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吉林省延吉市下大力气推进企业解决工资拖欠工作步伐
　　最近，延吉市人民政府召开推进企业解决工资拖欠工作联席会议，传达落实了《延吉市推进企业解决工资拖欠工作实施意见》（延市政办发[2007]16号）；市劳动保障局召开企业主管部门动员大会，进一步明确了《延吉市推进企业解决工资拖欠工作实施方案》（延市推薪联字[2007]1号）和《延吉市推进企业解决工资拖欠工作联席会议组成、职责和工作规则》（延市推薪联字[2007]2号）。总体按照“坚持一个基本原则、明确两个目标任务、落实三项政策措施、完善四个保障机制”的工作思路，加快推进企业解决工资拖欠工作步伐。
　　坚持一个基本原则：坚持企业是责任主体原则，立足企业、依靠企业解决工资历史拖欠问题，预防出现新的托欠；政府负责政策指导、工作推进、监督检查，确保工作稳步推进。
　　明确两个工作任务：一是解决国有企业及厂办大集体企业职工和农民工工资历史拖欠问题，力争在2007年年底前，基本解决2006年年末前企业工资拖欠问题；二是建立健全企业工资支付长效机制，依法规范企业工资支付行为，遏制产生新的拖欠，从根本上保障企业职工取得劳动报酬的合法权益。
　　落实三项政策措施：一是分类解决企业工资历史拖欠问题。对正常生产经营的企业，督促其制订具体的清欠计划，定期进行监督检查；对国有企业在改制、完善城镇社会保障体系试点过程中，经职工代表大会讨论通过，企业与职工签订分期偿还拖欠工资协议的，督促相应责任人认真履行协议；对停产半停产企业，指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收账款、盘活资产等办法，筹集资金解决工资历史拖欠问题；对企业非因生产经营困难形成的工资拖欠问题以及各类企业经营者故意拖欠或恶意拖欠职工工资的行为，通过加大劳动保障监察力度，责令企业限期补发所拖欠的工资，并依法予以处罚。二是加大解决拖欠农民工工资工作力度。加强对农民工工资支付情况的专项检查，畅通举报投诉渠道，对拖欠农民工工资案件发现一起，查处一起，特别是对恶意拖欠农民工工资行为，坚决打击，严惩不怠；对建设单位拖欠工程款造成工资拖欠的，采取相对措施，优先安排资金用于工资支付；对存在合同经济纠纷拖欠工资的案件的企业，指导其通过司法程序解决。三是加大政策扶持力度。对实施改制、关闭破产的国有企业和厂办大集体企业，在实施改制、关闭破产前，对拖欠职工的工资进行认定，经核查确认的拖欠工资可以列入改制、关闭破产成本。实施改制、关闭破产的企业要制定完善的职工安置方案，明确拖欠职工工资的清偿办法，职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。企业在与职工终止或解除劳动合同时，对经确认的拖欠职工的工资原则上要一次性偿还。
　　完善四个保障制度：一是建立和完善企业工资支付监控制度。劳动保障部门实行《工资总额使用手册》制度，建立企业工资支付备案制度，重点监控建筑领域、劳动密集型企业、加工制造业、餐饮服务业企业工资支付情况的监督检查。二是建立和完善企业欠薪报告制度。企业确因生产困难等原因需延期支付工资的，必须征得企业工会或职工代表的同意，并向劳动保障部门和工会组织报告。三是建立和完善工资保证金制度。对建筑施工企业全面建立工资保证金制度，强制建筑施工企业在指定的开户银行，按照工程合同价款的4%-5%比例预存工资保证金。同时，重点监控曾经发生过工资拖欠的企业。没有按照政府法规政策落实工资保障金制度的企业，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。四是加大工资支付监察执法力度。通过新闻媒体加大企业解决拖欠工资工作的宣传力度，加强企业工资支付情况的巡视检查、举报专查、专项执法检查和劳动保障年检，对发生拖欠工资的企业进行严肃查处，并向社会公布。对恶意拖欠工资情节严重的企业，依法责令停产整顿，对有关人员依法予以制裁。（延吉市劳动保障局就业工资科
稿件来源：
延吉市就业服务局
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农民工过年回家讨要工资，没想到遭到老板这样对待，令人心酸……
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要工资劳局申请协助吧毕竟劳局专门管理事情要劳局都帮媒体基本没用指望所直接劳局吧
其它类似问题
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恶意欠薪可以报警吗 被恶意欠薪怎么追讨工资？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：在遇到被老板恶意拖欠工资报酬的情况时，不少劳动者能够马上想到的解决方式就是报警。那么恶意欠薪可以报警吗?报警之后警察又是否会进行处理呢?关于这个问题是劳动者们一定要搞清楚的，否则的话即使报警了，自己的工资报酬也要不回来。
一、恶意欠薪可以报警吗恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。二、恶意欠薪怎么追讨工资恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。劳动者5种讨薪方式：1、通过工会与用人单位协商解决;2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;4、可以向人民法院提起诉讼;5、求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括：劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。从上文的讲解中我们可以知道，恶意欠薪的是可以报警的，但是报警不一定就能得到解决。此时最好是根据小编在上文中总结的几种方法进行讨薪。必要时，还可以直接来电委托我们法邦网的专业律师来帮助你追讨工资报酬。
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南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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法邦网免费法律咨询热线：老板拖欠工资怎么办？手把手教你如何追讨工资！（建议收藏）老板拖欠工资怎么办？手把手教你如何追讨工资！（建议收藏）淑香社会百家号我国劳动法对劳动者的保护十分完善，但是在实践中，作为劳动者的一方因为缺乏相关的法律知识，合法权益遭到侵犯时不知道该如何维护自己的权益。关于“老板拖欠工资”这个老生常谈的社会问题，明显是侵犯劳动者权益的，劳动者应当主动捍卫自己的权益。具体该怎么做？实践中应当如何维权？今天就和大家来说说操作层面的具体步骤：1、搜集证据不管遇到什么法律问题，一定要有证据意识！遇上公司拖欠工资的，首先要想办法证明劳动关系。劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，越多对劳动者越有利。如果没有签订劳动合同的，《劳动合同法》规定，用人单位聘用员工后，如在超过一个月没有超过一年没有与员工签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的之后视为签订无固定期限劳动合同。2、投诉先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。劳动监察大队没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。3、劳动仲裁如果劳动监察大队调解无果，劳动者应带好相关资料到劳动局，进行劳动仲裁申请。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。劳动者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、立案《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动局立案后，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。劳动者在遇到拖欠工资时，一定要积极维护自己的合法权益，不要有过激行为，也可以通过媒体的力量进行讨要工资。切勿因为“嫌麻烦”而纵容用人单位的违法行为！如需法律帮助，主页点击【问律师】，在线咨询专业律师。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。淑香社会百家号最近更新：简介:放眼看世界，了解天下事。作者最新文章相关文章