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公司管理规章制度,员工手册
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【管理,员工手册】公司管理第一章员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对 不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量。第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承担责任。第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作 做好，不与领导背道行事。第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有 重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起 融洽的人际关系。1第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与 批评。第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法 解决问题。四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡。第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。2五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司占为 己有或转送他人。第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必须上交到公司、财务部。六、保密 第十九条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。第二十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、 指甲：应经常注意修剪指甲。三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。3五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司 岗位安排着工作装。一、 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、 领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与 西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、 鞋子应保持清洁。四、 女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣 服，不带装饰品。八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、 站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把 腿向前或向后伸，或俯视前方。三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热情，不卑不亢。五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。4进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话， 要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而 且要说“对不起，打断一下您们的谈话” 。六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上 去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易 接。七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公 司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨 等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。待人礼貌。第二十五条 待人礼貌。一、 在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待， 并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。二、 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若 难以判断， 可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上， 可把本公司的人先介绍给别的公司的人。应先介绍其中地位最高的人或酌情而 三、 一个人介绍给很多人时， 定。四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很 大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向 着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。六、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确5记住对方姓名后，将名片收起。第二十六条 电话接听处理 应有较强的随 一、 办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语， 机应变能力。将电话接听内容并及时传 二、 重要电话接听应做好电话记录工作， 达、回复。三、 语言要求：规范礼貌、简洁耐心。“ ； “ 。四、 电话接听时要说：您好+名称” 电话结束时要说再见” “打错了”就马上挂电话，而应礼 五、 对方打错电话时，不要说貌的说“我想你拨错号码了” 。六、 接听电话要及时，一般电话响铃不得超过 3 声。七、 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过 3 分钟（特殊 情况可以适当延长） 。八、 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过 3 分 钟。九、 领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对 方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。九、美化环境 第二十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头 及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起 来。6第二十八条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、 设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。第二十九条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊 天或随意制作噪音， 接打手机、 电话尽量保持轻声轻语， 不影响他人。第三十条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资 料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。第三十一条 办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。十、 爱惜财物 第三十二条 爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意 识。一、 不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。二、 按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设 备再离开公司。三、 爱护公司财物， 不随便损坏公司财务， 不得随便损坏公司财务， 不得随意挪用公司财物。第二章 员工行为规范第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与 员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与 之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法7追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的， 公司将报告司法机关处理。第二条 职务权责 一、 经营 （一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、 参与、 支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损 害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（三） 在未经授权的情况下， 员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。（四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动1、 2、 3、 4、 （五） 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动； 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违 害公司利益，有权越级汇报。8（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项， 公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工 作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为 由推诿。（八） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求， 对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事 求是地对工作做出承诺，并努力兑现。（九） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、 资源使用 （一） 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。（二） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三） 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。（四） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（五） 员工对任何公司财产， 包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有 隐私权。公司有权进行检查和调配。三、 保密义务9（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管 理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘 密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公 司鉴定其实质。