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时间：2017-12-28 14:12
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如何看待员工离职现象
深圳人注意！离职除了工资 这些钱也是你的 记得拿！ 00:16
来源：深圳本地宝[ 字号：大 中 小 ]离职最重要的是，你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。 工作以后，离职、跳槽不可避免。
离开公司只是简单地卷铺盖走人，
那么你就亏大发了!
离职最重要的是，你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。
这些情况你理当获得补偿金
1用人单位不续约
用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
案例：A君与B君在南山区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，近日，他向企业提出了要求......
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
编辑： 何畅
深圳男科医院 男科疑难杂症诊疗基地深圳整形美容 深圳整形 深圳美容入职一个月离职是否有工资
一、入职一个月离职是否有工资?有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条&劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。三、入职一个月后离职可以直接走人吗?不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际生活当中，往往很多用人单位就是因为员工入职一个月就离职，不给员工支付工资，这种情况也是比较普遍的。还是需要劳动者本人要学会拿起法律的武器来维护自己的合法所得。文章来源于网络，如有侵权请联系删除！
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法律工具箱离职员工误发工资怎么才能追回？
校长_楼海楼主 主楼
评论 26浏览 4132
几个朋友合伙开的公司，有个请的员工去年年底离职了，告诉了其中一个朋友，那个朋友可能忘记告诉管钱的了，也可能管钱的当做耳边风没听到，就错发了那个员工一月份的工资，包括工资奖金之类的大概一万七千多，过年那段时间大家要么忙，要么早早休假，年后大家回来才发现，这个员工人也找不到了，请问打官司可以追回吗？需要收集什么证据，律师费，还有其他的费用，估计一下需要多少，这个官司麻烦不麻烦，请各位大律师帮忙，谢谢大家
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水穿甲26楼
楼上一直回复你的律师为人很好，讲了很多法律专业。起诉他，其实你就该热心律师说的准备好材料，自诉就行了，他就是属于不当得利，怕麻烦就请律师，这个案件你说要3000块律师费请律师有点不划算，要不你找热心律师叫他代理给你当个折
校长_楼海楼主25楼
我们中国是法制社会啦，一切都要讲法[bl/3/20 15:59:33)别人又没有骗你的&是你们自己操作失误&&凭什么要冻结别人的账户
校长_楼海楼主24楼
发不了悄，我们是小庙，请不起你做公司专职律师，除非你愿意身兼几职，比如司机兼律师、或者跟单兼律师[新唐朝陌刀]( 22:40:58)&&&&&&&嗯，以财务的名义起诉，确实比你们以公司的名义起诉要简单得多。&&&&&&&因为以公司名义起诉，你必须要证明他已经在你发工资之前离职，而这个会有些麻烦。如果以财务的名义起诉就不同，法律关系是不当得利，就说是误存了，要求退还就行。但是这同时也有一个麻烦，就是如果他的工资一向都是你们财务的私人账户发的，那就不如以公司名义起诉了。&&&&&&&所以，具体以哪个名义起诉，你们要慎重。[校长_楼海](&21:33:12)再请教一个问题，我们发工资是用的管财务的私人账户，这样是不是会加大官司的难度，是不是用管财务的个人名义告比较好？[新唐朝陌刀](&23:28:52)&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海](&23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
校长_楼海楼主23楼
公司不是我一个人的，合伙生意不把事情弄清楚很容易产生矛盾[家有小儿嘟宝贝]( 14:51:40)人家给你挣大钱应该也不止这一万七吧？就当是辛苦费咯。。。。又不是十万八万的。。。。莫因小失大才好~
校长_楼海楼主22楼
我就怕这个，律师费看起来倒不贵，公证，登报，差旅费这些大概要多少钱，你有没有这方面的经验，要是律师非要坐飞机调查，这点钱机票都不够啊[aca]( 15:25:25)律师一定会说起诉，他赚钱啊，就没算一审二审三审，公证，登报，差旅费，到头你捞不着钱的，不过可以积累经验
校长_楼海楼主21楼
谢谢大律师，我明白你的意思，如果以财务个人名义起诉，但是以前也汇过钱，所以不好说是误存了[新唐朝陌刀]( 22:40:58)&&&&&&&嗯，以财务的名义起诉，确实比你们以公司的名义起诉要简单得多。&&&&&&&因为以公司名义起诉，你必须要证明他已经在你发工资之前离职，而这个会有些麻烦。如果以财务的名义起诉就不同，法律关系是不当得利，就说是误存了，要求退还就行。但是这同时也有一个麻烦，就是如果他的工资一向都是你们财务的私人账户发的，那就不如以公司名义起诉了。&&&&&&&所以，具体以哪个名义起诉，你们要慎重。[校长_楼海](&21:33:12)再请教一个问题，我们发工资是用的管财务的私人账户，这样是不是会加大官司的难度，是不是用管财务的个人名义告比较好？[新唐朝陌刀](&23:28:52)&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海](&23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
爱美姐20楼
电话联系一下，如果对方是个正常的人，应该会退还给你的，如果对方不愿意退还，打官司也很难追回。
律师一定会说起诉，他赚钱啊，就没算一审二审三审，公证，登报，差旅费，到头你捞不着钱的，不过可以积累经验
在电话联系一下&
红彬树17楼
我觉得打个电话说一下,不还的话,就算了吧.你们多打了钱,他自己肯定知道的.
