篇一：伟业我爱我家集团再度获评“最佳服务商” 和讯财经风云榜举办 伟业我爱我家集团再度获评“最佳服务商” 10月28日，在由和讯网联合海外投资置业协会，和讯财经中国会共同主办的第十二届财经风云榜大会暨“大并购时代启航――财经风云榜地产论坛暨第五届地产金融创新峰会”上，伟业我爱我家集团荣耀获评2014年度“最佳地产服务商奖”，这也是集团连续四届获得此项荣誉。继成为2015年米兰世博会万科馆合作伙伴之后，再度获评和讯财经风云榜“最佳地产服务商奖”是伟业我爱我家集团2014年度收获的又一重要荣誉。 伟业我爱我家集团由伟业顾问和我爱我家强强联手于2010年组建成立。集团依托旗下的伟业顾问、我爱我家、伟嘉安捷三大业内知名品牌，突破房地产一、二手及金融服务界线，以全产业链服务、全界面营销、全中国落地为特色，凭借丰富的客户资源、卓越的人才团队和完善的信息系统，在整个房地产产业链上，面向开发商、投资机构、企业，以及广大个人客户，提供全程化、专业化、集成化的优质综合服务。 经过长期发展，集团在北京、上海、天津、南京、杭州、成都、武汉、长沙等全国三十余个城市拥有近4万名员工，100多个以新房项目为核心的售楼处，1500多家遍布成熟商圈和社区的连锁门店，月均访问量达1000万人次的房地产交易热门网站，以全国呼叫中心“我要屋热线”为依托的综合房地产销售和服务平台，以及多年积累的大量一手房客户数据、二手房客户数据和金融理财等衍生服务的客户数据，使伟业我爱我家集团形成了以行业领先的销售力为依托的强大的核心竞争力。 目前，伟业我爱我家集团正在互联网精神的指引下，将业务继续向更多的战略重点城市、二三线城市、新兴发展区域，以及海外拓展，致力于打造一个世界级的房产经纪企业。 和讯网举办的第十二届财经风云榜是国内财经领域具有影响力的论坛和评选活动。在本届大会的地产论坛上，汇集了清华大学经济学教授李稻葵、住建部政策研究中心主任秦虹、华远地产董事长任志强、首创集团董事长刘晓光等多位业内知名的专家学者和企业家作为演讲嘉宾，在2014――房地产后开发时代元年，共同探讨房地产业的趋势和未来。篇二：教育问题 背景：“入园难，难于考公务员；入园贵，贵过大学收费”。近一段时间来，上幼儿园难的问题不仅让家长倍感焦心和苦恼，也引起了党中央、国务院的高度关注。 幼儿园，咋成了稀缺资源？问题症结在哪？“新华视点”记者最近历时半个多月，深入部分城市调查发现，幼儿教育普遍存在公办园“稀缺化”、民办园“两极化”、优质资源“特权化”、收费“贵族化”等问题。尽快解决入园难、入园贵问题，已成为许多家长的呼声。
现状： 公办园俏 民办园贵 黑户园乱 抢名额 家长排队九天八夜 前一段时间，北京昌平区工业幼儿园门前的“壮观”场景，让许多家长记忆犹新。为给孩子争取一个宝贵的入园名额，一百多名家长，搬来了帐篷、行军床、躺椅、板凳，在门口排成长龙日夜坚守，来得最早的煎熬了九天八夜，但很多人却依然未能如愿。 家住北京宣武区的刘先生，准备在附近的一所普通公办幼儿园给孩子报名。他告诉记者，这所幼儿园亲子班和小班共招收130名孩子，家长手中的排号编到了600名之后，报名要过数道关，依次等待叫号，并接受众多老师查验户口簿及询问一些基本问题，最后“面试”孩子。 “我没有给孩子择园，上的也是离家近的一个普通公办幼儿园，怎么还这么难？”刘先生无奈地告诉记者。 “小鸡和小鸭一起在路上走，小鸭掉到坑里了，小鸡应该怎么把小鸭救上来？” “猜谜语：一个小姑娘，穿着黄衣裳，你要欺负她，她就射一枪。” “一组数字，找出其中的规律，并填写完整：1、2、3、4、6、（）、12” “动手题：一张纸撕一次变成三张、一张纸撕一次撕出四个口、六根牙签摆出5个正方形、四根牙签摆出3个三角形??” 