律师助理十条金科玉律，排解负能量 _ 重庆律师网
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律师助理十条金科玉律，排解负能量
&&&&&&信息来源：汇业法律观察 &&&作者：徐炜瑾
核心提示：也许你曾看过许多类似的实务性文章，以资深律师的立场来传授如何做好律师助理的技巧。但下文以一个小助理的视角，教你如何将工作中的负面情绪转化为正能量，成为一名优秀的律师助理。
文丨徐炜瑾（汇业律师事务所律师）
来源丨汇业法律观察
也许你曾看过许多类似的实务性文章，以资深律师的立场来传授如何做好律师助理的技巧。但下文以一个小助理的视角，教你如何将工作中的负面情绪转化为正能量，成为一名优秀的律师助理。
本文以下所有老板和助理的对话均纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
1、我有个问题想问老板，但是好像每次我一问他问题，他就会生气，怎么办？
助理做事情的时候想到个问题，跑去问老板，老板一听就怒了：&我晕，这么简单的问题你竟然来问我?想当初我怎么会把你招进来的&&&
你是老板了不起啊，我就是不懂啊，我要是懂还轮得到你来做我老板啊。不懂你还不让我问你，那我要怎样?管它的，反正是你的客户你的活，我就按照我的随便做，反正是你不告诉我要怎么做的&&
老板生气，其实不是因为问题简单，而是因为他觉得我这个助理没思考。所以下次我在问他问题以前，要做好RESEARCH。不管是度娘，查法条，还是问同事，总之我穷尽了手段，还是得不到答案，然后我再去问他。
问他的时候，为了避免他误会我没思考，我要在问问题的同时，把我所做的研究和思考也精炼地展现在他面前，让他知道我的问题到底是什么。
着急的问题，精炼地问。不着急的问题，吃午饭的时候问。&&但是不论什么问题，如果没思考没做研究，那就还是先别问了&&
2、老板说要往东，于是我往东，可是他又要往西了，怎么办?
老板说：&XX，你过来，给我写个东西，就按照ABCDEFG这样来写。&
助理写完给老板以后，老板说：&哦，C和D放在这里不太合适，ABEF的顺序也不太合适，你把C和D删掉，然后加几条HIJK，再把ABEF也改一下。&
你知道C和D我花了多少功夫写的吗?你说删就删啊?你付我工资了不起啊，付工资了就可以把我当猴耍啊。HIJK你说加就加啊，你试试啊，加一加要多加多少工作你心里有没有数啊。还有ABEF干嘛要改啊!根本就是无所谓的事嘛!每次都改来改去的，还能不能愉快和你一起玩耍啊!
老板说得果然有道理!老板就是老板!为什么我写的时候就没有发现C和D不合适呢?哦，下次就知道了。下次如果再有类似的问题，不要老板事后发现，我事先就可以问一下老板，是不是需要加C和D&&这样不但节约我的时间，也节约老板的时间。
把HIJK加进来，这个主意真好啊!再一次，为什么我自己就没想到呢?真是要好好反省一下自己的举一反三的能力。我等下一边加HIJK一边要再动动脑子想一下，看看还有没有LMN可以加，别等等又让老板自己发现了。下次如果我可以在老板前面就想到HIJK的话，那就说明是进步了。
ABEF的顺序为什么要改呢?嗯，为什么我觉得好像无所谓的嘛!不对，老板就是老板，老板就是英明的化身!老板既然说要改，肯定有老板的道理，让我再思考一下。&&来来来，让我把这个问题先记下来，留着思考，之后老板工作不忙心情好的时候，我再和他讨论。
3、我事先问了老板，老板说随便，结果我做出来了，他又不满意，怎么办?
助理问老板，PPT要用什么模板。
老板说：&随便，你看着办。&
结果看到成品，老板暴怒：&你竟然用深色模板，我晕，你是怎么想的，想当初我怎么会把你招进来的&&&
我不是问过你嘛，不是你自己说随便的嘛!你的心思还要我来猜啊?你喜欢浅色系你就直说啊，不喜欢深色你好好说啊，你干嘛生气啊!而且你这个浅色系也不好看啊，我品味好还要被你说啊!
