烟草在线专稿　　引：思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。在新形势下，行业思想政治工作面临许多新特点和新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，探索政治思想工作的新路子，笔者认为，必须做好以下工作。
　　一、进一步提高对新形势下加强思想政治工作重要性的认识
　　近年来，烟草商业企业思想政治工作紧紧围绕企业改革和经营管理实际，不断改进工作方法取得了明显的成效。各级党组织坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育干部职工，结合本单位实际广泛开展群众性精神文明创建活动，采取多种方法对新形势下做好思想政治工作的有效途径进行了积极的探索，为企业持续健康发展奠定了基础。但是，我们也必须清醒的看到，目前行业改革已进入新的发展时期，外部环境将更加复杂严峻，统筹各方面利益关系的难度在不断加大，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作面临的任务更为繁重，所要解决的问题更加复杂。深化改革，需要下大力气引导干部职工正确地看待新旧体制的转换和利益格局的调整，认清前进中出现的各种问题和困难，消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍，解放思想、更新观念，自觉地参与到企业改革中来。企业发展，需要进一步帮助干部职工认清企业面临的新形势、新任务、新要求，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。社会稳定，需要教育和引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，提高思想道德素质，理顺情绪，及时化解矛盾，抵制消极影响，增强发展信心。对此，必须要充分认识思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽视和淡化思想政治工作的做法和行为都是错误的，要牢固树立“改革越是深入，越要加强思想政治工作”的观念，明确思想政治工作肩负的重大责任，切实提高思想认识，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。
　　二、新形势下加强职工思想政治工作的基本原则
　　加强职工思想政治工作的基本原则：一是必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实以人为本的科学发展观为根本，教育和引导广大党员、干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为建设具有中国特色社会主义的共同理想而团结奋斗；二是必须坚持围绕企业的中心工作。紧密结合烟草专卖管理、营销网建、基础管理、内部监管、队伍建设工作的实际，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的文化塑造人，为全力推进“卷烟上水平”提供强有力的精神动力和思想保证；三是必须坚持从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，在开展思想教育的同时注重通过建章立制规范员工行为达到教育目的，增强做好职工思想政治工作的针对性和实效性；四是必须坚持教育与管理相结合，把思想道德融入科学有效的企业管理之中，教育和引导职工牢固树立社会主义荣辱观、“两个至上”的行业共同价值观，遵守职业道德、行业行为规范，艰苦创业、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献；五是必须坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住职工群众最关注的问题开展宣传教育，及时掌握职工的思想动态，疏导职工情绪，及时化解矛盾，消除顾虑，防止矛盾激化，通过强有力的思想政治工作维护企业稳定。
　　三、新形势下加强职工思想政治工作的重点内容
　　之一：抓好经常性的思想政治教育。要把践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”作为加强职工经常性教育的重点内容，帮助职工树立远大理想、坚定信念和正确的人生观、共同的价值观，倡导健康、文明、向上的生活方式，培养有理想、有道德、有文化、有素质的职工队伍。
　　1.加强理想信念教育。要深入进行辩证唯物主义和历史唯物主义教育，坚持用中国特色社会主义理论，“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部职工头脑，进一步坚定共产主义信念，坚定建设具有中国特色社会主义的信心，增强对党的信任，对民族和国家的情感，重点解决好对个人信仰和前途信心问题。
