投友说‖ 没有年终奖的飘过
论坛管理员
[font=宋体]小伙问大伙：[font=宋体][b]你所在的企业或单位发年终奖吗？[/b][/font]看看投友们怎么说~~[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]年终奖1个月工资——[/font][/b][/color]
[font=宋体]老虎：[/font]
[font=宋体]单位是内地一家军工国企，目前看企业经营状况良好，因为现在基本上是计划经济的模式！企业的定货量是由军方决定，比较稳定每年产量出入不大！所以每年的年终奖都变化不大！基本是一个月的工资！三，四千元吧！感觉在内地消费不是很高的情况下觉得还行！再就是如果工作的好，年终奖还会高些！[/font]
ly1[font=宋体]：[/font]
[font=宋体]政府机关不像企事业单位，年终奖是固定的，我们年终奖就是第十三个月工资，一年大概就几千块钱，和那些没发年终奖的相比已经很知足了。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]没有年终奖——[/font][/b][/color]
[font=宋体]四海潜龙：[/font]
[font=宋体]我们是事业单位的，一年忙到头也没有一个年终奖，更别谈什么红包了。有时心里一想还是很不平衡的。这么多年过来了都习惯了，有奖没奖都得过日子啊。但这里我想说的是，不管什么单位年终奖确实是对员工一年工作的肯定和激励，还是十分必要的。企业公司等单位有业绩作参考，所以发放年终奖有据可依。但对我们这样一些政府事业单位，也没有一个明确的业绩考核，只好由各单位乱发了，这样又带来了大家痛恨的腐败。这几年中央出台了八项规定，这个乱发的年终奖就没了。我想年终奖还是要发，特别是那些基层的公务员待遇本来就低，而且一年要做的事情还很多。因此还是要制定一套严格的制度来规范这个问题，不能因噎废食啊，不搞大锅饭，多向基层倾斜，多向年轻人倾斜，多向那些默默奉献的人倾斜。一家之言。[/font]
[font=宋体]宁静致远：[/font]
[font=宋体]刚来到新单位，效益非常的好，每月都有不少提成奖金，但是同事说没有年终奖。[/font]
[font=宋体]关于年终奖，印象最深刻的就是，原来的单位在年初做新年计划时，领导向大家承诺，当效益达到多少，就给发数额相当诱人的年终奖金。为此大家都很努力，毕竟以前从来没有过，有了承诺，大家都很期待。年底单位效益超额完成，领导却默不作声，绝口不提年终奖的事，有人斗胆问了一下，领导却怒了，支出这么大要什么奖金！其实只是托词，单位会计我还是很熟的，果断辞职。[/font]
e[font=宋体]米阳光：[/font]
[font=宋体]我们单位原来每到年底会发[/font][font=宋体]元不等的考核奖。自从实行了八项规定，考核奖就取消了，包括原来每年发的年货。现在放假回家过年，跟平时周末放假没什么区别，再也没有了往日的喧闹和节日气氛，家里的老人脸上再也看不到子女发了年货那抑制不住的欣慰和自豪。奖金没了，年货没了，所有过年的东西都要自己购买了，一切都是勤俭节约过春节了。呵呵[/font]
[font=宋体]福布斯乞丐：[/font]
[font=宋体]我们是事业单位的，一年忙到头也没有一个年终奖，更别谈什么红包了。有时心里一想还是很不平衡的。这么多年过来了都习惯了，有奖没奖都得过日子啊。但这里我想说的是，不管什么单位年终奖确实是对员工一年工作的肯定和激励，还是十分必要的。企业公司等单位有业绩作参考，所以发放年终奖有据可依。[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]一生有你：[/font]
[font=宋体]年终奖是没了，能按时发工资就不错了，现在的老板比过去的地主还狠，钱钱没有假假没有，有的只是剥削……[/font]
[font=宋体]
[/font]eyemoist [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]年终奖？？中央八项规定小风劲吹，我们是很多年没有发过年终奖了。别说年终奖，过年过节什么都没有，过生日，工会发了一双袜子。我感觉真的有点矫枉过正了，公司过年过节也得给员工表示一下企业的关怀，增加下凝聚力啊。机关为什么就不能有？只要不过分为什么不能让大家感觉到集体的温暖？我们就该当圣人吗？[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]小鲶鱼：[/font]
