提交辞职报告后不上班要提前多少天提交呢？根据劳动

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-06 13:40 标签： 辞职报告提前多久交
　　如题，我最近想辞职，劳动法写提前30天辞职，一定要30天后才能离开吗，怎么才能早点离开，请大家出出主意。 如题，我最近想辞职，劳动法写提前30天辞职，一定要30天后才能离开吗，怎么才能早点离开，请大家出出主意。 如题，我最近想辞职，劳动法写提前30天辞职，一定要30天后才能离开吗，怎么才能早点离开，请大家出出主意。
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　　在线等　　
　　旷工，几次就给你开掉了！　　
　　看各个公司的要求，如果老公司肯早点放你走，是可以的　　
　　@游目四方123
09:05:00　　旷工，几次就给你开掉了！ 　　—————————————————　　呵呵，慢走不送。　　
　　写辞职信的时候直接提离职时间，不过分的话，公司会同意的
　　你可以跟公司说下因为家里有事情，所以要回去一趟，时间比较长，也不想耽误公司，希望尽快可以办理离职，同时会做好相应的工作交接，好好跟人事说下，一般都会通融的，如果人事可以很快找人顶上你的位置，应该会同意你提前走的。
　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗　　
　　是要提前三十天啊，起码让用人单位找到接替你的。　　
　　@草霓玛 7楼
09:10　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗　　------------------------------怀孕传染病车祸
　　@小胖纸的爱
09:14:00　　@草霓玛 7楼
09:10 　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗 　　------------------------------怀孕传染病车祸　　————————————————滚　　
　　跟领导说家里有事，一般他们都会谅解　　
　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手
　　先协商解除，如果与单位交流不一致，再劳动者单方面解除（提前30日书面通知）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。跟人事领导好好商量商量呗。。应该不会很苛刻的。。我过几天也要辞职。。。打算做到新人来。。。。。　　
　　补一个月的工资　　可以马上走　　补偿对等，公司开你也是这样
　　想提前走 当然得跟领导商量了
　　不一定要30天，如果你的岗位不是那么重要，随时有人可以接替的话，随时可以离职的。　　和你的直线领导协商一下吧。　　如果暂时无人接替，可以等招到相应的人，交接完成后离开　　很少有人真的做满30天的。
　　@标准80后tycode
09:56:00　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手　　—————————————————　　离职证明有用吗，我是第一份工作什么都不知道，还需要什么呢?　　
　　@草霓玛
11:03:53　　@标准80后tycode
09:56:00　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手　　—————————————————　　离职证明有用吗，我是第一份工作什么都不知道，还需要什么呢?　　-----------------------------　　看你以后去什么性质的单位，企事业单位一般是要离职证明的，以免发生劳务纠纷，私企就看老总怎么要求了
　　只要你提前30天书面提出辞职，到期就算公司不批也要放人，人工发足。或者你提前3天书面提出辞职，公司不批的话，你也要走人，企业可最高不能扣你超过30%的工资。
我记得是这样子的。
　　就说你怀孕了　　
　　@天冷不过心冷
15:30:00　　我原来那个公司入职培训的时候就说要辞职得提前30天，结果我周二提了周四就办离职去了　　—————————————————　　你有交辞职报告吗　　
　　还有关于转正定级，我现在工作满一年是不是可以申请，具体该怎么操作呢？　　
　　@草霓玛
15:45:01　　还有关于转正定级，我现在工作满一年是不是可以申请，具体该怎么操作呢？　　-----------------------------　　这个问你们公司的HR，不同公司不一样
　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊
　　@瞳中落花
16:19:00　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊　　—————————————————　　各种原因，反正就是做不下去那种，不要工资就可以随时走吗。　　
　　@草霓玛
09:20:04.0　　滚 　　—————————————　　这几种病怎么了？　　
　　楼主的态度让人恶心　　
　　要看你的工作是否有合适的人接替，至少交接要做好。PS:最近我也想辞职年前提过老板不答应勉强留下，但是还是不开心做的心里郁闷想换个环境。但是想找人接替不容易，毕竟钱少事多的工作没人愿意干T^T 　　
　　@晓风竹叶
18:11:00　　楼主的态度让人恶心 　　—————————————————　　圣母再见　　
　　@草霓玛
16:42:19　　@瞳中落花
16:19:00　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊　　—————————————————　　各种原因，反正就是做不下去那种，不要工资就可以随时走吗。　　-----------------------------　　可以啊，老板又不能把你绑起来不让你走，不过你如果还想干同一行业的话，会进黑名单也说不定
　　离职报告提交30天是自动批的，跟 hr商量好的话看公司
　　和上司好好谈一下，就可以随时约定离职时间。　　假如不放人，就是书面报告后30天离职。　　极端的就是旷工3天被解雇。
　　跟老板和HR谈清楚就可以了，半个月内走不过分
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳动者提前30日递交辞职报告，用人单位可否要求劳动者提前离职
【案情简介】
　　员工小王按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何保护自己的合法权益？
【律师说法】
　　对于劳动者按照法律规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可否要求劳动者提前离职的问题，司法实务中存在两种观点：
　　一种观点认为，用人单位可以要求劳动者提前离职。
　　原因是：法律对劳动者提前30日通知用人单位的规定，其受益者是企业，法律规定这三十天也是为了给企业足够的时间去寻找辞职者的替代人，是企业的权利，所以企业可以放弃自己的权利，即要求员工立即离职，这并不是对员工权益的侵害。
　　另一种观点认为，用人单位不能要求劳动者提前离职。
　　原因是：提出辞职后做满30日，对劳动者而言既是义务也是权利，依照法律规定，劳动者递交辞职报告30日后，其与用人单位的劳动关系自然结束，而在该30日内，双方仍然是劳动关系。
　　笔者同意第二种观点。
　　劳动者辞职是一种形成权，如果把劳动者提交辞职报告视为要约，把法定的用人单位必须接受此要约视为承诺，则劳动者辞职可以视为《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的反面，即“劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同”，双方协商一致的结果就是“提交辞职报告30日后离职”。如果用人单位在约定的离职期限前要求劳动者离职，则可以视为用人单位提出了新的要约。如果劳动者同意，则符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，是应当支付经济补偿金的；如果劳动者不同意，而用人单位直接为劳动者办理了退工等手续，则属于违法解除劳动合同，是应当支付赔偿金的。
　　但上述只是从理论上分析，司法实践中，仲裁员或法官一般都会认为，既然劳动者先提出了辞职，那么，用人单位在约定期限前与劳动者解除劳动合同，并不能认为是用人单位提出的协商解除或是违法解除，而一般只判用人单位支付劳动者剩余期间的工资。
　　同时，对于未满30天用人单位可否要求劳动者提前离职的问题，上海高院《几类民事案件的处理意见》（沪高法[号）第五条“劳动争议”中也明确：“劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，亦应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知单位满30天后才发生效力，未以书面通知单位，以及通知未满30天的，均不发生劳动关系的解除。”由此可知，劳动者辞职报告中明确写明离职日期的，用人单位不能要求劳动者提前离职。
段永恒律师
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