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怎么写简历
别告诉我你会做简历（有个性的求职宝典， 别告诉我你会做简历（有个性的求职宝典， 要找工作的人最好都读一读！ ） 要找工作的人最好都读一读！做简历，与 630 万人 PK，看这本书就够了！ 资深 HR 现身说法，让你 15 秒就脱颖而出！ 求职时如有以下想法，请勿翻阅此书： 求职时如有以下想法，请勿翻阅此书： 诸葛亮出山前也没有带过兵，凭啥要求我有工作经验啊？ 坚持就是胜利，每天投上 50 份简历，一定会有面试机会的！ 我都工作 3 年了，又不是职场菜鸟，还愁找不到好工作？ 做简历，关键是要能吹，再找个熟人推荐一下就 OK 了！ 经典职场图书品牌“快阅读”重磅推荐！ 经典职场图书品牌“快阅读”重磅推荐！ 有人看了这本书的部分章节后毅然跳槽， 也有人听从作者建议后成功应聘某门户网站， 排版人员更是一边排版一边阅读，大呼要买 20 本送给大学同学！ 这本书究竟有何魔力，能够让读过的人都有点小疯狂？ 特别赠送英文简历常用词汇表内容简介用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗？还是会因为你是少数民族而对你另眼相看？ 如果不会，那你写民族干嘛？ 别罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不再是你，而是你的专 业！全国学这个专业的人都上过这些课，你的优势何在？ 诸葛亮刚出山时也没带过兵啊，凭啥我要有工作经验？问题在于，你可以没有资历，但 绝对不能没有资质！知道怎么证明你是个“可造之材”吗？ …… 在本书中，你将发现大量这种“痞气”十足的话语，看似“雷人” ，实则“醒人” 。资深 HR 陈乾文现身说法，教你如何与用人单位过招儿，让你轻松掌握秒杀 HR 的职场秘笈，迅 速从茫茫人海中脱颖而出！读者留言现在教人写简历的书多如牛毛，有的号称全面、权威，但是多数讲得大而无当，反不如 这本书讲得实在。 ――杭州 老胡 你说的这些我工作几年后终于明白了，回想当初不知如何下手，一片茫然，唉…… ――上海 萧灏 跳槽的时候，起先使用的是招聘网站的模板简历，投出多份都石沉大海，杳无音信。后 来使用了 Word 模板，算是自己创作的简历，立刻收到了好几家公司的面试通知。 ――北京 九色玫瑰 简历有时候像论文答辩，需要把闪光点体现出来，至于什么是闪光点，不同的单位有不 同的需求。求职又类似于相亲，一份好的简历可以使自己于万千人中脱颖而出，寻到自己中 意的岗位。 ――北京 柔情判官 书中举的例子很有说服力。 ――北京 江梅娟 职场如战场，整装待发的新兵有时难免徘徊，感到无所适从，缺少一份精彩的简历便是 一个很重要的原因。这本书有着大量活生生的案例和实用经验，讲得深入浅出，若能据此完 善自己的简历，举一反三，那在招聘会上脱颖而出，便也不是什么难事。 ――广东 林泽波精彩连载序：你本可以更快地找到工作“简历看能力，酒品看人品。 ”这是我和一些同样从事招聘工作的朋友交流时杜撰的一 句话，却在工作中频频得到验证。一般说来，一个人性格怎么样，一上酒桌就知道，各方面 的能力呢，则会在简历上通通表现出来。 看的简历多了，我便有一种感觉：现在会写简历的人太少了！ 你别看我们招聘时也会要求有多少多少年相关工作经验， 但是能在能力上达到合格的毕 竟有限。很多人工作了三四年又怎样？他有的只是工作年限，而不是工作经验。工作三四年 了，能力还跟工作才半年的差不多，刚毕业那半年可能还在迅速地成长，后面几年就基本上 处于原地踏步混日子的状态了。 结果， 能力低下到了什么地步呢？有时候连份简历都做不好！ 听到这话，可能很多朋友会觉得心里不舒服，或者觉得我在说大话。其实，你要是多接 触招聘一类的工作，就会有同感。就在上个月，有个朋友还问我，招编辑吗？招的话就推荐 个人过来，那人干编辑这一行四年了。 我说： “行，先见一面吧。 ” 可以说， 我是满怀期待去的， 结果一见面， 我就有种不祥之感： 这人可能不行。 为什么？ 她简历上的问题太多了！我说： “你工作经验挺丰富的，但在简历上基本反映不出来。 ” 看她将信将疑的样子，我指着简历上“工作经历”一栏，说： “虽然你在三家单位待过， 但你所写的根本不是工作经历，而是岗位描述。你自己想想，看我说得对不对？” 工作经历 10/06：北京 XXXX 报刊发行有限公司审读 ― ： 1.审读公司报纸各版面校样、审样。 2.根据既定标准审核报纸选文。 3.向策划组提供“金点子” ，为公司发展、报纸发行建言献策。 4.完成领导交办的其他工作及协助同事。 09/01：北京 XXXX 文化传播有限公司策划编辑 文化传播有限公司策划编辑 ― ： 1.担任图书的责任编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系 封面设计、提交清样、送审、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助 发 行、维护作者资源。 2.协助同事审读、核片并协助发行等。 07/03：北京 XXXX 文化发展中心编辑 ― ： 1.负责教辅图书的编校、修订工作，并参与选题策划及封面文案的写作。 2.完成领导交办的其他工作及协助同事。 看她若有所悟的样子，我进一步解释道： “像你写策划编辑这一块，你说你负责‘选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、 提交清样、送审、出片、核片’等，哪个策划编辑不是这么做的？就像有些人喜欢在简历上 罗列他上大学时上过哪些课，试问，都是中文系的学生，你们大学开设这些课，难道我们大 学的中文系就没有这些课吗？哪怕你的课程十分特殊或者老师特别优秀，那你上过这些课， 你的同班同学就没有上过吗？ 同样的道理，你在简历上写这些，根本反映不出作为个体的你，做过哪些事情，做得怎 么样。你只是先后描述了一下编辑、策划和审读是干什么的。至于‘完成领导交办的其他工 作’‘协助同事’一类的，基本上是套话，谁都可以这么说。我这话说得有些糙了，但你想 、 想是不是这么回事？” 她有些不好意思地笑了： “是这样的。 ” 我说： “既然来了，那简历我也不细看了，我们直接聊吧。你跟我说说你具体做过哪些 事情吧……” 最后，我发现这是个比较有想法的女孩子，阅读面广，工作主动。尤为难得的是，工作 这么些年， 她还保持着写作的习惯――这对一个从事文化工作的人来说， 是多么重要又是多 么稀缺的品质啊！可以说，若非我有找人面谈的习惯，这个人极可能就与我擦肩而过了，而 问题就出在她不会做简历上。 像她这种情况并不罕见，甚至可以说比比皆是。从“基本信息”到“教育背景” ，从“自 我评价”到“求职信” ，求职者在简历上会犯的低级错误实在是太多太多了！单说一个标题， 就不知会有多少人只写“简历”二字。 有一次说到这个问题， 一个在某大公司做营销总监的朋友顿时情绪激动起来， 他说： “何 止是招聘？我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。 这个交过来的是 ‘工作总结’ 那个交过来的也是 ， ‘工作总结’ 谁的总结？什么时候的？ 。 关于什么事情的？通通不写！我又不能放在不同的文件夹里，那样就乱了，只好一次次地帮他们改标题。都不知道说多少次了，这帮人就是屡教不改！下次再这样，我就要扣他们奖金 了！ ” 这便是我一开始所说的“简历看能力”了，通常说来，一个人在简历上会犯哪些错误， 也会在工作中犯同样的错误。像这位朋友的员工，我猜想：他们找工作时，简历名称写的可 能也就是“简历”二字吧？ 其实，出现问题并不可怕，可怕的是有人看破，却没人教你，大家就等着看你闹笑话。 比这更可怕的则是当事人死要面子， 知错不改。 记得有一次， 有个看上去很老成的人来应聘， 简历上注明他曾在三家公司工作过，可是描述时一律写成“担任某某岗位的相关工作” 。我 问： “哪些相关工作？你能否写详细一点，要不然在这个岗位上待过的人都可以这么写，我 又何以知道你比你的同行优秀？” 他面色一沉： “这是简历，重要的是简单，不能搞长篇大论，不是吗？” 我又劝他最好改一改，但他终于没有做。可能觉得面子上过不去吧，临走时还不忘反驳 一句： “你说的那些，我懂！我到了面试的时候自然会说！ ” 问题是，就这样的简历，谁看了会给你面试机会啊？ 古人说得好： “自家过失， 不须遮掩； 遮掩不得， 又添一短。 我真为他今后的工作担忧！ ” 说到就业，有两个数字格外引人注目：一个是 630 万，这是 2010 年高校毕业生的数字， 创历史新高；一个是 1300 万，这是 2011 年的失业人口数字，人保部副部长在 2010 年 6 月 12 日的第十届中国人文社会科学论坛上公布的。形势之严峻，由此可见一斑！ 就业难，好工作不好找，这是不争的事实，但我并不想借此渲染悲情或 贬低大学生，因为我也是一名大学毕业生，也是从职场菜鸟开始，一步步走过来的。我 的外甥今年大学毕业，同样挤在就业的独木桥上。职场中，又有几个容易过？我也相信，若 是不分喜好贵贱，绝大多数人还是能找到一份满足温饱的工作，但扪心自问：这就是你想要 的吗？ 我想与你分享的是，我们如果不能改变这种形势，那不妨先改变自己。 求职场上， 又有几个人是纯粹的由于客观原因而失败的？很多人是还没来得及在面试环 节或工作场合中与人一较高下，就在投简历的时候被 PASS 掉了，其中难道没有值得我们反 思的地方吗？ 我并不指望一本书能解决所有问题， 但我渴望结合自己的工作经验， 尤其是我和同行们 犯过的种种低级错误，给应届毕业生和还在苦苦挣扎的职场中人提点建议，说说心里话，希 望你和同龄人都能少走弯路，更快找到符合自己心意的工作。 至于这本书，我不敢说它是最全面或最权威的，很多东西我并没有写到，因为在我和同 行们的工作实践中，它们并不实用或者太过专业了，不具有普遍意义，感兴趣的朋友可以自 己找些资料来看。如果要我挑一个词来形容这本书的话，我愿意选择“真诚” 。是的，找工 作需要真诚， 工作后更需要真诚， 我希望这寥寥数万字也能够表达我对你美好前途的真诚祝 福！ 陈乾文 于京北看透招聘的本质， 第一章 看透招聘的本质，读懂招聘者的心让简历的 第一节 让简历的命中率提高 400%问题： 如何让简历在最短的时间里吸引住 HR 的目光？ 有些职位要求不高，我明明都达标了，可为什么迟迟接不到面试电话？ 哪些方法可以提高简历的命中率呢？1.HR 不是最终决策人，却是关键决策人 不是最终决策人 却是关键决策人在销售学里，有个“决策人原则” 。你想把一件东西卖出去，需要说服的不是产品的使 用者，而是决定购买该产品的人。 这个人也不见得就是采购单位的最高领导， 可能只是一名采购专员。 前者是最终决策人， 后者是关键决策人。很多时候，关键决策人对一个订单重视与否，往往能直接影响最终决策 人的判断。所以营销的时候，如果能抓住关键决策人的心理，往往能起到事半功倍的效果。 像保健品行业，主要消费群体是中老年人，但是购买的主体却不是中老年人，而是他们 的子女。做女子的经常在外面奔波，不能陪伴父母，又想尽点孝心，让他们过得健康一点、 年轻一点。怎么办呢？送保健品！ 所以保健品的宣传通常紧扣两个关键词：一个是“健康” ，另一个便是“孝心” 。这两个 关键词是说给谁听的？就是说给那些有孝心但没有时间的上班一族听的。 像脑白金的主打广告语便是： “今年过节不收礼，收礼就收脑白金。 ”为什么？因为脑白 金是“年轻态，健康品” ！你看，一下子就抓住了两大关键词：健康、送礼。谁给谁送的？ 当然晚辈给长辈送的。 脑白金能够销售火爆，跟它以送礼佳品的形象展示在国人面前有着密切联系。 