（二） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准， 并就可能涉及的有关公司业务的主要内容 征求上级意见。（四） 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第三条 内外交往 一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参 加的活动包括1、 2、 3、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动； 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动； 涉及违法及不良行为的活动；应本着礼貌大方、 简朴务实的原则， 二、 公司对外的交际应酬活动， 不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安 排交际活动时须考虑以下几个因素1、 是否属于工作需要；102、 3、费用、频率和时机是否恰当； 消费项目是否合法；三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚 持以下原则1、 2、 不违反相关法律规定； 符合一般的道德标准和商业惯例；四、 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人 的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合 法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务 部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价 值不超过 50 元人民币） ，接受后不会影响正确处理与对方的义 务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的 场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在 任何场合诋毁任何单位和个人。第四条 个人与公司的利益冲突 一、 员工未经公司安排或批准， 员工不得在外兼任获取报酬的工作。禁止下列情形的兼职 （包括不获取报酬的兼职） 二、 在任何情况下， 1、 、 2、 、 3、 、 4、 、 在公司内从事外部的兼职工作； 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手； 所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 因兼职影响本职工作或有损公司形象；115、 、主管级以上职员兼职；三、 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资 源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。四、 特殊关系的回避 1、 、 公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的， 应提前向公司办公室、人事部门提前申明。2、 、 已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事 部门书面申明。3、 、 公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自 己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。4、 、 员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它 利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。5、 、 投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报 人保密。12第三章员工管理制度 员工管理制度第一节 考勤管理制度 第一条 总 则 一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。第二条 考勤人员 一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、 各部门考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查； 三、 递交考勤表时， 员工当月的请假单、 出差单、 异常出勤处理单、 奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为 旷工。第三条 考勤方式 一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。13第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、 2、 员工如果未按规定打卡， 将视为缺勤， 并扣除相应的基本工资。除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签 名后方有效，否则视为旷工。二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。第五条 迟到（早退） 一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 工非工作需要提前下班的视为早退。二、 迟到时间 10―30 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30 分钟的，每 次按半天事假论；扣除半天工资。三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办 公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。五、 员工经常迟到（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司 予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。三、 员工一个月旷工 3 日， 或年内累计 7 日者， 公司予以立即辞退，14而不需要任何事先通知或给予赔偿。第七条 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、 婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不 另补假。第八条 休假 休假是指休息日，员工每周享有 1 天休息日，以周为原则，员工 调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。第九条 法定节假日 员工每年享有共计十个工作日的法定休假元旦一天、 春节三天、 劳动节三天、国庆节三天。第十条 请假 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将 请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复 工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。第十一条 公司员工请假审批权限如下1、 2、 部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。部门负责人以下员工请假，3 天内（含 3 天）由分管负责人核 准，3 天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人 核准后生效。3、 病假须有病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审 批后方可。15第十二条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按 旷工处理。2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 7 天，超过 7 天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第十三条 病假 1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司 工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为六个月。在规定 的医疗时间内，工资按 50％发放；超过规定时间的按基本工资 的 50％。（必须有市级医院出具的证明） 2、 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解 聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。第十四条 婚假 1、 2、 员工本人结婚，可准假 15 天。婚假工资按基本工资的 50％发放，但须提前 10 个工作日向公 司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。第十五条 丧假 1、 如员工的父母（含家属父母） 、家属或子女去世，凭医院《死亡 通知书》 ，公司将给予员工最长 3 天丧假，路程另计。2、 3、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。丧假期间工资按基本工资的 50％计发。第十六条 产假161、 2、 3、 4、女员工生育，可享受产假 90 天，晚婚晚育者增加产假 30 天。难产、多胎等根据政府规定给假。所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。休产假必须于产期前 10 周向办公室人事部门申请， 并出示医院 出具的证明。5、产假工资按政府规定生育标准办理。第十七条 补休假 1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补 休，不能跨月累计补休。2、 员工补休， 需提前向办公室负责人申请， 未获批准强行休假者， 按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。3、 当月不能补休的，在考评时给予适当加分。第十八条 工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据 国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》 执行。第二节在职员工薪酬福利第一条 工资构成 一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特 殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核17发。2、绩效工资指也月目标责任书完成率 100％挂钩的工资，按月核发。3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标 准按照目标责任书约定执行，年终一次性发放。4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而 设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。第二条 工资支付 一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 10―15 日，支 付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在的工作日支付。二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的 工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。第三条 福利 一、休假 员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节 《考勤管理制度》 的有关规定。