哎呀呀，老板发那么大火，让我先好好想想，老板干嘛骂人呢?哦，因为PPT文字是黑色的，可我竟然选了个底色是深色的。汗，这样一来PPT的字确实都看不清楚了。我果然有点呆，让老板动了肝火，老板招了我这个助理真是折寿啊，您老不容易啊。我等等把这个东西改好了以后，还要诚挚和老板去道个歉。
恩，等等，可是我真的觉得这个深色的模板确实很符合我们这个PPT的内容，我觉得做出来效果会比老板后来选的那个模板要好哎!那怎么办呢?&&这样吧，我做两个PPT，一个把底色的模板改成老板提议的浅色系，另外一个呢，我把文字改成白色的，这样和深色的底色就很搭调了。然后再去给老板看看，看看老板喜欢哪个。
今天做PPT有收获啊，以后一定要吸取教训，凡事要再考虑得周全一点。
4、老板一直要我做一些无聊的事，都体现不出我的价值，怎么办
XX，你过来，帮我把这份文件复印一下，一式四份。然后再扫描一下。复印件现在就要，快点给我，很着急。
你把我招来就是做这种没技术含量的活的嘛?我堂堂某名牌大学的硕士好嘛，你就天天让我做这些吗?我是想来学点有用的东西的好吗!天天让我做这些活，让人怎么学东西!而且你不知道这几天复印机天天坏嘛，你马上要，我到哪里帮你找复印机?
虽然是复印的活，但是我还是要一丝不苟。我要一张张帮老板对一遍页码，然后帮老板夹好回形针和燕尾夹。
其实我现在正在锻炼自己的一个能力是：怎么&神不知鬼不觉&地学习提高技能。&&如果不具备这样技能，那我和那些不如我的人，又有什么差别呢?&&所以让我来看看这份文件，哦，是一份证据材料。再看看，哎哟，是挺有意思的一个案件嘛。等等问问老板可以不可以让我多复印一份或者借阅一份，让我来看看学习一下，等老板有空的时候还可以问问他这个案件到底是在讲什么。
哎呀，复印机又卡住了。没关系，我是复印机修理天后。哦，来不及修了，而且老板马上就要，怎么办。是了，我可以先扫描，然后再打印啊，这样也很快。
5、老板老嫌我做事慢，可我都尽力了啊，怎么办?
XX，你过来，周一让你弄的那个备忘录写好了吗?还没有?我晕!你是蜗牛转世吗，想当初我怎么会把你招进来的&&
你你你，YOU CAN YOU UP啊!我昨天晚上还帮你加班做了你都不知道!只知道催催催!
让我想想为什么周一就开始做的备忘录到今天还没好呢?哦，是因为昨天我在做另外一件紧急工作，所以耽误了。以后再遇见这样紧急的事，我就和老板打一声招呼，和他知会一声，告诉他周一那个备忘录可能会晚一些，让他心理有个准备&&不然老板心里没底，焦躁也是正常的。
另外也是我自己不好，他周一告诉我要写一个备忘录，我应该在周一就评估一下大概要做多久，如果没有突发情况，告诉他我星期几之前可以做好。&&这样也比较方便我自己安排后面的工作时间。
6、老板之前随口说的一件事，忽然他就要了!怎么办?
XX，上个月不是让你帮我做个法律检索吗?东西呢?现在客户来催了。我晕!你居然忘了?想当初我怎么会把你招进来的&&
我也很晕啊!到底是你忘了还是我忘了?上个月的事情，你不过提了一句，后来也没提醒，连你自己都忘记啦!我怎么会记得!
老板既然托付我做一件事，那就是对我的信任。我当时也没反对，就等于这件事是我负责的了。老板确实是可以随口说一句话，但是我不应该随便就当耳边风的。好记性不如烂笔头，下次要吸取教训，老板要什么东西，我应该记下来，这样就不会忘记了。
如果随便老板说了句什么，我记下来了，也去做了，而且让老板看到我做事靠谱，那么以后，老板把事情交给我，他在心里就可以放下了，也不用老让他提醒，这样，老板该有多轻松啊。
所以说起来，可能这些事情对老板来说，并不重要，但是对我来说，十分重要啊：因为这是我在老板面前展示我人品的时刻，也是我对自己的&靠谱属性&的锻炼机会啊。
7、老板让我做的都不是我的份内事，这样他都要骂我!怎么办?
XX，让你把我个人网站更新一下，PO一篇鸡汤，怎么到现在还没有弄?我晕，你又忘了?想当初我怎么会把你招进来的&&
你自己的个人网站你自己不会更新啊!干嘛什么事情都要叫我做啊，我又不是你家钟点工!而且你的鸡汤还要我来写嘛!我天天忙得都快更年期了，我哪里有空给你煮鸡汤啊?!