[font=宋体]从来没有年终奖的人飘过，因为从来没有发过，也不知道领年终奖到底是啥感觉。每次听朋友说说起他们的年终奖都是几万乃至几十万的发，总是各种羡慕嫉妒啊，还有这心里总觉得不是个滋味，总想问问自己：为嘛哩，为嘛就是没发过哩？有时候又觉得不发也好，免得自己发个几十块几百块的不够请个客的，看着人家那么多人民币进账，更不舒服。[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]幸运到底：[/font]
[font=宋体]私人小企业没有什么年终奖，每年看到网上传什么什么人发了几万的年终奖，我也只有羡慕的份啦。不过到了春节搞各种画展，我去帮忙倒是可以赚到几百或上千元。这也就算做年终奖了吧！每年春节期间大家都在休息，这也许是我们最忙的时候，利用这期间多赚点弥补一下平时。赚小钱独立生活，虽幸苦但很快乐！！[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]小小：[/font]
[font=宋体]我本人没有上班，不存在年终奖之说，老公在事业单位，不但没有一分钱年终奖，过年期间还至少要无偿值一天班，外面的企业这应该叫加班，会给几倍的加班费，所谓的体制内事业单位，就没有加班涨工资之说，加班改个值班的头衔，免费劳动力随便用！[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]為妳執著[/font] [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]本人自从上班这么些年，从来就不知道啥是年终奖，公司每年只发几个优秀员工奖，而且奖金还少的可怜，现在经济不景气，老板赚钱也难，所以可以想象他能有多少钱可以发，如果公司每年能盈利千万以上，我相信老板也会舍得发些的，现在也只能寄希望于每个月工资能按时发到手就很满足了，等企业发展好了再谈年终奖吧。[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]老贾：[/font]
[font=宋体]我们单位现在没有年终奖了，因为效益不好，单位已经停产了，工资都不能正常发放了。想起前几年领年终奖的情形，那时的感觉和现在真是天壤之别啊！现在心里是什么滋味呢？我也不知道，呵呵！[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]叶小也：[/font]
[font=宋体]八项规定出台后，单位的福利全部停了。以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]年终奖比一年工资还多——[/font][/b][/color]
[font=宋体]秋水：[/font]
[font=宋体]发年终奖是肯定有的，我在印刷公司上班时长年累月忙得像不停转的轴子，加班加点，有时本来早上八点可回家，可结果到中午[/font]12[font=宋体]点才回家，好在公司经营效益好，老板也是善良之人，年终奖比一年的工资还多呢，是苦并快乐着，老百姓最需要的就是好待遇，那怕苦点也值，我自己拿得也心安，因为那是我用自己辛勤的汗水换来的。[/font]
[font=宋体]网上卖家的电视如果真值三万多，由于工作失误标错电视价格，买卖双方是好协商的，买家要全退货或不想买那么多，卖家理应接受，要退货的那部分邮费也应卖家出，因为是自己的失误造成的，如果每台不值三万多，那么卖家就是纯碎想骗钱，不但要全额退款给客户，还要受监管部门的罚款及其他处罚。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]我们有年终奖——[/font][/b][/color]
[font=宋体]杨帆远航：[/font]
[font=宋体]我还是蛮期待我们单位的年终奖的，一来这是单位对我一年工作的肯定和奖励，二来我可以用奖金来提高生活品质，三来可以用年终奖来投哪理财，因此对我而言年终奖不是发不发的问题，而是要多发的问题，我想小伙也是这样想的吧。很多年前我记得第一次领年终奖，那时还没有百元大钞，几百元的年终奖都是十元的票子，拿在手上沉甸甸的，心里那个美的还真有现在土豪的感觉。[/font]
[font=宋体]木容木对：[/font]
[font=宋体]看了小伙伴们的回复，突然感觉幸福感增加了好多，有年终奖是多么幸福的一件事，而我是幸运中的一个。我们单位每年都会有一定数额的年终奖，最近几年是呈逐年上升的态势，虽然与某些垄断企业动则大几万，[/font]10[font=宋体]万的年终奖相比，我们显得有点单簿，但是，与没有年终奖的伙伴相比，我们又显得如此的幸福。[/font]
[font=宋体]对于年终奖我想说一点点自已的体会：[/font]