关键点： 关键点： 瞄准关键决策人，而不是使用者或最高领导。 无独有偶，昂立的广告语是“健康迎接新世纪，昂立送礼更有礼” ，恒寿堂的则是“千 禧龙年送健康，送礼就送恒寿堂” 。椰岛鹿龟酒就更不用说了，赤裸裸的建议你“好礼送给 至亲人” 。 又如少儿产品，相关的宣传应该是针对谁来做呢？针对小孩子吗？有，但并不是主流， 大部分还是针对家长说的，多少教育专家联名推荐，多少家长用了都说好，如此等等。 回到求职这个话题上，谁是关键决策人？ 虽然公司是老总的，最终用人的是具体某个部门，但是决定你能否“入围”的还是 HR （人事经理） 。他要是不把你从众多应聘者中筛选出来，那你能力再强，简历做得再漂亮， 也没有用。所以做简历时，内容精彩固然重要，但让 HR 一眼看中才是最关键的。 关键点： 关键点： 招聘活动中，HR 才是关键决策人。可以说，你只有讨得 HR 的“欢心”了，才能算是在求职路上踏出了成功的第一步。2.了解 HR，才能“投其所好” 2.了解 HR，才能“投其所好”接下来，让我们进一步了解 HR，以便“投其所好” 。 HR 是 human resource 的缩写，是指人力资源管理，现在也用来称呼那些负责人事招聘 工作的人员，如人事经理。要讨得他们的“欢心” ，最重要的是能够站在他们的角度想问题， 知道他们在关心什么、烦恼什么。 首先，HR 很烦。 现在大学生就业难、工作竞争激烈，这就不用多说了。很多企业在招聘要求上也“水涨 船高” ，一会儿要求学历，甚至要求学校是名牌大学或 985、211 工程，一会儿又要求有多少 年工作经验，看着特别气人。好不容易看到一份自己喜欢的工作，一看条件，一二三四五， “哈，我全符合了” ，于是一副喜出望外、志在必得的样子。 殊不知，你烦，HR 也烦。越是这样的岗位进行招聘，前来应聘的人越多，他要做的工 作便越多，你脱颖而出的希望也就越渺茫。搞不好这还是人家想帮助某个“临时工”转正而 特设的低门槛呢！很多时候，你明明全部达标了，但就是接不到面试通知，就是这个缘故。 像我原先在一家大型文化企业工作， 同时招聘十几个岗位的员工时候， 就收到了近万份 简历。你猜，应聘哪个职位的人最多？这是一家文化单位，按理说应该是文字工作者了吧？ 但事实恰恰相反，应聘人数最多的是司机，就这一个职位，我们收到了 1400 多份简历；其 次是前台，1300 多份；第三名才是基层的文字编辑，不过也有近千份简历。 关键点： 关键点： 条件很低时，不要高兴得太早，因为条件越低，竞争越激烈！ 你想想，HR 一天得处理多少份简历？刀郎在《冲动的惩罚》里唱道： “如果那天你不知 道我喝了多少杯，你就不会明白你究竟有多美。 ”作为一名 HR，我想说： “如果你不知道 HR 要看多少份简历，你就不会明白他究竟有多烦。 ” 一位同是从事 HR 的朋友写道： “我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里 面已经躺着 200 多份简历。我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。又过了一 天，我再次打开邮箱，发现里面已经 300 多封信了，这还是我下载和删了 100 来封之后剩下 的。感觉毕业生都疯了似的。现在，我实在看得眼花缭乱……” 你就想象吧，如果你是一名 HR，每天面对数以百计的简历，你会怎么看？ 通常说来，应聘者特别多的时候，HR 在看过前面几十（最多几百）份简历之后，就基 本上只读邮件标题了，看到特别好的才会点进去看一下，否则直接跳过。有人说，名医特别 忙，留给每位患者的也就三两分钟，其实 HR 留给每位应聘者的时间更少！ 你知道 HR 看一份简历的时间通常是多少吗？15 秒！是的，就十几秒钟。要知道，应聘 信息那么多，几乎可以用“海量”来形容了，所以一个 HR 留给每份简历的时间并不会太多， 先是迅速地浏览一下， 看你的简历是否和招聘岗位有关系； 如果有关系， 他才会继续往下看， 再给你几秒钟时间， 看你跟其他应聘者相比有没有优势。 如果没有， 他就马上跳开， 不看了。 关键点： 关键点： 你就 15 秒的展示时间，一定要在标题上打动人！ 在这种情况下，你要是还想跟 HR 玩点文字游戏，遗漏点什么信息，或者写些不知所云的东西，你就应该知道自己的下场会是什么了吧？ 可以说，绝大多数简历就是这么“死”掉的！你写得再漂亮，吹得再天花乱坠，又有什 么用？如果不能站在 HR 的角度考虑问题，不能在第一时间展现出你的优势，你就自己把自 己刷掉了。 是金子， 尚且要找一个光线充足的地方才能发光， 更何况你指不定还只是块银呢？3.优秀简历也会“被毙”的 N 种理由 优秀简历也会“被毙” 优秀简历也会通常说来，简历被“毙掉”的情况有哪几种呢？换句话说，我们先来探讨一下，在投递 简历这一过程中通常会有哪些“杯具”发生。 死法一：邮件标题平平无奇，甚至简单到形同废话。 前面说到了，越是要求不高的岗位，应聘者越多，很多时候 HR 是挑着看简历的，哪个 标题写得好，他就决定先看哪个，所以标题怎么写至关重要！你要学会使用关键词，让别人 第一眼就看到你的优势， 尤其是在网上制作和投递简历的朋友， 千万别忘了在求职信里也把 你的优势强化一下。 但是很多人根本没意识到这个问题，或者觉得“酒香不怕巷子深” ，只要自己是匹千里 马，就一定会有伯乐相中自己的。结果他们的邮件标题写得特别简略，有的写着“应聘 XX 岗位” ，最多加个“某某大学某某人” ，几乎没什么特色，自然很难给人留下深刻印象。 还有些更夸张，干脆就写“应聘”或“你好”俩字，就像在自己身上贴了个“我是人” 的标签一样，让人看后想笑：HR 的收信箱里又有几封信不是前来应聘的？ 死法二：以附件的形式投递简历。 由于 HR 的信箱里塞满了各种来信，通常会设置垃圾邮件的自动分类，其中，以附件形 式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。可以说，这是“死”得最冤枉的。 所以除非对方有明确要求，否则你一律以正文的形式发送简历，想同时寄照片、已有作 品等东西时也是一样， 把它粘贴到邮件正文里就行了。 不要因为简历模板很漂亮， 就有些 “舍 不得” 。粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况，你就调整一下。调整 后如果不确定是否美观，你可以先发到自己其他邮箱里，查收一下，看一下效果。把效果调 到最佳后再发给招聘单位。 （插入图：附件） 退一步想，哪怕对方邮箱没有设置垃圾邮件的自动分类，那他想看到你的简历，也要逐 一下载、打开（或者打开，另存为） ，才能看到你的信息，是不是？HR 很忙，千万不要以为 他们都是一帮闲得发慌的家伙。 死法三：求职意向不明确。 很多人由于缺乏明确的职业规划，求职时意向不明确，感觉自己什么都能做，至少能胜 任三四种工作，做简历的时候便把它们全列进去了。事实上，这样的简历是很难归类的，因 为一家单位需要招聘的岗位往往不止一个，有不少岗位是性质相近的，你列上三四种，好像 什么都能干，但表现又不突出，结果就会适得其反，让人觉得你可能哪一方面都表现平平， 而单位已经不缺勤杂工了，结局只能是 PASS！ 你总不能指望 HR 帮你拿主意，帮你挑一个职位吧？你又不至于优秀到他非录取不可， 甚至没有合适的岗位，也会为你“因人设岗”的地步。这种做法也容易让人怀疑你求职时三 心二意，在海投简历，影响印象分。还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之，写得很笼统，往轻了说，这至少是不够专业 的表现。像“编辑”一项，从流程上来说，可以分为“策划编辑”“责任编辑”“执行编辑” 、 、 、 “文字编辑” ，从内容上来说，又可以分为“新闻编辑”“娱乐编辑”“文化编辑”“文案 、 、 、 编辑”等。你要是只写应聘“编辑” ，对方就可能不知道你到底想应聘哪个职位了。 关键点： 关键点： 求职意向一定要清楚、醒目，写得越细，越专业！ 其实，解决办法很简单，投递之前先看一下人家的招聘启事是怎么写的，上面肯定会有 明确的名称和岗位描述，你照抄那个就行了。千万不要自做聪明，使用什么大词或自己瞎想 一个。 当然，最糟糕的是什么都不写，这种完全不尊重 HR 的做法，下场自然只能是被刷掉。 死法四：文件名称太笼统，一下子就淹没在简历大海里了。 一些人不是在网上投的简历，而是通过朋友介绍，直接传来简历文件。可是我一看文件 名称，就感觉不对劲：上面只写着“简历”俩字！谁的简历？在哪个学校或单位待过？想应 聘什么职位？这些都舍不得写，就等着 HR 帮你改标题？ 其实，这种情况还蛮多的，HR 要是也懒一点，那么接收时就很容易把同名文件覆盖掉， 你的覆盖别人的，别人的覆盖你的，你们的简历就这样人间“蒸发”了！ 如果应聘时不改掉这个毛病，那你工作后还会吃很多类似的亏，甚至把你的领导、你的 客户逼疯。比如说，你给任何一个人发文件，标题都是聊聊数字，什么“总结”“报表” 、 、 “图片” ，逼着对方一遍又一遍地帮你改标题。时间一长，对方肯定会烦不胜烦。 关键点： 关键点： 文件名称最好涵盖作者、内文标题、文件类型、日期等基本信息，不要老让别人帮你改 标题。 我的建议是写成“XX 大学 XX 专业（或 XX 单位 XX 岗位）某人应聘 XXXX 职位” ，必要时 在后面注明投递日期。这样的简历不会跟别人的重复，不会有被覆盖之虞，哪怕对方文件一 多，把你的简历弄丢了，也可以通过文档名称上的一两个关键词快速搜索到。 工作以后， 你也最好养成这种工作习惯， 不管是给同事、 领导发文件， 还是发给客户的， 都要在文件名称上写清楚基本信息。 像我处理各种文件时都会先改一下它的标题， 注明所有 人、文件名称、文件性质、处理时间，必要时注明移交给谁、处理程度，如：陈乾文：2010 年 5 月工作总结（给王总）- 陈乾文：办公室绩效考核新办法（草稿） 稿）- （1如果是要对方打印出来的， 那我也会在内文里注明这些基本信息。 文件要是有很多页码， 那就要标注总页码和分页码――这样对方就不会漏掉了最后一两页还不知道了！ 别看这些都是小问题， 在招聘活动中， 会有一小半的简历犯有这样的毛病， 自我否定掉， 或者被人匆匆扫一眼就扔进了垃圾信箱。因为从事的是招聘工作， 所以平时有好些朋友让我帮忙改简历。 不少朋友听从我的建议 之后，得到的面试通过比过去增加了四五倍。过去，可能每投出四五十份简历，才会有次面 试机会，现在每投出七八份简历，就会有次面试机会了。两相比较，简历的命中率提高了 400-500%！ 其实，这就是个习惯问题，你在做简历时考虑到了，工作后自然也会举一反三，应用到 其他方面。 “大事看能力，小事看人品” ，一个人有什么样的品质，通常会在他做事的细节上 体现出来。我们说“简历看能力” ，原因也在于此。 思考题： 思考题： 简历不处理好细节，写得再好也很难被人发现。同样，一个人在工作中认认真真、勤勤 恳恳，但是处理不好这些细节，一样会被人误认为不思进取、能力低下： 领导交待任务时，从来是说“好的” ，而不会复述一下领导的意思，明确任务没有错记、 少记或漏记； 会表决心，表示“我一定会做好的” ，却忘了告诉领导你打算什么时候完成、需要哪些 帮助； 领导不问起，就不会主动汇报工作，或者隔几天才汇报一次，说起理由来还振振有词： “我这不是还没做完嘛！“我想过两天做好了再跟您说。 ” ” 汇报工作的时候，除了告知结果之外，还会带出不少新的问题，好像出现意外情况不是 你的错，等领导发话了再去想办法解决。 试想一下，领导让你去办件小事，让你去帮他买瓶胶水，你将如何回答？如果你去附近 没有文具店，而超市刚好卖完了胶水，你又该怎么办？