职业蛙真的好不好？专家分析告诉你职业蛙真的好不好？专家分析告诉你网能百家号要回答职业蛙好不好这个问题，就要全面地来认识一下职业蛙是做什么的。接下来，我们将从职业蛙的概况、课程内容、师资、服务和就业优势等几个方面来具体说明职业蛙好不好这个问题。概况：职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，提升大学生求职竞争力。职业蛙与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，如麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等。职业蛙的行业导师90%以上都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。职业蛙的服务是采用“客户发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一全程在线服务”，为大学生提供“一站式求职解决方案”。每个职业蛙的学员都会有专属的客户发展顾问，通过职业蛙自主研发的求职竞争力评测工具和学员进行深入沟通，将学员的性格、能力、意愿与职业职能相联系，指导学员给自己定位、做出合适的职业生涯规划。除了客户发展顾问以外，职业蛙的每位学员还会有专属的客户成功顾问提供全程保障服务，包括简历修改、模拟面试、招聘信息日报周报、职场导师辅导等等。职业蛙的就业优势非常明显，已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。综上所述，我们可以看到职业蛙的课程、师资、服务和就业优势都是行业领先的，足以说明职业蛙好不好这个问题，答案就是职业蛙非常好，是大学生求职服务的领导品牌，能够确实引领大学生迈好职场第一步。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。网能百家号最近更新：简介:网络：一切皆有可能。作者最新文章相关文章大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？职场频道百家号2018年，高校毕业生人数再创历史新高，达到820多万人，海外留学生归国就业人数约50万，大学生和青年人才就业竞争愈发激烈。最新两会报告也指出，2018年要着力促进就业创业，加强全方位就业服务，运用“互联网+”发展新就业形态，促进多渠道就业。在上述大背景下，越来越多的大学生、高校、企业、媒体和政府机构，对职业教育中的一个新兴领域职前教育和求职服务领域给予了广泛关注。现在以大学生职前教育和求职服务领域中的领先品牌职业蛙CareerFrog为例，一起探究以职业蛙为代表的求职服务企业真的对大学生进入500强等名企有帮助吗。大家在媒体报道和大学生自发传播中听说过的职业蛙，基本都集中在展示职业蛙获得了多项教育和创业领域的奖项以及各类高校学联颁发的官方合作认可，比如：职业蛙CareerFrog是“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼彻斯特中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”。职业蛙也获得了腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、阿里巴巴第二届全球女性大会“十佳优秀创业案例”等认可。对于这些来自第三方的肯定，说明职业蛙在大学生求职服务领域已经摸索并开创出了一条行之有效且可持续发展之路。荣誉之外，对于面对日益激烈的就业竞争的大学生而言，最吸引他们的莫过于，大家听说过的职业蛙是真的对指导大学生进入500强有帮助。因此，从职业蛙学员的成功案例说起，我们可以更加清楚地看出职业蛙是怎么样帮助大学生进入500强，甚至投行、咨询公司等高端行业的。职业蛙学员96小时征服雀巢三轮面试 进入500强企业雀巢2017《财富》世界500强榜单发布，瑞士的雀巢公司蝉联食品饮料行业的第一位，排在500强的64位。职业蛙学员Tom通过3个月的集训提升求职竞争力，成功获得雀巢中国管培生全职offer。职业蛙学员进入500强企业雀巢Tom本科就读于国内211高校，后在英国伦敦大学学院UCL读研，在朋友推荐下，Tom在去年年底加入职业蛙，从职业规划到简历面试技巧，再到快消行业的系统知识和技能咨询指导，Tom的求职能力和水平迅速提升。两个月后，他在职业蛙的推荐下获得了一个来自雀巢的面试机会。在距离雀巢电话面试只剩下一天的时候，职业蛙的职业规划师Zoey给Tom进行了一对一的模拟面试指导。