　　2.加强形势任务教育。结合时事政策及时对职工进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工一分为二看形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况和问题，避免认识上绝对性、片面性，行动上的盲目性、过激性，自觉维护社会团结，保持思想稳定。
　　3.加强民主法制教育。结合开展“六五”普法教育活动，通过加强社会主义民主法制教育，组织职工学习与建设社会主义市场经济体制和企业发展有关的法律法规和规章，提高职工知法、守法、依法维护自身合法权益的自觉性，让员工做到“人生规划千万条，遵纪守法第一条”，自觉依法办事、依法行事。
　　4.加强思想道德教育。通过学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《行业行为规范》，在职工队伍中大力培育倡导“厚德、诚信、感恩、敬业”的道德要求，以“厚德”为切入点，培育职工的道德品质；以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范，在社会做好公民，在单位做好员工，在家庭做好成员。
　　5.加强价值导向教育。通过加强社会主义荣辱观、行业“两个至上”共同价值观、大力倡导正确的价值观念和精神追求。引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处，正确面对人生困难，正确选择人生目标，保持健康良好的心理状态，为企业发展多做贡献。
　　6.加强自我维护教育。要向职工宣传企业面临的形势，企业改革和发展的具体目标、有利条件和不利因素，使广大职工真正了解企业、关心企业、热爱企业，积极支持企业改革，主动参与企业改革，明确个人在企业中的地位和作用，明确企业利益与自身利益息息相关、紧密相连，找准自己的努力方向，明确高质量高效率地完成本职工作，就是对企业的最大贡献，对自身权益最大的维护，增强发展企业，干好本职工作的信心和决心，提高企业对职工的凝聚力，职工对企业的忠诚度。
　　之二：发挥企业文化的融合促进作用。新形势下企业文化建设给思想政治工作拓展了新的领域。加强企业文化建设是改进思想政治工作的又一有效载体，要在思想政治工作中融入企业文化建设的形式内容，发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。通过培育企业精神，塑造企业形象，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。
　　1.弘扬行业共同价值观。“两个至上”是烟草行业文化的灵魂，是全体干部职工一致的价值追求和共同的奋斗目标。要通过文化宣贯活动，把员工的责任意识、服务意识以及拼搏奉献、争先进位的争创意识引导和归入行业共同价值观之中，使行业共同价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；努力把行业共同价值观渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，树立“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，从而为企业发展稳定，职工思想进步提供强大的精神支柱。
　　2.尊重理解员工。首先是尊重职工的知情权和参与权。凡是涉及到企业改革调整的重大决策、制度规章、经营管理、社会保障、劳动用工、分配制度等关系到职工的切身利益的问题，都要提交职工代表大会或职工代表联席会讨论通过，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的一些重大决策在职工参与中得到有效落实。其次是准确把握员工思想脉搏。把职工的情绪当作“第一信号”，多深入职工群众，同职工群众打成一片，真心实意地与职工交朋友，通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，尽可能地多从对方的立场上考虑分析问题，充分了解对方的内心世界。少一些批评指责，多一些表扬鼓励，营造团结向上的氛围，使员工经常保持积极乐观的心态，从而达到理顺情绪、化解矛盾的目的。
　　3.解决实际困难。思想政治工作一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工生活和工作，把做职工群众的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，是提高思想政治工作实效的重要途径。尊重人、理解人、关心人，最终要落实到解决实际困难，帮助职工上。要把群众利益无小事的要求真正落到实处，想群众所想，急群众所急，为职工群众分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