4.像 畅销书一样做 4.像卖畅销书一样做简历说到简历，我们不妨把它看成一本书，一本很特殊的书： 它的页数很少，通常只有一两页； 它的读者也很有限，可能是一两个人，最多不过百八十人； 它的生命力呢？很短，平均 15 秒钟，最多一两分钟。 这跟出版行业何等的相似！据《华尔街日报》调查统计，在书店里，读者注视封面的平 均时间只有 8 秒。你只有在 8 秒钟之内通过封面把读者“勾引”住，他们才会拿起书来看， 进而产生购买的可能。要是不行，那不好意思，你的书很可能就要大量下架、退货了。 所以你作为简历这本“书”的作者，首先应该意识到时间的紧迫性！如何用最短的时间 打动 HR 这个读者，才是最关键的。 有过现场招聘或带着简历去面试的朋友， 对此应该有一定的体会。 看着招聘人员走马观 花地翻阅你的简历，你一定恨死了这帮粗心的“读者” ，唯恐他们错过了你精心组织的话语， 还有费心挑选的版式和图片。 这些东西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在简历中称得上“当务之急”的是关键 词――能够一把就抓住 HR 眼球的东西！ 首先，要像畅销书一样，把自己放在显眼的位置。 在大书店里， 图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅， 为什么？因为一进门就可 以看到。 事实上， 这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。 做简历就要像卖畅销书一样， 把自己放在最显眼的位置，让 HR 一眼就相中你。 具体要怎么做呢？如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。比如，你所在学 校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“XX 大学 XX 系” ；如果你有工作经验 了，就突出“3 年工作经验”“资深销售”一类的字眼。 、 当然， 如果你原先做过的工作比较有吸引力， 那你就可以把原来的工作单位 “抬” 出来， 招聘单位一看到这样的标题， 不给你面子， 也会给你的老东家几分面子。 具体应该突出什么， 你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。至于名字，个人认为可写可不写。 关键点： 关键点： 在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。 像某门户网站在招聘博客内容运营编辑时，提出 9 个要求： 1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力； 2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容； 3、沟通能力强，能够联系维护博友关系； 4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸； 5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作； 6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神； 7、因为要上夜班，所以男性优先； 8、具有网络媒体从业经验者优先； 9、须为重点大学正规本科以上学历。 其中，第 4、7、9 条是硬性规定，第 8 条是优先条件，剩下的都很难量化，所以你投递 简历时就可以在标题上强调你在第 4、7、8、9 条上的优势，先跟一些“硬件”不达标的人 拉开距离。 其中，第 8 条是关键，因为具备硬性条件（重点大学本科毕业的男生，英语四级）的人 还会有很多，但是具备优先条件（有网络媒体从业经验）的就不多了。而且，你要是符合第 8 条，也就间接证明了自己符合第 1、2、3、5 条的要求。 我们可以先看一下这几组邮件标题： 1.应聘/你好/求职…… 2.应聘博客编辑 3.XX 大学新闻系 XXX 应聘博客编辑 4.XX 大学 XXX（男）应聘博客编辑 5.热爱博客，请给我一个机会证明我自己！ 6.XX 网站资深编辑（男）应聘博客内容运营编辑 …… 如果你是负责此次招聘的 HR，你会先打开哪一封邮件？第 6 个对不对？因为它不仅清 晰，而且直观，一下子就把自己的优势展现出来了（男性、有过网络媒体从业经验） ，还很 专业，点明了是要应聘内容运营编辑，而不是博客外联编辑。再点进去一看，发现各方面表 现还不错， 你说这样的人能不给他一个面试机会吗？如果你以前所在的单位名气还不小， 那 你的胜算就更大了。 如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的， 那你更要注意这方面的问题。 跟求职者不 同，企业要通过这些网站找到合适的人，是要向网站购买企业账户的，然后设置一些搜索关 键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验，所以不管是你在写标题，还是在进行“自我评价” ，都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去，这样你被“伯乐”相中的 几率便会大大提高。 关键点： 关键点： 学会使用关键词，提高简历被搜索到的几率。 如果是投递纸版简历，也有技巧可循。通常说来，很多人会用普通的 A4 纸打印简历， 一堆简历放在一起， 你根本看不出哪一份是你的。 如何做到与众不同又至于给招聘方带来麻 烦呢？ 有些人想到了文件夹： “用文件夹把简历包装起来，不就显得跟大家不一样了吗？还能 说明我更加重视这个机会。 ”你要是这么想，那你就 out 了！且不说想到这一招的人已经太 多太多，单说它的出发点，便没有把 HR 考虑在内。 虽然你用了文件夹，但是里面可能也就一页纸，结果 HR 看的时候还要翻一下，或者把 简历从中抽出来，这就像他查收你的邮件时要先下载附件一样，比做别的事多了一道程序。 当很多人都采取这一招的时候，你觉得你的胜算还大吗？ 2009 年秋天，我们单位参加了北京几所高校的校园招聘活动，很多人的简历做得不好， 内容没有针对性，却都弄了个文件夹夹着。结果怎么着？我们在现场看到，有些用人单位就 把学生的简历抽出来，扔在一边，把他们的文件夹“收”下了。有个学生告诉我，他在找工 作的过程中，光是为了打印简历和买文件夹，就花了三百多块钱，结果却并不理想。抛却他 的简历内容不谈，这种做法是否有效便有待商榷。 我建议大家使用一招， 这招也是我当年求职时用过的， 屡试不爽， 那就是用封面纸打印。 在校园里经常复印书的同学就知道， 你要把复印资料装订成书时， 复印店往往会选用较厚的 封面纸，通常是 200 克或 250 克的，比 A4 打印纸厚多了，而且有不同的颜色可挑。你把简 历打在这种纸上，既漂亮（像是彩印的） ，又方便（不用再加文件夹） ，招聘方要是想从一堆 简历中找出你的，也能一眼看到，岂不是一举多得？ 关键点： 关键点： 用浅色调的封面纸打印简历，既漂亮，又方便。 需要注意的是，你挑封面纸的时候，最好挑浅色调的，如米黄色、淡蓝色，千万不要挑 颜色太重的，否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。不信的话，你先打印一份，看一下 实际效果就知道了。5.让 一眼相中你的几个小 几个小技巧 5.让 HR 一眼相中你的几个小技巧俗话说， “与人方便，与己方便。 ”你要是能设身处地地为 HR 着想，在制作简历的过程 中照顾他的不便之处（比如工作量大、时间不够用） ，那他一眼相中你的可能性便会大大提 高。 具体说来，你可以参考以下几个做法： 技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。 把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。千 万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。 有些人想到外地去工作， 投简历时人还没过去， 那这时候就要在简历中注明希望工作地 点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才说一时半会赶不过去。还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区， 不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间。 关键点： 关键点： 如果对上班地点有要求，一定要写清楚。 有些人喜欢把联系方式放在简历的最后， 且不说看的时候不方便， 就是人家确定要你了， 想打电话给你时还得费劲地找一找。 技巧二：提炼一下，用几个词概括出自己的优势。 就像前面所说的，HR 在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适？优不优秀？所以 在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。 比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调 你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等；要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背 景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情 况等；如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详 细介绍你的工作经验或兼职经历。 总之，要随机应变，因地制宜。如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一 栏删除，或者挪到简历最后面。至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。 像我有个朋友是学法律的，考虑到律师这一行不好混，考公务员的话竞争又太激烈，加 上喜爱文学，便想找一份出版方面的工作。一开始，他的简历是这么写的：个人简历基本信息姓 名 袁 某 1984 年 2 月 硕 士 性 民 别 族 男 汉 中国人民大学 13411******* （照片）出生年月 学 专 历 业毕业学校 联系电话法理学联系地址：北京市海淀区******* 电子信箱：******* 很明显， 这份简历的开头除了告诉我们他是法学硕士之外， 几乎就没有多少有利的因素 了，而且信息不够全面。哪怕你投递的对象就是出版社，对方也可能搞糊涂了：我们现在同 时在招文字编辑、后勤，还有一些兼职的校对人员，不知你想应聘什么岗位？ 所以我建议他增加了“求职意向”一栏，将“自我评价”部分提前，并去除了“基本信 息”等字眼和一些不必要的框框。由于他还没想好要做文字编辑（或执行编辑）还是策划编 辑，相对明确的是想去出版社，于是我建议他从基层做起，写成“文字编辑” 。 至于民族， 大可不写， 人家又不会因为你是汉族就对你另眼相看， 写它干嘛？相比之下，籍贯就重要得多了， 因为很多单位在招聘的时候会考虑你的户口问题。 不管是优待还是歧视， 在一开始就说出来，都可以节省彼此的时间。 