，我们需要把学生和企业两端都要考虑进去，这个标准如果我们和学生一起去建，但没有被企业认可，那么这个标准是没有用的。所以我们的数据是一方面来自用户，另一方面来自企业，大家一起共建这个标准，才能实现真正有结果的匹配。”
　　结束语
　　近年来职业蛙荣誉不断，获得了腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、拉勾网“互联网最佳招聘项目领先雇主”等奖项。
　　卢明霞坦言，在这么多荣誉和认可的背后，每天其实都是如履薄冰。职业蛙每天都在面临巨大的挑战，产品设计和服务流程依然有很多值得优化提升的地方。但是职业蛙作为行业的引领者和开拓者，应该有这份责任和担当，来为这个行业做出更多更大的贡献，也真正的帮助更多的大学生迈好求职第一步。
　　大学生求职服务是一场长跑。跑得快，未必赢，有坚持有担当，才是真正的赢家。
来源：国际在线城市
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CareerFrog（职业蛙）：实习，敲开世界500强大门的钥匙
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近日，CareerFrog（职业蛙）进行了一项针对大二大三在校大学生的问卷调查。调查中当被问道“你认为实习对你找工作有没有帮助”时，有一半以上的国内高校学生都表示作用不大。这个调查结果让CareerFrog（职业蛙）上下感到了空前的压力和不安，并感觉到了肩上责任的重大。
原标题：CareerFrog（职业蛙）：实习，敲开世界500强大门的钥匙近日，CareerFrog（职业蛙）进行了一项针对大二大三在校大学生的问卷调查。调查中当被问道“你认为实习对你找工作有没有帮助”时，有一半以上的国内高校学生都表示作用不大。这个调查结果让CareerFrog（职业蛙）上下感到了空前的压力和不安，并感觉到了肩上责任的重大。为什么CareerFrog（职业蛙）会进行这样一场问卷呢？又为什么问卷结果让他们压力倍增？CareerFrog（职业蛙）中国区负责人表示：“实习经历对于一个人才的成长是非常重要的，它也是影响求职者日后能否进入500强大企业的重要因素。很显然国内很多大学生还没有意识到实习的重要性，如果放任这种错误的观念，不仅意味着国内有相当一部分大学生将与世界500强企业无缘，更意味着国内职业培训及实习培训将停滞不前。”从简历修改看到的CareerFrog（职业蛙）态度：实习是一场人格和能力的升华在CareerFrog（职业蛙）企业介绍中，我们看到了这样一份近乎苛责的简历修改案例。抛开专业老师对案例认真仔细到甚至一个标点符号都关注的修改，如果你是一名面试官看到这样一份简历，你会觉得什么部分最吸引你？什么部分会让你有想要留下这个人才的冲动？没错，就是那吸引人的实习经历。当然，CareerFrog（职业蛙）的老师为该生的实习经历提出了宝贵的修改意见，提醒她如何突出重点、如何讲出对自己有益的经历，这是CareerFrog（职业蛙）求职培训一站式服务的一部分。但如果你根本没有一项值得称赞的实习经历，或者你的实习单位根本就是一个名不见经传的小企业，你凭什么拿着这样的经历让世界500强关注你。实习是一场人格和能力的升华，是将你在大学期间所有东西融汇成你个人魅力和核心竞争力的一个过程。可以毫不客气的说，与那些实习经历丰富、实习单位显赫的求职者相比，你已经出局了。CareerFrog（职业蛙）教你如何得到大鳄巨头企业的实习机会？CareerFrog（职业蛙）将实习也纳入了职业培训的一部分，不仅为学员提供专业的实习指导和技能培训，还通过品牌积累的庞大企业资源，为学员争取很多世界500强企业的内推实习机会，让这些学员能够有机会到大企业中实习深造，从而积累工作经验和在大企业工作的素养，为以后的求职和入职奠定扎实的基础。值得一提的是，很多500强企业对于曾经在本企业实习过的求职者都会格外优待，所以如果你有机会申请到CareerFrog（职业蛙）的内推实习资格，那么你离就职实习企业已经又近了一步。CareerFrog（职业蛙）推出的一站式服务已经帮助很多求职者顺利提升自己并且进入梦寐以求的大企业就职，而且这些学员在CareerFrog（职业蛙）不仅仅学到了求职和工作的技能，关键是塑造了职业生涯中最重要最宝贵的个人竞争力，这是CareerFrog（职业蛙）职业培训无法被取代的重要原因。如果你还是一个大二大三的学生，你应该庆幸你看到了这篇文章，同时很庆幸你认识到了这么重要的一个问题；那么从现在开始，从此刻开始，你就应该跟着CareerFrog（职业蛙）的脚步，让CareerFrog（职业蛙）为你量身打造一个个人专属的职业规划，重新定位你的职业方向，并按照这个方向寻找对自己有利的世界500强实习机会，为将来的入职奠定一个好基础。
