活儿干完了合同还没签，这份未签字的技术开发合同能算数吗？
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活儿干完了合同还没签，这份未签字的技术开发合同能算数吗？
编者按：仅有口头约定就给对方干活，活儿干完了双方却发生了分歧。而法院审理认为，双方虽未在技术开发合同文件上签字，但不能证明有其它约定存在的情况下，该合同构成双方履行合同的唯一依据，其所记载的内容即为双方的合同内容。　　原标题：未签订书面合同时技术开发合同内容的确定　　——评成都友嘉通信有限责任公司诉四川申蓉汽车股份有限公司技术合同纠纷案　　【裁判要旨】　　在未签订书面技术开发合同的前提下，一方当事人如果提出了明确详尽的要约，且双方均认可已按照要约内容进行了技术开发，则双方形成合意并已建立合同关系。当事人对合同内容约定不明时，由于该技术开发合同的特殊性，在划定合同履行范围时，应以合同中关于软件功能和效果的约定来确定当事人缔结合同时的真实意思表示。　　【案情介绍】　　成都友嘉通信有限责任公司（下称友嘉通信）诉称，申蓉汽车股份有限公司（下称申蓉汽车）于 2009年底与其联系并希望其开发汽车经销商管理系统软件。由于申蓉汽车之前与其它公司就该项目签订合同且未到期，故提出暂缓与友嘉通信签署合同，友嘉通信同意先行开发实施。友嘉通信于2010年6月完成涉案软件的初步版本并交由申蓉汽车测试，并持续不断进行功能调整和更新至今，实际开发了448个模块，履行范围超出了合同原本约定的169个模块，并已投入360万元的开发费用，而申蓉汽车没有支付任何费用，故友嘉通信请求其支付定制开发软件项目费及后续项目服务费共计360万元。　　申蓉汽车辩称，友嘉通信于2010年3月向申蓉汽车发出要约，愿以49万元包干价进行软件开发。后双方就此开始合作，但未签订任何书面协议。经合作开发，涉案软件目前仅在申蓉汽车的三家店进行试用，且一直处于调试阶段。涉案软件开发的内容基本在原要约合同内容之中。在开发过程中，双方未变更口头约定。2010年9月开始试用后，友嘉通信提出收取一定报酬，但其报价过高，与其要约价49万相差甚远。申蓉汽车无法接受，只能按照原口头约定在49万元的范围内酌情考虑。　　成都市中级人民法院审理认为，在双方未签定书面合同的情况下，友嘉通信即开始为申蓉汽车开发涉案ERP系统软件。ERP系统软件开发项目对开发系统的企业有较高的技术要求，故双方在合作之前必定有沟通和洽谈，合意的形成显然不是光凭口头约定就能达成。另外，友嘉通信也认可前期开发是按照技术开发合同约定的内容进行。故法院认为，双方虽未在技术开发合同文件上签字，但不能证明有其它约定存在的情况下，该合同构成双方履行合同的唯一依据，其所记载的内容即为双方的合同内容。　　而关于软件开发费用的确定，法院认为，判断合同是否超额履行的前提在于划定合同范围。涉案合同文本除了在合同附件三的报价单中以具体列举方式提到了软件项目、模块、功能项的价格外，还在合同附件二的第五部分以更详细的方式约定了ERP系统能够实现的功能和达到的效果。法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，以技术合同约定的软件的功能和效果确定合同履行范围。法院遂判决四川申蓉汽车按照合同文本约定的价格支付技术开发费用及项目服务费共计61.8625万元。　　一审宣判后，原告友嘉通信和被告申蓉汽车均不服提出上诉。四川省高级人民法院二审认为，原判认定事实清楚，处理结果正确，遂判决驳回上诉，维持原判。　　【法官评析】　　一、 未签订书面合同时对合同关系成立与否的判断　　合同法规定技术合同应采用书面形式。通常情况下订立技术开发合同都采取了书面形式并在缔约过程中伴有大量的相关技术资料来辅助确定合同的内容。本案的特殊之处在于双方当事人的合意没有以书面的形式固定下来。由于技术合同本身的复杂性，判断合同成立与否及合同内容具有一定难度。合同的成立，判断的范式是对要约的承诺。承诺的方式，以意思通知为原则，但在某些情况下，受要约人虽未有承诺的意思通知，却做出了可以认为是承诺的行为，即意思实现，合同亦成立。　　大陆法系国家对意思实现多持肯定态度。