调整后的格式如下：袁某 个人简历求职意向：文字编辑 求职意向：文字编辑性别： 性别：男 专业：法理学 专业： Tel：13411****** ：北京全职籍贯： 籍贯：江苏省（照片）年龄： 年龄：26 E-mail：****** ：学历：中国人民大学硕士 学历：地址： （102***）北京海淀区****** 地址：自我评价： 自我评价：做事细心、认真，从事 2 年校对工作，多次在媒体上发表文章，对文字有着执著的热爱。面对密密麻麻的简历，HR 的处理方式会很粗糙，甚至有点马虎。他会想，反正人也快 招满了，富余的简历看不看都没有太大关系。所以你要想从众多竞争者中脱颖而出，除了做 一些技术性的手段处理（如优化邮件标题、选用封面纸打印）之外，最重要的还是站在 HR 的角度考虑问题，让对方一下子看到他所期待的。 因为了解很多应届毕业生和职场新人在这方面做得不是很好， 所以我很多时候都是来信 必读，生怕遗漏了那些可造之材。培养一个有潜质的应届毕业生，可能要为此花上大半年的 时间，但效果往往比招一个工作三四年而能力一般的人要好。 不过，我也不能保证每次都能这么做，有时候忙不过来了，也会直接遗弃许多富余的简 历。没办法，人这么多，我有心无力，照顾不过来啊！事后翻阅那些简历，我总会有种遗珠 之恨：多可惜啊！本来挺优秀的，但是标题没写好，一开头也没能把优势展现出来，就这样 被淹没了！ 一代名将又怎样？“双拳难敌四手” ，一样可能死于乱军之中。天之骄子又怎样？如果 不能一下子展现出过人之处，一样会被茫茫人海淹没掉！多么无奈，多么可惜！ 技巧三：让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。 因为是朋友或同事转交的简历，HR 通常都会不看僧面看佛面，给你一次机会的。由于 整体就业环境不乐观，在招聘环节，不公平的事情层出不穷。但在所有的不公平中，我认为 最大的不公平就是机会不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是没得到招聘消息，就是 匆匆赶到时发现人家已经招满了。为什么？因为有人抢在你前面，把位置给占了，而你空有 一身才华与抱负，却连走上角斗场跟人一较高下的机会都没有！ 关键点： 关键点： 学会通过朋友的关系抢到机会，但不要依赖朋友，更不要迷信关系。 让人帮忙投递简历，正是为了减少这种不公对你的影响。不过，你也要注意一点，不要 把全部希望寄托在所谓的“走后门”上。他们的推荐只是让你获得一次接受检验的机会，让你与别人公平竞争，至于你能否胜出，关键还是要看能力。6.让 6.让别人乐意帮助你为什么要在一开头说这些问题，还说得这么琐碎呢？ 我想给你讲个发生在我身上的小故事。 上中学的时候，我是个文艺青年（这个词现在好像都退化成骂人的话了） ，热衷于投稿。 可跟许多前辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了，报社、杂志 社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之，你只能干等着， 那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。 可是我不甘心啊，于是按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。 对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。如果是投稿后两三 个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。现在，几乎所有的媒体都会 做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。 这跟 20 世纪 80 年代的做法相差何止千里？真是世风日下啊！ 但是仔细一想， 觉得人家说的也不无道理。 那怎么办呢？总不能就此放弃吧？当年又不 像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。再说了，就算是稿件被毙了，我也 想知道“死因”啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是？ 于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿 时的注意事项。问完之后，我就心中有数了。从那以后，我投稿就做了两个改变： 一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家 通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明“某 某编辑部收” ，所以经常享受这种“待遇” ，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也基本上 是“无头案” ，不知道传到谁手中去了。 注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件，还会 留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。有时候，为了方便编辑 处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。 关键点： 关键点： 落实到人，这样事情才好追踪。 二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时 附上回信的信纸，写好开头：陈乾文： 你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》 ，现决定： 1、采用； 2、退改，修改建议如下： ； 3、退稿，退稿理由如下： 。从那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些编辑还会另外附纸，详细地写上 改进建议，让我受益匪浅。 为什么前后会有如此大的差别呢？原因很简单， 人大多图省事或喜欢偷懒， 尤其是在工 作量比较大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑， “想人之所想，急人之所急” ，那么对 方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。 像我给人投稿，最渴望的就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。至于他 是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票，都不重要，我把这些 没有多少“技术含量”的工作做了，他省心省事了，自然乐得给我回信。 关键点： 关键点： 你帮对方节省时间，对方帮你解决问题。 从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消 除他的不便或困惑。这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。 还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？ 习惯比较好的人就知道， 做简历的时候要把拼音加上， 自我介绍的时候要多说一两句话， 解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实，名字里有生僻字不见得就 是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释，能让 别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。 工作后， 你最好也保持这个习惯， 比如说做名片的时候也把拼音加上去――谁说简历或 名片上不能注音的？格式不是固定不变的， 形式总是要为内容服务的， 不要看别人的模板上 没有这些，你就不敢加。能为他人着想，才是最好的学习榜样。 关键点： 关键点： 不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎” 。 还些人的邮箱比较怪，最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历，她留的 邮箱名字就是她的名字全拼加 “20008” 我按照该邮箱给她回了封信， 。 并发短信提醒她查收， 结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧？ 于是，我给她打了个电话，想问一下她是不是把“2008”错写成“20008”了。结果电 话通了，但是没人接听。好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不 过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。 我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办？也幸 好我是用手机给她打的， 要是用座机， 只怕她回拨过来， 都不知要找谁、 要拨哪个分机号了。 如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样 才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单 位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是 在以公谋私。在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗？本节要点： 本节要点： 所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！ HR 看一份简历的时间通常只有 15 秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！ 做简历时，一定要在一开头就注明以下信息： 职意向、联系方式、自身优势。其中， 做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中， 求职意向要单一、明确。 求职意向要单一、明确。学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。 学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。 不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。 不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。 让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率， 让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本 信息。 信息。 如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。 如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。 