二、社会保险 公司按规定给员工办理基本社会保险， 并承担公司应缴纳部分个 人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。18三、与职工活动 1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、 工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等 等。2、 公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动， 例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。第四条 工资标准 一、 基本工资：960 元/月。二、 绩效工资：按实际绩效核发。三、 奖金：按年利润和职务比例核发。（公司无利润则不发） 四、 补（津）贴标准1、餐贴：150 元/月。2、交通补贴：50 元/月。3、通讯补贴：50 元/月。4、考勤奖励：150 元/月。5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。第三节 第三节员工奖惩管理条例第一条 奖惩理念旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。19第二条奖励一、 奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员 工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊 的奖励。二、 有下列之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者； 爱惜公物，厉行节约，成绩显著者； 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者； 对外服务创造良好声誉者； 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者； 为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者； 对损害公司利益的人阻止或举报属实者； 善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉 者。三、 有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。1、 围绕“两主四辅” （两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、 务实、开拓、跨越。）管理，即在创造利润、造就人才两个 方面有重大贡献， 积极开拓经营范围， 创造了可观的经济效益； 2、 3、 4、 5、 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金； 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；206、 7、 8、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者； 培养和举荐人才方面成绩显著者； 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者 惩罚第三条惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记 大过、解聘。一、 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当 月部分奖金。1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度； 无正当理由不参加工作组织的各项活动； 公共区域大声喧哗，影响他人工作； 随地吐痰、乱丢废弃物； 未打招呼，随便带陌生人进入办公区域； 行为不检点、语言经常不文明； 不履行请假手续，擅自离岗； 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。9、 违反公司规定的其他行为。二、 警告：有下列情形之一者，给予警告处分。1、 2、 者；21经济处罚 3 次以上者； 在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作3、 4、 5、 6、 7、 8、在禁止吸烟区域内吸烟者； 多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报； 未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事； 未经许可私自打长途电话； 被上级有关部门检查出工作问题； 擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；三、 严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。1、 2、 3、 受过 3 次（包括 3 次）警告以上； 不服从领导管理造成不良影响； 因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉到公司者； 4、 5、 6、 7、 随意用、拿公司物品，数额较大者（50 元以上） ； 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失； 利用职权报复他人； 违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；四、 记过：有下列情形之一者，给予记过处分。1、 2、 3、 4、 5、 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报； 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结； 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为； 违反公司其他制度、规定较为严重行为； 超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便 作答，造成影响和损失。22五、 记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。1、一年内受过两次严重警告； 2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失； 3、故意说假话，做假事，造成不良影响； 4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报； 5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。六、 解聘有下列情形之一者， 予以辞退或开除并立即解除劳动合同， 公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗 后仍不能胜任工作； 2、 一个月内旷工 3 天 （含 3 天） 以上或一年内累计旷工 7 天以上 （含 7 天） ； 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影 响恶劣； 4、煽动或参与怠工、罢工； 5、蓄意破坏公司资产损害公司利益； 6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成 较大经济损失； 7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料； 8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条 款； 9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；2310、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财 物等行为， 有盗窃、 诈骗等不良行为或有其他违法行为， 情节严重者； 11、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者； 12、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第四条 奖惩程序 一、 奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办 公室呈总经理批准。二、 惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由 各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料 存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。三、 部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批 准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。四、 员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室 人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。第四节 第四节 员工保密管理制度 第一条 公司秘密分类 一、绝密级：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文 件资料， 如公司尚未付诸实施的经营战略、 公司管理方法、 公司制度、 经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状24况等。三、秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进 入市场或尚未公开的各种信息。第二条 保密要求 一、所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款。二、 公司废旧纸张 （无保存价值、 涉及工作内容的文件材料、 图纸等） 均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。三、在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负 责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地 点，须将重要文件放入抽屉。七、不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。八、严禁带无关人员参观公司。九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。十、 非办公人员严禁进入办公重地 （如总经办、 财务、 档案办公区。。） 十一、 公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时， 应立即向公司报告， 并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。十二、其他保密要求。第三条 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司 挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。25第四条以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任：一、 掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密的； 二、 出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的； 三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的； 四、 未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当处 罚。26