《联合国国际货物销售合同公约》第十八条第一款和第三款规定，根据要约的规定以及当事人之间确立的习惯做法或惯例，受要约人可以做出某种行为（如发货或支付价款）表示同意而无须向要约人发出通知，该行为又是在规定的期间或合理的期间内做出的，那么该行为视为承诺并于该行为做出时生效。我国合同法第二十六条也肯定了意思实现的承诺效力，“承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。”虽然合同法第三百三十条第三款规定了技术开发合同应当采取书面形式。但笔者认为，口头形式的技术合同并非无效。因为该条规定不是禁止性规定，立法的初衷是订立书面合同更利于明确双方的权利义务、避免纠纷，而非否定合同效力。合同法第三十六条也肯定了这一点：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”　　本案中，双方当事人均认可友嘉通信向申蓉汽车两次提供技术开发合同文本后，在未签订书面合同的情况下，即开始为申蓉汽车开发涉案的ERP系统软件，而申蓉汽车配合友嘉通信前期业务调研、配合软件安装上线等行为，表明其已为事实上的承诺，只有在双方对技术开发达成合意的情况下，友嘉通信才可能开始对涉案软件进行开发，这也符合一般企业的交易习惯，故双方是形成了事实上的合同关系。此外，虽然双方未在该合同上签字，但友嘉通信也认可按照发送给申蓉汽车的合同文本内容进行的技术开发，即表示认可该合同文本是技术开发合同的组成部分，在无其它约定被证明存在的情况下，该合同文本构成了双方履约的唯一依据，所记载的内容即为合同内容。　　二、 约定不明时合同内容的确定　　合同是双方当事人的意思表示，但是内在意志在外化的过程中，难免存在不一致的情况。并且，在履约过程中，当事人各方基于自身利益的考虑，对合同使用的文字含义常持不同的见解。现实不允许法官等待当事人去重新取得意思一致，而是应通过解释合同的方式从法律上“确定”当事人合同中的真实意思表示。　　本案的争议焦点在于，技术合同附件三报价单中只约定了涉案软件具有169项功能，而实际交付的软件具有448项功能，是否构成超合同范围履行而导致对价的增加？被告抗辩称，涉案合同文本除了在附件三的报价单中以具体列举的方式提到了软件的项目、模块、功能项、价格外，还在合同附件二的第五部分以更详细的方式约定了ERP系统能够实现的功能和达到的效果。应以附件二第五部分确定合同履行范围。　　对此，笔者认为，在对合同进行解释的过程中，要考虑到以下因素：　　第一，ERP软件开发合同自身的特点。ERP系统软件是指建立在信息技术的基础上，以系统化的管理思想，对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统开发是涉及企业各方面信息的一个复杂的过程，对开发者有较高的要求，会随着开发的深入，结合特定企业的特点不断调整。ERP系统软件这种“量身定制”的特性，决定了在开发前，无法对系统软件所具有的功能事先完全固定下来，所以该ERP软件的开发，应该是以功能为导向。所以，双方对技术开发合同的约定是以一种类似于打包形式的约定，而不可能细化到每一个功能。　　第二，公平原则。当事人缔约时，因双方的专业技术和相关经验具有天然的不对称性，受托人具有天然的优势，进行合同解释时应该遵循公平原则，确定各方权利义务。以附件二第五部分约定的软件功能和效果作为划定合同范围的依据，更符合当事人在缔约时的真实意思表示。否则，将导致占据技术优势地位的一方任意改变合同范围。　　本案的典型性在于当事人仅以口头约定而未采用书面形式固定的情况下，技术开发合同成立与否的判定，以及合同约定不明，如何确定技术开发合同内容问题。本案提出了判断合同履行范围应基于技术开发合同自身特点，以公平原则确定双方权利义务的观点。（四川省成都市中级人民法院 代小晞）（文章来源：中国知识产权报）
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答：没事的，因为违约就会拿不到工资，但是你也只做了一天是不可能拿到工资的。所以走了也没事 只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。 《劳动法》 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲...