总之， 的角度考虑问题， 想人之所想，急人之所急” 总之，要学会站在 HR 的角度考虑问题， 想人之所想，急人之所急” 那么对方也会乐 “ ， 得在第一时间联系你、帮助你。 得在第一时间联系你、帮助你。第二节 简历应该包含哪些内容1.用人单位关心什么， 1.用人单位关心什么，你就写什么 用人单位关心什么一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加 上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。 简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人 应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位 关心什么，你就写什么。 面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？ 其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能 做多久？ 第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人 的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替 频繁可不是什么好事，HR 会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。 三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解 决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以 你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。 关键点： 关键点： 简历的作用是什么？与其说是向别人介绍你自己，不如说是证明你自己。 证明顺序，也是依据内容的相关性来定，哪些有关，你就写哪些，哪个最能证明你有这 方面的能力，你就把它放在最前面。 就拿基本信息来说吧，它可能涉及的内容有一二十项，如姓名、性别、年龄、籍贯、民 族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地地址、手机号码、固定电话、电子信箱、 网络即时聊天工具账号（如 QQ、MSN） ，有时候甚至要填写家庭成员、婚姻状况等。当然， 还有表现你个人形象的照片！ 基本信息这么多，哪些该写，哪些不该写？你试着站在 HR 的角度想一想，就明白了。 我们先来看一下这份简历的基本信息：简历标题：应聘贵单位杂志发行人员+王某+北京印刷学院+机械工程及自动化 简历标题： 简历正文： 简历正文：个人简历姓 名 民 族 出生日期 学 历 专 业 毕业院校 联系电话王某 汉 族
大学本科 机械工程及自动化性 别 籍 贯 婚姻状况 身高体重 健康情况男 北京市 否 175CM、 65KG 健康 邮 编 邮箱 102600 照片（略）北京印刷学院 138*******5416******@qq.com这是一份应聘发行人员的简历，在基本信息这一部分里，我们可以看到，他写了姓名、 性别、民族、籍贯等 15 项内容。但是其中有一部分信息是多余的，比如民族，用人单位会 因为你是汉族人而雇佣你吗？还是会因为你是少数民族而对你另眼相看？如果不会， 那你写 民族干嘛？ 很显然，王某在做这份简历的时候很可能就没考虑过这个问题，只是找了一份模板，模 板上有这些项目，他就跟着写了。用人单位关心什么？需要知道什么？不知道。 类似的错误还有不少， 比如身高， 用人单位在招聘的时候有做出范围限制吗？体重呢？ 健康情况呢？也不见得会有。但是模板上有这些项目，他就跟着写了。最搞笑的是“婚姻状 况”一栏，且不说要不要填写，人家并不是问“是否结婚” ，他却填了个“否”字，正确的 写法应该是“已婚”“未婚”或“离异” 、 。 又如“出生日期” ，很多单位在招聘的时候只需要了解你的年纪，并不需要知道你的生 日，你写出生年份或出生年月就可以了。如果该栏目就叫“出生日期”怎么办？很简单，把 它改成“出生年份”“出生年月”就可以了。模板不死板，它只是供你参考用的，并非一个 、 字都不能改。 关键点： 关键点： 简历没有固定的格式，不要生搬硬套，要根据应聘的单位、职位做出调整。 那他要填哪些内容呢？ 很简单，一是看招聘启事，看上面明确做出了哪些要求。有些单位在招聘的时候会对学 历、专业、性别、籍贯、身高等做出限制，如果有，你就在基本信息里说明。 比如很多单位招前台，都希望招个身材高挑、面容姣好的女孩子，在这种情况下，你就 需要在基本信息写明自己的身高，贴上自己比较满意的照片。 又如有些单位招销售人员，明确要求是本地人，因为本地人熟悉当地的方言、习俗，比 较能跟本地消费者打成一片。 这时候， 你就可以在基本信里注明这些， 甚至自己加一个栏目， 就叫“会何种方言” 。 二是站在用人单位的角度考虑问题， 突出跟自身优势有关的信息。 比如你要去应聘总经 理助理， 就可以注明自己会开车， 毕竟很多老总经常会开自己的车出门， 但是有时候太累了， 需要有人代驾。你作为助理，要是会开车，关键时候就帮得上忙了。 又如你要去应聘一名信息管理员， 若是所做工作需要经常打字， 那你就可以注明自己的打字速度。要是你在这方面有优势，HR 看到你的简历时，很可能会眼前一亮，优先安排你 去面试。 关键点： 关键点： 与其写个人兴趣，不如写个人特长，兴趣人人有，但特长就没几个人有了。 有人问我： “要不要写上个人兴趣？”我笑道： “你又不是人家领导，人家关心你有什么 兴趣干嘛？” 与其写个人兴趣， 不如写个人特长。 我就知道有些单位喜欢招些 “体育特长生” 、 “文艺特长生” ，这样和兄弟单位搞联谊的时候就不至于太丢脸。 还有一点需要注意的，就是基本信息要完整。这里的完整不是指面面俱到，而是指用人 单位能够了解你的基本情况， 还能及时地联系上你。 像前面这份简历， 光写邮编、 不写地址， 就会闹笑话。现在很多单位用快递给人寄东西，不写邮编都能寄到，但是你光留邮编、不留 地址，让人怎么给你寄东西？做事不够细心，很难给人一个好印象。 思考题： 思考题： 看一下这份简历的基本信息，你觉得他要想应聘发行人员的话，有哪些东西可以删去， 又可以补充哪些信息？简历标题： 简历标题：应聘 图书发行人员 杨某 北京印刷学院 印刷工程 简历正文： 简历正文：个人简历? 个人资料 姓 名：杨 某 性 别： 男 出生日期： 民 族：汉 族 籍 贯：北 京 政治面貌：团 员 学 历：本 科 健康状况：良 好 所在院校：北京印刷学院 专 业：印刷工程 英语水平：4 级 联系电话：159******** Q Q：455****** E - mail: yang****@ 个人兴趣：足球 篮球 电脑游戏 驾驶水平：C 本2.不要贪图一时名利， 2.不要贪图一时名利，误了大好前程 不要贪图一时名利接下来，我们再说“教育背景”这一栏。 和你的“工作经历”“社会实践”一样，这部分是要按照时间顺序倒过来写的，离现在 、 比较近的放在前面，离得比较远的放在后面。为什么？一个人肯定是越学越进步，越干越出 色，你去找工作，当然要先把最优秀的一面展示出来！ 为什么我建议很多人把“自我评价”放在后面，或者干脆不写？就是因为他的“自我评 价”跟工作没有多少关系，或者干脆反映不出来他有什么优势。 关键点： 关键点： 向别人自己时，当然是挑最新鲜、最优秀的部分先说！像下面这个就是错误的叙述顺序：教育 背景2004年 ――2006年 北京市*** ***中 2004年9月――2006年7月 北京市***中学 年 ――2010年 北京市** **大学中文系 2006年9月――2010年7月 北京市**大学中文系 年 2006年5月-6月 苏宁电器促销 2008年 **动画咨询师 2008年6月-9月 **动画咨询师 ） （主要负责对公司的宣传和介绍，解答学生疑问，发展更多生源。 主要负责对公司的宣传和介绍，解答学生疑问，发展更多生源。社会 实践2009年 2009年7月-8月 麦当劳兼职员工 2010年 ****动画培训公司网络编辑 2010年1月-3月 ****动画培训公司网络编辑 （主要负责公司网站的维护和更新，与公司美工和网页设计人员进行沟通，完善网站结构，进 主要负责公司网站的维护和更新，与公司美工和网页设计人员进行沟通，完善网站结构， 行简单的网络推广，统计网站点击量。 ） 行简单的网络推广，统计网站点击量。实习 环节2007年 2007年7月-8月 王府井图书大厦实习 2009年 2009年7月-10月 **出版社实习 10月 **出版社实习说到“教育背景”这个话题，我觉得有必要提醒读者们两点。 第一，绝对不能造假。现在的社会风气不大好，有就业歧视，这点不假，但是只要你有 能力，没有谁可以阻挡你追求梦想和财富的脚步。一开始能力低点不要紧，那就从零学起， 千万不要因为想快点成功，进入更好的单位，获得更高的职位，而在简历上造假。 像我原先还没专职做招聘公司的时候，有个同事工作五年了，各方面表现不错，都当上 部门主任了。有一天，她就从单位“消失”了。事隔一个月，人事部门发出正式通知，说核 实档案的时候发现该人学历造假。 虽然她是个人才， 但是性质比较恶劣， 老总们商量了一下， 最终还是决定将她开除，以儆效尤！ 这件事给我的印象很深，第一次强烈感受到人品的重要性。一个人能力不行，让人不大 放心，一个人品质不行，则让人不得安心！ 还有一次，我们单位去北京某医科学院进行招聘笔试，收回 50 多份卷子。可能是监考 不严的缘故， 我在改卷子的时候发现有三个女生的答案高度雷同， 就连几个错的地方都错得 一模一样。根据以往的改卷经验判断，这三人考试作弊的可能性极大！ 我当即跟老总反映了这种情况，并指出三份试卷雷同的地方。老总看后便表示，马上取 消这三人的面试资格。 公司虽然急需有医学背景的人才， 但还不至于急到要招品质有问题的 人。且不说她们的分数再高也没人敢相信，就算她们不作弊也能考高分，又有谁担保她们参 加工作后不会弄虚作假？ 在学校里，你可能懒散惯了，快考试的时候让同学们帮帮忙，监考老师有时候也会睁一 只眼闭一只眼，但是工作后就大不一样了。不管是应聘环节，还是正式工作，弄虚作假都会 被视为性质恶劣的重大事件，搞不会还会为此闹出刑事案件！ 关键点： 关键点： 工作之中无小事，不以恶小而为之，否则小则挨批评，大则可能坐牢。我有个朋友所在单位的管理体制有问题，许多账目不清不楚，加上业务需要，许多款项 的支出根本没法入账， 都是找其他名目报销的。 结果， 我这位朋友鬼迷心窍， 弄了不少发票， 把个人花销也算了进去，让单位为他买单。孰料不出一年，上级主管部门搞审查风暴，发现 他名下有 2 万块钱的账说不清楚来龙去脉，差点以贪污的罪名起诉他。 据他自己说，他多报的也就 1 万多块钱，其他的多是单位派给他的“活动经费” ，但是 他有嫌疑在身，那时候真是“黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了” ，只好自认倒霉。最后， 他退还单位 2 万多块钱，单位同意不予起诉，但他得主动辞职，算是保全他的一点面子。想 起这些，他肠子都悔青了！ 不要把工作想得太复杂，职场中没有太多陷阱，最大的陷阱是欲望。管住自己的贪欲， 管住自己的虚荣心，认真做事，诚实做人，就不会有什么大问题。 之所以忍不住在这个问题上多说一些， 是因为我在生活中发现， 有好些人根本不把这个 问题当回事！ 