前不久，一则名为《“幼升小”名校试题精选》的帖子出现在各大网络论坛上，该帖收集了北京市各小学的“幼升小”入学试题。不少网友看后跟帖称，题目“很难”、“很雷人”。 在不能输在起跑线的竞争氛围中，家长们无奈地看着五六岁的孩子过早地担起了应试压力。雷人试题吓坏家长 在这份试题后，网友“伊莎贝拉”回复道：“考个小学也这么难，搞得比高考还复杂。” 网友“乖乖”则留言：“研究了半天，只有几道题会做，还不确定答得对不对??看来以我现在的状态，知名小学肯定考不进！” 笔者发现，不仅是北京，在上海、武汉、成都等地，“幼升小”试题都成了令家长们头疼的难题。在《上海重点小学的入学标准，这招的都是天才吧》、《在家模拟下“幼升小”考试》等帖子中，“小明不喜欢穿高跟鞋，小明换灯泡不用梯子，小朋友你们认为小明是谁？”“有1到9九个数，请问是按什么把它们分成1、3、7、8；5、9；2、4、6，三类呢？”等题目常常难倒家长和众多高学历网友。当楼主公布答案为“姚明”、“按同一声调分为一组”的时候，不少网友纷纷表示，对大人来说，这些题都很难一下子想到，更别说是对一个6岁的孩子了，“这明显严重超纲”。 目前“幼升小”入学考试的考察内容大致归纳为数学思维、语言能力及综合能力几个部分，其中语文和数学最为重要。 虽然教育主管部门每年都会重申《义务教育法》中规定的“免试、就近入学”的原则，但各地“幼升小”入学考试还是将不少适龄儿童堵在了“附近学校”的校门外。 “难道小孩子考不过这些就只能在家待着吗？我的孩子怎么办？”网友“弱小的我”发出疑问。火爆的“幼小衔接班”6月底7月初的一段时间，北京的刘女士特别忙，女儿彤彤马上要升小学成了家里的头号大事，而头号大事中最重要的就是准备“幼升小”入学考试。 其实，在彤彤上幼儿园大班的时候，就接触过拼音、写字、运算等知识，虽然现在已经拿到了小学的录取通知书，但为了能和小学教育更好地衔接，刘女士还是决定给彤彤报个暑期培训班。“咳，现在的小孩真不容易。” 对刘女士的安排，丈夫不同意，他觉得彤彤太累，这样学习生活就没了童趣，孩子对学习也不会感兴趣。可刘女士坚持：“周围的家长都让孩子提前学习，彤彤不去，跟不上小学进度，产生自卑心理怎么办？” 像刘女士一样的家长不少。笔者发现，在北京，幼小衔接暑期培训班报名火爆，尽管学费要两三千元，但不少培训班都已招满。 笔者向“聪明法宝幼小衔接班”的张老师咨询后了解到，该暑期班开设了《识字和阅读》、《想象和创造》、《逻辑和数学》、《注意和观察》等4门课程，分别教授语文、数学等知识。在语言方面，会教授300到400个汉字，并让孩子辨别偏旁部首，培养阅读习惯；在数学方面，教授20以内的加减法运算，并让孩子初步掌握比较简单的乘除法换算，加强对数字的巩固。 课程中，新开设的“同步模拟测试”环节最受家长热捧。暑期班为了保证孩子顺利通过名牌小学的考试，收集了各小学的入学试题，在每节课课间，由老师模拟小学入学考官，进行入学考试的模拟训练，并根据孩子的表现，指导其做出正确的回答。 某全国性知名教育机构开办的“全日制暑期学前双语快车班”不仅开设了语、数、外等衔接课程，还开设了专门针对小学入学考试的试题培训课。该负责人向笔者保证，课程结束后孩子能掌握200多个汉字、20以内的运算，并能顺利通过小学入学考试。 而笔者在小学义务教育大纲上发现，掌握450个左右的常用汉字、100以内数字的认识已经是一年级下学期的教学要求了。 其实，早在2006年4月，北京市教委就出台了《关于取消小学附设学前班的通知》的文件，称将用4年、到2010年逐渐取消小学附设的学前班。