搬家公司招聘搬运工把我由文职调到仓库当搬运工，这样合理吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 03:26 标签： 搬家公司搬运工
扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
天津赶集网 &
学历不限经验不限元10人
高中1年以内元1人
天津/滨海新区
初中1-3年元1人
天津/滨海新区
学历不限1-3年元3人
中专/技校3-5年元2人
大专经验不限元2人
仓库管理/行政/技术文员/装卸工
发布时间：08-28
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：民营
公司规模：100-499人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：初中
招聘人数：10人
工作经验：1年以内
工作地点：/
年　　龄：18-45岁
岗位职责:做好整车出入统计，电动车、电池、配件装卸
任职资格:会使用电脑，会使用电动叉车优先
工作时间:正常班8小时（有加班）
联系方式：
联 系 人：曹心华 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：北辰大张庄天津市北辰区大张庄镇万发科技园绿佳电动车
我公司是集生产研发销售为一体的大型电动车制造行业，公司从1999年成立以来披荆斩棘走到现在，已经有河南、天津、浙江三大生产基地，年销量已经过百万！
高薪急招职位
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：仓库搬运工工资方案；为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺；一.岗位；搬运工；；二.搬运工工资模式；1.工资形式；1)以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩；模式选其一的工资形式计算员工收入；；2)基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工；劳的工资形式；；3)绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务；度、工作量为指标，对员工实行绩效管
仓库搬运工工资方案
为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定；
二. 搬运工工资模式
1.工资形式
1) 以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬
模式选其一的工资形式计算员工收入；
2) 基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬
劳的工资形式；
3) 绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态
度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工
资形式，对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式，；
4) 计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过
计件形式衡量的工作，公司以XX元/件（罐等）的形式予以搬运工
岗位员工酬劳的工资形式；
5) 保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一
定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式；
6) 其他福利以公司薪酬管理制度规范为准
7) 月工资=基本工资+计件薪资+绩效工资+其他福利（指全员共有福
2.基本工资+计件工资+绩效工资标准
1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，综
合考虑仓库内部工作性质，计件形式操作的如下：
（1）仓库搬货
①费用：成品货物0.1元／件，整拖装柜2元／拖
②500件以下规定时间内独立完成，集中连续装车500件以上调度车间人员
③非个人原因引起的加班，加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴 ④负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作
⑤装车过程中叉车不提供托举，只需把货物调到相应位置即可，原则上装货期间不得延误车间生产进度
附：如需调配车间人员按以下操作
①由车间开具相应的《委派单》，填写委派人员、具体离开车间时间，由车间主任或班组长签字审批，由所安排人员带至仓库。
②仓库发货员对《委托单》进行确认，发货结束后按实际填写发货数量（多人共同装货时根据件数按人数进行平分）、装货结束时间等，签字后交予部门主管进行审核。
③月底《委托单》统一上交人事部。
（2）仓库卸货
费用：0.2元／件，由搬运工根据仓管员安排负责完成
(3) 生产包装、套罐收缩
包装计件费用：0.1元／罐
套罐费用：
（4）零配件组装
费用：0.001元／个
计件工资核算公式为：
计件工资=所工作计件项工资总和（由相应仓库管理员分别进行统计）
2）绩效工资：绩效工资标准为400元/月，绩效考核总分数为40分，（由部门主管、仓管员分别进行打分，取平均分）；
员工绩效工资核算公式为：
绩效工资=400元／40×月度绩效分数
3）基本工资：所在城市规定的员工最低工资标准
3.保底工资加绩效工资的标准
1）由于仓储部搬运工新工资体系初步建立，鉴于目前仓库内部通过计
件形式考量的计件项无具体工资标准要求，进出货量无法准确测算，特设立月保底工资，日平均工资不低于？
2）为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度。
特设立400元/月绩效考核工资；
3）根据出勤天数，当搬运工月度工资未达到？元时，员工工资实行工
资保底制，核算公式为：
【［保底工资+〔绩效工资500×（月度绩效分数÷40）〕］】÷月度
应出勤天数×实际出勤天数+全勤加各类福利
4.绩效考核的考核指标与执行：
1）搬运工绩效考核实行月度考核制；
2）考核组织与评分由仓储部自行组织；
3）人资行政部负责对考核结果真实性、有效性的审核。
4）考核指标及考核标准见下表
三. 管理与发放
1)仓储部负责搬运工月度计件工资核算、绩效工资评定，并于每月3日前将上一月度员工计件工资、绩效工资核算结果提交至人资行政部；
2)人资行政部根据仓储部提供数据结合公司薪酬管理制度核算员工工资；
1、本方案自日起执行（试行期三个月,如无修正意见将持续执行）；
2、本方案所未明确部分以公司薪酬管理制度为准；
2、本方案最终解释权归人力资源部。
三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、各类资格考试、专业论文、外语学习资料、高等教育、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作文书、行业资料、94仓库搬运工工资方案等内容。　
　搬运工工资量化方案(试行)为完善工资分配和绩效考核制度,体现按劳分配,按绩分配...轮休必须写请假条,经仓库主管批准后方可轮休。当天出 货装车或搬运任务重不得... 　仓库摆种搬运工岗位职责_解决方案_计划/解决方案_实用文档。仓库摆种搬运工岗位职责 1、严格遵循公司对于种子产品品质的相关要求及检验标准,把好外 观包装质量关,... 　2014 年暑假广东海洋大学大学生社会实践活动 实践成果报告 题姓学班类 目 : 名 : 院 : 级 : 别 : 仓库搬运工心得 郑棉育 信息学院 自动化 1132 心得 ... 　1.14 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报,并进行研究...仓库搬运工岗位职责 2页 2下载券
搬运工绩效考核方案和考... 2页 免费
... 　叉车工搬运工工资考核方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。叉车工、搬运工绩效...每月 26 日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分,由部门经理 审批后... 　L、仓管员对搬运工有 监督管理之责,因监管不利造成损失,仓管员应负相应责任 一、仓库安全管理办法仓库安全管理办法仓库安全管理办法仓库安全管理办法 目的目的目 ... 　仓库搬运工岗位职责_韩语学习_外语学习_教育专区。仓库搬运工岗位职责 1、在仓库主管的直接领导,仓管员的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公 司的方针... 　关于仓库员工薪酬调整申请_书信模板_表格/模板_应用文书。关于仓库员工薪酬调整申请...由于搬运工是固定工资,1000 元/月,现提两方案: 一、 二、 底薪不变,加班有... 　福建金马饲料有限公司 搬运工管理条例为进一步规范我公司搬运工的管理,提高出入库...和搬运设施、设备并对其进行恰当的管理; 3、协助进行有关货损货差等仓库货物..."仓库文员每日工作总结范文"的糗事
你可能感兴趣:
糗事百科为大家收集了很多的仓库文员每日工作总结范文的糗事，各种关于仓库文员每日工作总结范文的爆笑经历、尴尬时刻和开心视频，想持续关注仓库文员每日工作总结范文的糗事就收藏本页吧.

我要回帖

更多关于 搬家公司搬运工 的文章

 

随机推荐