你好，因为打架开除被富士康离职返聘开除，办了离职手续，请问还能反厂吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-08 13:34 标签： 富士康离职没发社保卡
2012，我在富士康
已至年末，将迎新年。三个月以来第一次双休，加班又要管控，但我依然很高兴，因为离开富士康的日子越来越近。回顾一下我的2012：回到最初的起点，高三肄业，呆做家中已是两月。年后，与好友商讨，未达共识，后又遭遇背叛，出尔反尔，并不是追随他，来同一座城市，同一个公司，它叫富士康。那是二月下旬，我也知道我的这一年很可能将在这服役。现在看，这已成事实了。
中介忽悠，人资好言相劝，算是稳定了我们这群从外地被骗过来人的情绪。看看现在厂里的招人速度，还有外地过来支援的人力，可想这对人力需求不是一般的大。来这还不到十个月，现已是一万多人的波动，员工总数也就五六千人，可见电子行业离职率有多大。四月又要扩厂，现在也是为将来储备人力啊，但单看一下我那部门离职率，操！新来十个五个辞职三个来了两天现在早已失踪，杳无音信了…
无规矩不成方圆。公司都有自己的管理制度。也许说它不合理，也许说它过苛刻森严，但你能感受到你来到的是家正规的公司。说说他这规矩：它这走着明确的奖惩制度，当然，奖励很少有，惩处非常多，好事总不能老往普工上整，天上不会掉馅饼的，来这都知道的。先说惩处吧，分三个级别：警告、小过、大过。三个警告等于一个小过，三个小过等于一个大过，三个大过你就可以走人了，富士康将开除你，办个离职手续就可以远离这里了，开除也就意味着这里永不再录用你，当然，注意点规章制度，一般不会开除，领导们都是扒不得你留下，这里就牵扯到很多利益，下文我会为你娓娓道来。奖励是很少有的事，也是三个级别：嘉奖、小功、大功。与惩处也是相同代换，与最基层普工的无关的扯淡话题不谈了。下文继续详解进厂办手续的那段时间刚来的老乡每天总要被遣返几个，拒绝录用。后人资解释，才明白怎么回事：自离(自动离职，也就是突然消失，不再上班)未在厂干满三个月或因打架、记大过三次等一系列原因被开除，只要是开除，会进入公司系统黑名单，永不录用。而干够三个月自离的，黑名单中会有一段时间，等个三月半年的，才可以进厂，具体呆多长时间，由于是公司内部事情，不太清楚。我这才明白了为啥遣返了！
进入车间，我那个兴奋啊！第一次出远门，第一次上班，激动死了！我干的是收料，检料的工作，干的是不亦乐乎！机械一般重复相同的动作，也没啥难度，刚来嘛，看料不良也就免了，刷刷的只收不看。现在想想，那时多爽啊！这样干活实际叫放水，要被开除的。但不知者无罪，更何况当时还没有管严。那时还没那麽多忧虑烦恼，说句实话：干得挺开心的，哪里像传说中那麽多的压抑，还跳楼，太扯了！但是日久见人心，你和太多的人打交道，事多了，想的也没那麽简单了，刚进厂的懵懂少年，远没有体会到车间里面的复杂，还有更多的东西还得熟悉、了解。我刚来和别人打赌我会干到年底，接下来，更严峻的考验还在等着，那时的我还不知道未来还会有什么更糟糕的事情发生……人总有力不从心的时候，干久了，总有累的时候。久儿久之，你会发现很多不合理的地方，很多问题，但却没有提出、改进，一直堆积着，发酵着，最终的后果不说了。这些都是与普工自己相关的，在这恶劣的生存环境中，你只能学会生存法则：拿着相同的工资，好干瞎搞都不会有多大差别，别把事闹大了就行。适应者，圆滑处事，如鱼得水，混个两三年，等待机会，整好了就往上生了，线长、组长位置等你座。反之则半途而废，力不从心，恶劣环境受不了摧残的，要麽自离，要麽辞职，这都是早晚的事。说到辞职，又是个棘手而麻烦的过程，自己找文员要辞职报告，让你老大帮你要，都是爱理不理的，自己的事情还是自己办好。写好了，线长、组长、科长层层签字，人资处再面谈，坚持到最后工作日期，该退的东西都退了，才可打包走人，若是自离，你整个月的工资一毛都没，相当于白干，签字遇阻，就得自己想法解决了，尤其是本地人，能拖的你由想走变的先将就着，将就着将就着就没了下文，继续打混的，多了去，人力是电子厂的命脉，没了人，电子厂就啥都不是，空壳一。领导留人原则：能留一个是一个，这也与他们的年终绩效相关，离职人多了，上面怪罪下来，他们也不好过。