当时，全市共有471所小学，举办了856个学前班。如今，学前班的身影逐渐消失，而一些培训机构开办的“幼小衔接班”、“潜能开发班”现身幼教市场，继续着学前班的“使命”，且每月收费从几百元到上千元不等。 “我上个月和一个房主本来已经谈妥，月租金3500元，我先付了1000元定金，8月份孩子开学前搬过来入住，再正式签约交钱，可是昨天房主忽然打来电话，租金一下子涨到4500元了，说是‘随行就市’??” “我看好了学校旁边的一个三居，刚装修好的，开价8000元一个月，突然房主说他还没拿定主意，明摆着待价而沽，谁加价就租给谁??”在一所重点小学的家长论坛里，抱怨帖子比比皆是。 每年六一过后，“学租族”家长们便纷纷着手在学校周边租房。然而，房产新政出台之后，全市租金普涨，学区房已经成为这轮领涨的急先锋。学区房提前暴涨的租金让家长们心中蒙上了一层阴霾，而且特别离奇的是，今年学区的房源格外少！记者调查发现，中介垄断学区房源，是租金暴涨的一个幕后推手。 眼下行情 学区房租金论天涨 在“学租族”家长们中间，流传着许多关于租房的故事，而今年租房的关键词是“先下手为强”，动作慢的家长们面对节节上涨的租金只能望洋兴叹，有先见之明的李女士因为下手早、签约长成为家长们羡慕的“榜样”。 李女士的儿子就读于实验二小，今年9月将从官园附近的低年级部迁到新文化街的本部上学。本部以路窄车多接送困难著称，很多二小家长都选择在附近买房或者租房。春节刚过，李女士就开始四处看房。“当时决定先下手就是想避开家长的‘大部队’，通常家长都是暑假期间才集中找房，到时候不但房源紧张，而且房租也会相对上涨，我提前了半年搬了过来。”3月份，李女士看中了长椿街地铁口的一套两居，70平方米左右，离学校走路大约10分钟，租金3000元，李女士很麻利地和房主签了约，并且租约一下子就签了4年半。时隔两个多月之后，行情完全不同了。5月中旬，当木木妈开始找房的时候，她发现长椿街以南、离学校更远的地方，50多平方米的一居也开价3800元了，而且房主绝不肯签约一年以上，要为明年涨价留出足够的余地。 虽然学校周边的房子无论是买是租一直都价格不低，但最近两个月来的涨势仍然令人惊异，价格以“周”甚至以“天”为单位不断刷新纪录，张女士刚为4000元的月租金租下一个70平方米的一居而心疼，半个月后同样的房子已经开价5000元，又令她找回了不少心理平衡??以至于不少家长都在抱怨：“房子买不起，现在连租都租不起了！” 伟业我爱我家市场研究中心的统计数据表明，“国十条”出台后，从4月下旬至今，北京租赁市场依旧延续了春节后传统租赁旺季的火爆，并且即将迎来暑期的传统租赁高峰。现在距离9月份中小学开学还有3个月，来自中关村、东城、西城三个热点学区房区域多家门店的数据统计显示，重点中小学附近房屋租金已提前上涨。 房源少得离谱 令家长们更为焦急的是，校园周边的房子房源少得出奇，好不容易出来一套房源，等待多时的家长们立刻跑去争抢，这种局面也令学区房越炒越热。 曹女士的儿子也在实验二小就读，五一之后她也加入了找房大军。学校所在的西城区新文化街附近的几家中介跟商量好了似的：“现在暂时没房，一有房源我们会和您联系。”怎么会一套房子也没有呢？曹女士又到几家大的房地产网站去查找，这才发现根本找不到房主，几乎所有的房源信息都掌握在中介手里，他们的回答基本都是：“这套房已经租出去了，我们再帮您留意别的好吗？”曹女士向别的家长一打听，原来其他家长也有同样的遭遇，大家都在学校附近的这几家中介提前“排队”等房子。 等待令人越来越心焦。等了快半个月，曹女士终于接到电话，说是在国华商场后面有套房可以看。