答：当事人与公司签订劳动合同的，建立劳动关系的，当事人想离职的，即使只上了一天的班，也应当依法通知用人单位，办理离职。具体情形，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定主动离职，并办理相应的手续。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合...
答：您好，很高兴为您解答： 这个一般情况都会算自离，没有工资，一般美誉哦什么问题的，企业不会因为这个要求你什么赔偿的，放心吧！
答：跟公司签了劳动合同，直接就不干，未按照离职要求办理离职手续，用人应当支付劳动者工资，劳动者直接不干给用人单位带来损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错，劳动者辞职需要按照《劳动合同法》37条规定执行，劳动者违法解除劳动合...
答：最好办理离职手续，如果你没有办理离职手续的话，你在下一家公司工作的时候，如果之前的公司以你还是该公司的员工而与别家公司建立了劳动关系损害了 他们的利益的话，你可能会面临赔偿的。所以建议你还是办理的好。
答：如果三天不上班公司就会按照自离处理了。
答：你这种情况，要提前2天申请辞职，没有终止劳动合同，那么无法与新单位签订劳动合同的。
答：首先得看你是什么工种，其次找领导谈谈 其实在我国一般员工提前辞职没关系的，企业不会追究法律责任的
答：最好还是让对方出个解除证明，或者把签过字的合同全部要回，或当场销毁。
答：劳动者不想做，是需要辞职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位，过来试用期以后，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
答：当然要拿工资了，付出了劳动就应该得到报酬。 看《劳动合同法实施条例》第5、6条。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了...
答：最好还是让对方出个解除证明，或者把签过字的合同全部要回，或当场销毁。
答：承诺书是无效的，不需要什么违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果三天不上班公司就会按照自离处理了。
答：最好办理离职手续，如果你没有办理离职手续的话，你在下一家公司工作的时候，如果之前的公司以你还是该公司的员工而与别家公司建立了劳动关系损害了 他们的利益的话，你可能会面临赔偿的。所以建议你还是办理的好。
答：如合同没特别约定辞职走人就是了。
答：没什么影响啊，又没转正，什么东西也都没交，不需要转东西就没啥影响
答：根据劳动合同法的规定，你提前30天向公司提出辞职，或未在30天内提出，但获得了批准，就可以解除你们之间的劳动合同，你与新公司签订的劳动合同当然地有效。如果你的情况不符合上述情况，你就属于就擅自离职，你们之间的劳动合同关系就还在，你...
答：把图片拍清晰点，我看看
答：这要看你们公司的制度了。 我辞职了 公司同意了。工资到时间就打我工资卡了。没扣钱。
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。 如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，...
答：你不同意也不急于辞职，否则说不清楚。 除非拿到新合同再辞职，有证据，公司应支付经济补偿。
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是依据劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。 一、个人提出离职分三种情况...
答：按规定与新单位签合同时，必须是先与前单位解除合同。 如果你已经离开了前单位，并在办理手续，我觉得可以同新单位签合同。签合同后，应该尽快办妥与前单位离职手续，并把档案转到新单位，以便新单位办理五险一金等手续。
答：当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的...
答：正常情况下，签订合同以后不干，一般都要提前一个月申请离职的，给企业一个找人的缓冲时间，如果按正常程序办离职，工资是不会拖欠的。即使拖欠，也可以通过其他途径要回来。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七...
答：1、试用期就干一天，也应办理离职手续的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
答：按《劳动合同法》规定，需要提前三十天递交书面的辞职报告，递交辞职书三十天后就可以离职，办理解除劳动合同手续了，同时办理保险和公积金转移手续。 自日《劳动合同法》实施以来已经取消了违约金，只有经过单位出资培训的才需要赔偿...