如果当时就答应老板会帮他更新网站，那么我就应该为自己说的话负责。不管这件事是不是我工作上的份内事，这件事都关系到我的人品。
如果当时我没有答应老板，那么也不应该沉默，因为我沉默，老板就以为这件事就交付给我了。如今他发飙，也是在情在理。
我是老板的助理，那我就努力做老板的suitable helper，让老板用到我的时候怎么都觉得好用，这就是我的成功了。所以就算这件事情不是我的份内事，又有什么关系呢?我还可以顺便学习一下怎么管理个人网站嘛，说不定以后我自己也会建一个啊。
如果我就是没时间去帮他做这件私事，那我下次在开始的时候就明说：&对不起老板，你看，我这几天在忙那个XX合同的事情，估计来不及弄啊。你要是不急，我下个月弄，你要是急的话，你要么自己先弄一下?&
8、不过是一个很小的错误，老板都要骂我!怎么办?
XX，你过来!这个&法治&不是&法制&好嘛!我晕，你有没有念过法学院，这个你都会搞错?想当初我怎么会把你招进来的&&
拜托!这是篇三万字的报告好不好!三万字里面有一个错别字不是很正常吗?而且我又不是不知道这个是错别字!是因为拼音输入法的问题好吗!你是母老虎吗?这样也要咬我口啊?你用的着这样小题大做吗?
骂得该!如果这篇报告流到客户那里，客户不会觉得是我写错了，只会觉得是老板好弱智，这都会搞错。看起来好像三万字的报告都是我写的，但是需要为这份报告负责的其实却是老板。
想想他每次都要像玩&大家来找茬&一样地看我的报告，看看有没有错别字，哎，做老板好惨。以后我也要多为老板着想一些，我交给他的东西，我自己完全可以先念三遍嘛，这样不就可以避免错别字了嘛。&&都已经写了三万字的报告了，校对那么小的事情，有什么做不好的。
想想我其实很赚啊，只需要负小助理的责任，却有这么好的机会可以学习独立写报告，还有老板在旁边时不时指点我，多美好啊!
9、我做90%的工作，老板就做10%的工作，凭什么他赚的钱比我多?
XX，这个案子你工作做得挺好的，这个月我给你多发两万奖金红包。
你收了人家五十万的律师费，你就给我两万块啊!你自己心知肚明这个案子90%的活都是我干的，你就干了10%你要拿四十八万块啊!怪不得人家说资本家剥人皮啊!你比资本家还狠哪!
老板不轻易夸人哎!这次不但夸我，还给我发了奖金，而且奖金数目也不小哎!想想工作不但能够帮助到客户，还可以得到老板的肯定，真是高兴啊!
老板对我也不错啊，虽然老板收了客户五十万律师费，但是老板开张成本高啊，最后七扣八扣的到手也没多少，还愿意分我一点，老板做人厚道!老实说，如果老板不给我这两万块，我也无话可说啊，因为本来发奖金就不是计划内的事情。
虽然我的工作是做得还可以，也不是一点瑕疵没有啊，想想老板在这个案子里指点了我不少，我通过这个案子也学到了不少新的经验。
老板虽然只做10%的工作，但是他的10%的工作真是很有含金量。老实说，没有老板的这10%，我这90%也是枉然。想想我在这里做，要学的不就是那10%的工作吗?等有时间，我要好好琢磨琢磨老板10%的含金量，看看他到底是比我做得好在哪里，想想如果换作我在做他的活我会怎么做。
10、我进步了老板也看不到，他天天说我做得不好，也不涨工资!怎么办?
XX，你跟我干了也有两年了吧?为什么你一点进步也没有?你不要把事情当做我的案子来做，你要把事情当做是你的案子来做，这样才会有进步啊!想当初我怎么会把你招进来的&&
我进步还不大啊?我的进步你看到了吗?反正我做什么你都不满意呀!反正你就是心情不好把我当撒气桶呀!把案子当做自己的来做，你说得好轻松呀!那你干嘛不把你赚的钱都给我啦!我和你做了两年你都不涨工资的事你怎么不提啦!
老板又不是亲爹，就是自己亲爹也不是我稍微进步点就发零用钱，所以以亲爹模式来要求老板，确实是说不过去哈。既然当时签了几年的合同，签了这点工钱，那就是想好了嘛，现在自己又在不满意些什么呢?