家有小儿嘟宝贝16楼
人家给你挣大钱应该也不止这一万七吧？就当是辛苦费咯。。。。又不是十万八万的。。。。莫因小失大才好~
bugulu50615楼
就当奖金奖励给他算了
新唐朝陌刀14楼
&&&&&&&嗯，以财务的名义起诉，确实比你们以公司的名义起诉要简单得多。&&&&&&&因为以公司名义起诉，你必须要证明他已经在你发工资之前离职，而这个会有些麻烦。如果以财务的名义起诉就不同，法律关系是不当得利，就说是误存了，要求退还就行。但是这同时也有一个麻烦，就是如果他的工资一向都是你们财务的私人账户发的，那就不如以公司名义起诉了。&&&&&&&所以，具体以哪个名义起诉，你们要慎重。[校长_楼海]( 21:33:12)再请教一个问题，我们发工资是用的管财务的私人账户，这样是不是会加大官司的难度，是不是用管财务的个人名义告比较好？[新唐朝陌刀](&23:28:52)&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海](&23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
校长_楼海楼主13楼
再请教一个问题，我们发工资是用的管财务的私人账户，这样是不是会加大官司的难度，是不是用管财务的个人名义告比较好？[新唐朝陌刀]( 23:28:52)&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海](&23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
新唐朝陌刀12楼
&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海]( 23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
青果sophia11楼
如果关系好，直接打电话或约到他解释一下，请他退还不行吗？
吖苏只女10楼
跟着你打拼那么多年就当奖金奖励了吧，打官司最后估计也不只万把块了，
校长_楼海楼主9楼
还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
校长_楼海楼主8楼
这个员工是核心员工，走了他&公司业务下降一大块[cattypeng]( 21:57:00)楼上，你们还招不招人啊，一个月工资这么高人家一月份上班了就给，没上班就要回
校长_楼海楼主7楼
我积分不足，发不了悄悄话，打赢官司的几率有多少，除了律师费3000，还有没有其他之类的杂费，我就怕和卖切糕一样，看起来便宜，吃起来贵，别为了一万块丢了几万块[新唐朝陌刀]( 21:52:43)一、收集该员工已经离职以及在哪天离职的资料；二、打印发放工资给该员工的银行清单；三、收集该员工的身份证复印件。收集到以上三类材料，就可以到法院起诉了。&&&新闻热线：021-
深圳人注意！离职除了工资，这些钱也是你的，记得拿完再走人！
    每到所谓的金三银十    就有一大批人跳槽离职    离职的原因无非是下面这些    工资太低、工作不开心    学不到东西、找到更好的    领导太傻逼、同事太傻逼    离开深圳回老家    ....        辞职太正常不过的事了    看着同事换了一批又一批    辞职可以有千万种理由    但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人    有些钱不拿白不拿！！    不拿可就亏大了！！！        离职最重要的是    你要搞清楚有没有经济补偿金    在多种情况下离职    用人单位必须支付你经济补偿金    如果单位拒不支付    你可以向劳动保障部门申请仲裁    这里给大家附上电话    深圳市人力咨询和社会保障局热线：12333        以下情况理当获得赔偿金    1.用人单位不续约    当你和用人单位所签合同到期时    如果你无犯过错    用人单位不想和你继续续约    最后选择和你友好“分手”的    用人单位就当然需支付补偿金    2.用人单位解聘拒绝订约员工    有些用人单位由于合同规则尚在制订中    没有与员工约定在以后补上合同    和你只仅仅存在口头协议    当合同出台后需要签订时    你如果不愿意签订    单位将你解约    这种情况补偿费也是少不了的        ：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......    ：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。    3.以完成一定任务为期限    有些用人单位    不和你签署劳动合同    而是以完成一定工作任务为期限的    当员工离职时，必须支付补偿金        ：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，张倍源提出支付补偿金，公司不愿意......    ：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。    4.员工被迫离职    前提是    您被迫离职是因为用人单位存在违法情形    您实在呆不下去    干不下去了        ：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......    ：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。    5.用人单位提出解约    在签订合同后    合同还没到期的情况下    如果用人单位提出解约    那毫无疑问    用人单位必须要支付您补偿费        ：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。    ：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。    6.用人单位依法解约    用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金    员工不要觉得既然是“依法”    给不给补偿费都没什么    那就错了        ：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。    ：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。    7.用人单位非过失性解约    这种情况就是员工个人的原因造成的失误    你去一家公司上了3个月的班    但是培训了1个月仍然没有进步    用人单位觉得你不符合公司要求    从而提出解约    也是要向你支付补偿金的        ：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。    ：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。    8.用人单位破产等解约    公司都会有面临破产的风险    破产了不得不与员工解约的情况    用人单位必须支付员工一定的补偿费        ：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。    职场四大疑难问题    1.试用期内被裁员可以获得补偿吗？    