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普华永道员工虐杀猫咪 男子虐猫太凶残不忍直视
【导读】近日一则“普华永道员工虐杀猫咪”新闻引起了大家的关注，在这则新闻中还附带着一段视频，视频中的男子残忍的虐杀了女室友养的爱猫，简直是不忍直视。
&普华永道员工虐杀猫咪 男子虐猫太凶残不忍直视
　　不喜欢室友的宠物可以提出来，但没必要把它虐死吧，小动物也是一条活生生的生命呢！近日一则&普华永道员工虐杀猫咪&的消息引起大家的注意，这新闻中讲述了一个普华永道广州公司员工偷配女室友钥匙，潜入室友丁丁室内，并从年初起开始虐打室友的两只猫咪。丁丁一开始以为是猫打架致伤，后在室内安装了监控想弄清原因，没想到却拍下了猫咪Max被虐杀死亡的过程。
　　&我不敢看监控视频，太残忍了。&王小姐现在一提起自己养的猫就悲痛不已。4日晚上，王小姐发现她的猫死在床下。当她打开房间监控查看，竟看到是她的男室友接连几次拿着扫把进房间打猫。王小姐马上报警处理，最终在民警的协调下，男室友赔偿2万元。
　　爱猫离奇死在床下
　　&这事发生一个多星期了，每天晚上都睡不着，一想到就哭。&据王小姐介绍，她有两只猫，养了两年多，一只叫max，一只叫happy。王小姐说，去年11月底，她搬进了科韵路某小区的一套三房一厅的单元，&三个人合租的。&王小姐说，她将两只猫都锁在房间里，&尽量避免打扰到他们，等租期一到我就搬。&
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一个普华永道员工写的关于普华生活的超细描述
&&一个普华永道员工写的关于普华生活的超细描述
你可能喜欢普华永道是干什么的 普华永道啪啪啪事件
普华永道会议室在一霎那间，登上了热搜，惊艳了众人。微博上，朋友圈间还有好多人未曾听过普华永道，普华是谁？为啥永远在道上？世界四大所之一的普华永道想必业务足够繁忙，经理员工应接不暇。也就在那一个晴朗冬日，那男女经理默默走进17楼办公室，享受这一刻的时光，浸润在这优美的下午茶。你情我浓。一个观音连坐，一位推车，姿势之多变，独创然而涕下。不料，一个不长眼的Team打破了这种祥和，风言风语随之散播开来，像牛毛，像花针，像细丝，密密地斜织着，二人爱人的头顶上全笼着一层薄绿。新春渐近，声音渐浓，祝你二人天长地久。
再来看事件男女主角的个人资料吧
男人叫做唐凯伦，下面是彼此的照片，一张是结婚登记照
女主为刘美迪，一张是女方的婚纱照片
都是白领精英类的人群，在普华永道做到经理级别的，最少也是月薪过万的了，而女方则是说刚结婚呢。
微博小号为美小迪。
颜值还是可以的。
祝福他们吧。
再来看看普华永道经理的级别和待遇吧。
如果一个专业员工(Professional
Staff)在普华永道终老一生的话，他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)&&高级审计员(Senior
Associate,3年)&&经理(Manager,3年)&&高级经理(Senior
Manager,3年)&&董事(Director,可选)&&合伙人(Partner,终身)
在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多300-500元的工资，仅此而已。所以研究生近四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。
通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关。如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的。比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人，所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情。
决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐。每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价，再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语。一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理。因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多，所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可。评分为5分制，1分最好，5分最低。通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评。为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正。
评分完毕后就是开senior
meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例），因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时。因此只能按&枪打出头鸟&的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价。HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位，然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了。除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列
对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了，所以这个会议俗名&小黑会&
小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3
level)，考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大。
在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。
四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定。四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴。第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅，仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的。因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长。然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行。所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调。
对于税务部门来说，上述路径图换成顾问&&高级顾问&&经理即可。咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了。因此升经理的时间可能会推迟2年。
普华永道是世界500强公司吗
是世界500强的公司了,世界500强的会计事务所：世界会计四大事务所是指普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)
普华永道（Price Waterhouse Coopers）
原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆
Lybrand）于日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。
主要国际客户
埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。
