应届毕业生工作结婚第一年去哪过年过年放假吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 03:34 标签： 第一年要在新房过年
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应届员工A日工作到日满一年，那2014年年假应该休息几天？
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<div class="re-con" id="j_reply_txt_月30日以后到2014年末剩余天数除以365天乘5天。
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以下内容根据上海市人力资源和社会保障局公开资料汇总而成
马上快过年了，很多人都算计这年休假该怎么放。今年的春节卡在周末中间又特别尴尬，很多人想直接用年假把前后的日子不齐，早点回家。
站姐也接到一位朋友求助。
妹子刚刚到上海，工作不足1年，但之前已经在北京工作一段时间。
她说公司以她工作不满一年为由拒绝了她的申请。
公司这样做到底合不合理？站姐这里给大家补补课。
什么样的人有年休假？
根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不管你跳了几次槽，在新公司工作多久，只要累积工作时间满一年，都合法享受年假。
部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，需要告诉他们：
跳槽后在新公司工作不满一年怎么计算年假？
按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。
折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
需要留心：
1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。
2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可。
举个栗子：
小彤大学毕业后于日进入本市某单位工作，双方签订为期2年的劳动合同。合同到期后，单位欲不再续签，故打算在11月安排小彤享受年休假。请问，小彤2016年度的年休假有几天？
（305÷365）×5 ≈4.17
故小彤2016年度可享受4天年休假。
年休假不申请就作废？
统筹安排职工年休假是用人单位法定义务，如何安排年休假则是用人单位的权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假，你提与不提，它就在那里，不离不弃。
你不提，企业有义务提醒你：哎喂 ，你年休假要不要啦，不要就书面申请一下！
否则企业要按照第五条的规定支付日工资收入的300%作为报酬（正常日工资之外另支付200%）。
入职满一年才能休上一年的年假，这样要求合理吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
可见，年休假也并非是一定要在本年度内休完，否则就“过期作废”了。
一般不跨年，但企业因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也是可以跨年度安排的。比如酒店，过年预订年夜饭的家庭增多，春季期间反而更忙，因此通常会把年休假放到年后再休。
回到求助妹子的案例中来。
如果她的单位要求她工作满一年才能休年假，那相当于公司无端克扣了她一年的假期！因为年休假通常按日历年结清，没有特殊情况不跨年。
除非……在她辞职的当年，公司把她上一年的年休假不全，否则她休的永远是上一年的年休假。
当然，如果已经入职并且短期不打算跳槽的宝宝，站姐并不建议你跟人事提这件事。
一是因为人事比你懂这些条例，她选择这么做就是明摆着要坑你，不，坑公司所有人。
二来，年假这事说大不大，如果人事没有通过，或者这就是公司上层的意思呢？好吧，你气不过找仲裁，勒令你公司按照法规执行。这就像告你亲老公贪污，就问你一句，还想不想干了？
而且这些规定仅仅是在上海，各地二三线城市这种情况其实非常常见，如果非要给你一个解决方案：
要么下定辞职的决心搞一次事情；
要么你已经位高权重公司没你不行；
要么就只能“再婚”的时候问清楚好了~
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