再谈谈工作的事。你一个人的负责可能带来的是给一群人带来麻烦，一个工站耽搁了，下个工站也跟着断料，到最后是产能达不成，领导怪罪下来，又得挨批。要想混下去，要想混的更好，你得和产线的人打好关系，合各种人打交道，人际关系显得尤为重要。你不放水，会有人暗着帮你放，你用你的负责面对人家的无所谓，体会那是啥感受，在这，很多事都得睁一只眼闭一只眼，爱理不理，爱管不管的，做好自己本分的事，这就是我对自己的最高要求，别出事，已是别无它求了！每一个工站都会有一个标准作业规范，英文简称SOP.这是要求作业员如何规范作业的，你若不按规定来，就是缺失，会有一个叫品保的部门的人稽核你，到时领导惩处的就是你，自认倒霉了。当然，品保的也不是那麽好当的！普工是最忙，最辛苦的，作业多少是无法全部按SOP来的，一边是自己忙不过来，一边是品保的稽核，自己到成受气的主了。紧接着，与品保的冲突就不可避免了，尤其新来的品保，不知者无畏，领导让你干啥你干啥，和作业员对骂起来，甚至打起来的，一场冲突不可避免，所以说：摸清情况，和人打好关系显得尤为重要了。关系熟悉了，彼此相默一笑，善意提醒一下，啥都好说了。品保是处在员工与领导之间制造不和谐因素的位置，他们的作用是保护产品，督促管理，行使监督权利的一批人，作为普工，尽力做到少犯错，和她们混好关系，对谁都是有好处的。
处于软板组装这个车间，总是管理最为严格的。当然，开始不是这样，说它严格也是个循序渐进的过程。员工把料当草，公司拿料当宝，由于是软板最后一道工站，涉及一些商业机密，且车间到处都是零件，以前手机摄像头都是贴管制标签的，现在手机是压根都不让拿，带的进来带不出去的。现在是进出一二楼都得拿离岗证，各个工站都必须拿自家离岗证，被警勤发现拿的不是自家的，又得还惩处。以前用在一个人扫描时间也就三十秒，现在得两分钟，以前就是象征晃两下，现在是浑身三百六十度全扫，一切金属物品都得拿出来，男女都得解腰带，女的还得解发夹，下班晚个两三分钟，等待扫描的队伍又是一条龙，一个班都上千号人，那队尾的你算算还得等多长时间，这还没算加塞的人群呢！一提就来气，吃饭等待扫描又是煎熬，好在已经习惯了，现在就剩坚持最后工作日期了，该走了啊！
马上就要到2013年了，我与2012即将挥之告别，这段旅程也即将结束，我又想起了那首歌曲——《离去的列车》，生活就像这趟列车，在这趟旅程中，不知送走多少匆匆的过客，留下多少金色的行囊，又有过多少深情的回忆，这列列车即将到站，等待下一次发车，等待下一个目的地，未来路在何方，没有人知道，没有人知道答案，一切随缘，一切又是随机的……
不在冗诉更多的话语。有人预言：2012，世界末日。那麽在这2012最后的几天里，就把每一天当做末日来活，要说的就到这里了。2013，再见！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。你好 富士康的居住证去哪里办理 需要什么手续
全部答案（共1个回答）
带上房屋租赁合同、工作单位证明，本人身份证就可以办了。一般现场办理现场取证
带着你的居住证 还有你办证时带的资料 可能还要小孩在校证明（如果还不明白可以q我 我qq 码字很辛苦，如果能帮助到你，就给个好评吧亲）
一.以下资料交当地公安局出入境管理处，办理“往来台湾通行证”（复印件请用A4纸清晰的复印）
原件正反面复印在...
您好，你可以拨打咨询电话3283848进行办理居住证咨询的。
答: 济南新生儿入户怎么办理？
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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这个问题分类似乎错了
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