【公司管理规章制度,员工手册】深圳市超越激光技术有限公司公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、和服务为一体 的高新技术 企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具 有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。目前公司主要生产和销售 5 个系列 30 余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激 光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的 性价比。广泛应用于集成电路、IT 电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、 医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系， 以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第 一”，实现规范化运作模式，已通过 ISO 版国际质量体系认证。公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱” 的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以 不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序, 提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身 学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。第一章1、应聘手续人力资源管理制度所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、 身份证复印件等有关证明资料，并附个人 1 寸彩色照片 1 张。2、个人资料个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞 退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、 原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。3、资信考察网址： -1-深圳市超越激光技术有限公司根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电 话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性、一个月以内办好健 康证。4、（1）凡入厂人员需试工 7 天，试工期内离职视为自离，无工资；试用期为一个月；在本厂上班不满 15 天离职的，工资按临时工工资算（临时工工资为 50 元/天） ；上班不满 3 个月的，公司将不包吃住，也没 有夜班补助（也就是说这 3 个月内如果在公司食宿的话，将扣除这 3 个月的伙食、住宿、水电费用） ，如 果上班满 3 个月的话，将按正式员工工资给予发放，绝不欠一分一毫。（2）试用期内，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）, 工作能力（接受培训能力、理解能力）及工作绩效（认真负责、诚恳踏实、虚心好学，优良表现）等进 行考核（见《新员工考核表》），考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将予以辞退或不 计薪酬再学习。（3）员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司或负责人提案，报人力资源部批准后可予以 提前转为正式员工。5、作息时间职员8：00―12：00 13：30―18：00 (共 8.5H）横岗普工（早班）8：00―12：00 （晚班）18：30―00：00 坪山普工（白班）8：00―12：00 （夜班）19：00―00：：00 00：30―5：00 13：00―17：30 01：00―4：：00（共 10H） （共 10H） （共 10H） （共 10H）18：00―19：30 5：00―7：006、培训,教育新进员工都必须接受 3 个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展培训，如果个别员工则由指定 的老员工或负责人一带一培训。7、定岗A、定岗时间：1 个月试用期过后，根据员工的培训情况和综合素质和能力定岗。B、定岗的原则：最高部长级别的定岗先从副职开始定岗。C、定岗和工资级别挂钩。8、晋职为了提供员工更广的发展空间，对于工作业绩、能力品行、学识佳的员工将予以升职 。A、晋职头 1 个月为试升期，试升期内薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公司将正式委任 该职，并予以调整薪资。B、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。具体晋职标准如下（1） 、试用期满之合格员工，视其工作表现给予调薪。网址： -2-深圳市超越激光技术有限公司（2） 、工作满一年以上之员工，视其工作表现给予调薪、升职。（3） 、有显著业绩而特别给予调薪、升职。（4） 、晋职人员考量之基本标准A、各级主管/经理对所属员工之操守、学识、经验、能力、工作效率、勤惰，随时作出严格的考 核与记录，对有特殊功过者，应及时报备奖惩。B、人事部对员工的考勤，奖惩将随时记录，作为年度加薪参考。（5） 、员工考量之标准 A、工作成果、效率与品质。B、工作中的态度与行为。（6） 、管理人员考量之基本标准 A、专业能力 B、组织协调能力 C、推动工作的能力 D、对工作的改善能力 E、积极性、尽职尽责的态度 晋职流程部门主管先填写员工晋职单至部门，行政部经查核无误问题的情况下统一呈送至总经理处审批。部门人员-主管签字-行政部查核-总经理审批-人事部-公布及存档9、工资及奖金的发放A、每月 5 日发放工资及奖金。B、每月月底由行政部统计出勤总工时，由个人签名确认后，财务方才核算工资和奖金并再次由个人 签名确认后方可发放。C、工资和奖金将统一发至员工的工资卡（除新进员工未能及时办卡的，将暂时发放现金） ，员工核 对后发现和确认表不一致的，请必须于 3 天内将薪资和工卡交行政文员处审核处理（将问题写在 便条背面） ，待财务通知予以补发工资，否则不予处理。D、卡上金额为税后金额。10、员工福利A、员工享受每年一次生日礼物。B、公司视业绩和公司的发展情况根据员工的表现情况分批为员工办理养老、医疗(大病医疗，不含 门诊)，及住房公积金。11、荣辱档案A、员工档案包括：简历、彩色相片、身份证复印件、毕业证复印件、包括其他相关协议。主要存档 方式分原件存档和电子扫描存档。B、公司人力资源部将为员工建立荣辱档案，荣誉档案包括：突出的业绩记录、为公司做出的特殊贡 献、受到公司或社会的表彰、为公司提出合理化建议、所提的建议为公司创造了突出的业绩。耻辱档案包括：为公司造成重大损失、罚款和处罚记录、造成负面社会影响。C、荣辱档案将作为除业绩外重要考核员工和提拔员工、降职、劝退等重要的标准。第二章网址：请假、辞职管理规定-3-深圳市超越激光技术有限公司一、请假事宜1、请假时间在 3 天以内的为短假，部门主管批准即可；请假时间超过 3 天的为长假，请假超过 15 天 为超长假，需经经理批准方可生效。2、请短假需要提前一天写请假单，请长假及超长假需提前 3 天时间预先向主管提出书面申请，否则 不予批准（特殊情况例外） 。3、请超长假者当月或次月应发工资压后一个月发放。4、请假人员必须由本人当面向上级请假，不得先斩后奏由别人代为请假或事后补假。5、请假必须要有代理人（组长级以上干部人员） ，不可冒名顶替签名，代理人要完成所有代理工作， 如有违反的视情节严重的以警告处理。6、一个月必须保证 26 天（31 天的必须保证 27 天）的上班日才可算全勤。7、请假人员批假权限及流程员工：请假人-组长-部门主管-部门经理-总经理 职员：请假人-部门主管-部门经理-总经理 补充事项如下1、行政部对请假单编流水号以便查阅。2、请假人员要领取请假单请找人事部。3、人事部对请假人员的请假单要妥善保管，以便日后在考核薪资时作依据之用。二、离职、辞退及解聘事宜（1） 、工作 7 天内离职视为自离；工作 7 天以上半个月以内者需提前 7 天提出辞职申请；工作一个月 以上 3 个月以内者需提前 15 天提出辞职申请，否则扣除相应天数的工资。（2） 、工作满三个月或以上者辞职需提前一个月填写书面辞职书交给部门主管、经理签字。（3） 、急辞职者（即辞即走）一律扣除半个月工资。（4） 、根据工作需要，辞职日期由上级领导作出具体的辞职出厂日期。（5） 、已提出离职人员或被辞退人员，于批准离职日期下午 16：00 到人事部办离职手续，行李收拾完 毕须经同宿舍人员确认无误，在当天离厂。（6） 、所有离职人员必须将手头相关交接工作办妥，并请按辞职流程办齐离职手续后方可离职。（7） 、交接程序：当员工与本公司结束雇佣关系时，应先办理好交接手续（包括：交接公司的相关物 品和相关其他的学习资料、客户资料） 。（8） 、辞职、辞退批准权限及流程员工：辞职人-组长-部门主管-部门经理-总经理 职员：辞职人-部门主管-部门经理-总经理第三章具体规定如下：一、打卡部分：打卡制度1、按时上下班，以打卡规定为准；早上、中午、晚上须打卡报道。2、迟到或早退 1-5 分钟罚款 5 元；6-20 分钟罚款 20 元；21-30 分钟罚款 30 元，30-4H 视其旷工半天， 罚款 100 元；旷工一天罚款 200 元；如连续旷工三天，一个月累计旷工 4 天者均视为自动离职，将网址： -4-深圳市超越激光技术有限公司不发放工资。3、①打卡时如果是指纹卡问题导致打卡迟到的（例如：7：59 或 8：00 开始打卡，因卡机感应慢一直 打不上卡，打完后卡后卡机时间跳至 8：01 分） ；②除出差在外，本人当天有在公司而又不能正常 打卡的（例如：正跟客人洽谈或中午陪客人到外面吃饭等特殊情况 ） ；③漏打卡；以上特殊情况事 后需到前台文员处做出勤登记，说明签卡理由，经查实理由属实，并由公司领导审批方可签卡，否 则将按实际打卡时间或漏打卡进行处理（漏打卡：20 元/次） 。4、 下午上班打卡时间定为 13分后方能打上班卡， 15 分之前打上班卡一律视为作废处理。（注15 13[ 下午上班有效打卡时间为 13：15 分至 13：40 分（公司特允许延长 10 分钟的有效打卡时间）] 5、员工打完上班卡就必须进车间，不能出车间外（特殊情况除外，比如：搬机、打水 ） ，若打完上班 卡出车间则视为打卡无效，并处以 5 元罚款，此由行政部监督。6、禁止早上先打卡然后外出买早餐、下班时先吃饭后打卡或打连班卡（间隔需 15 分钟，违者罚款 20 元） 。7、打完下班卡后纸卡不准擅自携带身上，要插在打卡的卡板处，否则罚款 5 元，禁止把工卡带出厂外 或私自收藏工卡（违者罚 20 元） 。8、禁止代人打卡，违者代人打卡者罚款 50 元，被打卡者罚款 20 元，发现两、三次代人打卡者予以开 除。私自冒充人事部人员姓名签卡者，每发现一次罚款 50 元，三次以上开除出厂。9、禁止私自涂改卡，凡经涂改后无效，禁止私自不上班还打卡（违者罚款 50-100 元） 。10、禁止在工卡上贴标签、胶纸及乱涂画，违者罚款 20 元。二、签卡部分（一） 、员工正常上下班状况 1、自然因素（如：停电状况） ：而导致未正常打卡的，部门主管当日可直接给本部门的员工签卡。2、其它因素（如漏打、错打等） ：当日该员工需以书面的形式填写《签卡单》《签卡单》上必须注明 ， 未打卡及错打卡之原因，部门主管审核确认后交人事部，人事部根据所呈报的签卡单查核情况是否 属实再给予签卡。（二） 、出差状况 无论是职员、还是员工，如因派遣出差，而导致打卡不全者，次日请呈报签卡单（需部门主管 /经 理签名）至人事部。签卡单上需注明原因。人事部根据所呈报的签卡单情况是否属实再给予补上考勤。三、会议1、生产早晚会 A、早会（特殊情况须向部门主管说明原因，如早上执行其他的工作） 。早会的主要内容：主要布置当天的。B、晚会 会议内容：主要当天的工作。