　　4.加强内部服务。关注员工的物质需求、文化需求和价值需求，从薪酬福利、工作环境、人文关怀、安全保障、学习培训、办事公开、民主管理等方面提供服务，保障员工的合法权利，通过营造和谐的工作氛围，体现家人般的人文关怀，化解矛盾压力，实现队伍稳定。
　　之三：认真落实思想政治工作制度。思想政治工作访谈制度、职工思想信息反馈制度等配套工作制度是企业加强和改进职工思想政治工作的重要措施，是各级人员落实工作责任，体现工作过程，反映工作质量的关键所在。要认真抓好思想政治工作制度的执行落实，切实提高思想政治工作水平。因对思想政治工作重视不够、措施不力、方法欠妥当、落实不到位造成思想政治工作软弱无力，导致管理混乱，纪律松弛，队伍涣散，经常出现违章违纪行为或矛盾激化得不到有效控制，造成恶劣影响的，要追究管理者的领导责任。
　　1.扎实开展思想政治工作访谈。各党支部、工会、女工委、计生协会，各单位（部门），领导干部、中层和基层负责人、政工人员、全体党员要深入基层、深入职工，自觉做到“六谈心”、“六必访”。“六谈心”即：工作岗位变动要谈，发生违规违纪行为要谈，工作效率低质量差要谈，对工作有怨言要谈，情绪发生波动要谈，出现影响团队和谐的言行要谈。“六必访”即：思想有情绪必访、生活有困难必访、家庭有矛盾必访、邻里有纠纷必访、生病住院必访、红白喜事必访。切实把思想政治工作做到部门岗位，做到职工家庭，做到职工心坎上，为做好职工思想政治工作掌握第一手的资料。
　　2.定期反馈职工思想信息。要对职工潜在的问题矛盾，本着早发现、早上报、早解决的原则，按照职工思想政治工作要求的时限，上报职工思想动态信息。在坚持定期上报的同时，对突发性事件和专题思想动态等应及时上报。
　　3.定期分析职工思想动态。要结合员工满意度调查结果定期组织召开职工思想动态分析座谈会。采取多种方式及时与职工进行沟通，能解决的及时解决，一时不能解决的说明原因，切实抓好解决落实。若遇突发性思想动态，要第一时间对员工思想波动产生的原因及可能导致的后果进行分析，并提出工作意见。针对职工的现实思想动态，对于职工中发生的内部矛盾问题，政治思想工作疏导员要及时加强正面引导和疏导工作。在疏导工作中，要做到耐心细致，防止简单粗暴的工作方法。要提倡“尊重人、理解人、关心人、帮助人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。充分尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下，春风化雨，润物无声，化解矛盾。使职工在和谐、融洽的环境中接受教育，转化思想。凡因方法不得当、工作不得力、办事不公正而激化矛盾，引发不安全、不稳定的问题，要严肃追究责任。
　　四、健全新形势下职工思想政治工作保障机制
　　高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全的保障机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作保障机制。
　　加强领导，完善机制建设。要强化党组在思想政治建设中的领导职责，党组负总责，党组书记是第一责任人。要建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治建设领导体制和工作机制。要把思想政治建设与企业改革发展的各项工作结合起来，形成党组统一领导、政工部门具体组织实施，有关部门各司其职、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局和工作机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，确保思想政治建设各项工作落到实处。
　　加强基层党组织建设，发挥党建对思想政治工作的引领作用。要通过夯实基层党组织建设，实施党建标准化工程，创新党建工作模式，充分发挥党建对思想政治工作的带动和引领作用。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位员工、落实到基层一线。要围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。要完善党员领导干部联系群众制度，深入基层调查研究，接地气、解难题、办实事。要建立和完善谈心交心和走访慰问制度，找准思想政治工作和职工群众所思所盼所忧的结合点，真正把工作做到职工心坎上。
　　强化企业政工队伍建设。各级各类政工干部，是搞好企业思想政治建设的骨干力量。要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。