[font=宋体]一、从国情出发，逢年过节都有发红包，讨吉利的说法。作为企业的老板们应当考虑给员工设置年终奖，而且在年初应有一个明确的计划，让员工知道如果这一年拼命工作，到年底将得到什么。员工要求的并不高，只要老板年终给个双薪或啥的，员工们都会很高兴的。[/font]
[font=宋体]二、春节是中国的传统节日，对于工薪族来说，上有父母要孝敬，下有子女要抚养，春节回家给长辈买点礼物，给小孩一个红包，都是习俗。老板们如果能给员工发个年终奖，可以让大家快快乐乐的回家过年，可以让父母感受到孩子的孝心，可以让小孩感受到节日的气氛。如果没有年终奖，需要从每个月的工资中省下这笔钱，对一般的员工来说有点太幸苦了。[/font]
[font=宋体]三、年终是回顾过年一年，展望新的一年，是一个承上启下的日子。如果老板能给员工年终奖，员工在总结自已过去一年的工作时，可以回忆起很多美好的瞬间，也可以对来年有一个更好的展望。如果没有年终奖，哪位员工还有心思去总结过去一年的工作，肯定心里想的都是如何在来年换一份工作，而不会想明年如何做好本职工作，这对企业的发展来说是有害而无利的。[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]流年宝贝：[/font]
[font=宋体]单位每年的年终奖还是有的，大概有个[/font]1W[font=宋体]多，主要平时工资不高，全靠年终奖！（等着发了赶紧还房贷）[/font]
[font=宋体]我来这个单位六年了，第一年发了三箱水果，心里想这个单位福利待遇真好哇，因为当时一直在沙漠，也没法回家，还要再去沙漠，所以发的水果全部送给同学朋友。第二年，水果改成一箱，当时觉得也还好；第三年，水果不发了，变成干果：一公斤红枣、一公斤核桃；第四年，发了一张[/font]200[font=宋体]元（指定地点）的水果券，去指定的店里，发现里面的东西超贵，外面卖[/font]10[font=宋体]块的，这卖[/font]20[font=宋体]多一公斤！！[/font]200[font=宋体]块就买了[/font]2[font=宋体]公斤核桃，还买了几个橘子吧，就花完了。第五年，啥都不发了。现在是第六年，当然，啥都没有。[/font]
[font=宋体]感受：时代在进步，我们的收入却止步不前，每次国家说给百姓涨工资的时候，我们就是被忽略的一族，因为我们是人民公敌，尽管你经常风餐露宿，不去野外的时候，下班去菜市场为了省钱捡最便宜的菜买，但还是大众眼中的有钱人（被莫须有的扣上一年十几万收入的高帽子），因为这个行业贫富差距，我们总是被平均的底层。基层老百姓苦不堪言，却被外人说成是高收入行业，基层百姓的苦，国家是无法接触，也不可能下基层到我们这一层。很多东西不到真正的基层，上面说是啥就是啥，这种现象早已不怪，何时能止，还是个未知数。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]按职位发年终奖，普通员工难说——[/font][/b][/color]
[font=宋体]雄心依旧[/font] [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]我所在的是国有企业，有年终奖的，不过年终奖是针对项目领导发的，对普通职工就很难说了，我认为这一点很不公平，毕竟工作是靠大家努力的，应该都有份，只是区分责任和贡献而已，不应该只对领导有。[/font]
[font=宋体]年终奖应该是对一年工作的总结与肯定，但是目前的年终奖并不能起到这样的作用，目前的制度拿奖了自然高兴，没奖励心里很不舒服，也不服气。年终奖不应该是部分人特有的特权，且要有合理的制度及评估办法，另外我认为普通职工付出了也应该得到应有的奖励。[/font]
[font=宋体]浓情巧克力[/font] [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]回想一下，十多年前大学寒假打短工，虽然只工作了近[/font]2[font=宋体]个月，但也拿到了提成[/font]+[font=宋体]年终奖[/font]3000[font=宋体]多元，当时可高兴坏了。[/font]
[font=宋体]几年后，进入半事业单位，年终奖金反而不是那么容易！奖金按部门分配，每个部门按照贡献不同奖金份额也不同。我们属于营销部，占奖金的大头。可即使如此，部门内奖金还有细分，部门经理占总金额一半，剩余的一半再切几刀几个主管按业绩分成。最后剩下的才轮到我们小职员！层层瓜分下来，所剩无几。望着领导的大大红包我们也只能一声叹息了！[/font]
[font=宋体]小宝长高高[/font] [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]有年终奖啊！有的时候高有的时候低。[/font]
