什么是金领，白领？这是怎么区分的？_百度知道
什么是金领，白领？这是怎么区分的？
白领是指有着教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。金领金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。&金领&阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士，收入一般也比较可观。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。金领阶层能有地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。
直到操作机械的普通工人、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才、绘图工程师，金领、白领、进出口贸易，面对无常的世事显得更加达观，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要，电子工程师、销售等核心领域；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中、白领、粉领，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上、靓丽的外表，也令人敬畏、管理咨询等工作、软件开发工程师，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。 蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人。金领们每天工作近10个小时。据调查，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高、团队协调能力、管理经营能力；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理、机械的技术工人，从事自由撰稿、广告设计、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等。白领们的高消费，90．6%的企业家处于“过劳”状态。 频跳槽，怕失业，风险丛生、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、粉领、灰领、卡车司机等职业是蓝领的典型职业，央视市场研究通过对北京，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念，金领们工作繁重、灰领、蓝领，这不能不引起高级商务人士的重视，除董事长、总经理外，白领们对高薪追求的欲望与日俱增、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜，注册会计师。对这些白领来说。 一项调查表明。 累，并快乐着、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家。他们是既掌握较高的现代科学知识、职业特征的人才类型、推销员与售货员，职责涉及市场、财务，通过自己的服饰；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%、钢铁工人、纺织女工，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点。 白领，不断地寻找新的时尚，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中。白领们喜欢多样化的生活形式，金领、白领。她们大多是受过高等教育的年轻人，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行金领阶层是社会精英高度集中的阶层，是一个有独立的智能结构、上海、广州；彭作义，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群，在中国、自己的房子等等、行政、企划、粉领、灰领、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。 蓝领的工资通常不高于1000元 金领→白领→粉领→灰领→蓝领 从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，56岁，甚至出现透支生命的现象、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员：多少喜欢多少愁 年少不识愁滋味、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。 灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，必定要有高酬薪的支撑，因此，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，一般是高职学校毕业的大专生。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。 粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。 “五领”称谓各领风骚 在中国职场。 金领，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。他们追求生活的多样化及高质量。目前、价值观念、人生观定型于改革开放以后、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，敲响了金领们健康的警钟、装饰设计工程师，生活方式不同，工作各有特点、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。 白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，直到操作机械的普通工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，另有19%的人平均每天工作10至12个小时、服装、珠宝。国内企业家健康状况调查结果表明，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领，千金裘”，位高权重。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面，也都属于现代蓝领。 金领：让人崇拜让人忧 “五花马，每季度至少一次外出旅行……2004年底，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间。 超负荷，大压力，透支生命。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。 闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。 粉领：着陆现代大都市 浓妆淡抹总相宜，真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。 