　　加大经费保障和阵地建设。要根据企业经营情况和思想政治建设工作任务，把日常的思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，确保思想政治建设工作经费投入和保障。要加强企业报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化阵地建设，不断丰富干部职工精神文化生活。要加强舆论导向，营造良好氛围，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断激发和引导广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到行业的改革发展中。
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如何做好新形势下企业思想政治工作
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□李国涛当前经济普遍低迷，化肥行业也面临着市场极度疲软、效益一路下滑的困局。面对新形势，化工企业思想政治工作必须强化“四个必须”、突出“四个重点”，以此坚定广大干部职工共渡难关、战胜危机的信心，激发广大干部职工迎难而上、奋力攻坚的动力，推动企业持续健康平稳发展。一、强化“四个必须”，增强思想政治工作的针对性和实效性一是必须紧紧围绕企业生产经营中心开展思想政治工作。习近平总书记指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责”。因此，企业思想政治工作必须围绕生产经营这个中心开展。要将思想政治工作贯穿企业生产与经营的整个过程，将企业生产与经营的目标任务作为思想政治工作的着力点，结合企业实际做好职工的思想政治工作，积极解决企业面临的热点、难点及疑点问题，为企业发展营造良好的舆论环境，提供智力支持和思想保证。二是必须建立党政工团妇齐抓共管的工作机制。要从根本上改变单纯依靠政工干部做思想政治工作的认识，形成党政工团妇齐抓共管，领导干部“一岗双责”的工作体系。企业党委要重点研究制定思想政治工作的方针、目标、任务，全面部署思想政治工作，保证党的政治优势得到发挥。企业行政领导要发挥好主体作用，坚持“一岗双责”制，主动做好职工在生产经营、安全质量、利益分配等工作中的日常性思想政治工作，实现管人管事管思想的有机结合。工会、共青团、妇委会等组织要积极发挥桥梁纽带作用，增强职工的主人翁意识。只有这样，才能保证企业在遇到困难时认识不偏，干劲不懈，人心不散。三是必须牢固树立以人为本的思想政治工作理念。只有在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念，尊重人在企业中的主体性地位及作用，最大限度地发挥人的主观能动性，才能为实现企业的健康持续发展提供保证。面对严峻形势给职工带来的各种思想波动和压力，我们既要深入基层，关心职工生活，诚心诚意地帮助他们解困难、排忧愁，办好事、办实事，更要慧眼识才，为他们提供实现个人价值的平台，激励职工为企业做奉献，做好本职工作。只有这样，企业的思想政治工作才能深入人心，有效地推动企业各项工作顺利开展。四是必须着力创新思想政治工作方式方法。新形势下，思想政治工作必须在继承优良传统的基础上，不断创新工作方法与途径。要把企业的生存发展与职工的切身利益以及自我价值的实现结合起来，把传统的宣传教育模式与现代大众传媒手段结合起来，特别是要运用互联网、手机等新平台，增强思想政治工作的吸引力和影响力。如利用企业微信公众号，第一时间发布企业的重大举措，推进各项工作顺利开展。利用车间、班组微信群，及时掌握职工的思想动态，图文并茂展示职工风采，更好地发挥教育引导作用。二、突出“四个重点”，形成众志成城渡难关的强大动力一是突出抓好形势任务教育，提振发展信心。面对严峻复杂形势，关键是要鼓起勇气和信心，信心比黄金更重要。要向职工详细阐明当前市场形势和企业实际情况，向职工广泛宣传企业的应对策略、工作措施和目标要求，亮明企业全年所要完成的产量、消耗、经济指标，引导广大职工以坚定的信心、必胜的决心积极应对新挑战，主动围绕“安全生产、节能降本”作贡献，确保企业安全平稳高效低耗运行。二是突出抓好安全宣传教育，助力安全发展。化工企业高温高压、易燃易爆、易中毒易腐蚀的特点决定了安全生产是永恒的主题。企业思想政治工作是安全生产工作的思想基础，要充分发挥职工在生产经营每个环节中的安全主体地位和作用，扎实做好安全宣传教育，增强“任何事故都是可以避免的”安全理念，引导职工强化安全意识、筑牢安全防线。要紧扣安全生产中心，及时关注职工思想、行为方面出现的细微变化，做好一人一事的思想政治工作，主动化解人的不安全因素，避免“三违”现象，降低安全风险。三是突出抓好企业文化建设，凝聚发展合力。企业文化建设与思想政治工作就本质而言都是做人的工作，共同为企业改革发展提供思想保证和精神支柱。加强企业文化建设，对拓展企业思想政治工作的内容和方法有着不可忽视的作用。要坚持以优秀企业文化凝聚人心、引领发展，鼓励职工提高技能，奋发向上。