换位思考一下，想想老板也真是好惨，找了我已经做了两年助理，我还是老叫他失望。要是当时他招的是另一个助理，搞不好现在他已经可以很轻松了。可虽然这样，他还是没有放弃我，还是没有把我一脚踢开。
今天骂我的时候，他还告诉了我技巧所在!&&不就是要我把事情放在心上，把案子当做是我自己的案子来做嘛!如果老板现在出国了，整个案子都是我在做，我是不是真的HOLD得住呢?我还会不会这么毛毛糙糙的呢?哎，虽然我烂成这样，可老板竟然还是不忘教诲我&&从这个角度看，老板真是比亲爹还亲。
如果我自己不进步，就是换个老板，还是面临一样的问题啊，可能进去的时候工资是比现在高一点，但是后面如果不涨了，那也没有意义啊。所以最要紧的，还是要自己学习，如何在一个个案子中提高自己的工作能力&&工作能力提高才是王道啊。
所里赚钱的机会有很多啊，又不一定要靠老板来发钱的。比如我可以经常给所里的微信号投稿啊，投中的话一篇也有几百块哪!
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有的律师业务繁忙，怕他太忙了对自己案子不上心。有的律师看上去没有什么经验，不敢请。有的律师侧面打听后，好像刑事方面比较擅长，民事赔偿可能不大
大众对律师的职业形象已经固定化，所以律师得朝大众期待的方向去装备自己的行头，否则你在大众眼里就不像个律师。一旦客户对你作出了根本不像个律师的初入职场，如何迅速让自己被老板赏识 - 简书
初入职场，如何迅速让自己被老板赏识
1、主动出击，学会分享就在昨天晚上，我工作到21:30多，还没有吃晚饭。本来是可以乘机有时间吃的，但又似乎没有时间，于是我选择了先不吃饭，把工作办完。但是身体是革命的本钱，经常这样饿肚子，再强壮健康的身体，也容易拖垮。个人经验就是一定要在包里备一份面包、饼干和牛奶。在包里放一些食物，看起来毫不起眼，但对于职场新人来说，非常重要。因为你把握不了工作的时间，而职场前辈他们熟悉工作环境和流程，他们能够控制住和大概把握得住工作时间。因此他们不会吃亏，吃亏的往往是职场新人——还不敢有任何言语的新人。还有就是，习惯在包里放一些零食。糖果或一些包装方便且干净的零食。我玩得比较好的一个朋友，就是拿糖果联络同事之间的感情的。这是一种愿意分享的姿态，同事看你这么主动，便也会回馈给你同样的情谊。当然，也许前期他们会微笑，然后拒绝。但也不要难过，毕竟还不熟悉。时间是最好的桥梁。因此，我工作初期，经常在包里放一些糖果，在中午看见同事无聊的时候，就拿出来问他们要不要吃。这样的行为就算过于刻意，他们也不会伸手打笑脸人。2、多做事，也说“不”初入职场，刚开始做事，几乎都是一些小事，甚至不起眼。但是你不能因为是不重要的事，就敷衍了事。我第一份正式工作，是一家高中培训机构的老师，那我在改试卷的时候，就不是简单的打个勾和叉，我会在他们的试卷上写满，解题思路和问题所在。附带一些鼓励的话。这样，学生觉得老师负责，老板也会觉得你态度诚恳，工作认真。前期辛苦是肯定的，既然你想脱颖而出，就一定要付出比别人多得多的辛苦和汗水。在工作之余，偶尔也可以拍个你批改作业的照片，发朋友圈，以一种毫无炫耀的意思，让老板巧合式的看见。以证明你不是虚度光阴，坐拿工资。多做事的意思，不是去毫无效率的做事，而是将一件事做细，做得更完美。或许会有些老板看见你这么勤劳，会不自觉地将工作量增加，而你一定要学会的就是说“不”。这是一个非常有技巧的事，既不能让老板过不去，又不能表示出你的不愿意。我原来的同事就是因为老板说什么，他就默不作声地去做什么。结果最后，他就崩溃了。好像每天都非常忙非常累，一回家就能睡着，第二天还得早起赶公交去上班，但是却怎么也得不到老板的赏识，自己过得也浑浑噩噩。所以，就算你是职场新人，也要学会拒绝。人因为受挫才会反思，老板也一样。毕竟人生那么长，不要和自己过不去。我们可能都知道，职场是公平的，付出的越多收获的就越多，但是一定要节制。