对于这个位置曹女士其实并不满意，因为距离学校大约有两站地，孩子最快也要走15分钟。但是中介说，这个房子也是好不容易才空出来的，离学校更近点的房子现在不可能有，要等到七八月份有孩子毕业退租才会空出来，如果想找近的就接着等吧！曹女士等怕了，决定先看看再说。没想到就是这么一个条件并不好的房子，一起去看的家长竟然有5家之多，那是很老的小两居，还不到70平方米，房东竟要价4500元，没任何商量余地。曹女士只好悄悄退出了，她还没有准备好为租房付出如此昂贵的代价。 原因分析 学租族被抓住软肋 为何今年学区房源这么紧俏？为什么房东敢于坐地起价？为什么学区房暴涨至此还不愁出租？很多学租族家长无奈地表示，因为多贵他们都得租，这是真正的“刚需”(转载于: 小 龙文档 网:伟业我爱我家面试难度)，更是他们的“软肋”，对这一点，房东们看的明白，中介更是门儿清。 北京目前的学租族大军正在以几何速度增长，在小学最为普遍，通常一个班里大半家长都会选择在学校附近租房子住，就为了让孩子免去上下学奔波之苦，为了让孩子早上多睡20分钟。也许正是中国家长的这种特殊的心态，导致了学区房的非正常现象，也最终使它成为这轮租金上涨的领跑者。 伟业我爱我家市场研究中心认为，今年学区房租赁价格之所以过早上涨：首先是不少家长选择早租房，早搬家，让孩子更好地适应新环境，以避开6至9月的租赁高峰，所以这个高峰提前到来了；再有就是学区房区域与核心商圈重叠，吸引了大量白领上班族也在传统学区房附近租房，海淀学区房区域与中关村科技园区重叠，西城区学区房与金融街商圈重叠，东城区学区房与东二环商圈重叠，不少在中关村科技园区、西城金融街商圈、东城东二环商圈工作的白领，也选择在传统学区房区域租房，加重了学区房租赁市场的供需矛盾，推高了租金价格。 中介人为拉高租金 然而记者调查发现，有迹象表明，学区房源的紧俏有部分原因是人为造成的。 记者在看房的过程中认识了宣武门附近一个小区的房东李先生，发现他和其他一些业主的房子目前竟都是空的，仍然在待租。由于平时工作忙没时间，他把房子全权委托给一家中介代理，钥匙也交给他们了，到现在已经过去了快两个月，房子还没有租出去，他有点着急，因为这里的房子一向不愁租，所以前几天他还特意问了中介。 那位代理他房子的中介称，不用着急，房子要再“捂”一段时间，没准租金比去年能翻番呢！李先生这才知道，原来，所谓的“捂房抬价”是他们实行的一个“策略”，这家中介因为就设在小区里，几乎垄断了这里所有的房源，前一段他们一直对外称没房，几乎没带人看过房，对外造成房源非常紧俏的假象，把求租者心中的担忧和焦急越吊越高。这样，“好不容易”放出一套房源，大家自然蜂拥而上，既然这样抢手，价格大幅上涨也就成了“理所当然”的。 从另一位房东刘女士口中，记者还了解到，一些中介在四处忙着“收房”，并且劝说房主抬高价格。刘女士在西城区一座新落成的回迁楼里拥有两套房子，一套自住一套出租。她本来不想找中介，只托了朋友和邻居帮她留意有没有带孩子上学的家长来租房，她出租的是一套70平方米的一居，要价3500元。可这事儿不知怎么被一家中介知道了，就三天两头给她打电话，让她把房子交给他们代理，并说上周一套和刘女士一样的房子被他们以5000元的价格租出去了。“您要的价格太低了，不但自己吃亏，而且还影响了这个楼的市场价格，对别人也不利。”中介苦口婆心的劝说让刘女士动了心，因为楼里住的都是老街坊和同事，要是真因为自己租价低影响了别人，那不是犯了众怒吗？这样一想，刘女士最终决定把房子交给了中介代理，和别人一样开价5000元，租金就这样被“劝”涨了。 