[font=宋体]影响最深的就是有的平时业绩很差的，因为跟领导混的好，年终奖拿的多，而且有额外的购物卡！我这种平时怕见领导的，业绩好那是凭本事，业绩不好还要看脸色！郁闷。[/font]
[font=宋体]四月：[/font]
[font=宋体]我在的企业发年终奖，按级别发，还行吧，个人感觉还满意，每年的年终奖基本都存下来了，算是看到活钱了。今年老早就放话了，开始说没有了，效益不好，现在说有，比去年要少。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]建筑行业的年终奖是吃吃喝喝玩玩——[/font][/b][/color]
[font=宋体]悠悠：[/font]
[font=宋体]老板生意红火的时候请员工聚聚餐再打个小麻将就算年终奖了。今年建筑行业不景气，我们平时发的工资叫生活费，也就是先给你一个吃饭钱，年底把工资结清。现在是年底把工资算清，先拿一半回家过年，剩下的明年再给。想都没想过让老板发年终奖。[/font]
[font=宋体]中国的企业现在真是不容乐观。老板自己也是度日如年，没有强大的内心世界没有坚强的意志建筑也的老板自己就会倒下。看到老板的不容易，想想自己的境遇，真羡慕能拿到年终奖的朋友。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]有年终奖，不多——[/font][/b][/color]
Sunny[font=宋体]：[/font]
[font=宋体]我去年所呆的的公司因经营不善拖欠工资，到最后只发了工资年终奖没有，今年所呆的公司听说有年终奖，不过不多。[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]孙宇赞：[/font]
[font=宋体]原来年终奖还是有点的，都不好意思说，也就二三百块钱。自前年以来中央的各种政策被领导曲解了，那点年终奖也给否决了。虽然它不会丝毫影响我们的生活，但是总还是感觉哪里有些不对头，心里有些别扭。[/font]
[font=宋体]小龙女：[/font]
[font=宋体]我们这儿的工资本身就很低，年终奖就更不值一提了，二百元是多的，没办法，穷地方，能发点就不错了，有点过节的气氛而已。[/font]
[font=宋体]琳子：[/font]
[font=宋体]前几年企业破产，去民企打工，去年发了[/font]800[font=宋体]元奖金，今年[/font]9[font=宋体]月换了新单位，估计有也不会很多，没抱希望。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]年终奖是工资的[/font]5[/b][b][font=宋体]倍——[/font][/b][/color]
[font=宋体]追风少年：[/font]
[font=宋体]提起年终奖就有点心痒痒的。其实一年到头就盼一个年终奖，我们的工资一个月也就[/font]3[font=宋体]千多元，这点微薄的工资平常家里的一些开资也就差不多了，根本就省不下来钱[/font].[font=宋体]那就只能靠我们夫妻俩的年终奖余钱了！我本人的年终奖大概每年是[/font]1[font=宋体]万[/font]5[font=宋体]左右，老婆他们也有[/font]2[font=宋体]万多，不过在我们的小城市算是不错的了。发钱的那一天也是我们全家最高兴的时候，工资打下来的那一天，全家必然要去下馆子，点下最好吃的菜，最丰富的菜然后高兴的向家人宣布我发钱了，那滋味挺爽的。好了，快年底了都期盼着呢！[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]老板不容易，不以年终奖取人——[/font][/b][/color]
junia[font=宋体]：[/font]
[font=宋体]年终奖[/font],[font=宋体]都是有[/font],[font=宋体]不过[/font],[font=宋体]多少的问题[/font].[font=宋体]不过[/font],[font=宋体]不能用这个来讨论做不做好老板的呀[/font].[font=宋体]现在[/font],[font=宋体]中国乃至世界经济都不好[/font],[font=宋体]大家都看到了[/font],[font=宋体]失业率都在升[/font].[font=宋体]对于我们这些科技含量不高的手工业[/font],[font=宋体]有事做就很好[/font],[font=宋体]不要天天歇着[/font].[font=宋体]老板也不容易[/font].