劳动法关于经济补偿的规定    是不区分试用期员工和正式员工的    所以即使是在试用期被裁员    同样可以获得经济补偿        2.犯错被辞退可以获得补偿吗？    如果你犯了比较严重的错误    用人单位可以解除劳动合同    如果你所犯的错是谈不上严重的情况    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人    或者额外支付劳动者一个月工资后    可以解除劳动合同        3.变更工作地点可以获得补偿吗？    如果单位和你签订劳动合同时    没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话    在这种你不知情的情况签订了劳动合同    单位必须给予职工经济补偿        4.派遣员工被裁可获得多少补偿？    若被派往其他公司工作    只要坚持    至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可    如果你们所服务的公司不肯支付    派遣的公司就必须承担这个责任        不管你是新员工还是老员工    上面的内容总会用的着    别等辞职了才想起在哪儿看过    不要再傻傻的只拿工资啦        深圳同城活动群    
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深圳人注意！离职除了工资，这些钱也是你的，记得拿完再走人！
日 00:49 来源:十分深圳
    每到所谓的金三银十    就有一大批人跳槽离职    离职的原因无非是下面这些    工资太低、工作不开心    学不到东西、找到更好的    领导太傻逼、同事太傻逼    离开深圳回老家    ....        辞职太正常不过的事了    看着同事换了一批又一批    辞职可以有千万种理由    但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人    有些钱不拿白不拿！！    不拿可就亏大了！！！        离职最重要的是    你要搞清楚有没有经济补偿金    在多种情况下离职    用人单位必须支付你经济补偿金    如果单位拒不支付    你可以向劳动保障部门申请仲裁    这里给大家附上电话    深圳市人力咨询和社会保障局热线：12333        以下情况理当获得赔偿金    1.用人单位不续约    当你和用人单位所签合同到期时    如果你无犯过错    用人单位不想和你继续续约    最后选择和你友好“分手”的    用人单位就当然需支付补偿金    2.用人单位解聘拒绝订约员工    有些用人单位由于合同规则尚在制订中    没有与员工约定在以后补上合同    和你只仅仅存在口头协议    当合同出台后需要签订时    你如果不愿意签订    单位将你解约    这种情况补偿费也是少不了的        ：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......    ：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。    3.以完成一定任务为期限    有些用人单位    不和你签署劳动合同    而是以完成一定工作任务为期限的    当员工离职时，必须支付补偿金        ：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，张倍源提出支付补偿金，公司不愿意......    ：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。    4.员工被迫离职    前提是    您被迫离职是因为用人单位存在违法情形    您实在呆不下去    干不下去了        ：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......    ：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。    5.用人单位提出解约    在签订合同后    合同还没到期的情况下    如果用人单位提出解约    那毫无疑问    用人单位必须要支付您补偿费        ：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。    ：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。    6.用人单位依法解约    用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金    员工不要觉得既然是“依法”    给不给补偿费都没什么    那就错了        ：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。    ：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。    7.用人单位非过失性解约    这种情况就是员工个人的原因造成的失误    你去一家公司上了3个月的班    但是培训了1个月仍然没有进步    用人单位觉得你不符合公司要求    从而提出解约    也是要向你支付补偿金的        ：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。    ：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。    8.用人单位破产等解约    公司都会有面临破产的风险    破产了不得不与员工解约的情况    用人单位必须支付员工一定的补偿费        ：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。    职场四大疑难问题    1.试用期内被裁员可以获得补偿吗？    劳动法关于经济补偿的规定    是不区分试用期员工和正式员工的    所以即使是在试用期被裁员    同样可以获得经济补偿        2.犯错被辞退可以获得补偿吗？    如果你犯了比较严重的错误    用人单位可以解除劳动合同    如果你所犯的错是谈不上严重的情况    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人    或者额外支付劳动者一个月工资后    可以解除劳动合同        3.变更工作地点可以获得补偿吗？    如果单位和你签订劳动合同时    没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话    在这种你不知情的情况签订了劳动合同    单位必须给予职工经济补偿        4.派遣员工被裁可获得多少补偿？    若被派往其他公司工作    只要坚持    至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可    如果你们所服务的公司不肯支付    派遣的公司就必须承担这个责任        不管你是新员工还是老员工    上面的内容总会用的着    别等辞职了才想起在哪儿看过    不要再傻傻的只拿工资啦        深圳同城活动群    