学区房已成为这轮租金上涨的“急先锋”，然而真正的高峰还并未到来。每年7月才是家长们租房的集中时段，因为现在还有不少新生没有确定学校，随着新生录取通知书的下发，数以百计的家长将加入租房大军。届时，又将是怎样惨烈的情景呢？ 继2009年全国高考(论坛)报名人数下降40万后，今年高考报名人数继续跌落74万，只有4个省份的报名人数没有降低。按照山东省教育厅的预测，到2013年，即便是招生计划不增长，山东也恐将面临招生规模大于报考人数的窘境。 但将生源下降完全归结为自然现象，并不具有全部的说服力。此前的2009年，全国84万高中毕业生弃考。相关研究认为，弃考现象暴露了“以高考的名义进行的制度化的淘汰”。 所谓过剩，当下更多集中在学费高昂、教学质量低下的一些独立学院，这些院校，亦被一些教育界人士认为是过去十年高校大扩张中扩张出来的“劣质资源”?? 生源充足时，只要有校舍，就会有源源不断的学生；但现在，突然不一样了。 作为一所本科院校，湖北黄冈师范学院的招生老师们没想到自己有一天会挨个问报考的学生们，你到底会不会来？虽然过程颇有讨价还价的意思，但现实确实如此。 黄冈师范学院是一所有着百年历史的老牌学校，属于湖北省第二批本科录取的院校，为了确保生源，招生老师要挨个打四千多个电话给准录取的学生。 不过接通电话的学生并非个个都喜出望外，有些人是没听明白就挂掉电话。招生老师不得不再三拨打电话：“你不要激动，我们不是招生骗子，我们是黄冈师范学院??” 会有不少学生听闻之后开始犹豫，招生老师们不得不约好时间，再给考生打电话。如果这次对方明确答复不愿来，他们就会换一部录音电话打过去，把问过的问题重新问一遍。 “我们会对放弃的考生进行电话录音，免得考生反悔了还说学校录取不公正。”黄冈师范学院招生与就业处处长杨凯说。 对于习惯了坐等的很多正规二批本科院校来说，生源下降的现实正让生源战陡然加剧，他们不得不将宣传战前移，直接和考生交流。 几年前的好日子看起来已经是终结了――当初生源充足时，只要有校舍，就会有源源不断的学生，但现在，“报到率”是他们必须面对的现实问题。 有学校采取了诸如要求接到通知书后提前汇款缴纳床位预定费的办法，还有些院校以“早报到可以调剂专业”为由吸引学生尽早到学校报到。 不过，像黄冈师范学院这样的二本院校还不算是“艰难”，比他们录取批次更低的三本及高职院校，招生大战已经完全白热化。对独立学院来说，从兴起到今天的招生艰难，只不过是十来年的光景。 一名招生人员说，今年的招生，他们学校采取了院系“承包制”，每个或几个学院承包一个地区。在襄樊，激烈的竞争之下，两个学校的招生人员打了起来。 据湖北省内媒体报道，该省每年都有10%的录取新生没有出现在大学里。 他们主要是被独立院校和高职高专录取的考生。一些省份还公布了录取却未报到的考生总数，甘肃省2009年的数据是有一万五千人，这一数字是2007年的3倍。 与低端学校抢生源、提高报到率不同的是，重点大学则是在抢优质生源――生源总数减少，优质生源的数量也相应减少，名牌、重点大学必须吸引优秀生源报考，各地的“掐尖战”甚至丝毫不亚于低端院校的生源战。 湖北省教育考试院研究员胡向东说，真正开始生源大战的是名牌大学，近几年名牌大学的各种培优班，如北京大学的元培学院、浙江大学的竺可桢学院等，竞争日益激烈。 未来高考录取率100%？ 山东省教育厅厅长齐涛曾对当地媒体表示，在不久的将来，山东高考录取人数将和高中应届毕业生的人数基本相当
上述种种表现都跟一个现象有着无法摆脱的联系――自恢复高考以来，一个前所未有的危机开始显现，并将在未来几年越来越重：高考生源下降。