有一次， 有个人通过我的朋友找到我， 让我帮他改简历。 他快过一个月就要本科毕业了， 但是工作还没找好。我一看他的简历，哇，经历很丰富啊，不应该现在还没找好工作啊！ 我便问他：你去年在某个大公司实习过啊，很不错啊。 不料，他回答说：没有，那是我编的。 我说：那你不怕吗？万一人家让你去面试，问起这个问题来，你怎么办？ 他想都没想地说：那我就继续编呗！ 那一刻，我无语了…… 最后，我也没能说服他。他反而觉得很委屈，说现在的单位都很势利眼，不是要求名牌 大学毕业， 就是要求有多少年工作经验， 但是又有多少人能做到呢？他身边好几个同学的简 历都有水分， 他就不相信别人能比他们高尚到哪儿去。 要不是信任我， 他才不会跟我说这些。 “大家都这么做，我凭什么不可以？”他说得理直气壮。 关键点： 关键点： 别人做错事，永远不是你也可以做错事的理由，否则别人哭的时候，也会有你的份。 不可否认，社会有浮躁、阴暗的一面，但是你不能因为乌云的蒙蔽，就否认了太阳的存 在。在工作中，业绩是最好的背景，实在是最好的美德，不要因为别人的腐化堕落而迷失了 自我。林肯说得好： “你可以一时骗所有人，你也可以永远骗一个人，但你不能永远骗所有 人。 ”你虽然可以通过弄虚作假在短期内取得一定的成绩，但是谎言终有被拆穿的一天。你 不在求职的时候摔跤，就会在工作中摔跤，而且摔的越晚，摔得越痛！3.即使没什么可写， 3.即使没什么可写，也不能什么都写 即使没什么可写因为教育背景和实习经验（或工作经验）都平平无奇，很多人在做简历的时候便选择了 两条道路，一个是造假，另一个便是罗列，事无巨细，陈芝麻烂谷子他都翻出来说。所以我 要提醒读者朋友的第二点是，即使没什么东西可写，你也不能什么都写。 请大家先看下面这份简历：简历标题：总监助理- 某某简历标题：总监助理-宋某某-女-生物医学工程 简历正文： 简历正文：应聘者个人简历基本信息 姓 籍 名 贯 宋某某 陕西 168 未婚 性 别 女 汉族 55 本科 出生日期 政治面貌 健康状况 毕业时间 职 称 1983年8月 团员 照片（略） 良好 2006年7月 助理工程师 生物医学工程 全国计算机二级身高（CM） 婚姻状况 工作年限 毕业院校 外语水平民 族 体重 （KG） 文化程 度 3年 XX 大学 英语六级所学专业 计算机水 平 教育背景及培训经历 西安市 XX 一小
西安市 XX 二中
西安市 XX 一中
XX 大学 9.9 工程师岗位培训（已取得助理工程师证书） 9.12 项目成本控制培训班（已取得造价员证书） 何时何地获何证书或奖励 1995年 1996年 同年 2002年 2003年 学生期间 获得西安市科技之春少儿书画三等奖 获得陕西省硬笔书法大赛儿童组二等奖 获得全国双龙杯少儿书画大赛二等奖 获得全国奥林匹克比赛物理组第三名 获得全国奥林匹克比赛英语组第三名 多次荣获三好学生、最佳班干部、十佳少年等荣誉称呼看到这份简历的时候，你是不是想笑？找一份工作，连在哪上小学、13 岁的时候得过 什么奖都写出来了。 你能说她不优秀吗？不能，这从她一贯的表现来看就知道了。但是我不得不说，这是一 份不合格的简历。不合格的地方有很多，像基本信息一栏，就遗漏了最为重要的联系方式， 除了给她回电子邮件之外，真不知我们可以怎样联系她。若非邮件标题上注明了要应聘“总 监助理” ，我们恐怕连她要干什么都不知道。 关键点： 关键点： 好汉不提当年勇，除非这“当年”是近两三年，否则会让人误以为你江郎才尽了。 千万不要这是她一个人的错，说不定你的简历里也有这种笑话呢。不信的话，请看这两 份简历： 简历一：主修课程机械 CAD、solidworks、理论力学、材料力学、机电传动控制、现代企业管理、 民营经济学、现代商务与贸易 1：熟练掌握 solidworks、CAD 制图软件及 Photoshop Illustrator、Flash 处理图 片和图形软件个人技能2：熟练机械设计。 3：熟练使用 MS Office 办公软件 4:驾驶汽车（C1）简历二： 计算机水平 二级 VB 通过，参加了三级网络技术考试，会一般的编程，爱好并了解网络知 识，Dreamweaver、office英语水平CET-4 通过 ，成绩：498 分. 良好的听说读写能主要课程《色彩学》 《排版技术》 《数字图像处理及制版原理》 《计算机网络》 《VB》 《VC++》 《平面设计基础》 《印刷原理及工艺》且不说简历中格式、 字词有不规范的地方， 这种罗列课程的做法可取吗？你在做简历的 时候是不是也列了一大堆上过的课程？ 我想告诉你的是，别再罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不 再是你，而是你的专业！全国学这个专业的人都上过这些课，你的优势何在？同样是学人力 资源管理的，你说你上过《统计学原理》 ，难道别的学校就没有这门课？大家都上过这门课， 凭什么我要录用你而不录用他呢？ 关键点： 关键点： 你要证明的是你个人多优秀，而是你们专业、你们院系或者你们学校，所以一定要把事 情说细！ 所以要么不写，想写的话就要写得跟别人不一样，证明你在这个领域里比别人优秀，比 如列出成绩、排名、绩点或所获奖励，这些都是比较不错的做法。教育背景： 教育背景：0.07 中国 XX 大学 金融学专业 硕士 GPA:3.6/4.0 排名：3/35 7.06 XX 大学 国际经济与贸易专业 本科 获得 1 次一等奖学金、2 次二等奖学金总之， “简历”是要求简洁，而不是简单。好的简历应该像利郎西服的广告语一样， “简 约，不简单” ，在聊聊数百字里证明你比别人更加优秀。所以你所要说的东西也应该是“人无我有，人有我优，人优我特” 。别人没学过这个专业，我学过；大家都学过这个专业，我 考得好； 大家都考得不错， 我还有一些独特的作品或经历。 只有这样， 单位才会优先录用你。 很多人就是不明白这一点，才在就业上吃了大亏。他们虽然考上了好大学，就读于不错 的院系，但并未没注意到这一点，以为拿到文凭就不愁工作了，结果大学几年都是浑浑噩噩 地度过， 直到找工作的时候才发现自己并没有比别人强多少， 甚至不如别人能吃苦、 要求低。 君不见，市场上已经有打“零月薪”的牌子的求职者了吗？如果你不想沦落到这一地步，那 么请在简历上证明你自己！4.用数字证明你自己 用数字证明你自己在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑， 因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样 会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。 对于不少工作三四年的职场人来说， 他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、 表述笼 统， “工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”“工作职责” 、 。他会向我们解释那份工 作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。 比如这份简历： 简历标题： 简历标题：张某某应聘人力资源职位 简历正文： 简历正文：2008/01-现在 人力资源主管 工作地点：宁波市 工作职责和业绩：主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。 7/12 大堂副理 工作地点：义乌市 工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系， 所做出的工作一致得到客户的好评。像这份简历就是这样， 应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的， 然后解释了一下 酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！ 如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东 西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的 HR 就知道，有些人的“工作 经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。 关键点： 关键点： 工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。 我们再来看这一份简历：工作经历： 工作经历： 北京**印刷有限公司 印务0.5 北京?协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。 ?深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。 北京****房地产开发有限公司物业管理分公司 实习 7.9 北京 ?参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排 ?协助财务账目管理 LG 电子集团（中国） 兼职 6.6 北京 ?提供 CDMA 手机游戏系统设计改进方案 ?移动电话销售业务是不是看后依然不知道这位应聘者有多好， 或者多不好？虽然简历上也有 “获得公司好 评”“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。 、 我之所以不建议大家在简历上写“自我评价” ，也是因为这部分内容不好把握，一不小 心就会变成套话连篇。 什么叫 “积极主动” ？什么叫 “吃苦耐劳” ？什么叫 “富有团队精神” ？ 这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个 HR 一天通常要“扫”几十份简历，这种 话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！ 就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说 明， 说明你做了哪些具体的东西， 做得怎么样， 把它们尽可能地量化， 这样它才能转化成 “工 作经历” 。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事 实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。 关键点： 关键点： 汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计 划。 像这份简历就写得“有血有肉” ：工作经验： 工作经验： 2008/8--至今：北京****文化交流中心策划部编辑负责单位分配的各项策划项目， 写出方案流程并负责后期实施， 先后参与 “2009**杯残疾人轮椅大赛” 、 “指优创业―残疾人速录培训活动”“红旗飘飘―迎国庆大型系列演出”等 6 场大型活动，设计流程方案 、 并制作活动所需的各种文案、表格； 其中， “优秀残疾人企业家表彰大会”和“新农村建设十大领军人物表彰大会”两场活 动受到广泛好评，独立撰写的个人专访《那……》发表在《**月刊》上，并被 30 多家媒体转载； 与“关心下一代”工作委员会合作，策划成立大爱**基金，负责申请、发起并组织活 动的进行； 完成领导分配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场 专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。 