&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳务派遣工发生工伤由谁负责，劳务派遣用工单位的责任
劳务派遣工发生工伤由谁负责，劳务派遣用工单位的责任
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一、劳务派遣工发生工伤由谁负责被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位？劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系” 是劳务派遣的特殊形态。根据《条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请。在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。二、劳务派遣用工单位的责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
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南京人力资源律师温馨提示：在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
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劳务派遣人员工资、奖金是直接由公司发的,那么怎么记账呢
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　　劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。　　企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。换句话说，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务。因此，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。　　根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资、薪金，准予在税前扣除。同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。　　因此，上例中用工单位接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。同时根据第15号公告，该部分工资、薪金支出，是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数。
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劳务派遣合不合法，就是通过和劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到用工单位劳务派遣公司对被用工人有没有赔尝？
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合法。有。
你好！我公司委托劳务派遣公司发工资，工会经费是劳务派遣公司缴
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各是各的，就派遣人员由派遣公司缴纳
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一、主题：派遣公司派遣费用的支付时间
&&&&杨律师，你好。目前我们有两家派遣公司，每个月，我公司要向他们支付相关派遣费用（包括派遣员工工资、社保，支付给派遣公司的管理费用，支付给派遣公司的派遣员工转正的转正费用等）。目前，公司支付给派遣公司相关费用的流程如下（举例说明）：·&&&派遣员工的工资计算周期为每月的16日至下月的15日。·&对于派遣员工6月16日至7月15日的工资（含所有工资福利、社保等）连同支付给派遣公司的管理费用，我公司于8月10左右支付给派遣公司，派遣公司于8月15日前将此期间的工资发放给相关派遣员工。&
&&&&我们的问题是：·&我公司目前在支付给派遣公司派遣员工的工资（含所有工资福利、社保等）及派遣公司的管理费用，在支付时间上是否符合相关法律、法规的要求？·&&对于支付给派遣公司的派遣员工的工资及派遣公司的管理费用，是否有相关法律法规规定必须在相应的支付周期结束后多长时间支付？·&对于支付给派遣公司的派遣员工的工资及派遣公司的管理费用，是否可以按照其它的民事合同一样:只要东莞莫仕与派遣公司约定好费用支付时间就可以了，即使晚于相应支付周期一个月、两个月或者三个月也可以？多谢！
依据劳动合同法规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以，关于用工单位支付给派遣公司的各项费用的支付时间，法律法规并无明确规定，贵司在与派遣公司签订的派遣协议中约定支付的数额和支付方式、支付时间即可。
1、从法理上来讲，现行法律法规对支付给派遣公司的各项费用（包括派遣员工工资、社保，支付给派遣公司的管理费用，支付给派遣公司的派遣员工转正的转正费用等）的支付时间并无明确规定。但派遣公司应在下一个工资支付周期结束前支付派遣员工本支付周期的工资。
2、理论上讲，用人单位可以与派遣公司在派遣协议中约定各项费用（包括派遣员工工资、社保，支付给派遣公司的管理费用，支付给派遣公司的派遣员工转正的转正费用等）的支付时间为该实际费用发生周期之后的任何时间。在这种情况下，派遣公司必须以自己的资金在下一个工资支付周期结束前支付派遣员工本支付周期的工资。如果派遣公司未能做到在下一个工资支付周期结束前支付派遣员工本支付周期的工资，则用人单位将对此承担连带责任。
3、一般来讲，绝大多数用人单位是在下一个工资支付周期结束前支付派遣公司本支付周期的各项费用，以便派遣公司能及时支付派遣员工的工资、社保，并尽量使派遣员工同工同酬，以增加派遣员工对公司的认同感、稳定性，减少流失率，进而增加工作效率。
二、主题：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
&&&&&杨律师，我们的问题是：·&劳务派遣单位的何种情形将会导致用人单位承担连带责任？连带责任将承担至何种程度？·如果用人单位将包括派遣员工工资、社保，以及派遣公司的管理费用等支付给了派遣公司，但派遣公司却没有支付（或没有能力支付）派遣员工工资，那么，用人单位对此将承担什么样的连带责任，承担多大（到何种程度）的连带责任？·&在用人单位由于派遣公司的原因承担了相应连带责任后，用人单位是否可以向派遣公司在用人单位已经承担的连带责任范围内进行追偿？
1、劳务派遣公司不向被派遣劳动者支付劳动报酬、不购买社会保险等给劳动者造成损害的，用工单位都会与劳动派遣公司承担连带赔偿责任。
2、承担连带责任，即意味着被派遣劳动可以要求劳动派遣公司承担部分或全部赔偿责任，也可以要求用工单位承担部分或全部赔偿责任，且用工单位不得以不是自己的责任为由提出抗辩。
3、综上所述，即使用工单位将劳动派遣协议中约定的所有费用（包括工资、社会保险费和管理费）都支付给了劳动派遣公司，但劳动派遣公司却没有支付（或没有能力支付）被派遣劳动者工资，那么，被派遣劳动者有权要求用工单位承担连带责任，即支付劳动派遣公司所拖欠的所有工资。
4、用工单位承担了连带责任后，可以向劳动派遣公司追偿超出自己应承担范围处的责任，即用工单位可以向劳动派遣公司追偿自己代其支付的工资等一切费用。
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