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猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》：猎头服务将人人可享
本文来源于东方网　
近日，猎聘通过对2017年猎头相关的大数据挖掘、猎聘2017年11月分别面向C(职场人)端和H(猎头)端的问卷调研，并参考由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、HRoot、猎聘三方联合发布的《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》，以及猎聘全球职业发展中心采集的最新数据，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》。报告中对国内猎场概况、猎头从业者、猎头的行为、猎物的特征、猎物的行为等均做了较为全面的分析扫描，为企业、求职者及行业带来了极具参考价值的信息。
国内猎头市场规模巨大，发展前景广阔
报告数据显示，全国约有超5万家猎头机构，全职的高级人才寻访服务从业人员数量约为 30-40 万人，其中全职猎头顾问25万人，中高级人才寻访行业市场规模超500亿。小型猎头公司占比最高，1-10人规模的猎头公司比例最大，高达47%，可见它们在整个行业中有着极强的生命力。
此外，随着互联网在各行各业的渗透，越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业，在线猎头业务的蓬勃发展，也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业都呈年轻态势。在猎头行业中女性猎头以56.23%的占比略高于男性猎头，并且25-30岁是猎头的核心分布年龄段，占据41.52%，其次是30-35岁，占23.55%，而40岁以上的猎头仅有5.6%。
猎头发布的职位向基层/专业岗位延伸，猎头不再是奢侈品
报告数据显示，在猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头&唯一倾心&的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与占比26.97%的总监层、30.41%的经理层相比差距很小。
数据还显示，整个猎场的趋势表现为&三低一高&，即低龄化、低薪化、低成本化、高效化。在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期;其次是25-30岁，占据28.35%。在猎头发布的职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，说明猎头服务不再是只锁定高大上人群的奢侈品，越来越多的基层/专业岗位的职场人也开始接触猎头。
猎头不再是&职业中介&，&职场导师&角色已深入人心
报告数据显示，猎头在不同代际的猎物心目中的角色不太相同，但几乎所有人都把&事业合作伙伴&、&贵人&、&职场导师&这样的角色和猎头相结合。尤其是在95后年轻群体的心目中，排名第一的角色是&职场导师&，这说明已经有越来越多的人对&猎头&有了较为科学和理性的认知。
从本次猎聘发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》不难看出，猎头服务正在趋于&平民化&，事实上，这也和猎聘一直以来倡导的&人人可享的高质量猎头服务&不谋而合。作为国内最大、最专业的精英职业发展平台，猎聘希望通过创新的商业模式及产品研发、大数据和人工智能应用，让猎头服务越来越智能高效，打造人人可享的高质量猎头服务，帮助职场人获得更好的成长，帮助企业获得更大的成功，为社会创造更高的价值。
随着互联网的高速发展，猎头服务和互联网的深度结合，让猎头服务不再&神秘&。猎聘CEO兼创始人戴科彬表示，在职场中不论是中高层，还是基层，每个职场人都需要一个猎头帮助其进行职业规划，并为其制定更好的职场晋升路径。猎聘专注于打造&人人可享的高质量猎头服务&，为猎头行业赋能，将整个招聘行业的资源最大化，实现各方价值的共赢。（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）
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猎聘网：你的简历上应该有一段呆够3年以上的工作经历
　　 一年一度准时上演的“金三银四跳槽大戏”即将落下大幕，很多白领在跳不跳槽的问题上依然在纠结，很多企业也在苦恼居高不下的员工流失率。国内领先的中高端人才招聘平台猎聘网对职场白领和猎头、HR进行了一场深入调查，为职场人跳槽提供客观的第三方参考意见，也为人员流失率高的企业支招如何留住好员工。　　 男性更具耐性　　 男性和女性谁的耐心比较好，相信大多数人都会认为是女性，而在职场上显然不是这样。根据猎聘网的调查显示，在一家公司工龄为30年以上的员工中，九成是男性。“我最初来这家公司的时候刚本科毕业，从最底层做起到现在的位置，已经超过30年了，呵呵，我算是够专一的了。”在一家企业工作了31年的张先生在调查中这样表示。而张先生还不是最“专一”的人，猎聘网在调查中发现在同一家公司呆的时间最久的是36年，可谓“从一而终”。和36年相比，最短的求职者只待了4个月。　　 猎聘网解释，男性在职场上上升的渠道比较连续，不像女性会面临结婚生子的阶段，这在很大程度上促成了男性的“专一”。对此，专家建议女性职场人，如果对工作比较满意，没必要因为结婚生子就仓促跳槽。　　 80后跳槽周期短&&& 70、60后跳槽周期更长　　 什么样的人更容易跳槽？猎聘网的调查显示，80后职场经历短，跳槽更活跃。调查显示：在简历中，拥有一段工作为9个月以下经历的求职者，80后占比87.6%，70、60后在职场稳定性上表现更持久。调查还显示，大多数职场人在一家企业待的时间通常是1-3年，占比达八成。　　 “80后经历了高速发展的20年，他们获得的选择机会远比70、60多，而熟悉互联网，也帮助他们通过网络招聘获得更多职位需求，诱惑越多越容易跳动。”猎聘网的专家对此这样解释。同时，专家也建议，选择更好的工作没错，但是切莫频繁换工作，要根据自身的优势和爱好，理智地选择适合的工作。同时，用工企业针对80后，甚至是90后，更需要了解他们的深层需求，才能留住优秀的人才。　　 3年是个“坎”&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　 究竟在一个公司待几年最合适？越长越好还是越短越好？猎聘网给了答案。在针对猎头和HR的调研中，72%的HR和猎头表示求职者在一家企业至少要呆3-5年比较合适跳槽，19%则认为求职者在一家企业至少要呆2-3年才能更容易被下一家公司接受，当然也有一小部分HR和猎头建议求职者在一家企业要呆够10年以上。而在一家企业呆1年以下的求职者，很多HR和猎头均表示不看好。　　对此，猎聘网的专家表示，3年对大多数职场人都是一个坎，待够3年的求职者去找下一份工作会传递出他具有较好的稳定性，而这是很多公司看中的，毕竟高跳槽率让很多公司头痛不已。因此，求职者在选择工作的时候要慎重，切莫仓促选择之后待不到1年就离职，不利于找下一份工作。而就企业员工关系管理来讲，对于在企业呆够3年的老员工，企业人事更应该为其传递更多的“关怀”，这样的员工是企业巨大的隐形财富！　　
