底薪3800 28天班加班104小时 加班3底薪2100加班1个小时是多少钱为半天怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-27 09:13 标签： 底薪2100加班1个小时是多少钱

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

关于1940底薪加班费多少的精选问答：

  • 律所：河南地依律师事务所

    刘青芳律师1月13日回复

  • 李慧律师2月24日回复

    先计算出每小时X2X3=

  • 律所：四川银桥律师事务所

    区域：四川/达州/渠县

    严亨春律师4月14日回复

    准确的计算方法应当按和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 
    a.制度工作时间的计算： 
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 
    b.日工资、小时工资的折算： 
    日工资：月工资收入÷月计薪天数 
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
    每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 
    法定公休日的加班工资：日工资×200% 
    法定节假日的加班工资：日

  • 律所：北京市洪范广住律师事务所

    陈自江律师1月16日回复

  • 律所：上海市大明律师事务所

    区域：上海/浦东新区/

    吴丹律师6月27日回复

    只要双方签字，就是有法律效力的，与份数无关。
    主动的话，没有补偿，可以要求支付费和补缴。当然你也要有。

别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答

关于1940底薪加班费多少的热门法律知识

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

关于底薪1920加班费怎么算的精选问答：

  • 律所：河南地依律师事务所

    刘青芳律师1月13日回复

  • 李慧律师2月24日回复

    先计算出每小时X2X3=

  • 律所：广西天际律师事务所

    区域：广西/来宾/兴宾区

    潘学平律师7月13日回复

  • 律所：四川银桥律师事务所

    区域：四川/达州/渠县

    严亨春律师4月14日回复

    准确的计算方法应当按和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 
    a.制度工作时间的计算： 
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 
    b.日工资、小时工资的折算： 
    日工资：月工资收入÷月计薪天数 
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
    每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 
    法定公休日的加班工资：日工资×200% 
    法定节假日的加班工资：日

  • 律所：上海市大明律师事务所

    区域：上海/浦东新区/

    吴丹律师6月27日回复

    只要双方签字，就是有法律效力的，与份数无关。
    主动的话，没有补偿，可以要求支付费和补缴。当然你也要有。

别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答

关于底薪1920加班费怎么算的热门法律知识

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

关于底薪1900加班费多少钱一个小时的精选问答：

  • 律所：北京市东方律师事务所

    周红燕律师12月31日回复

    各地最低标准是不一样的，你可以到劳动部门去咨询．周六日上班当然算，而且要付双倍的

  • 律所：四川银桥律师事务所

    区域：四川/达州/渠县

    严亨春律师4月14日回复

    准确的计算方法应当按和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 
    a.制度工作时间的计算： 
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 
    b.日工资、小时工资的折算： 
    日工资：月工资收入÷月计薪天数 
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
    每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 
    法定公休日的加班工资：日工资×200% 
    法定节假日的加班工资：日

  • 律所：上海市大明律师事务所

    区域：上海/浦东新区/

    吴丹律师6月27日回复

    只要双方签字，就是有法律效力的，与份数无关。
    主动的话，没有补偿，可以要求支付费和补缴。当然你也要有。

  • 律所：广东莞信律师事务所

    胡小武律师6月29日回复

    你们可以要求单位办理。详情建议面询

  • 律所：北京市东元律师事务所

    孙海涛律师4月24日回复

    分平日工作加班、周日和加班不同情况，基数应当按照约定的数额计算（除于21.75）。

别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答

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