如果你前期过猛，很快你就会出现厌恶的心理。这要说到我后面的一份工作，由于我加班加点的工作，不出一个星期就出现了厌恶的心理。（我为什么这么拼命工作，前因是我失去了第一份工作，我为了证明不是我能力不行而失去了第一份工作。）职场新人，从大学刚迈入社会，心理承受能力包括思考问题的方式，都还不能好好适应社会。如果你用力过猛，出现“我这么拼命工作人生有什么意思”的想法时，你就会非常怀念大学——懒散悠闲的时光——这会导致你失落，觉得人生不是你想象的那个样子。要学会说“不”，去充实自己。也要一边工作一边给自己做心理预防，毕竟人生真的在太多时候都是来折磨人的，关于幸福，每个人都有追求的权利，但不代表每个人都有幸福的结局。如何避免出现厌恶心理，我觉得就是制定小计划和大计划。一个一个计划实现的时候，你会非常满足和充实，这样就不会出现过于偏激的负面情绪。比如你可以制定这个月学会制作表格和某种理财方式；在一年内要去哪些地方旅游，去收集喜欢的事物；在五年内要怎样怎样。我相信，这个方法可以很好的控制住你那颗浪荡不羁的心。关于如何制定职场计划，我会稍后详写。3、先有人品，后有技品我跟身边的人常说，先有人品，后有技品。这是一个毫无争议的话题。在上海有一个深资的HR对我说，如果在公司里，一个人的品行不好，几乎就意味着他的职场走不远。我的理解是这样的：首先，你不能推卸责任。你答应老板去做的，就一定要完成，不要到最后说我做不到。这会让老板对你持一个疑问的态度，那下一次就可能不会叫你去做事了。对于一个被老板忽略的人，我相信同事也会慢慢，远离你。然后是，怕苦怕累，掉以轻心，没有主见的人。作为你的老板，他招你进来，一定是希望你可以带来业绩和收入的。如果你畏手畏脚，什么都不敢去做，连尝试的勇气都没有，那么可想而知，你最后的结果。最后就是这样的事，千万不要去做。拿上司的弱点开刷的人，与同事拉帮结派的人，总是对上司指手画脚。老板总是想树立自己的威信，如果你总是去老虎嘴边拔毛，你也许就是第一个被开除的人。这就有点像多做事，少说话的道理，同时还要学会察言观色——是个细心的活，得慢慢来。但我还是觉得职场上，只要你保持初心，工作认真，终有一天会在人群中闪闪发亮的！不忘初心，敢于挑战职场的固定思维，为职场注入新的血液。在老板和同事面前以事实证明自己的人品以后，敢于创新，做一个有想法，并敢于实践的人。第一份工作的HR就对我说，你工作能力是全部新人里最强的，为什么你就是不去抓住机会创造价值呢？我还记得我是这样回复他的：“老板还没有同意啊，我不敢去做，万一搞砸了，把责任都怪在我身上怎么办。”HR说，老板是非常欣赏主动去做事的，即使你做错了，那又怎样？在经历了我后面的一份工作以后，我才慢慢了解到，其实老板是很愿意员工去做事的，就算是你做错了，老板也愿意重新去教会你。我相信，没有任何一个老板愿意放弃人才。4、责任之重，心意之真说来说去，还是责任。曾经在网上有这样的一个讨论，说有人在酒店暂住的时候，会把房间搞得乱七八糟，因为不是自己的家，还有的回答是因为给了钱。这些扭曲的价值观真的令人恐惧。一份工作也可以这样定义，有些职场新人会觉得，这个公司我待不久，那我就不那么拼命工作了，我帮老板赚钱，想得美。如果你一开始就这么想，那你为什么要从事目前的工作呢？态度决定一切，你的行为动作和话语姿态决定了你能够在一家公司待多久，这和能力没有关系。一个人能力再强，脾气太烂，也会遭遇职场暗算。相反，把每个同事当家人一样，他们一定会看见你的赤子之心。你可能会觉得同事都非常高冷，别着急，凡事都有过程。你的态度决定你会付出多少，而谁不愿意和喜欢付出的人做朋友呢。在付出的同时，也要切记，要学会说“不”。工作中有两种人：一种是他能力一般，但是特别会讨好同事和老板的人；一种是能力很强，独来独往的人。在初入职场的时候，你就要结合你的性格，看你能够成为那种人，然后向着那个目标前进。个人认为，如果你情商不高，还是做后者吧。