以“一事一议、以事说理”的方法，将企业文化理念渗透到职工的每项工作行为之中，形成“制度控制利益，文化驾驭思想”的执行力体系，为推动企业转型升级凝聚强大合力。四是突出抓好队伍作风建设，激发干群活力。作风是做好思想政治工作的关键，也是战危机渡难关的保障。尤其是在严峻经济形势下，作风体现领导干部形象，体现一种责任和担当。各级领导干部要勇于担当作为，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，关键时候冲得上去；要严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做政治上的明白人；要狠抓工作落实，做到“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”。来源： 太行日报
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浅析林业经济转型中加强党建与思想政治工作
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【摘　要】
林业经济是我国一种重要的经济类型，林业经济在支持我国现代化建设，为我国提供必要的木材料供应方面都发挥了十分重要作用，然而，林业是一个特殊行业，内部工作人员具有特殊特点，林业生产科技程度有限，大体仍然处于半粗放阶段，而且林业相关工作人员由于生活所在地的环境比较闭塞，生活处于相对落后的状态，这些都决定了林业职工的思想存在落后倾向，其技术水平与文化水平与其它行业对比起来也比较落后，在林业经济转型这一重要时期做好职工的思想政治工作是十分重要的。
【分　类】
【关键词】
【收　录】
|如何围绕林业经济转型做好职工的思想政治工作|共1页
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现代园艺 2013年8期 文档列表
现代园艺试验研究
作者：苏智海 毕波
　单位：河北省林业示范场 河北易县074200 河北省林果桑花质量监督检验管理中心 河北石家庄050081
作者：赵春生
　单位：山东省昌邑市气象局 山东昌邑261300
作者：李七伟 赵晓松
　单位：抚顺市生活垃圾无害化处理厂 辽宁抚顺113001 吉林农业大学发展学院 吉林双阳130600
作者：李双忠
　单位：莆田市农业局农产品质量监督管理站 福建莆田351100
作者：吴惠芬
　单位：浙江三叶园林建设有限公司
作者：田春洲 田国政
　单位：鹤峰县容美镇农业技术推广中心 湖北鹤峰445800 湖北民族学院生物科学与技术学院 湖北恩施445000
现代园艺产业论坛
作者：刘春红
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作者：杨玉平
　单位：云南省红河州屏边县林业局营林勘察队 云南屏边661200
作者：王志磊
　单位：平塘林业局 贵州平塘558300
作者：沈德顺
　单位：武警8640部队后勤部 河北定州073000
作者：罗全芬 蒙廷标
　单位：都匀市农产品质量安全监督检验站 贵州都匀558000 都匀市小围寨农业综合服务中心 贵州都匀558000
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　单位：北京林业大学园林学院 北京100083
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　单位：安岳县镇子林业工作站 四川资阳642364 安岳县通贤林业工作站 四川安岳642350
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　单位：藤县东荣镇农业服务中心 广西梧州543318
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　单位：保定市新市区韩村乡人民政府 河北保定071000
作者：宇文思名 张渊 胡绪垚
　单位：国家林业局西北规划设计院 陕西西安710048
作者：唐浩娜 罗书发
　单位：镇巴县林业工作站 陕西镇巴723600
作者：李海山
　单位：云南省元江县咪哩乡林业站 云南元江653309
现代园艺栽培技术
作者：陈水电
　单位：建瓯市林业局 福建建瓯353100
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　单位：浙江杭州市萧山区楼塔镇农业公共服务中心 浙江杭州311266 浙江杭州市萧山区农业技术推广中心 浙江杭州311203
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　单位：河北省衡水市园林管理局 河北衡水053000