“Zoey给我列了一排清单，上面整理了近年来雀巢电话面试出现率最高的一些问题，我们花了整整一天的时间来进行模拟问答，主要是为了训练我的快速反应能力，让我在真正面试之前形成面试的感觉，Zoey还帮我提出了我在回答过程中的一些小缺陷，包括语法、语言描述、回答逻辑上面的一些问题。”职业蛙学员Tom回忆道。在精心的准备下，Tom的电话面试顺利地通过了，三天后需要到公司进行群面和单面。“去到公司后，面试流程果然就和Zoey说的一样，让我安心不少，紧张感也都消失了，这对于我们之后的面试表现有很大帮助。”职业蛙学员Tom介绍当时面试雀巢的情况，“面试前一天我的规划师Zoey帮我做了大量模拟面试，所以我在群面中表现得比较镇定，一马当先地做了leader的角色。我在讨论中最先考虑的是这个案例的结构和框架以及其中的关键因素有哪些，之后再一步步推导出解决方案，并且因为在之前的模拟面试中和Zoey有过很多沟通，了解了很多行业信息，在群面中也很自信。群面完了之后，我很明显地感觉到面试官对我的欣赏，这一轮面试自然就通过了。”群面之后是招聘经理、小组经理和直线经理的三轮单面。在提到单面的具体情况时，Tom表示职业蛙规划师Zoey之前的指导和提点给到他很大的帮助，“当时Zoey和我提到一个技巧，因为雀巢的单面面试官有好几个，所以面对不同的面试官时，要懂得有不同的回答侧重，比如和HR交流时，他更关心面试者和职位要求的匹配程度，还有对于职位的预期和理解，求职者应该侧重于自己的职业规划、对公司的了解、对工作职能的理解等；而小组经理是最贴近日常工作的，他是以一个任务执行者的角度去了解面试者，希望面试者展现出自己的工作能力，能够快速上手并帮助小组迅速执行计划；最后的直线经理是站在管理者的角度，他会把你当做团队的一员，很注重你自身的潜力，包括你的竞争优势和技能亮点，如果你的逻辑思维、沟通能力、学习能力很强劲的话，那你就很容易得到他的赏识。”通过职业蛙学员Tom进入500强企业雀巢的经历，我们可以看出职业蛙对于学员的帮助是全方位的，不仅是给到学员简历面试等技巧性内容、行业知识和技能等干货，最重要的是职业蛙提供给学员切实有效的职业建议，为学员匹配适合的工作机会并进行推荐，帮助大学生缩短求职路径，更好地实现自己的职业梦想。职业蛙CEO卢明霞：学生需要的是更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞在英国出席由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会上表示，随着职前教育和求职服务领域的兴起，涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构，但大多数都还处于初级阶段，很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作，例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等，但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容，要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念，职前教育机构需要具备更大的格局。剑桥市长授予职业蛙剑桥中国学联就业合作伙伴证书“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养，更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划，而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道，“在进入职场之前，学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验，也不了解不同职业实际上的技能要求和需求，他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们，盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质，梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配，提升他们进入岗位的必备技能，最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”通过职业蛙学员的亲身经历和职业蛙CEO的理念阐述，大家对于原来只听说过的职业蛙的厉害之处应该有了更加清晰的认识。职业蛙通过职业课程、求职服务和职业机会匹配和推荐等立体式的综合方案，全面提升大学生的求职竞争力，帮助大学生打通求职通道。对于想进入500强企业的大学生还是能有一定的帮助。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场频道百家号最近更新：简介:讲述职场故事，分享职场思考。作者最新文章相关文章职业蛙求职竞争力系统是真的吗_百度知道