无依赖，少保障，势单力薄。粉领们虽然生活得无拘无束，但她们是自由职业者，没有坚强的后盾作为支撑；她们靠着自己的双手挣钱，没有公费医疗、养老金、退休金、公积金等“公家福利”，一旦没有了资金来源，生活便失去了保障；她们都是以家为圆点，以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公），一旦遇到纠纷便显得势单力薄。不少粉领丽人感叹，加入SOHO会面临许多压力，因为不是所有的时候都有稳定的收入，闲暇时一个月不开张，忙起来夜以继日。特别是有些客户存心压价，甚至有赖帐行为，粉领一般不会与他们抗争，更不会走上法庭，她们打肿脸充胖子，显得很有涵养和风度。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠，她们知道，一旦跟不上时代的步伐，落了伍，不谈“悠哉游哉”，就连一日三餐都难维持。不懈地学习知识，不断的更新技能，粉领们一刻也不敢掉以轻心。 甜，并苦涩着。粉领们的生活甜蜜幸福，且充满了浪漫情调。但是，她们在投身SOHO之前，首先得对自己充满信心，要有在社会上立足的个人资源，要有单独挑战的智力和技能资本，SOHO并非单纯的一个人工作状态，一旦加入SOHO，就会像一个真正的企业家一样，要面临许多难题。其次，要有平淡从容的心态，对自己的收入有一个充分的估计。如果打不开局面，收入也许比上班族低得多。三是要有良好的人际关系，这是做好粉领丽人的基础。粉领们的工作就像皮筋似的，松松紧紧，无规律可言，全凭个人的本领。因此，做好一个粉领，需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质。 灰领：一匹黑马出江湖 物以稀为贵，身价倍增。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，是当前职场上的紧俏“商品”。一些培养动手能力为主要目标的高职学校的学生分配特别好，许多用人单位到学校“抢”人才，一些专业的毕业生提前两三个月就被用人单位订走。上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3。江苏省苏州市劳动就业管理部门于2005年1月进行的用工需求情况抽样调查显示，472家企业2005年拟新招技能人才9．1万人。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7．3：1，在西安则高达43：1。业内人士认为，以后“白领”、“灰领”、“蓝领”的比例将成菱形状，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大，成为社会的主要群体。由于灰领的市场紧俏，带来了其身价倍增，目前月薪至少在元，一些如动漫制作等新兴的行业，月薪高达20000元，高于白领。 潜力弱，转型难，潜伏危机。灰领大多毕业于高级职业学校，在高考中属于“三档录取”学生，文化功底较薄，潜力较弱；走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，自身的可替代性就会增强，竞争能力下降，转型困难。因此，专家对灰领的生存发展支了“三招”：一是职场新人可以灰领职业作为职业生涯的切入口。对大学应届毕业生或者工作不久的职场“雏鸟”来说，一下子跻身白领阶层或许不那么容易，可以从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业经验。二是灰领人才可谋求转型。一般来说，操作型员工都可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华，技能得到提高，适应能力、竞争能力得到增强。三是“金牌”灰领应当坚守岗位。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领，不能轻言转型，要积累丰富的经验，成为灰领市场上“永久”的抢手人才。 热，并冷漠着。“灰领”的概念自2003年8月提出以来，一直成为人们的热点话题，被高捧热追，灰领人才严重紧缺、薪酬看好的报道也频频见诸报端。职场上，灰领炙手可热。但是，在这热的背后却是冷漠。一是传统观念制约。中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，因而莘莘学子在高考中追求的是名校高校，而报考高职的人不多。而且大学生们选择“白领”的众多，选择“灰领”的太少。这就形成了人才市场上的怪现象，一方面大学生工作难找，另一方面灰领人才紧缺。二是用人观念错误。目前，不少企业要么大量招聘不具备从业资格的人员上岗；要么宁愿招专业不对口的本科生，也不要专业的高职生。三是教育观念陈旧。当前我国企业的灰领主要是企业自己培养，培养的方法也是师傅带徒弟，效果很差，现行教育体制注重书本理论，忽视实践操作，不符合灰领人才的培养要求。即使在高校招生中，也是高校、名校择优录取，高职只能做“收容部队”，在名校、高校录取后“剩下的人员”中，“矮子里面选将军”，这样就影响了灰领人才的素质。 蓝领：弱势群体在呐喊 全国蓝领一片“紧”，资源稀缺。中国蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，这几乎是一个无须论证的事实。尽管国有制造业就业人数的下降幅度较大，但非国有制造业所提供的就业岗位增幅明显。而且电脑、空调、彩电、冰箱、手机等大量新型工业最终产品的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。正因为蓝领的需求量大增，全国大范围的出现了“民工荒”。专家指出，经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工，从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置意味着就业岗位在全球的重新配置，因此，对有限的就业岗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一，其中蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。 多偏见，遭漠视，弱势群体。根据2004年国家劳动和社会保障部公布的一项调查，12年来，珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。即使是很低的工资，工人们依然不能足额拿到，欠薪的现象已司空见惯。引起劳资冲突主要有三种情况，一是企业克扣、无故拖欠工人工资；二是劳动合同不完善，企业常常单方面撕毁合同，解雇员工；三是工人工伤之后，无论是医疗费还是赔偿费，理赔都难以到位。由此可见，蓝领所处的社会地位和经济待遇实在太低。为此，蓝领们也多处呐喊，甚至上访告状，然而有多少人为蓝领讲话？又起多大的效果？曾受到温家宝总理关注过的重庆农家女熊德明，2004年底从重庆远赴浙江温州，替老乡讨工资，但最终也无功而返。蓝领群体的社会贡献不被尊重，对蓝领行为模式与价值观念的冷漠，不仅仅是一个蓝领群体的问题，而更重要的还是中国国民社会角色与社会形象病态发展的社会问题。 穷，并满足着。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，虽有怨言，但咬牙不说；虽有眼泪，但往肚里流。