答：按规定，你需要提前30天通知公司即可离职。无论是否同意，都没有问题。
答：你好，那家公司都是收取保证金的，既然交了，为什么不试试呢？谁生下来就会跑？再说了保险金以后都给退等真不适合！
答：如果劳动者是主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...
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答：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向...
答：既然已经签了合同，要办离职手续的。而且据劳动法规定合同期内员工提出离职申请应该是提前一个月的。关于你离职的问题，应该和单位谨慎协商处理
答：没有签合同，也没有写协议， 这种情况要辞职很难得到赔偿， 只有与老板协商解决
答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30...
答：与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行...
答：保险公司是有这个规定
答：劳动者辞职，提前一个月书面提出就可以，不需要用人单位的同意，用人单位要求提前两个月的做法是违法的。 劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不...
答：你如果签订的是劳务用工合同是可以不用办理离职手续就可以和其它公司签订劳动合同的。 如果签的是劳动合同就涉及五险一金的转移、个人档案移交等问题，必须按照流程办理离职手续。
签合同 不干-签了合同一天就不干了-不干到月底离职-试用期一天不干了-工作做了一天不干-腿擦破皮一天后还不干-签一年合同中途不干了-实习生签合同后不干了百度拇指医生
&&&普通咨询
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&老板要我签三年，大家说我干不干？
来自：保密
发帖：213＋2987
我是做微电子的，老板要我签三年，薪水是扣四金后3000/月（好要税）。我的工作是画版图（数字），没什么技术含量就是累，而且没啥好学的，就是苦力。如果不签就没工作了，但我可以考研复旦微电子，我感觉把握很大，大家说我该如何操作呢？
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屁股指挥脑袋 仓位决定口号&
...楼主...
来自：保密
发帖：499＋4772
科技京城那里？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：388＋2802
合同就是一张纸，除了保密条款，对员工没啥约束力的
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AMD64 3000+/EPOX 9NPA+ Ultra/ATI X800(双256)/1G Mem/日立7k50 120G/Creative A2 ZS/三星710N
实在太吵了
来自：保密
外面找兼职。。。
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One client at a time
来自：保密
发帖：16＋120
北京路上的阿
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高质量便宜库存包 /auction/item_detail-0db2-036ee79cb6db4eec906a4dc6cacc5026.jhtml
来自：保密
发帖：38＋1342
老板娘漂亮就干
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做人要低调
做戏做全套
来自：保密
发帖：915＋22532
当然签，工资会涨的，不是按照合同上不变的。
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YP，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
来自：保密
发帖：51＋3281
签，工作同时考研
工资又不是不回涨，再说这年头要跳槽他能把你咋样呢？
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佳P本天成，妙手偶得之。
俺是拙手！
来自：保密
发帖：45＋558
签三年，你提前走人难道让你赔钱？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：180＋2956
看看自己有没有发展，合同怎么签，每年涨幅工资多少，现在工作不好找
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一花一世界，一叶一菩提，一方一净土，一笑一尘缘
来自：保密
既然把握大考研吧
我们单位现在也有一个复旦微电子的小硕在读,平时不做实验的时候很空的,外面工打打妞泡泡。
他运气好前几年分数很低的，我们那还有WDR本来学地质的也去考复旦微电子，结果么考上很惨的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
楼主莫非是去画PCB吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：保密
发帖：213＋2988
我就担心违约金啊，前面一个赔了几万了
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屁股指挥脑袋 仓位决定口号&
...12楼...
来自：保密
发帖：24＋1692
入行先,3000的工资是低了点.等工作经验有了继续跳.
这年头微电子工作还是不难找的,圈子也小.
最好是再混个外籍再回来,工资比国产牛人的还高(我们公司就是的)
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懒人创造世界。。。。么。。。。
...13楼...
来自：保密
发帖：24＋1693
劳动合同的违约不要去管它,按照提前离职的流程跑就是了.除非签了其他东西,否则赔偿条款是无效的。
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懒人创造世界。。。。么。。。。
...14楼...