职业蛙求职竞争力系统是真的吗
我有更好的答案
呃那个我是参加过职业蛙求职竞争力测评的，大概就是从你的教育背景、实习经历、校园经历、兴趣特长等方面去分析适合你的求职情况，然后职业蛙的顾问会帮你制定合适的求职规划和课程。还是非常靠谱和有用的，蛮科学的
采纳率：38%
面对就业压力，一些大学毕业生的就业心理准备不足，心理素质偏弱，因此会产生价值认同模糊与失衡现象。
　　一方面，有些毕业生过高估计了自己的综合素质和各方面的能力，心理期望值过高。他们对自己的竞争意识、成就动机、心理承受能力、就业信心等方面的评价较高，但对自身具有的奉献精神、艰苦奋斗精神、创新意识的评价普遍偏低，而对当今用人单位特别看重的团结协作精神、敬业精神、诚信意识、责任意识的自我认同则更低。
　　另一方面，一些毕业生对就业的自我认知不准确。他们不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合，从而对自己的职业取向作出正确的自我判断。一些毕业生因家庭条件较为优越，加上自身所学专业市场前景较好，故择业的期望值也很高。
　　此外，也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足，加之性别和个性的因素，对自身的素质和就业竞争能力评价过低，求职中存在依赖心理或自信心严重不足，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，求职过程中稍微受挫便感到无能为力，从而产生悲观、焦虑的心理。
　　因此，大学生在就业过程中，应该端正心态，根据形势，调整就业期望，注重培养良好的心理品质，提高自身能力和素质，不断提升就业竞争力。
　　明确方向
　　作好职业生涯规划
　　“不患才不济，而患志不立”。志向，说到底还是一种态度问题。而摆正态度，远比做好一件事的效用大得多。在就业形势日益严峻的今天，只有保持良好的就业心态，才能不被“就业恐慌”的情绪压倒，继而盲目地去选择那些并不适合自己的职业。也只有始终保持良好的心态，才能坦然面对各种不尽如人意的地方，充满勇气和信心地跨出职业生涯的第一步。
　　“没有方向将是最大的失败”。明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重要的一步，对于大学毕业生来说，最关键的不是“如何找到好工作”而是 “我真正需要和适合什么工作”，如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样，大学生应静下心来，审问自己需要一种什么样的生活，一年后？五年后？十年后？而思考的过程就是选择的过程，也是成长的过程。
　　“因为我们的眼睛距离我们很近，因此总是看不清自己。”大学生要防止自我认知上的“近视效应”，扩大视角来减少主观认知误差。从客观上说当前的 “求职恐慌”大多是因为求职者自我定位模糊，缺乏方向而导致。因此，大学生有必要通过各种途径和渠道了解自己的能力和个性（如老师及同学朋友的评价），这些都有助于自己改正缺点，积极面对挑战和竞争。
　　端正心态
　　了解现实加强自我完善
　　良好的求职习惯和优秀的职业素养是大学生求职成功的前提。一些在求职中投简历过于随意、接听电话缺乏礼貌、面试着装失范等现象屡见不鲜，一些毕业生也因此失去工作机会。“于细微处见精神”，招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者所有信息，只能通过细节进行考察。所以毕业生在正式进入社会前，需要了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识，以培养良好的求职习惯，争取在行为、举止、言语表达等方面做到大方、得体，进一步提高职业素养，尽量弱化学生气与学究气。
　　对大部分大学毕业生而言，社会既熟悉又陌生，机遇与陷阱并存，毕业生要顺应形势，调整心态，对社会现实有正确的了解。当下打着招聘旗号以达到非法目的的单位不少，毕业生初次求职即被骗早已不是新闻。为此，毕业生有必要提高防范意识和风险意识，了解和学习相关的劳动法规（如求职意向书中的保证金、循环试用期陷阱、培训费陷阱等），而这些防范都以大学生对相关劳动法规熟悉、理解为前提。