以教育大省湖北省为例，今年高考报考人数下降2.7万人，而录取人数则增加1.41万，大学录取率达到65%。而且今年湖北省初中毕业生人数比去年骤减9.4万，这意味着3 年之后高考人数将面临急剧下降。
湖北还算好的，在北京，2010年高考报名人数是8 万，与去年相比下降了20％，湖南今年的报考人数比去年减少了近10万之多，降幅也近两成。今年高考许多省份高考录取比率均超过篇三：伟业我爱我家集团荣获「2014中国年度最具社会责任雇主」 伟业我爱我家集团荣获―― 「2014中国年度最具社会责任雇主」称号
12月12日，被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”的“智联招聘?2014中国年度最佳雇主”颁奖盛典在海南三亚隆重举办。 伟业我爱我家集团、安利中国、四季沐歌集团、中粮集团、道达尔、海航集团、同程旅游、敦豪国际快递、普华永道、渣打科营中心等10家公司获评「2014中国年度最具社会责任雇主」。 伟业我爱我家集团成为中国房地产经纪行业唯一入选并获奖的企业。 伟业我爱我家集团人力资源高级总监龚秋菊表示：“崇尚‘爱’，建设‘家’，追求‘赢’”是伟业我爱我家集团的企业文化核心价值观，体现为对客户的关爱、对员工的关爱、对社会的回馈。伟业我爱我家集团在“爱家赢”企业文化的指引下，在人才招聘、人才培养、福利待遇方面建立了绿色竞争通道、快速晋升周期、双向发展路线、广阔的职业发展空间、完善的培训机制、温馨的文化、丰富的员工活动、令人瞩目的高薪回报与综合福利保障，以及系统完善的培训体系和管理体系，为员工打造广阔的职业发展平台。伟业我爱我家集团将努力通过雇主品牌建设在人才市场上所树立的标杆作用，助力公司所需目标人才的涌入，加速企业发展，推动公司品牌的人才竞争力。 来自
的声音―― 智联招聘认为，关注企业社会责任是关注企业本质：来之于社会、从属于社会、服务于社会。而雇主品牌是一个由内而外的渗透与传播过程，应关注企业在生产过程中对人的价值关注，强调对内部员工、对消费者、对环境、对社会的贡献，引导企业超越利润作为唯一目标的传统理念。因此，最具社会责任雇主的评选标准分为保障员工权益、社会经济效益和社会公益活动三大层面。 与此同时，智联招聘认为，员工权益保障是企业需要首要履行的社会责任，因为员工直接影响着企业的持续发展，进而影响着整个社会的发展与稳定。获奖企业去其他企业相比，福利及保障制度更加健全。不仅如此，71%的提薪比例高于其他企业62%的平均值。而平均工资23%的涨幅也远高于其他企业的11%。 除了在薪酬、五险一金等基本福利方面表现优异外，最具社会责任雇主企业实行的一些具有人情味、温情暖人的福利也成为了企业福利中的亮点，比如员工活动、旅游、生日会、免费健身、在职奖学金、防暑降温补贴等等。这些企业从衣食住行全方位渗透企业对员工的关怀，受到了社会的认可。报告显示，最具社会责任雇主为残疾人创造了更多就业岗位；慈善捐助金额几乎十倍于平均水平。不仅如此，在这些公司，员工参与公益事业的热情也高于普通企业。
据智联招聘调研报告显示，最具社会责任雇主为残疾人创造了更多就业岗位；慈善捐助金额几乎十倍于平均水平。不仅如此，在这些公司，员工参与公益事业的热情也高于普通企业。通过参与社会公益活动，员工与企业的价值观可以保持一致，在提高企业美誉度的同时，也内在提升了员工的凝聚力，促进员工和企业的共同发展。相关热词搜索：君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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