怎么样，现在知道“工作经验” （或叫“工作经历” ）这一部分应该怎么写了吧？简历之 所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设 计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。 如果平时不注意这个问题， 那就不止是求职不利那么简单了， 工作后还会遇到很多困难。 像有些员工做简历时表达笼统， 那他入职以后也会带有这种习惯， 比如说你问他某件事情做 得怎么样了。他会回答说： “做了。 ”你追问道： “那做多少了？”他会说： “做一部分了。 ” 总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。 关键点： 关键点： 说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。 如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬” ，也别怪 别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也 会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢？ 思考题： 思考题： 仔细看看这份简历，你觉得它可以从哪些地方加以改进：工作经验： 工作经验： 08/8：北京市东方**公司（50-150 人） 所属行业： 文字媒体/出版 市场部 市场/营销/拓展经理 参与选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作 等工作。 -------------------------------------------------------------------------------05/9：乌鲁*****北京分公司（500 人以上） 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品) 市场部 市场/营销/拓展主管 负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作， 与家乐福等北京客户的沟通联络事宜， 参 加展览展示活动等营销推广活动，及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。 -------------------------------------------------------------------------------03/8：新疆**出版社（50-150 人） 所属行业： 文字媒体/出版 编辑部 助理编辑 根据单位整体战略目标，协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参与选题策划、组稿、 编辑加工及宣传活动等。5.画蛇无需添足――谈 5.画蛇无需添足――谈谈求职信 画蛇无需添足――有不少人会在简历前面放上一封求职信， 洋洋洒洒数百字甚至上千字， 表示自己如何如 何优秀，如何渴望得到这份工作，希望对方给次面试机会。这么说是没有问题的，但你写的 时候一定要注意，有很多套话就不再要出现了。 就像领导听惯奉承之后难免麻木一样，那些很狗血的自荐信，招聘者也看得麻木了。比 如下面这封求职信就是如此：尊敬的先生/小姐： 您好！我是 XX 师范大学的应届本科毕业生，专业是新闻学。 ）2009 年 7 月将获得文 （， 学学士学位。 近期得知贵公司正在招聘人才， 我怀着一份梦想与自信来应聘这些 （份） 职位。 在大学四年（， ）我[曾]选修了新闻学的基本专业课程，[然后]读过营销类的书刊，并 在报刊（社）进行过新闻采编的实践活动，积累了一定的经验； ）同时（， （。 ）我积极参加 社会实践，通过一系列问题的处理[，]锻炼了独立自主的能力； ）并增加（强）了自己的 （， 判断力，锻炼了口才与组织协调能力； ）对[于]一些相关的行业也有所了解。在学校的时 （， 候还担任过学生干部， 参与了许多类似晚会的大型活动的组织策划， 组织过系报的编辑出版， 对报纸编排有相关经验； ）而且（， （。 ）我的兴趣广泛，喜欢接受新鲜的事物，有很多方面 的求知欲，学习能力很强，脚踏实地，富有团队合作精神； ）[而且]在学生会的工作经历 （。 也让我有很强的责任事业心，所以大学毕业之后，期望参加一份有挑战性的工作，以锻炼自 己的能力。[所以]我特别希望能够加盟贵公司，以我的热情和实干创造效益，所以随信附上 我的简历，如有机会面谈，我将十分感谢，此致敬礼。注：加有小括号的，表示此处漏字或出现错误的字词、标点；加有中括号的，表示该处 的标点、字词可以省略。 且不说这封求职信错别字、错误标点非常多，单说内容本身，就有不少毛病。这封信看 似说了很多东西，但不是套话连篇，如“积累了一定的经验”“锻炼了独立自主的能力” 、 ， 就是一笔带过，如“参与了许多类似晚会的大型活动的组织策划” ，看不出多少有实质意义 的东西。 这些东西吧，说细了，就跟一份简历无异；说笼统了，又没有多少实质意义。所以关于 求职信这一部分，我的建议是，如果你想不出更好的说词，不能让你的简历锦上添花，那不 如不写。 这就像我们去一家饭店吃饭，店里的各色菜都做得不错，但是送的开胃菜实在糟糕，让 人败尽了胃口。结果大家不待上菜，就夺门而出了。你要是个开饭店的，若无十分把握，就 别送什么开胃菜了。 关键点： 关键点： 你的简历就是一道菜，不要让客人（HR）在品菜前就因为蹩脚的求职信而倒尽胃口。 若是条件允可，你倒是可以让别人帮你写封推荐信，这还算是个不错的主意。写信的人 可以是你的大学老师， 也可以是你原来单位的领导。 推荐人若是这一行业小有名气的专家或学者，或是你所应聘单位比较看重的人，那你简历的份量无疑会增加不少。 这便是一封大学教师推荐学生到相应单位就职的推荐信， 信中虽然不乏溢美之词， 但是 整体上看来，要比学生自己写的来得真实、可信。 导师推荐信 推荐人姓名： 张某 推荐人职称：教授、博士生导师 推荐人工作单位：某大学附属某医院心外科 推荐人与申请人的关系：博士生导师 推荐人电话： 151******** 推荐意见： 张同学于 2003 年考入某大学攻读博士学位。张某立场坚定，能够同党中央保持高度一 致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。 该同学学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研 素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系 实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。 完成博士论文课题期间， 运用科学的思维方法和严谨的科研思路进行实验设计， 熟练掌 握了大鼠异位心脏移植模型和颈总动脉球囊损伤模型的建立、 腺病毒转染扩增、 离体转基因、 PCR、免疫组化、流式细胞学检测等技能，并能够熟练的应用 SPSS 等数据处理软件进行统计 分析。经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文等系统培养，该同学已获得了 较好的科研工作能力。 该同学具有执业医师资格，攻读博士学位前有 8 年大外科工作经验，6 年胸心外科工作 经验， 能够处理本专业常见病、 多发病和较复杂疑难问题。 在既往临床工作中严格要求自己， 视病人如亲人，深得病人及家属信任。工作中无任何医疗差错和事故发生。 该同学有大学本科课程教学经验，能胜任教学工作。 在攻读博士学位期间，除了完成临床工作和博士科研课题以外，还注重总结临床经验， 撰写论文 4 篇，其中在中华胸心血管外科杂志和中华器官移植杂志发表论文 2 篇。 经过博士阶段的学习和锻炼， 该同学已经成为一名符合时代发展要求、 综合素质较高的 临床、教学、科研复合型人才。 作为该生的博士导师，我十分乐意推荐他到贵单位工作。 谢谢！ 推荐人 某某某（盖章） 20**年**月**日 在一些机关单位、国有企业或大型外企里，你要是参与某个职位的内部竞聘，就可以请 你现有的领导帮你写封推荐信。考核部门就多了一扇了解你、欣赏你的窗口，而且这扇窗口 比你自吹自擂更具有打动人的力量。 关键点： 关键点： 让说话有份量的人给你写推荐信，远比自己写求职信效果要好。 比如这一封推荐信就说得比较全面：某某某先生（女士） ： 你好！我谨作为某某某先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的蒋龙与四年前的他相比， 已经产生了非常显著的变化。 而作为一位独立负责一个 分厂所有行政事务的管理者来讲， 这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实 体现。 对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献， 如完善分厂具体行政管理制度、 全面提升行 政服务品质、连续三年被评为集团 6S 优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。 我将从沟通、 学习与传播三方面对他作出适当评价， 以期您能对他有更全面、 更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。 尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工 作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、 与生产部管理层的沟通， 从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。 这种改 变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中 发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。 作为一名基础管理者， 他这四年来的学习实 践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及 自我学习中学习。 他把所学在实践中加以运用， 从他所取得的成就直接且充分显示了他在学 习上谦虚与勤奋， 充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结， 充分显示了他 在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、 关联性学习中所表现出来的追求心！ 更为难能可 贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！ 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念， 是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育 同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽 然我仍希望他在这方面持续加强， 但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注 与专业。 