[font=宋体]没有当老板的不想好[/font].[font=宋体]赚到大钱[/font],[font=宋体]估计都不会舍不得多一点奖励给工人[/font],[font=宋体]必定[/font],[font=宋体]工人的高兴了[/font],[font=宋体]生产力也上去了[/font].[font=宋体]对于奖金[/font],[font=宋体]我更看重整体效益[/font].[font=宋体]我希望我工作的地方可以一直安安稳稳而不是在煎熬着过日子[/font].[font=宋体]出现这种情况[/font],[font=宋体]预示着[/font],[font=宋体]我就要开始找工作了[/font].[font=宋体]有一两个月不会稳定了。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]年终奖每况愈下，一年不如一年——[/font][/b][/color]
Catherine [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]现在年终奖的数额是每况愈下。原来年底单位还开些年末总结大会，评些先进或表扬一部分积极分子，有红包。搞些娱乐活动，得些实物礼品。每人或多或少有些奖金。现在很多都被精简掉了。企业是讲效益的，自负盈亏。每年要看有没有盈余。如果管理不善，开源节流做得不好，企业成本（物业费，运营费）一扣除，剩下的利润就显得僧多粥少了。对国企而言，管理层的决策能力和经营眼光很重要，而最最重要的是要有和企业同甘共苦，清廉自律的作风，对企业和职工真正的责任心。年终奖是职工都期待的，多多少少是对一年辛勤工作的肯定。[/font]
[font=宋体]蜕变：[/font]
[font=宋体]说起这个话题有点沮丧，往年的这个时候早就和同事开始议论年终奖到底有多少，议论中带着满满的期盼，虽然最后到手都不多，但还是有希望，今年就不同了，绩效奖一降再降，现在又传出明年可能降薪的消息，所以今年到底有没有年终奖成为悬念，年终了对钱的渴望更是厉害，一大堆用钱计划已经提上日程，钱啊！你这杀人不见血的刀，呵呵，套用歌词。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]发年终奖，老板顾虑员工辞职——[/font][/b][/color]
[font=宋体]：[/font]
[font=宋体]年终奖是必须的，不过老总经常想等年后再发，免得有的员工年前领了年终奖，年后辞职了，不过通过做工作，老板最终还是每年年前发，这样员工可以开开心心过年，至于选择辞职的，过年的七天工资肯定是没有的了。[/font]
[font=宋体]
[/font][color=#ff00][b][color=#ff00][font=宋体]一年工资加奖励差不多有四万元——[/font][/color][/b][/color]
zzzhs7201 [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]单位每年都发年终奖，但与企业相比名称不同。每年年底，多发一个月基本工资，也就一千多元钱，也就是大家常说的第十三个月工资。另外有一个文明奖也是一个月工资但是全额工资，这个奖是在单位没有人员违法违纪被查的前提下才有。一但单位有任何人发生违法违纪行为被查，那么全体人员这一奖励就没了。还有一个叫绩效奖也是一个月的工资，但是要到第二年的七月才发，我也不知是何原因。这就是一年下来所有的“外财”。一年工资加奖励总和差不多有四万元。[/font]
[font=宋体]
[/font][color=#ff00][b][font=宋体]年终奖不超过[/font]1[/b][b][font=宋体]万——[/font][/b][/color]
[font=宋体]风云再起：[/font]
[font=宋体]中国人最重视的节日莫过于春节，从每年世界上最大规模的人口流动可以看得出来（小伙火车票买到没呢）。[/font]
[font=宋体]从儿时起，父母过年单位总会发点水果啊，鸡鸭鱼肉什么的，算得上我们那一代人的记忆，也是那个年代的年终奖。[/font]
[font=宋体]终于，自己也长大了，参加工作了，几年来，年终无论是开年会，还是发红包，分发礼品什么的，都算是年终奖吧。无论多寡，总是一份小小的喜悦不是。[/font]
[font=宋体]但是，自从习总上台后，这一切都变了。原因大家都知道，但我想习总的初衷不会是不让大家过个好年，但是矫枉过正了（或者是某些人故意歪曲习总意图）。[/font]
[font=宋体]说说自己吧，今年老总说会给个大红包，但是依我对公司的了解，不会超过[/font]10000[font=宋体]的，呵呵，多少是份心意，不过分计较了，知足常乐。好心态，才会过个好年，你们说是不？[/font]
