法定节假日工资，到底是三倍还是四倍？
法定节假日工资，到底是三倍还是四倍？
解答：两者均有错误。
日常咨询中，经常有一些劳动者和企业来咨询法定节假日上班的工资到底是三倍还是四倍，持三倍观点的人认为：因为企业已经支付过一倍的工资，所以法定节假日上班的只需再支付两倍即可；持四倍观点的人认为：法定节假日为带薪假日，法律规定的法定节假日工作是另外支付三倍工资的意思。那么哪种更符合法律的规定呢？
首先，根据《劳动法》第44条的规定，可将加班分为：工作日延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班。对于前两种即工作日延长的工作时间、休息日，如果并未劳动，也无需支付工资，但是对于法定节假日，《劳动法》第51条的规定（劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。）是带薪的即在法定节假日期间即便不工作也需要支付工资。
其次，根据《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。之后，劳动部［1994］489号文件《工资支付暂行规定》对此亦做了如上规定，随后劳部发[号文《对&&/SPAN&工资支付暂行规定&有关问题的补充规定》进一步明确了上述规定即定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”此处，应当明确“另外”两个字的含义，即由于法定节假日是计薪的，所以另行支付三倍加班工资后，劳动者在法定节假日加班可以获得当日的正常工资和三倍的加班工资。
最后，由于加班工资的计算基数往往不同于日工资，因此四倍工资的说法并不完全正确。只有在加班工资计算基数同日工资完全相同时，四倍工资的说法才是正确的。而三倍工资的说法无异于无视了法定节假日是带薪的规定，无形中使劳动者只享有法定两倍加班工资，剥夺了劳动者的部分权利。
综上可知，三倍工资混淆了法定正常工资与法定加班工资，四倍混淆了加班工资计算基数与日工资，二者说法均有失偏颇的，正确的法定节假日工资包含两个部分：法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍工资。
法律规定：
《劳动法》第四十四条&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天&4季＝62.5天/季月工作日：250天&12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入&月计薪天数小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》通知
劳部发［1995］226号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”(劳部发［1994］489号)发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。
一九九五年五月十二日
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
根据《工资支付暂行规定》(劳部发［1994］489号，以下简称《规定》)确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
五、关于特殊人员的工资支付问题
1、劳动者受处分后的工资支付：(1)劳动者受行政处分后仍在原单工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；(2)劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
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法定假日三倍工资怎么算
马上就，公司说春节加班可以得到三倍工资，我本来也就一个人，过节也没什么意思，想了解这个三倍工资是怎么计算的，如果真能一天顶三天，那就留下加班好了。
公众采纳地区：广东-佛山咨询电话：帮助网友：650 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 算工资有几种方法，如果你是固定底薪制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，不知道你们的单休还是双休，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。.6元/天，三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。 09:49地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：1271 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：基本工资..除以每月的天数..乘以三() / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资。因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下() / 21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资。 09:50
律师回答地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：451 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人　　劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 09:57
无锡推荐律师节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资怎么算 节假日的基本工资你看懂了吗
来源：&&编辑：陕西传媒网 &&时间： 11:05:52
　　不少人在节假日加班，加班的话工资是要高于平时的工资的。那么节假日加班工资怎么算？据悉，如果节假日加班的话，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。那么节假日三倍工资怎么算？节假日的基本工资你看懂了吗？
　　小杜在西安市一家知名国企从事法务工作，今年春节期间需要加班，虽然有3倍的加班工资聊以慰藉，但是正是这3倍工资让他产生了新的困扰，他对单位加班工资以基本工资作为计算基数的方法很不认同。各位春节不能回家的朋友，你们的加班工资怎么算的，你们清楚地&造&吗？
　　留意加班工资计算基数 不应只是基本工资的3倍
　　小杜告诉记者，自己春节的加班工资，是单位以自己工资中的&基本工资&这一项为基数计算的。据了解，依照《劳动法》第四十四条以及国务院关于工资组成的相关规定，法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。其计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数&20.83（平均月工作时间）&300%&加班天数。那么问题来了，法定节假日加班工资的计算基数到底应该是多少呢？
　　小杜还专门咨询了相关法律人士，均表示如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。而小杜与单位签订的劳务合同中并没有对工资进行约定，而其单位计算的加班工资是按照&基本工资&仅仅这单独一项作为计算基数的。
　　加班费基数无约定应以实际工资计算
　　记者随后就此咨询了律师，了解到，员工与单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，事先确定好正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定&工资总额&的几个组成部分。
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