只要你责任心够重，能力够强，即使你在人际交往方面不太行，你也不会成为职场失意者。事实证明，能力强，才是职场王道。因为你可能会遇见一个渣老板，那么能力强方便你跳槽。如果你只是情商高而能力一般，老板心知肚明你是什么样的人，那么你的职场上升空间也就可想而知。如果你能够在提高能力的同时，花点心意在待人接物方面，你将会是一个非常棒的职场人。最后，不要成为这样的职场人：薪水奉献，不成正比。固守本分，不知主动。恃才傲物，到处树敌。光会动嘴，不去行动。立场摇摆，站错队伍。目中无人，自高自傲。没有长进，不懂学习。最后，如果你兢兢业业地工作，你老板还各种找你茬，我觉得最好的办法就是对你的老板说“我X你大爷”，然后，果断辞职。职场路是一个异常艰难且漫长的过程，及时作出正确的选择，胜过毫无目的的虚度年华。一个不为员工考虑的领导，你跟着他，也毫无意义。更可怕的是，他可以随时解雇你，那么在此之前，我们先解雇老板吧！去找寻更好的工作，和生活。人生很短，别压抑地过一生。
青春散文写作者，微博关注@世书屿面对老板:啥时候说YES啥时候NO - spring
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成功源于不断的努力
面对老板:啥时候说YES啥时候NO
面对老板:啥时候说YES啥时候NO
所谓&人在屋檐下，不得不低头&，替人打工的职场人总免不了对老板满腹怨言&&不停加班没有加班费，乱指挥出错了还要帮他背黑锅，老板心情不好就往你身上撒气，甚至于在工作之外还要伺候他的生活起居&&大部分职场人为了混口饭吃忍气吞声，当然也有不少人认为勇于表达自己的想法争取应得的利益也是一项难能可贵的优秀品质，对老板直言不讳。可是，当面对老板，你真的敢说&不&吗？&&&& &&& 保守派声音&&& 不是我不敢形势太严峻&&& 保守派大多都在职场中打拼多年，深知社会的现实和竞争的残酷。他们有一种&伴君如伴虎&的知觉，就算内心中再不满，表面上还可以保持唯唯诺诺的态度。这种做派也让不少激进派代表嗤之以鼻，觉得他们没骨气、没尊严。但他们自己坚信&冲动是魔鬼&的原则，在老板面前谨小慎微才是职场王道。&&& ■杨先生广告公司创意设计&&& 我那老板，完全不知道自己要什么，要做什么设计给的要求都模棱两可，然后叫我们出无数的方案，专门用来被否决。不过他是老板，他说怎样就怎样咯。除非对我进行什么人身攻击，否则只是工作上面的事，也就忍了。工作毕竟是工作，不能太情绪化，不然什么也做不好。学会与如此挑剔的人相处，对自己也是一个磨砺，就当作难得的人生经验好了。&&& ■刘小姐外企市场专员&&& 最受不了的是加班，无休无止的加班。老板白天自己不出现，也没什么工作交待下来，却经常在将近下班的时间晃过来，随口说两句什么今天要的，就要拼死拼活地加班了。更重要的是，加班不要紧，加完了还要被说，你们效率真低，谁让你们加班来着？真是听完一肚子火。不过，如果这份工作还是想要的话，只能忍气吞声，除非不想干了。&&& ■孙先生公关公司策划文案&&& 老板最近叫我们写了份检查，检讨自己为什么不在双休日的时候24小时待机准备接听他的电话被召唤回来干活。感觉真是十分滑稽，就像小学的时候被老师抓住没写作业一样。叫我写就写呗，这东西小时候也没少写，叫我随时待命就待吧，看在工作的份上，也没什么好计较的。跟老板对着干不是给自己找麻烦吗？我才没那么笨，反正他发多少钱我干多少活。&&& 激进派声音&&& 有什么不敢有话就是要直说&&& 激进派群体主要包括天生性格直来直往的，以及涉世未深对公司和自己的未来都充满憧憬干劲十足的年轻人。他们相信没有什么人是绝对不能反抗的。如果老板错了你还盲目随从的话那还有什么人生价值，一定要适时的说&不&。&&& ■陈小姐企业内刊编辑&&& 我们本来固定工作量，薪水不高也不太差。但后来老板想要把我们的剩余价值都榨光，拼命地加工作，薪水却一点也没有动。