[font=宋体]
[/font][color=#ff00][b][font=宋体]自己当自己的老板，不存在年终奖——[/font][/b][/color]
[font=宋体]柳芽儿：[/font]
[font=宋体]因为属于个体，不存在年终奖的问题，自己挣的钱最后都在自己兜里，辛苦的操劳一年，最后的收获是多是少，也就那样了，总体说今年还不错，又加上加入了[/font]P2P[font=宋体]，收入比往年还多不少，想好好的去逛街，买自己喜欢的首饰和衣服，好好的犒劳一下自己，收入的多了，觉得自己也舍得花了，到了这个年龄，衣服必须的买点品牌的了，争取明年比今年的收获还多，给自己加油！！！[/font]
[font=宋体]
[/font][color=#ff00][b][font=宋体]公司效益转好，年终奖逐步提高——[/font][/b][/color]
changle [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]我们公司有发年终奖。临近年底，公司每个员工都要进行考核，参考一年的考勤记录、就职年限、工作业绩、有无过失等等，得出一个年终考核分。公司领导根据当年的指标完成程度，确定奖金总额，各个部门再进一步划分。员工考核分不同，得到的年终奖也不同。想想以前，年终奖少得可怜，都不需要扣税了。现在好了不少，但是看到个人所得税项目，总免不了一阵心痛。一年一年过去，公司的效益日渐转好，我们的年终奖也逐步提高。真是公司好，才能大家好。期待这次的年终奖能够给我们带来更大的惊喜。领到年终奖，接下来就要考虑如何使用了。找到一个好的平台，继续投资。[/font]
[color=#ff00][b][font=宋体]换了公司，不知老板会不会发年终奖——[/font][/b][/color]
[font=宋体]绿发[/font]Grace[font=宋体]：[/font]
[font=宋体]之前公司都发年终奖，今年换了公司还不知老板肚量如何呢。觉得一般公司都是按营业额和利润来抽取奖金比例，当然也有公司是按照工作量来分发年终奖，我的上一个公司就是如此。半年发一次奖金，才开始做的事情简单，花费的时间和精力也相对较少，发奖金的时候也就一两千。后来工作量加大，也没有加班费之类的，年终奖就上了一个层次，[/font]7k[font=宋体]往上了。不管怎样，觉得公司都是不会亏的，也只是拿些小钱哄哄人心罢了。不过从另一面讲，事情做的好坏，花的精力多少，大多老板们其实都明白着呢，要想拿奖，不付出可是不行的。[/font]
[font=宋体]
[/font][color=#ff00][b][font=宋体]预留薪酬的[/font]10%-20%[/b][b][font=宋体]作为年终奖——[/font][/b][/color]
wsid8899 [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]年终奖按理是对员工一年来工作的激励，鼓舞大家更加卖力工作。我所在企业的年终奖，其实是把每月薪酬的[/font]10%-20%[font=宋体]预留下来作为年终奖发放，如果提前辞职走了，这部分就拿不到了。如果年底企业的效益不好或者员工绩效评得不好，就会在此预留金额中打个折，再发放给员工。所以有些人想辞职都要等拿到年终奖才走，否则就亏了。每年年终奖发放后[/font]1-2[font=宋体]个月，都是离职的高峰期。[/font]
[font=宋体]
[font=宋体][color=#ff00][b][font=宋体]对年终奖的一点看法——[/font][/b][/color]
[font=宋体]永远[/font]de[font=宋体]心：[/font]
[font=宋体]我们单位是国企，每年都有一部分年终奖，但是随着国企降薪潮的来临，国资委对于央企工资总额的控制越来越严格，年终奖已经越来越少，今年有可能都发不出来了，但是相对收入，我更看重的是生活品质的提升，如果每月少发一些，但是增加些弹性休假的制度，我还是愿意接受的，不过我还是想说说对年终奖的看法：[/font]
[font=宋体]一、对于企业来讲，发放年终奖应该依据能者多得、花样翻新的方式来做。对于关键性人才，可以根据其对企业的贡献程度发放合理的奖金。作为一般岗位职工，根据其工作的表现适量发放年终奖。对于可替代性强的岗位，企业可以选择发放礼包或者小红包的方式来发放年终奖。[/font]
[font=宋体]二、对于员工来讲，年终奖的多少从侧面也表明了老板对于自身贡献的认可度。如果现在你的年终奖还很少，那么就应该加强自身的能力提高而不是抱怨。[/font]