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48小时点击排行职业蛙荣获拉勾网2017领先雇主 展现职前教育机构人才吸引力职业蛙荣获拉勾网2017领先雇主 展现职前教育机构人才吸引力DoNews百家号近日，由中国领先的互联网招聘平台拉勾网主办的“2017中国互联网年度雇主评选”颁奖盛典在杭州落下帷幕，在颁奖盛典上，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog凭借广阔的职业发展空间和多元的企业文化，被评为“2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主”，成为大学生职前教育行业人力资源领域的标杆企业。职业蛙获颁拉勾网2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主据拉勾网介绍，此次评选是以拉勾平台的年度数据为基础，通过五维评选模型来综合评判企业多方位的实力，包括自身行业内的品牌影响力、人力资源行业的口碑影响力、平时简历的接收量，处理时间和效率、招聘岗位数量等。除此之外，评选还引入了评分体系，通过媒体机构、人力资源评审团队、拉勾用户大众评审等综合打分，最终评选出互联网各个领域的领先企业，评选结果也将为互联网人今后的求职提供有力的参考。其中获得“2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主”称号的职业蛙，是近几年互联网教育尤其是职前教育领域的佼佼者，在2017年更是呈现出爆发式的增长。据介绍，职业蛙在2017年5月获得了由华图资本投资的数千万元B轮融资，6月在英国伦敦设立了海外办公室、7月获得阿里巴巴全球女性创业者大会颁发的十佳女性创业案例、11月先后荣获腾讯、新浪颁发的教育大奖。2017年，可谓是职业蛙丰收的一年，在收获赞誉的同时，职业蛙在人才招聘上也大获成功，团队人数从几十人扩大到150人，其中三分之一都是海外名校毕业回国的留学生。除了充满机遇的行业发展前景外，独树一帜的人才战略也是职业蛙吸引海内外优秀人才加盟的重要因素。职业蛙将人才的选用和培训视为公司未来发展的重要组成部分，基于对青年职业规划培训十余年经验的积累和沉淀，职业蛙在人才的培训与学习方面相较其他企业更为成熟和系统化。依托公司丰富的资源，职业蛙给所有员工建立了独有的培训体系，包括职场基础技能培训、职能解析、热门行业解读、职业规划等一系列课程，涵盖领导力、学习力、创新力等软实力培训模块。在刚进入职场的迷茫期，职业蛙能够帮助青年人才迅速建立起职场核心竞争力，成为了其吸引人才的一大法宝。职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示，每次有优秀的新人加入职业蛙，都让她感到兴奋和充满干劲。人才的加入代表着他们认同企业的理念、文化、价值观，以及企业未来发展的方向。“有了志同道合者，我们才能一起在发展的道路上，一起探索、创造和前进，一起为了成就学员的未来而奋斗。” 随着优秀人才、青年人才不断涌入大学生职前教育领域，职业蛙表示将进一步开展在全球多元化、国际化、智能化上的战略布局，同时也期待与更多各行业人才展开合作，使所有员工在工作中创造的价值得到尊重和认可，给每一位人才提供成就个人职业生涯的舞台。关于职业蛙：职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供“职业课程+求职服务+机会推荐匹配”的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1300多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。2017年5月，职业蛙获得华图资本数千万元B轮融资。2017年11月，职业蛙获得腾讯教育“知名在线教育品牌”和新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”等教育行业大奖。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。DoNews百家号最近更新：简介:专注科技报道，互联网行业的风行标。作者最新文章相关文章上海某本地论坛上热闹地在讨论
年薪50万以上都是什么职业
很多人都说
50万年薪是一个相当大的瓶颈
首富说要先定个小目标
比方说先它挣一个亿
那年薪50万的人
工作多久才能达到小目标呢
÷ 500000 ＝？
比起刚刚毕业
月薪刚刚6000
要1000多年才能达到小目标的人来讲
50w年薪是才是小目标
能活1000多年是神仙还是吸血鬼啊
年薪50万都是什么职业
现在为了买房子
离个婚也要排长队
房价与成交量齐飞
房产中介开心来要笑死
轻轻松松年薪50w
在这个靠脸靠颜吃饭的年代
网红们直播个吃饭
就能收到游艇豪车
不要说年入50w
月入百万都不是梦
作为稀缺职业的飞行员
工资必然少不了
据说副机长就能年薪50w
当上机长以后
年薪更是百万级了
培养一名合格机长的周期
经费都是惊人的
爱学习 爱编程爱咖啡可乐
爱挑战 爱钻研 爱打游戏
爱晚起 也爱工作到深夜
擅长技术 崇尚简单和懒惰
神秘而孤僻 沉默而爱憎分明
这就是程序猿
这么爱工作
当然也配得上高年薪
实习工资就1w了
还没选专业的考虑考虑吧
这一身打扮
是程序猿的标配哦
投行、券商、基金
这种每天跟钱打交道的职业
挣得会少吗
没有网红的颜值
没有销售的口才
没有程序猿的技术
也没有投行的头脑
这些都没有
那去做什么
才能年薪50w
别着急 往下看
很快我就会升职加薪
当上总经理
迎娶白富美
走上人生巅峰
想想还有点小激动
也有网友这么说
大多人看着高薪很光鲜
其实都是拿拼命换来的
（图文来源与网络）
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