& 2016年五一加班是3倍工资还是几倍工资?五一三天都上班了单位应该怎么算工资?
2016年五一加班是3倍工资还是几倍工资?五一三天都上班了单位应该怎么算工资?
2016年五一加班是3倍工资还是几倍工资?五一三天都上班了单位应该怎么算工资?2016五一放假为日(星期日) ，5月1日(星期天)
、5月2日(星期一)、共休三天5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算两天。五一节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。
75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。2016年五一加班是3倍工资还是几倍工资?五一三天都上班了单位应该怎么算工资?按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天(国家法定节假日有哪些)，并按下述规定方法计算加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2016年五一加班是3倍工资还是几倍工资?五一三天都上班了单位应该怎么算工资?
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国庆放假安排2016
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
国庆节上班工资怎么算
节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200%
按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆节高速免费时间
每年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费。2016年高速免费日期如下：
春节：2月7日(除夕)零时开始，至2月13日(正月初六)24时结束；
清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束；
五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束；
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束。
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&&|&&&&|&&客服电话：010-　□案情简介
　　傅某在一家时装公司从事裁剪工作，每周工作5天，虽然公司规定每天的工作时间是8小时，但是加班加点却是家常便饭，连双休日也不例外。遇到季节交替时节或者国定节日之前，公司的订单会更多，工人们是忙得连轴转，常常连着1个月不休息。2013年9月，傅某因长期加班导致身体健康水平下降，向公司提出辞职。在结算工资时，傅某要求公司支付以往的加班工资，公司告诉她，车间工人实行的是综合工时制，不存在加班工资。傅某决定讨个说法，就将公司告上了仲裁委，继而又诉讼至法院，要求企业支付2012年度加班累计时长1106.5小时以及月加班累计459.5小时的加班费。
　　□争议焦点
　　在庭审中，公司辩称他们对包括傅某在内的部分工作岗位实行计算周期为年的综合工时制，也拿出了相关部门的批复。
　　而傅某称她从来不知道什么综合工时，她一直按照公司安排每周工作5天，每天8小时外还经常要加班，但公司从未给过加班费。
　　本案焦点在于申请了综合计算工时工作制的岗位有没有加班费？
　　□裁判结果
　　法院认为，从傅某实际的工作情况来看，她在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产淡季中也未安排该劳动者轮休或调休，存在加班问题，故判令该时装公司按标准向劳动者支付加班工资。
　　□律师点评
　　所谓综合工时制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合工时制可以分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合工时制并非用人单位可以随心所欲，它具有岗位限制、预先申请、周期性等特征，因此在申请及申请后应当注意以下几点：
　　首先，对实行综合工时制的工作岗位有一定的范围限制，即交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；以及其他需要实行综合工时制的岗位。归纳起来就是因工作性质特殊需连续作业的职工以及受季节和自然条件限制行业的部分职工。
　　其次，用人单位对以上岗位实行综合工时制时，必须向劳动保障行政部门提出申请，在得到批准后才能正式实行。实践中，不止一家用人单位，未经劳动部门的审批，就跟员工进行了约定执行综合工时制。日常管理过程中，用人单位跟员工也根据双方的约定，执行着所谓的综合工时制，这种做法的法律风险是很高的。
　　再次，综合工时制与标准工时制一个很大的区别在于，标准工时制以每日计算工作时间，而综合工时制可以以一个较大的时间跨度来计算工作时间，比如以周、月、季，甚至年等为一个周期，但这并不是意味着可以滥用劳动者的劳动力。用人单位应当与工会和劳动者协商，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体健康。特别注意的是，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。设计综合工时制的本意，在于确保劳动者身心健康的前提下，给予用人单位一定的时间支配权，以适应相应的特殊工作性质或者生产特点。因此，在理解、认识和实施综合工时制时，应重视这一立法目的，否则，操作起来将可能违背立法原则，走向违法的危险境地。实践中，很多用人单位将综合工时制纯粹当作规避和降低加班工资风险的一种工具，而完全忽视了该特殊工时制建立的本来目的，这就导致了大量违法行为的出现，也产生了不少劳动纠纷。
　　最后，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是其基础仍然是标准工时制，仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间，并且应当支付加班工资。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经批准实行综合工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但需要注意的是，如上述案例中虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍将面临按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资的法律惩罚。劳动法中加班费的最新支付标准，如果不发加班费怎么办?
法律法规网
16:44:04 　评论(/)
原标题：劳动法中加班费的最新支付标准，如果不发加班费怎么办?
加班虽然累但是会有报酬，谁生活都是为了一日三餐吃的穿的更好而奋斗，劳动法是怎么规定加班的，加班有时限的规定吗？下面的具体条例内容都写得清清楚楚，我们一起来看一下吧！用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44&
加班虽然累但是会有报酬，谁生活都是为了一日三餐吃的穿的更好而奋斗，劳动法是怎么规定加班的，加班有时限的规定吗？下面的具体条例内容都写得清清楚楚，我们一起来看一下吧！
用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。
加过班的人都知道加班好累，加班是有加倍的劳动报酬支付的，加班费的计算你知道吗？2017年《劳动法》中最新的劳动报酬（加班费）的计算方法如下：需要的可以来看一看！劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准
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