[font=宋体]所以，其实年终奖的意义更多的在于企业和员工的互相认可，同时作为企业和员工个人都应该换位思考。这样，才能使企业更加和谐的发展。[/font][/font]
[font=宋体]
[/font][color=#ff00][b][font=宋体]我爱烤串——[/font][/b][/color]
[font=宋体]水天堂苏：[/font]
[font=宋体]我所在的单位发年终奖，金额一般不大，主要老板这两年投资比较大，然后还要偿还贷款，不过今年新接手一些项目，总体今年效益应该要不去年好一些，所以希望今年年终奖可以比去年多一些！[/font]
part1 [font=宋体]这个老板很给力啊，四年之后还能够信守承诺，补发年终奖，万中无一啊，生意肯定会好起来，不然天理难容啊[/font]![font=宋体]所[/font] [font=宋体]谓积善之家，必有余庆！[/font]
part2 [font=宋体]我感觉这个卖家也不容易啊，可能确实是商家把价格标错了，我觉得这事要互相理解，因为卖家出错，在单台电视机[/font] [font=宋体]的价格上可以适当便宜一些作为弥补，但是要是让卖家贴出去[/font]9[font=宋体]万元，损失惨重啊！商家要是小本买卖的话，想死的心都有了，希望国家能够出台相关政策知道类似买卖行为！不然商家亏大了！[/font]
part3 [font=宋体]海南三亚的房价，真心高啊，[/font]5000[font=宋体]元，太高了，我等屌丝只能仰望，无福享受，有句话叫做德不配位，必有灾殃，有[/font] [font=宋体]德之人才配去享受啊，不然是要出事情的。青岛大虾事件出来之后，直接影响了很多打算去青岛旅游的游客，希望国家对地方物价要多加管理，这人旅游地的老板太随心所欲了！影响极其恶劣，后果很严重啊！[/font]
part5 [font=宋体]保洁公司高估也有一点，还有一个原因就是今年中国大环境也不好，市场不景气啊，今年消费力明显放缓，明年形式[/font] [font=宋体]也不容乐观啊！[/font]
[font=宋体]闲钱[/font]LC [font=宋体]：[/font]
[font=宋体]能碰到这么诚信的老板，也确实是不容易啊，一定要大力的宣传，特别是在公司的时候，一定要假装出一幅无意的、然后故意的大声念出标题来，好好启发一下老板——看看人家，同是老板可不要把差距拉的太大了，该考虑多给我们发点奖金啦！我领了奖还要投投哪呢！[/font]
[font=宋体]居然把卖家标错，买的人不知道还以为是在做活动呢！不过如果卖家反悔的话，是不是该第一时间联系买家说明情况，让他取消订单呢？如果买家不肯，那也只能尽力的协商，让买房补点钱，看看能不能妥协。如今法院已判，这下只能自认倒霉了！[/font]
[font=宋体]泛亚的事情，我也是受害者，很多人对泛亚的事情不了解，只知道说是贪图它的高收益！其实泛亚的收益一开始就不怎么高，一年也就[/font]13%[font=宋体]左右，比现在的很多[/font]P2P[font=宋体]平台的收益还低。相信它就是因为它有云南政府的背书，还有郎咸平，宋鸿兵，茅于轼等经济学家的站台。这么高大上的一个平台，谁知道现在会弄成这个样子！而且不出事的话，你绝对想不到，云南政府居然可以无耻到这种地步！[/font]
[font=宋体]最近爆出的这么多的负面新闻，搞的都去三亚和青岛都没欲望了，好好的旅游胜地，原本可以打造成国内一级的购物消费天堂，现在硬生生的变成了宰客天堂，如果政府肯作为的话，何至于此！白白玷污了这么好的地方！[/font]
[font=宋体]这些个国际巨头从进入国内市场一来，就没停止过扩张！有多少优秀的国有品牌不是都被他们给收购了吗？雷曼兄弟倒闭了，诺基亚倒闭了，要是真的再倒闭个宝洁，我也不觉得奇怪！[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]回忆：[/font]
[font=宋体]三亚物价局的春节旅游住宿物价指导意见出台，让人感觉精神一震呀！[/font] [font=宋体]好呀，超级好呀！不过喊好的应该不是旅客，而是当地的旅游服务行业了。因为这样的规定简直就是赤裸裸的鼓励这些服务行业了：你们随便开价，随便宰客，只要别太太过分了就行，有什么问题都别怕，我们做你们的坚强后盾！[/font]
[font=宋体]如果想狠狠宰客，则需要我们的特别审批，没有审批的，只能在我们规定的范围内宰客，不然出了问题我们是爱莫能助了！[/font]
[font=宋体]真是体贴入微[/font] [font=宋体]服务周到的物价局呀！[/font] [font=宋体]按照他们的规定，住宿是不是意味着只要没有超过[/font]5000[font=宋体]元一晚，随便收取随便宰客都是合理的呢？[/font]