　　此外，在细节上进行防范也十分重要，如无公司名称地址的招聘信息、直接列出不合常理的高月薪的信息、利用电话和电子邮箱招聘等，此类现象的防范都有赖于毕业生提高警惕。同时，毕业生要勤于通过网络及老师、朋友了解社会情况，知晓一些在社会上普遍存在的欺骗手段，进一步增强防范意识和权益保护意识。
　　就业是大学生人生中重要的转折，也是他们进入社会的关键时期。在这段时间内，他们会东奔西走、辗转求职于众多用人单位，会接触不同的人和事，有的甚至会受到不同程度的挫折和打击，焦躁、忧虑、兴奋、沮丧等情绪会随之而来。此时，高校的就业指导教师一定要做好相关的心理疏导与职业咨询，帮助毕业生调整心态，培养良好的求职心理品质，提升就业竞争力。
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融资千万，CareerFrog职业蛙是如何做大学生求职服务的
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齐鲁晚报10月21日讯：7月10日消息，专注大学生求职教育的“职业蛙”(CareerFrog)宣布完成了千万级A轮投资，本轮投资由久有基金投资。职业蛙创始人Kelly表示，从整个教育行业来看，大学生求职教育是一个新领域，目前还处在一个市场洼地，此轮融资之后，我们将会在产品、技术、市场和销售四个方面进行投入，作为大学生求职教育领导品牌，我们的目标是引领大学生迈好职场第一步。
原标题：融资千万，CareerFrog职业蛙是如何做大学生求职服务的齐鲁晚报10月21日讯：7月10日消息，专注大学生求职教育的“职业蛙”(CareerFrog)宣布完成了千万级A轮投资，本轮投资由久有基金投资。职业蛙创始人Kelly表示，从整个教育行业来看，大学生求职教育是一个新领域，目前还处在一个市场洼地，此轮融资之后，我们将会在产品、技术、市场和销售四个方面进行投入，作为大学生求职教育领导品牌，我们的目标是引领大学生迈好职场第一步。据介绍，职业蛙经历了线下培训和在线1对1经验分享的尝试之后，于2015年下半年正式推出“一站式求职解决方案”——以线上授课和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer，完整的引领大学生迈好职场第一步。职业蛙从在线测评、课程、评价和岗位投递等与用户的交互过程中累积了完整、多维度的用户数据。这些过程数据可用来绘制用户的求职竞争能力评估图谱，Kelly认为这些能力图谱将成为在招聘中比简历更具参考价值的评判依据。上海凯洛格信息科技有限公司(CareerFrog)的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”，创办于2004年。2004年，一个名为“咨询的天空——通往咨询的必经之路”的博客在大学生群体中大热。2008年，该博客改名为“咨询的天空”BBS，向高校在校生提供咨询行业求职面试建议、咨询案例、面试资料库，以及咨询行业招聘信息等。“咨询的天空”是专注于介绍咨询行业求职面试及应聘的在线社区，专业的测评系统，帮助学员选定方向CareerFrog职业蛙拥有专业的职业倾向评测系统，能精准测试出学员的核心竞争力，挖掘学员的职场潜能，帮助学员选定行业方向，创始人之一卢明霞当时还是一名上海交通大学的学生，另一个创始人孙捷则已从上海交通大学毕业并拿到了麦肯锡的offer，有着丰富的顶级管理咨询公司求职面试经验。“那时，我们两个因为兴趣爱好在各大高校举办了许多有关咨询行业求职的公益讲座。”卢明霞回忆，“不得不说，职场培训在国内非常少，但职场培训特别是求职培训对一个人的影响非常大。”卢明霞大学毕业后进入了英特尔，成为英特尔中国培训部的一员，随后又加入全球第一大奢侈品集团——路威酩轩(LVMH)集团负责培训。在工作之余她和孙捷依然坚持共同运营“咨询的天空”，组织各类线上线下活动，并在2009年将几年的经验总结成一本书：《高端应聘——咨询行业求职面试全攻略》，深受求职者欢迎。“那时这个论坛的注册会员已经超过5万，日均PV 十几万。我每天下了班就是在上面回帖、删帖、编辑网站页面、招版主、组织线上线下讨论会。用今天的一个词概括叫运营总监。”卢明霞说到2006年时候的那段经历，至今仍然很兴奋。2010年，卢明霞和孙捷双双赴美。对商业和科技都有更深刻理解的他们决定重新思考求职培训市场。最终，他们决定成立针对管理咨询和投资银行等高端行业的求职培训机构，主要为大学生和毕业一两年的职场新人服务。