作为某某某先生曾经的领导、 永远共勉的朋友， 我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其 管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 顺颂 商祺！ 某某某 20**年**月**日 如果你执意要自己写封求职信，那么我给你几个建议： 一是内容不宜过多，尽量挑跟岗位有关的部分详说。 二是与简历形成互补， 简历通常是告诉我们经过及结果， 向人证明你的业务能力比较强， 但是你的品质呢？这些在简历中体现不了的，就可以在求职信中体现出来。比如说，你可以 针对简历中提及的某个项目， 谈谈做这个项目过程中的趣事或关键环节， 以此体现你的品质 和素养。 关键点： 关键点： 求职信要与简历遥相呼应，补充一些简历中不便写或没法写的东西。 三是谈谈你的规划与目标。语言要实在，目标可以有激情，也要让人听上去比较切合实 际，不要让人觉得你只会夸夸其谈或华而不实。有目标、有规划的员工总能让人感觉到他是一个有上进心、想做事的人，这种人工作起来充满激情、积极主动，是激活整个团队的“鲇 鱼” ，入职后稳定性也比较强。这些远比在信中拍用人单位马屁或大表决心更能打动 HR。6.优秀简历内容赏析 优秀简历内容赏析下面，我们就一起从内容的角度来欣赏两份做得比较不错的简历。 第一份在网上广为流传，因为简历的主人只是一名本科生，却打败了无数研究生，拿到 了很多大公司和一些国外著名大学的 offer。姓 名: 地址：xxx : 电话：xxx : 电子邮箱：xxx 邮编： xxx 手机：xxx教育背景： 教育背景： 某院某专业 本科 时间：xxx---xxx : 成绩：平均分 xxx（分数接近 90 分） 专业 GPA＝ : 200x 年 xxx 奖学金, xx 学院 xx 人唯一获奖者 实习经历： 实习经历： xx 顾问公关公司 职务：xx 职务：（列出，都是世界 500 强）等 : 帮助 xxx 在上海成功进行市场投放活动 : 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力时间: 地点 时间 xxx―xxx ―: 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括 xxxx职务： 某世界五百强公司 职务：xx地点时间： ― 时间：xxx―xxx: 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估 : 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目 : 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力课外活动： 课外活动： 某大学“ 某大学“xx 杯”辩论赛最佳辩手 地点 时间 学术刊物《 》 地点 时间 学术刊物《xxx》主编: 国家 xx 学基础人才培养基地刊物,连续三年全国 xx 个基地班评比第一名xx 大学生文化交流使者: 两千名申请者中的两名入选者之一某外国 时间: 关于 xx 的主题演讲入选大会优秀论文集北京 xx 俱乐部主席: 以学生创业形式获得风险投资地点 时间: 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数 x 人（这个人数非常有说服力）第 xx 届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 xx 暑期社会实践领队 地点 时间地点 时间: 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖 : 策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践 : 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖英语水平： 英语水平： : 通过国家英语四六级考试 GRE: xx（很高） GMAT: xx（很高） : TOPE （ETS 美国教育测试服务中心职业英语考试）成绩: xx （很高） （听说读全优，写作良） 奖励： 奖励： : xx 学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 : xx 大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间 : 所参与团队获 xx 大学学生创业大赛第一名 时间 : xx 学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 时间时间从简历的内容可以看出，他的大学生活是非常丰富的，可写的东西实在是太多太多了， 但是他很好地把它浓缩成了一页纸――这就是简历“简约不简单”的魅力！ 对待每一项工作或活动， 他往往只有聊聊一两句话， 却点出了自己的优秀之处， “第 不是 一名”就是“唯一” ，最不济也会告诉你这项工作获得了怎样的评价。这并不是他多么优秀 才有东西可写，而是他很清楚这是在介绍他自己，而不是介绍他们学校或院系，必须把事情 说到他这个人身上才算数。 关键点： 关键点： 只要说到关键上了，简洁的语言也会有魅力。 涉及成绩部分，他一律用数字说话，显得有根有据。有些东西可能别人并不了解，比如 他所在的顾问公司有多厉害，他办的学术刊物到底好不好看，但是这并不妨碍他证明自己。 你不知道我所在的顾问公司， 你总知道作为我们客户的世界 500 强吧？你没看过我主编的学 术刊物，但我可以提醒你它处在全国什么样的位置。 在这里，有必要提醒一下那些跨行业、跨专业找工作的朋友，如果你担心用人单位对你 这个行业或专业不是很了解， 那你介绍自己的时候就不妨捎带一两句， 介绍一下你曾经工作 过的单位有多牛，你所做的成绩在原先那个行业里排第几。这样一来，哪怕他不能完全理解 你的工作内容，也能间接了解到你有多优秀。 比如这一份简历就是这么做的： 简历标题： 简历标题：杨某某应聘某某部门策划编辑 简历正文： 简历正文：杨某某 简历性 别：女 出生年月：1983 年 1 月学 历：本科 专 业：中国语言文学 居住地：北京 户 口：湖南**市 手 机：133……… 电子邮箱：yang_2008@***.com 通信地址：北京市朝阳区………………………… 求职意向： 求职意向： 策划编辑 全职 自我评价： 自我评价：爱好写作，文字表达能力较好，逻辑性强，有每日读书的习惯，吃苦耐劳，相信天道酬勤教育背景： 教育背景：06/7 长沙**大学 GPA：4.2 排名 2/38 中国语言文学 本科出于个人兴趣，同时选修新闻、文秘两个方向的课程，且均取得良好的成绩。 这一期间， 接受了为期 2 年的经济法课程培训，学习宪法、民法、广告法、诉讼法、律师实务等 11 门专业课程，并考取经济法第二专业证书工作经验： 工作经验：2007/6 至今：北京****图书公司 教育专题编辑 参与心理健康教育、感恩教育、法制教育、环境教育、中小学成长超级套餐、好孩子好榜样、综合素 质教育、 漫画版安全教育用书等 40 余种中小学生用书的编辑工作； 其中， 《xxxxx》 xxxxx》 “ 《 入选 年度全国优秀少儿读物” 。 熟悉图书编辑流程，能做好图书策划、组稿、编辑、校对等工作，能适应快速出书工作。 工作勤奋，表现突出，获得 3 次“季度最佳编辑奖” 次“年度最佳员工奖” ，1 。 班主任07/5：长沙**高级中学走进学生中间，擅长带动课堂气氛、把握学生大致的兴趣方向，成为他们亦师亦姐、可以依赖的朋友。 所带的英语班为最近三届中英语过级率最高的班级，班级纪律与学习风气也多次得到校长和广大师生 的好评。 在校元旦晚会上，所在班级小品节目《大话…》获得一等奖和最佳创意奖。证书：5/6 2005/5 出版专业技术人员职业资格证 中级 全国计算机等级二级 全国高级中学教师资格证 二级甲等2004/10 普通话等级证书谁说隔行一定如隔山？这个简历的作者就读的学校并不是特别突出， 但是她却用简历证 明了自己如何的与众不同。上大学的时候就排名第 2，并辅修了第二学位；工作从一个很普 通的二级院校干起，一年后却选择了另一个行业，但不论是在哪一个行业，她都用洗练的语 言说明了自己所取得的成绩。 关键点： 关键点： 要做一个有计划、会准备的人，成功就喜欢到这样的人家中做客。 三年后， 她再度挑战自我， 想从一个文字编辑转型为策划编辑。 我想， 她一定能成功的。 为什么这么说呢？你仔细看一下简历就会发现， 她是一个懂得为计划做准备的人。 还没大学毕业的时候， 她就拿下了普通话二甲证书和中学教师资格证， 为毕业后进入高中当老师做好 了准备。虽然那只是一个名气一般的中学（这也是她一去就能带班的原因之一） ，但她一样 在这个平台上证明了自己。转型做编辑之后，她又考取了编辑资格证（全称为“出版专业技 术人员职业资格证”的是也） ，为日后的升职做准备。 不怕起点低， 毕竟没有人在成功道路上是一步到位的。 绝大多数人需要的就是像她这样， 当个有心人，提前做准备。韩愈说： “凡事预则立，不预则废。 ”工作这么些年了，越想越觉 得这句话有道理。 本节要点： 本节要点： 不用套用模板，把那些不实用的栏目删除，要根据应聘的单位、职位做出调整。 不用套用模板，把那些不实用的栏目删除，要根据应聘的单位、职位做出调整。 不要罗列课程或工作单位，用事实和数据说话，让自己的工作经历变得“有血有肉” 不要罗列课程或工作单位，用事实和数据说话，让自己的工作经历变得“有血有肉” ， 而不只是描述某个行业或岗位。 而不只是描述某个行业或岗位。 如果别人对你的行业或专业不了解，可以加些适当的说明，以证明你很不错。 如果别人对你的行业或专业不了解，可以加些适当的说明，以证明你很不错。 让领导或熟悉你又说得上话的人帮你写封推荐信， 让领导或熟悉你又说得上话的人帮你写封推荐信，自己写的话最好针对简历中没法展 开的话题来讲。 开的话题来讲。 谈谈你的规划与目标，远比向新单位表决心来得靠谱。 谈谈你的规划与目标，远比向新单位表决心来得靠谱。图书目录第 1 章 看透招聘的本质，读懂 HR 的心/011 第一节 让简历的命中率提高 400%/013 1. HR 不是最终决策人，却是关键决策人/013 2. 了解 HR，才能“投其所好”/015 3. 优秀简历也会被“毙”的 N 种理由/019 4. 像卖畅销书一样做简历/025 5. 让 HR 一眼相中你的几个小技巧/031 6. 让别人乐意帮助你/036 第二节 简历应该包含哪些内容/042 1. 用人单位关心什么，你就写什么/042 2. 不要贪图一时名利，误了大好前程/048 3. 即使没什么可写，也不能什么都写/052 4. 用数字证明你自己/057 5. 画蛇无需添足――谈谈求职信/062 6. 优秀简历内容赏析/069 第 2 章 简历要怎么写，怎么发/075 第一节 让格式给你的简历加分/077 1. 简历一定要做成 1 页吗/077 2. 不要把简历当成小说来写/081 3. 不要出现错别字等低级错误/084 4. 模板要统一，格式要清晰/088 5. 好简历，坏简历，一眼就能看出来/094第二节 怎么发送简历才有效/099 1. 不要群发简历，投递时要“用情专一”/099 2. 生活要全才，工作要专长/104 3. 不要漠视任何一个人/107 4