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　单位：贵州省天柱县林业局 贵州天柱556699
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　单位：陕西省宝鸡市金台区林果技术推广站 陕西宝鸡721000
作者：钱俊红
　单位：安徽省东至县大渡口镇农技站 安徽东至247210
作者：宋来梅
　单位：东平县商老庄乡农业综合服务中心 山东东平271515
作者：刘艳琴
　单位：榆林市榆阳区治沙试验站 陕西榆林719000
作者：罗连军
　单位：广西百色市百林林场 广西百色533000
作者：方建正 张寿正
　单位：浙江杭州市萧山区棉麻试验场 浙江杭州311217 浙江杭州市萧山区瓜沥镇农业公共服务中心 311241
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　单位：宁夏灵武白芨滩自然保护区管理局 宁夏灵武751400
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　单位：兴隆县牛金洞林场 河北兴隆067300
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　单位：靖边县国营畔家林场 榆林靖边718500 靖边县林木种苗工作站 榆林靖边718500
作者：彭丽
　单位：榆林市靖边县林木种苗站 陕西靖边718500
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　单位：沈阳市振东建设工程监理有限公司 辽宁沈阳110015
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　单位：南宁市绿化工程管理处 广西南宁530000
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作者：江兴龙
　单位：安徽省繁昌县职业教育中心 安徽芜湖241200
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　单位：辉县市农业局 河南辉县453600
现代园艺景观设计
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　单位：大连六环景观建筑设计院有限公司 辽宁大连116000
作者：金尚彬 张晓委 唐明恩
　单位：大连六环景观建筑设计院有限公司 辽宁大连116000 中国城市建设研究院 辽宁大连116025
作者：于世杰
　单位：大连六环景观建筑设计院有限公司 辽宁大连116001
作者：温婷婷
　单位：河北省张家口市蔚县市政建设总公司 河北张家口075700
作者：晏婷婷 马军山 金荷仙 王婧寰
　单位：浙江农林大学 浙江杭州311300
作者：李佳
　单位：西南林业大学艺术学院 云南昆明650224
作者：彭堃
　单位：四川传媒学院 四川成都611745
作者：宁丰 马长乐
　单位：洒南林业大学园林学院 云南昆明650224
作者：邱文娟 李双全
　单位：江苏省盐城市生物工程高等职业技术学校 江苏盐城224051 江苏省大丰市园林管理处 江苏大丰224100
作者：杨倩
　单位：江苏建筑学院 江苏徐州221000
作者：吴素芹
　单位：江苏金丰园林绿化工程有限公司 江苏大丰224100
作者：付佳 郑荣莉 张伟
　单位：西安建筑科技大学 陕西西安710055 陕西省交通建设集团公司 陕西西安710119 西安市绿化养护管理处 陕西西安710032
作者：陈立欣
　单位：河北省迁西县住房和城乡规划建设局 河北迁西064300
作者：陈达娥
　单位：深圳市山艺园林绿化有限公司 深圳518021
作者：黄敏超
　单位：广西茗景园林绿化有限公司 广西南宁530001
作者：孟卫莉
　单位：河北省唐山市曹妃甸区住房和城乡建设管理局 河北唐山063299
第100-100页
作者：赵昀 刘丽 王建国
　单位：中景汇景观设计有限公司 辽宁沈阳110013 辽宁绿景行苗木有限公司 辽宁沈阳110013
第101-101页
作者：张小波
　单位：国家林业局西北林业调查规划设计院 陕西西安710048
第102-102页
作者：李欢欢
　单位：哈尔滨市香坊区园林绿化管护二中心 黑龙江哈尔滨150036
第103-103页
作者：陈鸿斌 魏静静
　单位：安阳市南天门园林工程有限责任公司 河南安阳455000
第104-104页
作者：吴敏磊
　单位：浙江大学 浙江杭州310058 杭州市西湖区城建建设中心 浙江杭州310002
第105-105页
现代园艺生态绿化
作者：李军丽 陈静
　单位：安阳市南天门园林工程有限责任公司 河南安阳455000
第106-106页
作者：吴兆年
