辞职需要提前一个月吗打辞职了，但饭店以没有招到人为由，不放我，压我半个月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-20 15:36 标签： 辞职需要提前一个月吗
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本人去年从前一个公司辞职到现在，因招工资低一直招不到人，今天经理联系我，让我再回去上班，我很纠结！
本人去年从前一个公司辞职到现在，因招工资低一直招不到人，今天经理联系我，让我再回去上班，我很纠结！
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以企业身份回答&
1】综合考虑下利弊
2】综合考虑后续发展
3】有句话好马不吃回头草 既然这么说自然有道理 仅此参考
&回答完毕 ⊙⊙我是君休 &敢竞争&不安逸& &勤&恒&&
现在找到适合自己的工作确实不容易，就算找到了，在一个新的环境生存也是需要重新建立人脉的，如果之前公司的经理是诚心请你回去 ，那你也不需要把姿态放的太高，脚踏实地点，回到原来的公司会让你比之前更游刃有余。不需要纠结，相信自己的能力。原来的公司是在告诉你，他们很需要你。加油！
你在纠结啥？
那你现在有找到合适的工作吗？
跟经理谈一下，重新回去待遇是怎样的！
那就提出你自已的要求，有话好好谈就是了
考虑一下咯，你之前离职的原因如果不是因为工资的原因的话就回去咯
自我感觉公司有发展前景还有工作环境氛围不错就回去吧，毕竟有些工作上的事情自己已经上手比较熟手了，还有就是工作待遇方面必须讲明白，这是公司自己要求请我回去的，公司待遇方面自己就比较有优势，达不到就不要回去了。公司本身也因为待遇问题招不到新人，这方面公司会有自知之明的！
为什么有欢乐颂的感觉，对于公司现在有价值，所以会开出加薪升职等等条件来换回你，但是公司一旦好转换水，你肯定是最早被换掉的人。自己权衡咯。
如果你现在用工作的话应该明确拒绝经理！如果暂时没有工作，而且对公司有感情的话可以回去工作！
不得先想想当初为啥辞职 &再回去必然还是那样 能接受吗 &再回去能有机会改变吗&
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我提前一个月就辞职了，老板招不到人，就强行压我工资。让我...
用户：zy7p***
| 浙江-台州 | 发布： 22:35:05
我提前一个月就辞职了，老板招不到人，就强行压我工资。让我在帮他干一星期。工作还是12小时 这样合法吗
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我已经提前一个月交了辞职申请书，然而她以没招到人，人太少为由不放我走合法吗？
我有更好的答案
这个当然不合法！辞职是劳动者的权利。只要按照法律法规行行事，递交辞职信，那么用人单位不能无故阻拦找不到人就不放人，这个理由根本不成立！
那她不发工资给我
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我入店里工作时签了一份单道持有合同，上面写的是离职必须提前一个月写报告，要不然会扣除半个月工资，我虽然没写，但我提前说过，请问我的工资会被扣掉吗？如果扣掉，属于合法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、你签了单份持有合同，如果单位没有给你合同，因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、根据《劳动合同法》规定：试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，如果你现在不在试用期的话，公司规定离职必须提前一个月写报告是合法的，但是如果你不在试用期，公司的规定对你是没有任何效力的，你可以拒绝，你只是提前三日通知即可，通知包括书面通知也包括口头通知。
5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求公司给您结清工资。
7、公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。行动建议1、你应该按照法律规定，提前3日或30日向公司提出辞职申请。如果是试用期辞职，可以通过录音的方式固定证据，并且只需要提前三天即可；如果不是试用期，应用书面形式递交辞职报告。需要注意的是，你应该保留提出辞职申请的证据，辞职报告可以通过EMS的方式发送并保留底单。
2、如你已经按照法律规定申请辞职后，可以要求公司发放工资，可以录音固定不足额发放工资的证据，公司未按照约定或者国家规定发放工资或者扣除你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。如果您没有按照法律规定离职，可以要求公司举证损失，否则你方可以拒绝公司克扣工资。
3、如果单位拒不发放工资，你还可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。你申请劳动仲裁应提交仲裁申请书、你的身份证、公司的工商登记信息（工商局查）以及相关证明劳动关系以及拖欠工资的证据。
4、劳动仲裁的审理期限是45日。
5、如果要申请劳动仲裁，请注意一年的仲裁时效。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"
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没有通知消息我要离职，合同还没期满，压了半个月工资，合同有一款是合同未到期离职追回所有工资，这合法吗
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