来自：保密
发帖：10＋126
劳动合同的违约不要去管它,按照提前离职的流程跑就是了.除非签了其他东西,否则赔偿条款是无效的。
14楼正解！
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PD820 OC 3.7G||1G DDR2 533 ECC||160G+120G||ATI 1300
...15楼...
来自：保密
我哥是交大微电子的
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渺渺紫金阕,太微玉清宫
...16楼...
来自：保密
发帖：124＋4047
只要不签什么违约就没问题
提早一个礼拜通知而已
感觉稍微人道的公司 不会要什么违约金
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AMD 435@3.7G
AMD 5770 @ 950/1350
DX9征服crysis，dx10再说了
...17楼...
来自：保密
发帖：31＋563
签三年，你提前走人难道让你赔钱？ 正解
要什么违约金？培训协议？按提前解约的流程就可以了。现在生活压力都蛮大的，先签了，再按你的计划作后续的打算，读书跳槽都可以，只要你能够做到
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菩提本非树，明镜亦无台。
本来无一物，何处惹尘埃？
...18楼...
来自：保密
发帖：253＋2246
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每天起床第一件事情就是看一下福布斯富翁排行榜,如果还没有我名字我就去上班......
...19楼...
来自：保密
发帖：1＋10
慌啥,只要没违约金,跳槽照样跳
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：保密
发帖：3＋393
先签,考上了再走!
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祝所有的TF早日找到心仪的另一半.一起加油哦~~
...21楼...
来自：保密
发帖：213＋2989
谢谢各位了，刚才粗看了下劳动法，我现在的理解是，根据劳动法三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”提前三十天提出辞职是法律赋予我的权利，不属于违约，所以不用给违约金，是这样的吗？
对我不利的是\"第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。\"
所谓的违约责任是怎么样的，什么叫违约？如果我和单位签的协议削弱了我的法律给予的权利那到底听谁的？
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屁股指挥脑袋 仓位决定口号&
...22楼...
来自：保密
发帖：920＋13551
薪水是扣四金后3000/月（好要税）。
别的不说，这个钱实在太少了，就算你不考研，随便跳个槽也不止这么多
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：保密
发帖：124＋4051
应为有时候企业为了培训员工比如出国培训
会花掉远大于员工在职的费用
可能会签定违约 协议
不过我碰到最狠的是 去过次江南造船
每月就给你1500 没灰色收入
3年违约金1.8W
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AMD 435@3.7G
AMD 5770 @ 950/1350
DX9征服crysis，dx10再说了
...24楼...
来自：保密
发帖：124＋4052
别的不说，这个钱实在太少了，就算你不考研，随便跳个槽也不止这么多
现在芯片微电人员趋于饱和
你当钱这么好挣啊
刚毕业1-2年内可以考虑留着 前提不是台湾人 或者日本人企业
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AMD 435@3.7G
AMD 5770 @ 950/1350
DX9征服crysis，dx10再说了
...25楼...
来自：保密
发帖：23＋1298
2、3年是必要磨炼，再多就没意思了。
要求合同里写清楚，
税后3K，然后每年加薪百分比是多少
如果辞职，违约金是多少
如果公司辞退你，违约金又是多少
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Yesterday is history.
Tomorrow is a mystery.
Today is a gift.
That\'s why it is called the present.
...26楼...
来自：保密
发帖：920＋13553
现在芯片微电人员趋于饱和 你当钱这么好挣啊 刚毕业1-2年内可以考虑留着 前提不是台湾人 或者日本人企业
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：保密
发帖：124＋4053
前3年以前 是最热门的专业
出去小本5000也很多
现在呢 2500算可以了
其实很羡慕做的早的前辈
通信专业毕业的本人 现在在搞计算机的东西
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AMD 435@3.7G
AMD 5770 @ 950/1350
DX9征服crysis，dx10再说了
...28楼...
来自：保密
发帖：775＋11794
没有违约金就干
有违约金但是没有别的工作也得干。。。
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等到你出现，陪你到终点。
...29楼...
来自：保密
发帖：213＋2990
有啥律师多点的法律论坛吗？大家推荐几个吧
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屁股指挥脑袋 仓位决定口号&
...30楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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