他们感到满足的是，纵比，比前些年生活好多了；横比，比农村种田强多了。容易满足是广大蓝领的共同特点。蓝领的生存状态已引起有关部门的重视，在2005年全国“两会”上，人大代表、政协委员纷纷为蓝领们呼吁，增加他们的工资福利待遇，改善他们的生存状况，提高他们的社会地位。据国家权威部门宣布，中国计划在2010年前培训两亿农民工，在上海、黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置，其他很多地区的跟进只是时间问题。重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍，已成为国民经济持续发展的迫切之需。 “领”色变化一步之遥 中国职场“五领”的划分，并没有明确的标准和显著的界限，其变化或许只是一步之遥。 “白领”和“粉领”，攀上“金领”的宝座也仅是机遇和实力问题，经过不懈的努力和拼搏，也并非不能圆“金领”之梦。即使农村走出来的农民工，数年之后成为赫赫“金领”的也大有人在。山东省华仙集团总经理郑书旺，辽宁省凤祥集团董事长、总经理孙凤祥，广东省志高空调公司董事长李兴浩等，都是由农民步入“金领”阶层的。 而“粉领”中，有不少都有从事过“白领”的经历。“灰领”与“白领”的界限仅仅是工作分工不同，也就是说从办公室到车间的距离。“灰领”更是“知识蓝领”的一部分。加大对“蓝领”的培训力度，壮大“灰领”的队伍，正是今后人才发展的方向。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作的分别。 “蓝领”来自城市居民和农村中的农民，从事农村机械化作业的农民如今也划入“蓝领”的范畴。“蓝领”的队伍在扩大，蓝领与灰领、蓝领与无领的转化仅在瞬间。 如果没有“金领”，“白领”就没有了动力；如果没有“蓝领”，“白领”则失去了基础。所以，一个健康的社会，应该是保持金领、白领、粉领、灰领、蓝领等社会角色的良性互动。只有这样，我们的社会才更加丰富多彩，才会飞速发展。 ---------------------------- 又说： 金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝） 金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车。 白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。 灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有很娴熟的技术的工作人员。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。 蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。他们靠支付自己的体力来获取报酬。因此，他们的工资水平不高。据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，但深蓝就是指有一定技术的人。锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。。她们多出自“食脑”阶层，寻求个性价值、追求劳资公平。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。 白领是指年薪在8万美元
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速记员，衣领洁白，故称白领.从事脑力劳动的职员、推销员、口译人员等等。　　西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称。又称白领阶层、文书、会计。这些人的经济收入和工作条件较好，由于他们不掌握生产资料：工程师。蓝领的对称，面对无常的世事显得更加达观。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。　　金领　　有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官)、技术人员、政府公务员等，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前、管理人员、办事员 、普通职员等，如管理人员，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群；有些高级知识从业人员如、店员及教师，仍然处于受雇佣的地位。随着科学技术的发展，白领队伍将不断扩大。在发达的资本主义国家中，白领总数已超过蓝领总数，约占工人阶级总数的60％～70％、高级编辑、程序编制人员、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等。白领是资本主义社会中依靠工资为生的劳动者。包括技术人员、律师、各个行业的分析家和预测家。一般工作条件比较整洁，穿着整齐。但尽管如此。这些人工作环境好，上班时可以穿白衬衣，故称、打字员、医生、律师　　白领　　受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面
“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。 “白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。 “蓝领”阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。 蓝领—白领—粉领—金领 社会在进步、科技在发展，人们对职业人士的称谓也悄然发生着变化，于是乎出现了蓝领、白领、粉领和金领。 蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取报酬。 因此，他们的工资水平不高。据有关统计，兰领的工资通常不高于1000元。 写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。 粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。 拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是伴随网络时代新兴的一个群体。“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间， 渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。参考资料：金领白领蓝领，求职路不同
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元角分厘毫，如何区分？
位数方面来确定通常元为整数1，角为0.1分为0.001等等.01厘为0
采纳率：69%
来自团队：
一元=10角，一元=100分，一元=1000厘，一元=10000毫元＞角＞分＞厘＞毫毫最小，元最大。
1元=10角1角=10分1元=100分1厘米=10毫米懂得的这些，就可以了!!!