[font=宋体]个人理解能力不强，不过现在真的很害怕去三亚了！[/font] [font=宋体]朋友们，你们是怎么样理解这个三亚物价局的价格指导呢？[/font]
[font=宋体]
[/font][font=宋体]繁华什锦：[/font]
[font=宋体]为什么很多的国人喜欢去国外旅游呢？[/font] [font=宋体]为什么旅游环境不错的国内价格高于国外游的费用呢？[/font]
[font=宋体]其实从三亚物价局开出的春节期间物价指导价格就可以看出端倪。国内很多的地方目前还存在着强烈的地方保护主义，甚至支持地方上的不合理价格收费。[/font] [font=宋体]三亚物价局做的应该是前无古人的好事吧，赤裸裸的鼓励当地旅游部分可以在他们规定的范围内随便宰客！[/font]
[font=宋体]有这么一帮人在三亚，在海南，[/font] [font=宋体]海南[/font] [font=宋体]三亚的国际旅游目的地美满永远不可能实现的！！！[/font]
[font=宋体]
[color=#ff00][b][font=宋体]小结：[/font][/b][/color]
[font=宋体]看到大家对年终奖的无情控诉，顿时觉得中国的企业和老板还有很长的路要走。[/font]
[font=宋体]说到年终奖，有人欢喜有人忧，有的少则一个月工资，多则[/font]1[font=宋体]年工资，这部分投友占小部分；而多数投友只有几百元，甚至没有年终奖。[/font]
[font=宋体]令小伙没想到的是，竟有这么多投友来自“国字号”企事业单位，而他们受经济形势和中央政策的影响，大多没有年终奖，或只有少量年终奖，大大出乎意料，与“福利好”的称号不匹配。[/font]
[font=宋体]而有些老板心思费尽，在年终奖上做文章，比如预留工资的[/font]10%[font=宋体]到年底发作为年终奖，小伙想说，羊毛出在羊身上，你这算毛的年终奖哦。[/font]
[font=宋体]很多时候，年终奖随企业效益的变化而变化，效益好则多发，效益差则少发，[/font]
[font=宋体]年终奖是按照职位高低来发呢，还是按照贡献大小来发？各个企业也都有自己的一杆秤。[/font]
[font=宋体]希望大家都能在年底收获不错的年终奖。[/font]
本贴由 投哪小伙 于
14:09:40 最后编辑
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年终奖是必须要有的啊！幸苦一整年，年终了老板代表企业慰问一下员工一整年的勤劳付出，来个红包也是正常合理的，如果单位效益好，红包大个一点，员工过年也快乐了，来年可以更用心的工作，企业也可以创造更好的效益，这绝对是一笔合算的投资。
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心不贪，年终奖发个五万元我就知足了！
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年终奖是企业和员工的互相认可的过程，没有会很伤员工的心，同样有的话也能够更好的激励员工明年的更上一层楼！必须得有啊，这是最自己一年辛苦最好的奖励！
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单位体制不同，奖金数量也不同。越是大型企业小员工越是奖金少，反而私营业主或许会按多劳多得发年终奖。不过大型企业法规完善，保障好，有利有弊了。
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我也没有啊
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单位以前是每季度发一次效益奖，但今年效益不好说是季度奖金攒到年底发，可是油价一跌再跌，年底了管理部门开始清算产值了，一些同事竟然被问责了，估算着今年年终奖可能要泡汤了。
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如果单位经济效益好，老板多发点红包，是对员工辛勤工作的肯定和鼓励，满足人的经济需求和心里需求绝对划算，因为来年员工会更加努力工作，给单位带来更大的经济效益。
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去年领了2000元，不知今年有没有。。没办法呀！
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