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这个真不清楚，我就知道如果有投诉，会被封号，好像和关注人数没关系
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大家都在搜在猎聘投了很多简历，但是没几个显示看过我简历的，我想知道他们后台是怎么处理的？是这些公司压根没看？_百度知道
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在猎聘投了很多简历，但是没几个显示看过我简历的，我想知道他们后台是怎么处理的？是这些公司压根没看？
在猎聘投了很多简历，但是没几个显示看过我简历的，我想知道他们后台是怎么处理的？是这些公司压根没看？还是已经过滤了我的简历？
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你投了简历之后他会筛选的，唯品会每天投简历的人很多，HR不可能 每一份简历都去看的 你这个情况有两张可能 1、HR没有看到，你可以再投一份 2、你的简历不符合要求，没有被筛选上
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我也是啊，一直投一直被PASS，甚至连面试的机会都没有。难道就真的因为没外企工作经验在这就找不到工作了吗？
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有工作需求请联系我
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找工作和找对象是一样的，讲的是缘分。你可能看到满大街的漂亮姑娘，却没有一个愿意做你女朋友，不一定是你不够英俊帅气，而是你们机缘未合。缘分是可遇不可求的事，唯有不断完善自我，创造条件，让自己变得更加优秀，好姑娘自然会来，好工作也是水到渠成的事。
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这很正常啊，中国人这么多。。。
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有可能有一些硬性条件您没有符合招聘要求。比如学历本科，您看上去符合，但是他要求必须是985大学的
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感觉很多是猎头顾问在拓展人脉，好多的职位信息可能是虚构的或过期的但是很有吸引力，很多求职者会主动投简历。不过也不一定是坏事，如果履历漂亮的话，也算多一份机会，不适合一棵树吊死，别抱太大希望。
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看到大家这样踊跃，我也分享一下我在猎聘网的经验。根据我的经历感觉在猎聘网投简历基本是没下文的，所以大家就不要浪费时间主动投简历；反而是只将简历挂着倒是还有猎头找上门的，这个概率挺大的。只不过比较囧的是，常常是已经找到下家公司了刚刚上班，就有猎头姗姗来迟的约你，而且还是很集中。所以目前我基本都是靠熟人或自己的人脉寻找合适的工作。这是我在猎聘网快2年的经验，哈哈。
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猎聘，本身就让你不要认真，带者猎奇的心理，就象在都市里打猎，打到是运气，没有才是正常。不要抱怨，把鸡蛋放一框中，最后都烂了，只能怪自己。全卖出去了，有收获了，也不必太乐。
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不至于吧这么多没有合适的么
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猎聘网上高薪职位不少，但“不是说你不符合这个职位，就是说已经有人了”，平均投递10家单位，有3家根本不看你简历，有4家认为“暂不合适”，有3家进入“筛选中”，能得到猎头反馈的恐怕只有1家，这还是猎头反馈，不代表企业找你面试呢。大概是这个比例吧。所以那么多高薪职位都跟我没多大关系~看看其他途径的机会也许更靠谱一些。
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好多是广告，有的是虚假职位，吸引人眼球的。工作年限长的，职位高的人，最靠谱的是朋友介绍或者接触行业内其他企业。
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兄弟，猎聘网不是人才市场呀，这里是高端人才交流的平台，可能人才现在在职而公司目前职位也可能有人，都是在寻找一个更适合的合作机会，所以才有你讲的“不是你不符合这个职位，就是说这个职位已经有人了”这很正常，请放平一些心态，祝你好运。
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哈哈，我也感觉有点不靠谱，有同感。
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你我都有同感，关键是你值不值得别人关注！如果你购买了金卡，相信结果会不一样！
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我从来没有在猎聘上找到过工，发现猎聘上好多工作其实只是挂在那里的，真正招人的不多，而且要求很高，感觉猎聘网就是挂个高薪的牌子在吸引点击率
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