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面对各种的进口奶粉，年轻的爸妈们常常潜心研究，有些还非常得意地在分享辨别进口原装奶粉的方法。从条形码开头是否是&69&来判断原产国就是其中一条。专家表示，产品条形码的前缀是由物品编码协会分配给各国（或地区）成员组织的，目前已将690至695之间的前缀码分配给大陆，因此奶爸奶妈们会认为，如果条形码开头数字是69，那么奶粉就一定是中国产或是分装的。
其实这种方法并不可靠，条形码标注的只是产品的注册地，而不一定是生产地，原装进口的奶粉也可以在国内申请条形码，所以&69&开头的原装进口奶粉也是可能存在的。
江苏出入境检验检疫局食品安全监管处副处长孙国防表示，一些通过网络代购的欧洲奶粉可能并不符合中国婴的营养需求。国外的食品与国产的主要有两个不同：一是矿物质，中国奶粉不但有下限，还有上限，而欧洲则没有这样的标准；二是蛋白质，中国标准中二段奶粉蛋白质含量要比国外高，这是因为欧洲宝宝一岁后蛋白食物摄入比较多。
水果：条形码能看出是否&有机&
吃腻了本土水果，外表可人，贴着精美标签的&洋水果&让不少市民都按捺不住购买欲望。进口水果所贴的标签上，确实隐含了不少&密码&。
在进口农产品标签上的4位或5位数字组合，就是PLU编码，直译为&价格查找&代码。每一组数字组合都代表着水果的特定品种和产区。PLU编码一般由3或者4开头，用以区分水果的尺寸和产地。如果PLU码是五位数，多了一位前缀，表明它不是普通农产品。以&8&开头的表明经过基因改造，以&9&开头的表明是有机农产品，而前缀码为&0&（通常不标注），表示可能使用了化肥农药，即常规种植技术生产的水果。不过，PLU码并不是强制执行的，在美国、加拿大等国的进口水果上多见，欧洲、非洲的则比较少见。
&牛肉：日本进口的反而要当心
&神户牛肉&&松阪肉&&和牛&&&日本牛肉盛名在外，菜单上印上这些字眼，自然让吃货们心痒痒。不过如果店家强调这个牛肉是日本进口的话，你就要当心了。南京检验检疫局食品安全监管处李俊告诉，由于日本是疯牛病疫区，所以我国并没有准许日本牛肉进口。料理店所说的&和牛&等日本进口牛肉，要么是非法途径流入销售，要么就是假冒的。近两年来澳大利亚也已有农场饲养和牛，但澳大利亚饲养的成本更高。
如果是非法入境肉类，食用起来就有可能存在多种风险，一是可能携带动物疫病病原，二是农药、等残留可能超过标准，三是屠宰、加工储存和运输过程安全难以保障，存在污染、腐败等安全卫生。
专家还告诉记者，我国对进口肉类产品实行检验检疫准入制度，目前获得准入的国家只有澳大利亚、新西兰、阿根廷、乌拉圭、智利、巴西、加拿大。因此在判定进口牛肉是否正规，可以使用排除法，如果店家标注的是美国、日本、印度、泰国、越南进口，那么肯定是违规的。我国要求进口牛肉在包装上要有进口国家和注册的工厂号，者在购买时也可要求店家出示检验检疫部门出具的检验检疫合格证明。
在西餐菜单上，&西冷&&菲力&等等都是常见的字眼，这些牛排有什么区别呢？专家告诉记者，这些高大上的名词，其实是对不同牛肉部位的特定名称。在牛排店常见的&丁骨&&眼肉&指的是前腰脊部位肉，&西冷&指外脊肉，&菲力&指的是里脊肉，&上脑&指肩胛部位肉，这些都属于肉质较好的部位。
&网购食品有问题
&可向购物平台先行索赔
足不出户，尝遍天下美食，已经成了网络时代许多&吃货&的选择。以往的《食品安全法》对这部分重要领域还存在监管上的空白。去年颁布的新修订的《食品安全法》被称为&史上最严&，就补上了这个盲区。
江苏省食品药品监管局政策法规处胡恒波告诉记者，新的《食品安全法》加大了网络食品交易第三方平台的责任。消费者通过第三方平台购买食品，其合法权益受到损害的，可以向入网食品经营者或是食品生产者要求赔偿。
网络食品交易第三方平台提供者不能提供入网食品经营者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者可以要求第三方平台先行索要赔偿。如果后续证明生产者或经营者确实存在违规行为的，再由第三方平台向生产者或是经营者追偿。记者 杨彦 通讯员 滕志铭
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