2、公司会议 A、如若无特殊原因（请假、生病等） ，公司的重要会议必须按时参加，否则按旷工处理。B、参加会议人员都必须做好会议记录。C、开会时电话请调至震动状态，未经允许不许私自离开会场，或交头接耳讨论会议以外 的内容。6、宿舍网址： -5-深圳市超越激光技术有限公司A、宿舍是公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍，公司一 经发现或员工举报，将予 100 元/次的罚款。（若亲戚或配偶探望，需请示经理方可探 访） 。B、寝室根据入住人员每天安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将 每次予值班人 30 元的罚款。第四章一、工作纪律日常管理制度1、员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅离职守。2、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。3、员工不得在工作时间内从事闲聊、看书报、吃零食、喝酒、唱歌、玩手机、打瞌睡等与工作无关 的事项，更不得用公司的场地，设施操作与本公司无关事物。4、员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为。5、员工应爱护公司设施、设备、生财工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款， 情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。6、员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复。7、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。8、员工不得有损害公司财产、商誉、或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不 报者，将受到严重的纪律处分。9、员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。10、员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手或 将公司情报泄露给任何媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。11、员工不得在公司电脑上玩游戏、随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回 家，更不得泄露公司电脑资料信息。12、办公室范围内严禁吸烟。13、办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。14、员工应按培训内容处理客人投诉情况，不得冲撞顾客与顾客发生争吵。15、员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授 权不得向公司内，外人员描述，评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件，资料均属公 司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。16、除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将 被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。17、工作时间内,员工对上司应该百分之百的服从，不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬 上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。二、员工行为规范★对犯有以下过失行为的员工，分别给予记点处分1、带食物进入车间。2、上班时候内抽烟。3、男生穿拖鞋或赤膊上班；女士装饰品太夸张和过多，佩戴叮铛作响的饰品等。4、未经允许私自取用一次性杯子。5、进入公司办公楼人员未更换公司指定拖鞋。网址： -6-深圳市超越激光技术有限公司6、当天温度没有达到 30℃，随意开空调者。★对犯有以下过失行为的员工，分别给予警告处分1、谎报虚报考勤或冒充领导签字签卡。2、乱丢垃圾、杂物、随地吐痰等影响环境卫生的。3、下班前没有打扫干净机台周围的卫生，整理加工物品的。4、打完上班卡外出购买食物并带回车间及办公室食用；未到下班时间提前到打卡处等待打卡、离 岗用餐和私自外出的；其主管负连带责任。5、工作时间擅离职守，无故串岗闲聊者及做与工作无关的事。6、凡因公出差人员或因公事外出厂，未到前台处登记外出登记记录的。7、员工未经允许私自进入写字楼。8、下班后未关机器、窗户、电脑、电灯、空调、风扇等。9、未关水龙头、浪费公司物料，情节轻的警告处分，情况严重的记大过处分及照价赔偿。10、未经允许公物私用（包括在用公司电脑打印私人资料） 、自行复印非公司所需资料。11、工作器具、生产材料、机电零部件等，不按规定存放的。12、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。13、为客户打完样后，机台需马上清理干净，如发现机台上东西摆放零乱，机子镜头没有盖上盖子， 机子电源也没有关掉者，轻者警告处分，重者将视情节轻重进行罚款处理。★对犯有以下过失行为的员工，分别给予小过处分1、上班时间嘻戏、吃东西、看书报、听音乐、玩手机等。2、因工作需要加班而无故不加班者。3、未经批准擅自留宿外来人员。4、宿舍私拉电线、安装电路、新加插座、使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。5、在营销和对外交往中工作态度粗暴，有投诉反映并经公司查核确有其事的。6、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序、社会秩序的。7、工作不负责任，损害设备工具、浪费原材料、能源等造成严重经济损失的。8、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。9、多次违反工艺操行规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。10、严禁在公司办公楼内（注：3 楼的任何一个地方）吸烟，违者罚款 50 元。特殊情况除外（陪客 人洽谈业务） 。/ / ★对犯有以下过失行为的员工，分别给予大过/辞退/开除处分1、故意对同事攻击或巫告，伪造事端者或在工作场所喧哗吵闹，滋事生非者。2、上班时间睡觉、玩游戏。3、破坏、私藏他人考勤卡。4、随意挪用、损坏设备或安全器材的。5、因工作失职或擅离职守，使公司受重大损失，造成财产受损或失窃 500 元以下的。6、违反工艺操作规程和安全管理制度，发生人身伤害或其他经济损失 500 元以下各类责任事故的。7、虚报费用，意图不法者记大过二次处分。8、搬弄是非，散布谣言，造成员工团队不和者记大过二次处分并彰其咎。网址： -7-深圳市超越激光技术有限公司9、故意损坏公共财产及公共设施者照价赔偿外，情节轻者记小过处分，情节严重者则开除处分。10、未经允许私动用公司物品，在劝说时反映冷淡并滋事打架者给予大过处理，情节严重的开除。11、听从上级安排，如有异议，本着解决问题的态度逐级上报，无充分理由或处理不当而造成公司 损失者记小过处分。不服从上级命令的给予警告处分，情节严重有造成损失者大过处分，并给 予开除处理。12、参加不法组织、聚众赌博、斗殴、吸毒等违反国家法律者开除处分并扭送公安机关处理。13、员工请假三天以内须经部门主管批准，三天以上须经理批准。请假必须有代理人签名，不可冒 名顶替签名，代理人要完成所有代理工作，如有违反视情节严重警告/小过/大过处理。14、员工受处罚时视情节轻重，追究其主管监督不周之连带责任给予警告或记小过一次，情节严重 的给予记大过处分。15、所有人员每月超过三次警告者，给予记小过一次；每月小过超过两次者给予记大过一次；每月 超过二次大过者，看其平时表现而定是否继续留用。每一季度超过三次大过者给予开除出厂。一年内出现三个大过者取消每年的升级考核资格。16、因自身过失导致发生工作错误，情节轻的记小过处分。严重失职，营私舞弊或受贿，对公司利 益造成重大损失者记大过及开除处分。员工因故意或重大过失使公司遭受损失时， 除惩处之外， 公司依法要求其补偿经济损失和送司法部门依法处理。17、无故旷工、经常违反本厂规章制度，屡教不改的，记大过一次并辞退。18、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的，记大过一次并辞退。19、损害企业形象的社会公德，给社会本厂及他人造成不良影响或损害的，记大过一次并辞退。20、制造谣言，煽动怠工，罢工蓄意闹事者开除处分。21、伪造、冒用个人证明文件或虚报个人资料者，开除处分。22、严重违反劳动纪律或公司规章制度者开除处分。23、有赌博、打架闹事、行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的，记大过二次并开除处分。24、有意损害公共财物的、偷窃同事、公司或客户钱物的，记大过二次并开除处分。情节严重者交 司法机关处理 25、仿照上级签字，记大过处分，盗用印鉴或涂改公司公文，动机不良者记大过三次并开除处分。26、泄露本厂利益或出卖商务，技术机密，使本厂经济有可能或已经发生的损害利益和声誉蒙受重 大损失的，记大过三次并开除。情节严重者交司法机关处理第五章办公室管理规定为了规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象，特制定本规定：1、仪表仪容A、男员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。B、女性员工须清雅淡妆，着职业装，披肩长发应束发，衣着及饰物不得夸张。2、上下班一律按时打卡，不得代打卡。3、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整洁。4、使用电话、传真机、复印机、空调、灯、电脑及其它电器用品时应按规定使用，下班前应关妥 才能离去。5、办公室禁止吸烟，中午休息不得横卧在椅子或桌子上。6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，严禁谈论与工作无关的事宜。7、不准在办公室玩纸牌、下棋和其它的消遣活动。网址： -8-深圳市超越激光技术有限公司8、不准玩电脑游戏、视频及打印与工作无关的东西，不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸 桶内，不得随意抛弃。9、危险品不得带入办公室，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆好，不得乱扔，各人所负责 的办公区严格按“7S”规放。10、接听私人电话不得超过 5 分钟。11、工作时间不得无故离岗、串岗、不得吃零食、打瞌睡。12、在离开办公桌时应将办公椅推入桌下。13、总机接听电话，应用甜美而标准的普通话与对方交流。第六章外出申请作业流程为了掌握外出人员外出时间的情形，加强员工出勤时间的管制，加强纪律及门禁管理，特拟定以下流程1、上班时间，当有员工外出时，必须填写外出申请单，经部门主管、经理签署后交由人事部。2、外出申请单上应详细填写事由及外出时间及预返时间，需携带物品者应注明清楚。3、因公外出事毕按时返回者，需持外出单到人事部销假，未按时返回者要打提报理由，无正当理由者按 事假处理。4、因私外出者，原则上只限看病。第七章 关于因公出差及报销规定一、目的：为了使本公司员工出差管理有序，对人员外出的时间有所撑控，加强了出勤时间的纪律性管 制及门管理制度，另外对车辆的使用上使之更合理化、效率化。以此特拟定以下规定。二、范围：公司出差人员及用车人员。三、具体内容（1）上班时间外出洽谈公事和突发事件需用车的部门及人员需提前填写“派车单” ，经经理签字批准后 交于行政方可外出。备注：派车单请注明外出的原因及地点，行车路线，公里数。（2）上班时间如有员工外出时，必须到前台处登记外出记录。（3）因公出差人员返回后凭已核准的“派车单”与外出登记记录填写差旅费报销费用。