我忍不住就直接去跟老板谈判，这才给加了一些。这年头，&会哭的孩子有奶喝&，不声不响怎么争取合理权益？&&& ■叶先生公司业务员&&& 年后老板说去年经营状况不理想，就开始逼迫我们加班出方案，到处找，指标也高了很多。问题是，提成奖金却降低了很多，拼命加班也没有加班费，这让人怎么好好干下去？这几天我们几个同事凑在一起打算在全体大会上提出来，集体向老板抗议。相信我们这么多人，老板一定会妥协的。&&& ■房先生公司策划部经理&&& 老板又不是圣人，谁说他说的就一定是对的？那我们作为想要公司进步的员工，当然有义务告诉他错在哪里，再提出有效解决方案。所谓&忠言逆耳利于行&，明白事理的老板不会跟员工计较言语细节上的问题吧。&&& 反抗的目的是好好干下去&&& 老板之所以能做到老板的位置，总是跟他的霸气、专制有关，十个老板有十个不喜欢下属当着众人面让自己下不来台。也不可能让你一反抗他就妥协，开了先河之后，队伍就不好带了，人人反抗，那还得了？&&& 所以，在明确了反抗的目的之后，选择反抗的方式方法也十分重要。反抗的原因通常都是为了加班时间、工资待遇等等。&&& 如果你已经决定不干了，那就没必要给自己留个不尊重老板的恶名，如果只是不满，希望与老板协调沟通，更是不能采取硬邦邦冲上去质问的态度。&&& 首先要有自己的立场，不要人云亦云，并且一定要私下找适当的时间和场合。这样的反抗方式，相当于与高高在上的老板进行一次深层次的精神沟通，让老板知道你是个有想法、有能力的下属。&&& 但是，并不能像房先生说的那样不拘小节。跟老板沟通，态度和细节十分重要。哪怕你说的都是真知灼见、句句在理，如果你选择了咄咄逼人的语气也会造成老板心理上的直接反感。&&& 老板毕竟是老板，不要哪天跟你开了句小玩笑就妄想老板会跟你变成亲密知己。适当的距离和谦卑的态度是必不可少的。&&& 态度摆正之后，不等于就是要做唯唯诺诺的保守派了。最好是事先把想跟老板沟通的事情整理清楚，在与老板谈的时候头脑清晰，几点几条清清楚楚，表达好自己的意愿之后询问老板的意见，必要的时候可以强调自己的苦处，博取同情。&&& 不声不响服从命令的员工并不是老板心目中理想的员工，能在适当的时候说出自己的想法，为公司创造更大价值才是真正理想的状态。&&& 或者，我们从另一个方向学习一下，如何灵活应对老板，既不需要反抗，又能得到应有的权益。&&& 如何应对老板的七种怪脾气&&& 老板的怪脾气是一种职业病:即使最好的老板有时候也会做蠢事。如果老板偶尔有些坏行为，最好的办法便是视而不见；但如果你的老板表现一贯如此，那就该是采取行动的时候了。&&& ■怪脾气1:过于细致&&& 解决办法:为项目做出详细计划，做好标记，随时反馈。邀请你的老板评估计划，进行必要调整。&&& ■怪脾气2:模糊命令&&& 解决办法:在全面了解决策所需信息的基础上，写一封电子邮件。上面记录老板说过的话，下面写上自己的理解。&&& ■怪脾气3:大发雷霆&&& 解决办法:保持冷静，试着理解老板的意思。在他情绪不好的情况下不要急于回答细节。&&& ■怪脾气4:期望过高&&& 解决办法:让老板帮助你设定优先级，或者找出更有效帮助你提高工作效率的方式。&&& ■怪脾气5:口不择言&&& 解决办法:进行一次私人会谈，暗示自己重视老板的反馈，但是公众场合下老板对你的批评会让你难以集中精力于自己的工作表现。&&& ■怪脾气6:不敢做主&&& 解决办法:始终坚信没主见的老板会把你的想法当成最好的决定。然后，发一封礼貌的邮件，表明你的计划。&&& ■怪脾气7:加班过度&&& 解决办法:权衡轻重&&加班太多证明组织低效，也表示你的老板并不在意下属的感受，如果继续下去弊大于利，请严肃考虑是否要更换新的工作。 &/P& p&&<div class="votes" id="Score
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