　单位：江苏省宝应县小官庄镇农业技术推广服务中心 江苏宝应225816
第107-107页
作者：胡震宇 崔丽萍
　单位：安阳市南天门园林工程有限责任公司 河南安阳455000
第108-108页
作者：张伟 付佳 郑荣莉
　单位：西安建筑科技大学 陕西西安710055 陕西省交通建设集团公司 陕西西安710119 西安市绿化养护管理处 陕西西安710032
第109-109页
作者：魏静静 石檀林
　单位：安阳市南天门园林工程有限责任公司 河南安阳455000
第110-110页
作者：李少文 刘万德
　单位：马关县金城林场 云南马关663700 中国林业科学研究院资源昆虫研究所 云南昆明650224
第111-112页
作者：杨涛 牛淑微
　单位：武安市园林管理处 河北武安056300
第113-113页
作者：姜宗辉 汤智馥
　单位：辽宁省朝阳市森林病虫害防治检疫站 辽宁朝阳122000 辽宁省朝阳县森林病虫害防治检疫站 辽宁朝阳122000
第114-114页
作者：王茂弟
　单位：贵州省凯里市炉山镇农业服务中心 贵州凯里556004
第115-115页
作者：韦少华
　单位：广西柳州市鱼峰区园林绿化管理所 广西柳州545000
第116-116页
作者：庞颖
　单位：天津天禾环境景观工程有限公司 天津300191
第117-117页
作者：易敏
　单位：广西建设职业技术学院 广西南宁530003
第118-118页
作者：马成书
　单位：云南省屏边县林业局 云南屏边661200
第119-119页
作者：卞强 方红军 邵丽娟
　单位：无锡明日风园艺有限公司 江苏无锡214000
第120-120页
作者：皮昌道 王微 张晨
　单位：河北省水利技术试验推广中心 河北石家庄050061
第121-121页
作者：何娟
　单位：贵州黔南民族职业技术学院 贵州都匀558022
第122-123页
作者：王灵灵
　单位：深圳市铁汉生态环境股份有限公司 广东深圳518000
第124-124页
作者：吴叶
　单位：浙江广厦建设职业技术学院 浙江东阳322100
第125-125页
作者：王鑫华
　单位：绍兴市风景园林建设有限公司 浙江绍兴312000
第126-127页
作者：陈维娟 翟国军
　单位：山东莒县园林管理处 山东莒县276500
第128-128页
作者：张渊 宇文思名 胡绪垚
　单位：国家林业局西北规划设计院 陕西西安710048
第129-129页
作者：全东哲 李兴东
　单位：汪清县林业局 吉林汪清133200
第130-130页
作者：王政
　单位：洋县城市公用事业管理局(园林站) 陕西洋县723300
第131-131页
作者：方红军 卞强 王丹
　单位：无锡明日风园艺有限公司 江苏无锡214000
第132-132页
现代园艺园林应用
作者：徐康 杨霞 应利利
　单位：杭州市绿化管理站 浙江杭州310007 杭州市农科院 浙江杭州310021 浙江中瓯园林建设有限公司 浙江杭州310002
第133-133页
作者：殷露露
　单位：黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司梨树煤矿 黑龙江鸡西158100
第134-134页
作者：陈宇 郭钧辉
　单位：浙江杭州310020
第135-135页
作者：丁燕
　单位：临汾职业技术学院 山西临汾041000
第136-136页
作者：张敏
　单位：福州市闽江公园管理处 福建福州350000
第137-139页
作者：赵远义 徐军
　单位：蔡甸区林业局 湖北武汉430100
第140-140页
作者：周彬
　单位：安徽省外经建设(集团)有限公司 安徽合肥231511
第141-141页
作者：刘汉文 何忠军 李建庭
　单位：汉中市英林园艺有限责任公司 陕西汉中723000 汉中植物研究所 陕西汉中723000 汉中市园林管理处 陕西汉中723000
第142-142页
作者：栾春梅
　单位：黑龙江省林业设计研究院 黑龙江哈尔滨150080
第143-143页
作者：安妍彦
　单位：北京东方园林股份有限公司 北京100192
第144-144页
作者：宋丽君 赵莉
　单位：安阳市南天门园林工程有限责任公司 河南安阳455000
第145-145页
作者：涂桂永
　单位：广西国营三门江林场 广西柳州545002
第146-146页
作者：刘一岩
　单位：河北省滦平县火斗山乡政府 河北滦平068250
第147-147页
作者：刘丽 赵昀 王建国
　单位：中景汇景观设计有限公司 辽宁沈阳110013 辽宁绿景行苗木有限公司 辽宁沈阳110013
第148-148页
作者：陈静 李云普
　单位：安阳市南天门园林工程有限责任公司 河南安阳455000
第149-149页
作者：刘晓云
　单位：天津市格瑞园林发展有限公司 天津300061
第150-150页
作者：张宏伟
　单位：廊坊市园林绿化管理局 河北廊坊065000