（4）出差不得报支加班费，出差途中因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时的，应电话请示上 级，不得因私事借故延长出差时间，否则不予报销差旅外，并依情节轻重论处。（5）员工出差差旅费，应据实提供收据，审核如发现有虚报不实之事，除将所虚报款项追回外，并视 情节轻重，给予惩处。（6）公司规定当日出差用餐费用每餐不得超过 15 元，如有超出，超出部分则自行承担；如果是请客户 吃饭的话，请提前请示陈总或刘总，经陈总/刘总批示后方可报销，否则自行承担餐费；外勤人员已 发月伙食津贴人员概不予以报销餐费；出差之交通费需凭乘车的车票实数报销，无特别原因，不得 乘计程车；业务应酬费由领导核定，需附各项凭据报销。（7）因工出差在外培训人员，住宿费最大限额为 90 元/晚。（8）报销费用实报实销。所有报销费用必须提供有盖章的发票或收据（最好全部提供发票） ，如无任何 实际报销依据的单据，恕公司不予以报销。（9）填写报销单时还需附以下单据（没有单据报销不生效） 。备注：报销单后请附“派车单”“餐费收据或发票”“汽车过桥费”“加油费发票” 、 、 、 （此针对开公网址： -9-深圳市超越激光技术有限公司司汽车外出人员）或公共汽车车票（此针对步行外出人员） 。当本次报销时不得报上一次日期前未报的项目（上次报销前日期未报销的不得补报销） 。（10）外出洽谈公事或访客回后，请自觉将当日访客情况作个总结报告承送业务经理处。第八章企业车辆管理规定第一条：目的 为了加强公司对车辆的管理，保证车辆的安全及高效使用，便于公司对车辆的管理和费用核算，同 时规范员工用车行为，最大限度地节约成本、减少支出，特制定本规定。第二条：适用范围 本制度适用于公司拥有产权的专用车辆；适用范围为公司全体员工（如：业务需要、公司、接 待宾客、紧急情况用车等）。第三条：管理职责 1、所有公用车辆钥匙交归办公室统一管理。2、公司人员因公出差用车须提前向办公室申请，办公室依顺序派车，不按规 定填写申请者，不予派车（紧急、特殊情况除外）。3、本制度由行政部编制，部门主管审核，总经理批准发布执行。原车辆使用 办法自动作废。4、行政部对车辆的使用制度的执行情况进行监督与管理，每月统计车辆使用经费，节能减排，制止浪 费。第四条：车辆使用 1、使用人必须具有驾照，并有一定的上路经验。2、公务车不得借予非本公司人员使用。3、使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查，如车辆外观是否被刮、蹭或碰 撞，轮胎充气是否正常，是否被划、被扎，水箱、油量、机油、刹车油、 等的仪表显示是否正常)，如发现故障、损坏或配件失窃等现象，应立即报 告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。4、驾驶人须严守交通规则。5、驾驶人不得擅自将公务车开回家，或作私用，未经允许，违者每次将处于 100 元罚款。6、车辆应停在指定位置、停车场或适当、合法位置以及安全地带（开回家的车辆应放置于车库或其他 安全的地方）。7、公司车辆一律停放在公司指定地点，不得以任何理由擅自驱车外出停放，如因违反而影响工作以至 造成事故者，除视情节轻重予以处罚外，由肇事者本人承担全部责任并赔偿经济损失。8、使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好、遇雨雪天气，用过后并将车辆 清洗干净。9、因公外出用车须填写“车辆使用申请单”，写明用车原由（并由行政部做好 “车辆行驶记录表”），填写不得缺项，经部门主管（经理）签核，报总（副） 经理批准方可用车。10、如因特殊情况私人需要用车，由使用者申报总经理（执行董事）审批同网址： - 10 -深圳市超越激光技术有限公司意后方可用车（必须在“车辆使用申请单”上注明“私用”），私用过程中所产生的费用由使用者 自理，若发生事故，而致违规、损毁、失窃等，于扣除理赔额后全部由使用者负担，公司不承担 任何责任。如确有特殊情况无法在规定的时间内将车辆归还公司，需提前向总经理（执行董事） 申请， 经领导同意后方可延期归还。10、车辆在使用过程中，未经同意，驾驶人或专职司机不得私自搭载他人或将汽车做营运之用。一经 查实，公司将按严重违规处理。11、车内禁止吸烟，驾驶者在车辆行驶过程中，严禁接打手机、收发短信，如有此行为，每次罚款 50 元。第五条：车辆保养 1、专职司机负责车辆定期的检验、清洁、维修等养护工作。2、车辆应由指定特约维修单位保养维修，否则维护费用不予报销。3、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需维修或更换零件时，须经总经理（执行董事）批准，换件 则须将旧件带回；未经批准进行的维修、购置等事项，费用由驾驶者自理。第六条：费用报销 1、行政部管理人员应核对用车里程，按合理里程 20%浮动试运行，超出部分折合人民币由用车人员 补齐，特殊原因由公司副总级以上人员核销。2、公务车辆的油料、停车、过路及维修费以凭证实报实销。3、因特殊情况私车公用，可予以适当补助，但事先必须征得总经理（执行董事）同意，月底凭出车单 予以适当补助或凭实证报销。4、驾驶人不得擅自伪造费用凭证、票据进行报销，或私自给其他人员油料，一经发现，公司将对其双 倍罚款或酌情考虑辞退。5、若驾驶人若不能提供因公用车的证明资料，所有费用由驾驶人自负。6、驾驶员凭发票、“车辆使用申请单”等单据按照《因公出差及费用报销规定》进行报销。第七条：违规与事故处理 在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予 以记过或免职处分。1、无照驾驶。2、未经许可将车借予他人使用。3、驾驶员违反交通规章，造成罚款的，其罚款由驾驶人个人承担责任，并准时交纳罚款；如有违章而 不按时交纳罚款，一经发现除赔偿外，公司将从严处分；一个月内如发生超过 3 次违章速胜，驾驶 员给予记过处分。4、因停放位置不对而受到有关部门责罚，费用由驾驶人自行负担。5、私闯红灯，乱停车，驾驶未佩带安全带，驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款 和费用由驾驶人员自行承担。按交通法规累积扣分情况，公司不承担责任。6、驾驶人须严守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾 车、不准酒后驾车。如因违反交通规则或以上原因被罚款者，费用由驾驶人负承担。7、因公出车发生意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由 驾驶人与公司共同负担。发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失， 经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与公司各负担一半。8、若因驾驶人个人原因操作不当或其他违章原因造成公司车辆损毁、失窃、违章罚款或交通事故等，网址： - 11 -深圳市超越激光技术有限公司除责任人必须承担肇事责任并赔偿公司损失外，公司对于驾驶人员将酌情予以行政处罚。9、 已取得驾驶证的公司人员未经批准自行驾车， 含随公司驾驶员出车途中要求公司驾驶员让其自行驾 车后，如发生违章、小事故及交通事故的，由自行驾车人员承担一切责任经驾驶员同意的，驾驶员 承担部分责任。10、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并即 与行政部及相关领导联络协助处理。第九章奖罚制度目的：为明确公司的规章制度，确保各项规章制度的切实施行，达到规范化管理，依奖优罚劣的原则， 特拟定以下规定：一、奖励制度：（一） 、等级有：A、嘉奖 50 元 B、小功 100 元 C、大功 200 元 D、特等功 500 元 （二） 、所须具备的条件 1、以上，无有任何不良记录、认真工作者可向部门主管申请经总经理批准后给予嘉奖。2、举报他（她）人违规事项者给予嘉奖。3、对公司或社会有贡献、为公司赢得荣誉者记小功。4、建议及提出方案（如生产技术、管理制度、降低成本等） ，采纳后有显著成效者记予小功。5、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以记大功。6、有其它重大功绩，可为其它员工做楷模者予以记大功。7、为公司节约成本重大者予以记小功。维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 或挽回经济损失的，经核实确有其事，予以记大功。8、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂的利益免受重大损失的，予以记大功。9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成效的，予以记大功。10、对公司有良好意见采用后记大功一次； 11、维护公司财产及做出突出贡献者给予记大功两次； 12、维护公司重大利益，避免重大损失者记予特等功（如火灾等） 。二、惩罚制度对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予记经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款赔偿经济损 失。行政处分分为记点、警告，记小过、大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清 事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。（一） 、等级有A、记点 10 元 B、警告 20 元 C、记小过 100 元 D、记大过 200 元 E、辞退 F、开除/特殊事件送公安局处理网址：- 12 -深圳市超越激光技术有限公司备注：1、如果比较特殊，介于两个标准之间，可累计处理（如嘉奖 2 次、大过 2 次等） 。2、凡被开除人员将永不录用。（二） 、所具备的条件：详情请参考“员工行为规范” 。三、奖惩事件发生后，由行政书面报告，经该员工主管签核和经理审批后方可生效 ，由人事 单位执行公布。第十章一、网上发布信息公司其他规定1、所有在各网站注册发布所有有关我司设备、资料等信息时，联系电话一律只能提供公司提供给 各业务员的手机号码、QQ 号，绝对不允许提供个人的手机号码、QQ 号。2、公司所有职员在与客户联系时，只能使用公司提供的固定手机号、QQ 号进行业务沟通，不可使用私 人手机号、QQ 进行联系。3、公司提供的手机、电话号码、QQ 号，在其离职时必须交还行政部。（*注：以上一经发现违反的，将按公司规章制度给予罚款，另在其离职时将不给予发放工资，并没 收其在网站上提供的手机号码、QQ 号。） 4、为方便公司能随时联系到大家，请各位将手机保持在开机状态。特别是公司有配用手机&号码的同事， 绝不允许手机有关机的情况出现（如果是手机没电的情况下，本人手机与公司配用的手机，两者务必 有一个手机是开机状态） ，否则发现一次将处以 50 元/次罚款处理！ 5、每个月底公司将会对公司配给相关同事的号码进行话费查询，如发现有用公司配用的手机号码打私人 电话的，除了扣除相关话费外，另外再处以 100 元/次罚款处理，所有费用跟罚款将会在当月工资里扣 除。二、合同签订送货需知1、所有的报价单（设备报价&加工报价） 、销售合同必须在页面做上页码（共几页，第几页） ，并且销 售合同格式需统一。2、销售合同双方签字后请于当天把合同拿到前台文员处，由前台文员统一转交给刘总，另外业务员需 跟公司领导商量好设备送货日期；送货的前一天公司领导会提前通知前台文员送货时间，由前台文 员告知相关业务员，相关业务员需把送机的资料（①公司名称，②联系人姓名、电话，③送货地址， ④送货单，⑤收款收据）准备齐全，第二天交给公司送货人员。三、公司电器管理1、空调、照明灯开放时间：上午 8：00-12：00，下午 13：30-18：00，其余时间不得开启（特殊情况 除外） 。2、分区域。空调、照明灯开关由区域负责人负责开关。3、区域划分：①各办公室：由各办公室负责人负责；②展厅：由翟松山负责；③前台跟 2 个接待室由前台文员负责；④会议室：由开会成员负责；⑤业务员办公区：由各业务员负责（各业务员实行 值班制，附件为值班表） ；⑥一楼：李文凡负责。4、发现不关空调、照明灯下班的，一律罚款 50 元/次。14、下班前将所在部门风扇、电灯、电脑、空 调关妥后方可离开，发现违者将给予 50 元/次罚款处理。如没人承认自己是最后一位离开者，将由 所在部门总人数平摊罚款金额。网址：- 13 -深圳市超越激光技术有限公司二、每天快递寄件规定上午 11：00 前，下午 17：00 前提前将快递打包好拿到前台处，由前台统一叫快递员上门收取快递， 如超出规定时间才将寄件拿到前台，前台文员可以负责帮忙叫快递，但如果快递员是在下班后才来收件， 前台文员则不会负责在岗位等快递员，快递则由各相关人员自行负责寄出。超越激光技术有限公司网址：- 14 -
