您好，本人所在厂因老板变相裁员怎么办恶意裁员工，要找哪个部门

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-29 12:02 标签： 老板变相裁员怎么办
曾** | 广西 南宁 | 刑事犯罪辩护

  • 私营企业:私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

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地区：广西 |解答问题：40548条

后再打工与用人单位形成的是

，用人单位可以随时解除不用支付解除劳务关系的

劳动合同没有明确规定工资待遇及职务,公司已裁员增效对职工调岗降薪怎么维权我是一名国企转私企后又被日资收购的企业的中层干部，收购时日方开大会明确表示对职工不降职、不降薪、不裁员。工作一年半后老板已企业裁员增效为由对我调岗降薪、我怎样维权？

工作岗位按照合同约定履行，调换工作岗位必须经过职工同意，否则就侵犯职工权益

王律师你好：我在开发区一个私企于6月正式上班，到现在没有签订劳动合同，附带的保险也没有交，本人单独找过几次领导，总是推诿，就因为这事公司不让我再继续工作了，我需要找什么地方维权？需要保留收集什么证据吗？谢谢王律师

需要证明劳动关系的证据，可以主张未签劳动合同的双倍工资，违法解除的赔偿金。保险的问题应向劳动监察部门投诉。

私营企业换老板合同不到期.老板单方面解除劳动合同员工得到什么补偿

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。

因公司生意不好要裁人，各个部门都要裁员，我部门就把这一名员工裁掉了，然后他不服气就辱骂我，请问有视频作证，可以告她嘛

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本人于公司签了两年的劳动合同时间为至，因公司效益不好，要裁员，本人的税

本人于公司签了两年的劳动合同时间为至，因公司效益不好，要裁员，本人的税后工资是2500应该领取多少违约金？

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简介：王鹏飞律师，中华全国律师协会会员，名企特聘法律专家，执业于全国十大律师...

要是单位合法裁员的话，一般额外支付你一个月的工资就可以解除劳动合同，合同中约定违约金的行为是违法的。

您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。2105年9月23日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大

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简介：刘冬梅首席资深律师总裁型律师《法制进行时》出镜律师荣誉：中国法学会会员...

如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。

到生产部，如果我不想，可以要求厂方赔偿解雇么

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简介：一一次咨询，永久负责。毕业于中国政法大学，专注于，房产纠纷，合同纠纷，...

如果违法解除的，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿的。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

你好，我的工资是3750.扣个人所得税后该发多少？

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简介：华律网律师团，提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。
2.个体工商户的生产、经营所得；
3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
6.特许权使用费所得；
7.利息、股息、红利所得；
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1.工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2.个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3.比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

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