第151-151页
作者：刘继明
　单位：黑龙江省大兴安岭地区图强林业局 黑龙江大兴安岭165301
第153-153页
作者：张华艳
　单位：黑龙江省森林植物园 黑龙江哈尔滨150040
第154-154页
作者：于昊
　单位：贵州大学林学院 贵州贵阳550002
第155-155页
作者：陈思贝
　单位：南宁市邕江滨水公园 广西南宁530000
第156-156页
作者：袁婧娴
　单位：广西力臣建筑工程有限公司 广西南宁530000
第157-157页
作者：蔡宁姣
　单位：南京工业大学 江苏南京210011
第158-158页
作者：邓春根
　单位：宣城市国有杨林林场 安徽宣城242051
第159-159页
作者：孙益丹 陈宇
　单位：浙江杭州310020
第160-160页
作者：张伟
　单位：保定市新市区住房和城乡建设局 河北保定071000
第161-161页
作者：章梨梨
　单位：浙江元成园林集团股份有限公司
第162-162页
作者：蔡卓 马长乐
　单位：西南林业大学园林学院 云南昆明650224
第163-164页
作者：任磊
　单位：五家渠城市建设管理处 新疆五家渠831300
第165-165页
作者：李佳颖
　单位：西安建筑科技大学 陕西西安710055
第166-167页
作者：卢素娴
　单位：广州园林建筑规划设计院 广东广州510055
第168-168页
作者：尹锋
　单位：日照市园林养护中心 山东日照276800
第169-170页
作者：应跃跃 张蕾蕾 王喜周
　单位：丽水市质量技术监督检测院 浙江丽水323000 丽水学院成教院 浙江丽水323000
第171-172页
现代园艺工程养护管理
作者：冯旻 吴杰
　单位：定边县园林绿化所 陕西榆林718600 定边县马莲滩苗圃 陕西榆林718600
第173-173页
作者：迟名桂
　单位：日照市园林养护中心 山东日照276800
第174-175页
作者：孙曙屏
　单位：诸暨市经纬园林绿化工程有限公司 浙江诸暨311801
第176-176页
作者：梁均明
　单位：日照市园林绿化养护中心 山东日照276800
第177-178页
作者：赵雪燕
　单位：江阴风景园林工程有限公司 214433
第179-179页
作者：陈宇 边华锋
　单位：杭州市园林绿化工程有限公司 浙江杭州310020
第180-180页
作者：卢增和
　单位：柳州市市政工程集团润泽园林绿化工程有限责任公司 广西柳州545005
第181-181页
作者：王文佳
　单位：杭州宏旭建设有限公司 浙江杭州310051
第182-182页
作者：刘桂兰
　单位：武汉市江城绿化工程公司 湖北武汉430030
第183-183页
作者：高波
　单位：泰兴市禾佳园林景观工程有限公司 江苏泰兴225400
第184-184页
作者：王婷
　单位：泰兴市禾佳园林景观工程有限公司 江苏泰兴225400
第185-185页
作者：冀松岭
　单位：许昌华艺园林绿化工程有限公司 河南许昌461000
第186-186页
作者：李振
第187-187页
作者：王健
　单位：泰安市园林管理局 山东泰安271000
第188-188页
作者：黄永
　单位：武汉市园林科学研究所 湖北武汉430081
第189-189页
作者：林湘闽
　单位：广州普邦园林股份有限公司 广东广州510600
第191-192页
现代园艺经验交流
作者：曾艳 曾鸣
　单位：柳州市都乐公园管理处 广西柳州545005
第193-194页
作者：徐金玉 姜佰文 玄雪峰 何彩凤
　单位：潍坊市技师学院园林系 山东潍坊261000 东北农业大学资源与环境学院 黑龙江哈尔滨150030 潍坊市临朐县九山镇人民政府 山东潍坊261000
第195-195页
作者：公秀香
　单位：汪清县林业局木材经销总公司 吉林汪清133200
第196-196页
作者：曲伟峰 郎国良
　单位：汪清县林业局 吉林汪清133200
第197-197页
作者：赫秀琴 冯爱军
　单位：汪清县林业局营林调查设计队 吉林汪清133200
第198-198页
作者：张俊忠
　单位：西南林业大学 云南昆明650224
第199-199页
作者：高艳惠
　单位：黑龙江省沾河林业局坤得气林厂 黑龙江五大连池164133
第200-200页
作者：王利武
　单位：贵州省兴义市南盘江镇农业服务中心 贵州兴义562400
第201-201页
作者：戴国盛
　单位：浙江三叶园林建设有限公司
第202-203页
作者：曹柳青 刘媛
　单位：保定学院生化系 河北保定071000
第204-204页
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主管单位：江西省农业厅
主办单位：江西省经济作物局 江西省双金柑桔试验站
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