于是，职业蛙(CareerFrog)于2010年底正式在美国芝加哥诞生，2011年职业蛙和卢明霞一起回国。CareerFrog职业蛙得到上海市大学生科技创业基金会旗下复旦大学科技创业基金会和中国青年创业国际计划重点扶持，公司规模以每年200%的速度稳步递增，成为中国最大的专业求职及职业发展培训与人才管理服务机构。在职业蛙，83%以上的导师任主管级以上职位，涉及行业涵盖管理咨询、投行券商、财务审计、互联网、快消、高科技、医疗等，广泛的行业覆盖范围使得职业蛙具备实时了解人才动向的能力，能第一时间为学员带来最实用的精准信息，卢明霞有一个理想，就是用互联网技术把CareerFrog职业蛙打造成中国大学生求职培训领域最大的在线教育公司。从“咨询的天空”开始，自咨询行业起步，经过十多年的沉淀，她离自己的理想越来越近。CareerFrog职业蛙在4月份刚过完5岁生日。不过，卢明霞坦言，公司创立初期并没有像很多创业公司那样呈“火箭式”增长。Careen职业蛙资深导师亲临授课，24小时随时预约职业蛙的老师都是拥有多年经验的500强企业资深大咖或名校MBA，帮助学员精准分析行业趋势，给出专业、权威的求职技巧培训，包括面试技巧培训、案例分析课程以及无限次的简历修改课程等，可24小时随时随地预约。优质的500强企业内推机会职业蛙拥有学员专享的500强企业内推机会，保证内推企业HR优先看到学员简历，大大增加学员的面试机会，帮助学员成功入职目标企业。几位合伙人的加入，带动了CareerFrog职业蛙的快速发展，也扩宽了卢明霞的思路。“2013年8月，一名合伙人滕鹏飞加入CareerFrog职业蛙。”卢明霞介绍，“滕鹏飞在澳洲留学，让我们发现海归这个大市场，职业蛙迈出了第一个重要历程——征战海外。2014年3月职业蛙在伦敦开班，6月在澳洲开班，9月在纽约开班。”不过，上述的海外培训依然是线下授课，但在规模上比CareerFrog职业蛙刚创立时大了很多。2015年，CareerFrog职业蛙又迎来两名合伙人，其中一名曾任职新东方，是新东方上海最年轻的老师，职业蛙的导师均来自于世界500强等多个重要管理岗位，前麦肯锡高级经理、罗兰贝格高级咨询顾问、阿斯利康发展部经理、美国玛氏食品公司市场部经理等高级管理人才均是职业蛙的导师。卢明霞意识到，CareerFrog职业蛙的授课应该由线下转到线上，并且去班级化概念，在线滚动直播授课，这样才能打破地域，以及场地、班级等限制。“说实话，我们那时候并没有很大的信心，因为线下转线上在教育行业没有那么简单，它并不是简单地把一个线下的培训通过线上的方式去做，它牵扯到很多，比如产品和课程的脱胎换骨等。”卢明霞解释。不过，通过由线下到线上的转变之后，自2015年下半年开始CareerFrog职业蛙每个月的业绩都在翻番。如今，CareerFrog职业蛙90%的培训课程在线上完成，只有10%的小组面试等课程保留在线下。职业蛙的很多讲师本身也曾是职业蛙的学员。在这个过程中，卢明霞更是坚信，大学生求职培训领域是整个教育行业的价值洼地，有很大的市场红利。早教、K12基础教育、留学、语言培训竞争激烈并已有巨头垄断，但求职教育领域并没有一家耳熟能详的企业，卢明霞觉得这是CareerFrog职业蛙的机会。今年2月开始CareerFrog职业蛙还与京东金融教育白条展开了战略合作，京东金融教育白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案，旨在让所有大学生都能承受得起最专业的求职培训。今年3月，CareerFrog职业蛙与国内最大的留学教育机构之一启德留学进行了深度的战略合作，作为留学后市场的服务延伸，CareerFrog职业蛙与启德推出了针对留学生的“职场领航”留学生一站式求职产品，目前启德教育22家分公司超过1000名求职顾问正在同步销售。除了京东金融教育白条和启德留学，CareerFrog职业蛙目前已经与高盛、麦肯锡、德勤、毕马威、罗兰贝格、强生、通用电气、陶氏化学等超过1000家全球知名企业展开合作，为这些企业输送优秀的大学生。然而，CareerFrog职业蛙的目标远不止于帮助有限数量的大学生获得高端职位，而是要打造一个大学生求职竞争力的大数据平台。随着数据量的不断增大，用户过程数据和结果数据通过建模手段将有望整合成为中国最大的大学生和留学生求职竞争力模型，分析得出影响大学生求职的关键因子，引领全中国的年轻一代尽早分析确定自身优势、选择更适合自己的学校和专业、尽早开展职业规划、并最终提升职业竞争力，驰骋职场。
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