【公司管理规章制度,员工手册】1营 口嘉 华电 子科 技有 限公 司 - 管 理制 度 ZD-GF-01日常行为规范一.作息时间每周工作六天，加班可于事后调休。周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有调整，以新公布的工作时间为准。二．个人仪表礼仪 1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司 要求统一着装。2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用 普通话，讲究语言文明，树立良好形象。三.工作纪律 1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司 许可不得在公司或利用公司资源做私人事务， 非因职务需要不得私自动用公司公 物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关 联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领 导请示。3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准 备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文 件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事 情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电 影等。5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5 元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位Z，摆 放整齐。起草：马亚州 审核批准签发：2014 年 6 月 6 日2营 口嘉 华电 子科 技有 限公 司 - 管 理制 度 ZD-GF-01日常行为规范6.中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或 进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。四.清洁安全 1.保证办公室内卫生， 做到办公桌椅、 文件柜、 电脑、 饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区 域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳 等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫 工作， 值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调 换。2.提高绿色环保意识， 崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、 用电、 用纸， 长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用 水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开关照明。打印一般文件时，提倡 双面使用打印纸。3.下班离开办公室， 应检查门窗是否关好， 发现可疑人员或安全隐患应及时报告。五.团队意识 团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能 得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边 界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。公司和员工是一种合作依存的关 系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提高综合素养和 实现员工个人价值的舞台， 在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立 全局意识，顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时， 应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。2.领导交办的事情要迅速处理， 并及时汇报处理结果。遇突发事件或遇到较大困 难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导安排，如对领导指令和 工作有不同见解时，应委婉相告。起草：马亚州 审核批准签发：2014 年 6 月 6 日3营 口嘉 华电 子科 技有 限公 司 - 管 理制 度 ZD-GF-01日常行为规范3.所有通知，书面材料等一经正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如 认为公司制度有明显不适用， 应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该 制度修订或修改之前， 必须严格按照原制度执行。如遇特殊情况须经公司领导同 意后方可特殊执行。4.代表公司参加有关会议或社会活动， 应将会议精神或活动内容及时向领导汇报， 如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。六.提高工作意识避免损害公司利益 (一)严禁做以下损害公司利益的事情 1.制造、传播、散布有损公司形象和声誉的谣言，致他人或公司蒙受重大不利。2.从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。3.滥用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致 使公司蒙受损失。5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。6.因利益关系， 对业务单位或个人的合同、 账簿、 费用凭证等有关资料疏于审查， 为他人侵占公司利益变相提供便利。7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。8.由于个人未能妥善保管公司文件、 证件、 印章、 票据、 账簿、 合同等其他资料， 造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。10.未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。12.滥用职权或工作便利， 违反政策、 法令， 违反财务纪律， 挥霍浪费公司物质， 损公肥私，使公司蒙受经济损失。如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个 人私利等。13.不遵守公司保密制度， 向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致公司起草：马亚州 审核批准签发：2014 年 6 月 6 日4营 口嘉 华电 子科 技有 限公 司 - 管 理制 度 ZD-GF-01日常行为规范蒙受重大损失。(二)严禁消极怠工 1.违反公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。2.对工作中的问题，自身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回 避态度导致造成公司损失。3.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权在工作中发现问题 后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下。4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖 或包庇。6.不开机、不接、不回办公工作电话，对工作造成的负面影响。7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。七.保密意识 1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。这 就要求员工要有高度的保密意识。对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严 格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密， 做到不打听，不猜测，不参与小道消息的传播等。3.在日常工作中， 员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公 司货个人窃取。4.薪酬福利属于个人隐私， 为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私 下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时，掌握此信息的员工，也不能以任何 方式透露。起草：马亚州审核：批准：签发：2014 年 6 月 6 日
【公司管理规章制度,员工手册】公司管理规章制度（员工手册） 目 录第一章 总 则 第二章 职工守则 第三章 安全守则 第四章 劳动纪律 第五章 入职、离职手续、劳动合同履行 第六章 岗位变动 第七章 考勤制度 第八章 工资福利 第九章 奖惩制度 第十章 考评考核 第十一章 附则1第一章总则第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其配套 、 法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于所有职工， 包括管理人员和普通职工。第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。三、遵纪守法，遵守公司各项制度。四、服从上级指挥，按时高效完成工作。五、忠于职守，保守公司秘密。六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。八、注意品德修养，切戒不良嗜好。九、待人接物态度谦和，诚实守信。2十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。第三章安全守则第一条 每位职工必须牢记安全第一。第二条 工作安全要求。1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其 他人员不准动用。2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不 准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位 应配备劳保用品，并正确使用。5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查 找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐 患，确保单位及职工的生命财产安全。7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全 保卫部门或相关部门。8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、 用电、用火、用气等安全。10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。311、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。