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离职后公司不给开工作收入证明有没有义务
离职后公司不给开工作收入证明有没有义务
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您好。已经离职的，单位没有义务开具收入证明。
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在本月初我提交辞职报告后公司一直不办理工作交接，而且拒绝开离职证明。这都快30天了，公司的行政和我的上级领导都不办理流程。现在想走劳动仲裁请求开离职证明。问题是1。当初签合同的时候公司没有给我的那一份。我申请了也没有给我。2.拿着我的大学毕业证和学位证3.公司也没有给我工资单和签到记录。手头上没有什么证明在公司工作的证明。4.离职之后公司还有所谓的3个月脱密期，不知道是不是一定遵循现在存在这些问题不知道能不能走仲裁，有没有可能赢。真心向各位专家求教。
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可在白天工作时间 来电咨询详谈，帮你研究个方案，争取得到一个好的结果 。。。。
单位有没有义务为离职员工提供离职证明
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有此义务，公司不办理的，员工经协商不成可以向劳动监察部门举报。
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最新法律咨询辞职时企业不给开离职证明，后果很严重！
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辞职时企业不给开离职证明，后果很严重！
本文为【槐城律师】的原创文章，作者：于文婷律师。欢迎分享转发，期待交流沟通，转载请注明作者及来源。（01）员工因无离职证明被新单位拒绝入职近日，市民米女士打来热线咨询劳动用工方面的问题。据米女士说，她之前在一家传媒公司工作，前不久她离开原公司，找了一份新工作。新的工作单位要求米女士在入职前出示一份原单位开具的离职证明。当米女士找到原工作单位时，对方却拒绝向她出具离职证明。由于此事，一度影响了米女士入职新公司的时间，就此事米女士咨询律师单位拒开离职证怎么办？根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者可以申请劳动仲裁通过法律途径维权。那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢？（02）不仅要出具离职证明，还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（03）不交接工作也必须为其开离职证明吗？事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?根据《劳动合同法》第五十条规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。（04）不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。看了这么多关于“离职证明”的相关知识，通勤粉们有没有觉得自己学到了不少呢？投稿请发送至：微信搜索“槐城律师”公众号，了解更多法律咨讯；槐城律师，为您提供免费法律咨询服务，为您提供工作、生活上的法律解决方案。如果您有法律问题需要咨询，请直接在微信平台留言或私信。
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离职后公司不给开工作收入证明有没有义务
在天津买房年初离职原单位不给开收入证明，怎么办，法律上有无规定？
希望说说具体的解决办法
我有更好的答案求助知道网友
你的工资是发现金还是打到银行卡上，如果是打到银行卡去银行打印一个详单就解决问题了
您好。已经离职的，单位没有义务开具收入证明。
有没有办法让他开
没有。收入证明由任职单位开具。
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&&>>&>>帖子离职后，公司不给开解除劳动合同的证明怎么办
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公司不给开解除劳动合同的证明怎么办<font color=.134.249.40&#160;[&#160;?]
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离职证明丢失了，也没办法找原单位再开，这种情况入职下家公司会有问题吗？
辞职创业四个月失败了，准备再找工作。但是离职证明丢失了，也没办法再找原单位开离职证明。这种情况再找工作入职的时候会有问题吗？一般HR们怎么处理呢？
补充，如果是在上海市的话，离职证明还有一个作用，就是办理居住证积分。办理积分时需要填写在上海所有的工作经历，以缴纳社保的法律实体为准，且每份工作经历都需要提供离职证明！！！
所以在入职时如果需要提供离职证明，可以咨询人事，是否可以提供复印件，原件自己保留。必须提供原件的，离职时记得索要原离职证明！
————原答案分割————
离职证明是比较重要的人事档案材料，也是最简单的能够证明上一份实际工作经验的证明材料。一定要妥善保管！！！
先说我们公司的情况，不代表全部
公司内部会有公司的规定，背调需要查哪些项目，入职需要提供哪些材料，离职证明是直接能够证明工作经历材料，实在没有，用人部门比较满意，就可以采取特批，入职签订“员工承诺书”（现在已经没有和法律实体建立劳动关系，如有双重劳动关系，后果有员工个人承担此类的）
而您有四个月是自主创业，这四个月的空档期也是会被重点关注的，创业期间是否有在工商局注册的执照，现在开个小卖部都需要工商登记，这些材料都很有利的佐证。
如果正常情况下，没有这些材料会让之后的入职阶段比较被动，在多人竞聘的情况是，影响是比较大的。所以一定要保存好自己的离职证明啊！
离职证明是为了证明你没有同时和多家单位存在雇佣关系，避免劳动纠纷的发生。实际上是单位为了保护自己的利益，避免承担连带责任和法律追责。
如果离职证明丢失且无法补办，可以写一个个人声明，大致内容是承诺本人已经与上家公司解除劳动关系，如果因本人隐瞒实情而造成现公司和上家公司产生纠纷的，本人承担相应法律责任。这个声明如果HR觉得OK就没问题。
但是HR要注意，这个声明对外无效，对员工有效。公司对外承担责任后，可向员工追偿。
一般这种情况下，真诚向HR招聘负责人说明情况，即可。
实际操作中，HR会做背调，在核实你提供的信息真实的基础上，与你签订一个入职声明，说明你已与其他公司无劳动关系，并承担因提供不实材料带来的一切后果。
要么回去找原公司再给开一份，要么跟即将入职的公司HR如实告知。无法重开的话HR都会准备一份证明给入职人员，内容大概就是本人已经与上一家公司没有任何关系这样子
会有问题，但问题大小因人而异。确切的说是因你的态度、方式等不同而产生不同的结果。
1）为什么要有离职证明？
假如一个女人爱上一个男人。可是这个男人之前结过婚。这个女人要想和他结婚，这个男人就必须有个离婚证。否则就是冲昏。
离职证明也是如此，是为了避免发生劳务纠纷。为了和上家公司撇清关系。
2）没有离职证明怎么办？
只要能证明你和上一家用人单位没有劳务关系了，新公司才能雇佣你。
如果你没有离职证明，可以提供社保的减员证明。或者你写个保证书，说明你和上家公司不再有劳务关系，如果发生劳务纠纷后果由你自己承担。
通常而言，如果你是个人才，公司也不会在这件事上特别死板。
3）避免制造麻烦是基本的准则
离职证明是件小事，如果因为这件小事表现出不成熟的做法，就会影响入职。因此，端正态度，不急不恼积极想办法才是正确的做法。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能对你有所启迪。