进在工厂干三天有工资吗了三天太累了，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-27 22:20 标签： 在工厂干三天有工资吗
请问： 工厂事假扣三天工资，病假扣当天工资，请假没有全勤奖，符合劳动法吗？

工厂企业按照国家“劳动法”的规定，在企业内部实施了请假和有关奖励的制度，确保双方当事人合法的权益和义务。假期有事假，病假，产假和按国家节假日放假的休假。职工当事人有私事，必须离岗请假，经企业批准，可以以事假为由离开岗位。职工身患疾病，或者工伤，可以请病假。女职工待产和生产，可以请产假。国家节假日放假，职工可以休假。这些都是职工的权益，但是，前提是要符合“劳动法”和企业的规定才能享有。企业为了明确双方的权责，也相应地制订有关规定：如工人每月必须工作满二十五天以上，请事件就不能扣工资。如果确属患病或工伤，企业批准休假，就不能扣当天的工资。待产和正在生产的妇女产假，不能扣工资，国家放假的休假，不能扣工资等。如果工作满企业规定的天数，享受全勤的奖励，这些都是符合“劳动法”的，反之，刚违背了“劳动法”的精神，是不合理也不合法的。

工厂事假扣三天工资，病假扣当天工资，请假没有全勤奖！我看，此工厂也够不讲理的！更谈不上符合劳动法。劳动法定为每星期都有一休班，每月上够二十五六个班，视为全勤。并且婚丧嫁娶，妇女孕，或生育都有统一的制订和允许。他为啥连扣加罚呢！我认为：此工厂的做法，完全不符合劳动法，应好好给他们普普法！谢邀！

说句心里话，现在有的企业简直就是无法无天，一点人性关爱都没有，我就想弱弱地问一句职工年休假、高温补贴、节假日三倍工资这些你有吗？我们出门在外打工，一年到头或中途怎么也得回家看看年迈的父母和孩子吧，遇到老人身体不好住院了，就算是再忙想赚钱也要请几天假奔回家照看一下父母吧，没有全勤奖是对的，但是倒扣工资实在是说不过去，已经严重违法了。如果是三天两头请假，这是职工的错，已经影响了企业的正常工作了。也许企业主会说，这是厂规厂纪，可你制定单位规定没错，但不能凌驾于法律之上。

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