第三条 防火要求。1、每位职工都应熟记火警电话 119，熟悉防火通道及出口位置， 熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消 防人员的指挥。2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部 门，并派人监护，按规程操作。4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施(1)保持镇静，不可惊慌失措； (2)呼唤附近的同事援助； (3)及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进 行相应处理； (4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起 的火扑灭。第四条 防汛。如发生汛情，必须采取如下措施1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告 汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。第五条 突发事故处理。41、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预 案》进行处理。2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作， 发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常 进行。第六条 预防事故。1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事 故发生。2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安 全防范意识，做好记录备查。3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、 工作和安全隐患整改工作。4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严 肃处理。第四章劳动纪律为了维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率和工作效 率，特制定本制度，职工应予遵守。第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。第二条 品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守， 积极负责，廉洁奉公。5第三条 坚持工作时间，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消 极怠工，不无故旷工。第四条 工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间 不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活， 不从事与工作无关的事情。第五条 坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行 职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。第六条 工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险 作业。第七条 爱护工具、设备，正确使用，做好维护保养工作。第八条 节约使用原材料和能源，节约用水。第九条 爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事 情。第十条 顾全大局， 互相帮助， 搞好生产和工作中的配合与协作。第十一条 不无理取闹， 不聚众闹事， 有意见通过正常渠道反映， 不越级上访。第十二条 不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作 和生活。第十三条 文明经商，礼貌待客，诚信经营。第十四条 如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真 填报各种工作单据和统计报表。第十五条 严格遵守保密制度，不泄密，不失密。6第十六条 办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不 打击报复。第十七条 不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权 谋私、贪污受贿、敲诈勒索。第十八条 不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。第十九条 爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保 持工作和生活环境整洁干净，养成文明卫生的良好习惯。第二十条 违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处 罚、给予纪律处分，直至解除劳动合同。第二十一条 劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职 工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。第五章入职、离职手续、劳动合同履行第一条 新招录或调入职工应到劳资部门办理如下手续1、出示以下有效证件原件，由单位核实留存(1)身份证、户口本（留存复印件，个人在复印件上签字） ； (2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（留存复印件，个人 在复印件上签字） ； (3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告； (4)与原单位解除劳动关系的证明文件（本人签字） 。2、填写履历表及相关个人信息表（包括：户籍、家庭地址、联 系电话等） 、提交本人一疾噬 3 张。73、个人档案及各项社会保险手续的建立与续接。4、签订劳动合同。5、相关教育培训。包括企业各项规章制度、安全操作规程等的 教育和学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。6、安排工作岗位。第二条 职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位 前应办理工作交接。具体由劳资部门牵头负责。单位按法律规定需支付职工经济补偿金的， 在办结工作交接时支 付。因个人原因未办理工作交接给单位造成经济损失的，单位有权依 法追偿。第三条 职工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子 汇报，由领导班子研究决定终止或续订劳动合同。做出决定后，由劳 资部门于劳动合同期限届满前 30 日书面通知职工 （职工应签收回执） ， 届时办理具体手续。第六章岗位变动第一条 各级职工的工作岗位统一由单位领导班子安排决定。职 工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任 务。第二条 职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽 快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。第三条 职工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。8第四条 企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定 编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时无法安置工作岗位的 职工，企业可安排其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活 费。第七章 第一条 总体规定考勤制度1、考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。2、本单位的考勤管理由劳资部门负责。3、各科（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认 真记录考勤。4、考勤表要张贴在墙上或明显位置，便于监督和查询。第二条 考勤员职责 1、按规定如实、认真、准确地记录考勤情况，不得涂改。2、如实反映本单位考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证。第三条 考勤记载符号 出勤：√ 病假：病 婚假：婚 旷工：○ 事假：事 产假：产 迟到：C 年休假：年 早退：T 丧假：丧计划生育假：计其他休假均以文字简称记录，并在考勤表底部予以注明。9第四条 考勤表要由考勤员和科长或主管领导签字确认，于次月 2 日前报劳资科核算工资奖金。职工对考勤记录有异议的，应于上报 前向有关人员反映解决。第五条 事假 1、职工遇事须在工作日亲自办理的，一般应事先请假。如不能 事先请假的，可用电话、短信、口信等方式请假。如果假期不够应提 前办理续假手续。2、事假期间不发工资、奖金，不享受相关福利待遇。第六条 病假 1、因病或非因公负伤，凭医院病休证明，可准病假。病休证明 随每月考勤表一并报劳资科。病休证明须是镇级以上医保定点医院出 具，诊所的证明不予认可。2、 医疗期的具体计算方法是自职工病休之日起开始计算,在规 定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的为医疗期满。连续病 休的,其节假日按病休日计算。具体计算标准按劳动部 《企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定》(1995 年 12 月 1 日劳部发[ 号) 执行，即(1)实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上,在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。10(3)医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算； 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 9 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 个月按 24 个月内累计病 18 休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。3、职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安 排的工作的，单位可以与其解除劳动合同。4、病休期间工资福利待遇。(1) 病休期间不享受奖金或兑现工资。4 个月内连续或累计病休 不满 40 天（不含休息日）的，本企业工龄不满 3 年的，按实休天数扣 工资的 50%； 本企业工龄满 3 年不满 5 年的， 按实休天数扣工资的 40%； 本企业工龄满 5 年不满 10 年的，按实休天数扣工资的 30%；本企业工 龄满 10 年以上的，按实休天数扣工资的 20%。扣除病休工资后，其病休期间的收入不得低于本市最低工资的 80%。(2)连续病休 40 天 （不含休息日）以上或 4 个月内累计病休满 40 天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工资的 80%计发工资。(3)试用期内病休天数达到或超过试用期限三分之一的， 企业可与 其解除劳动合同，病休期间按本市最低工资的 80%计发工资。(4)老职工的病休仍按原办法执行。(5)病休期间不享受正常出勤所应享受的奖金及福利待遇。第七条 工伤 1、职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，11在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2、停工留薪的具体期限按国务院