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普华永道2015 校园招聘大礼包―― 大街网 Dajie.com 倾情奉献普华永道校园招聘公共主页http://pwc.dajie.com/大街网校园招聘频道http://compus.dajie.com/大街网校园招聘微博http://weibo.com/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息普华永道 2015 校园招聘简介：普华永道中国大陆、香港、新加坡及台湾事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而 言，员工总数逾 16,000 人，其中包括约 690 名合伙人。 无论客户身在何处，普华永道均能提供所需的咨询服务。我们拥有实务经验丰富、高素质 的专业团队，聆听各种意见，帮助客户解决业务问题、抓紧机会，发掘每个商机；我们的行业 专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。 普华永道 2014 校园招聘回顾：启动于 2013 年 9 月，并于 9 月份分别在香港理工大学、 香港大学、香港城市大学进行校园宣讲，招聘职位包括审计员、管理咨询、法务会计咨询顾问、 交易服务类顾问、风险管理及内部控制类顾问、税务服务顾问。工作地点包括北京、北京，重 庆，大连，广州，青岛，上海，宁波，南京，杭州，深圳，苏州，天津，武汉，西安，厦门等 城市。 欲了解普华永道 2015 最新校园招聘信息，请关注普华永道 2015 校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了普华永道 2015 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2015 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供普华永道 2015 校园招聘第一时间上线通知、 HR 官方答疑、 应聘笔试面试指 导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2015！2普华永道 2015 校园招聘大礼包目录一、 普华永道简介........................................................................................................... 61.1 普华永道概况 ............................................................................................................................... 6 1.2 普华永道历史 ............................................................................................................................... 6 1.3 普华永道中国分公司................................................................................................................... 8 1.4 普华永道主营业务/品牌 ............................................................................................................. 8 1.5 普华永道文化/价值观 ................................................................................................................. 9 1.6 普华永道工作地点 ....................................................................................................................... 9 二、 普华永道 2015 校园招聘项目介绍 ......................................................................... 102.1 普华永道 2015 校园招聘介绍.................................................................................................10 2.2 普华永道校园招聘流程.............................................................................................................10 2.3 普华永道校园宣讲会.................................................................................................................10 三、 普华永道招聘常见问题解答.................................................................................... 113.1 普华永道校园招聘 FAQ............................................................................................................11 四、普华永道职业发展&薪酬待遇 ....................................................................................... 12 4.1 普华永道职业发展 .....................................................................................................................12 4.2 普华永道薪酬待遇 .....................................................................................................................15 五、普华永道校园招聘笔试经验........................................................................................... 20 5.1 毕马威精英计划笔试归来攒人品-2014.4 .............................................................................20 5.2 为了赞 RP 今天开始直播小弟的 PwC 之旅-2014.3 ..........................................................20 5.3 (HK)最後PC-2014.1......................................................................................................21 5.4 HK Consulting-10.13 Apt Test-10.30 AC-11.26 Par In-2013.12 ..............................21 5.5 PWC 一路来的面试总结，希望对大家有用（有 par 面的 tips）-2013.12.................23 5.6 11 月 24 号，GZ 普华 2014winter intern 笔经攒 rp，求 AC-2013.11 ......................25 5.7 11 月 24 日北京大学笔试归来-2013.11 ..............................................................................25 5.8 11.23 号参加完 PWC 的冬季笔试-2013.11 ........................................................................26 5.9 新鲜出炉 11.24BJ 北大场寒假实习笔经-2013.11 .............................................................26 5.10 11.23 号参加完 PWC 的冬季笔试-2013.11 ........................................................................27 5.11 13 号北京审计笔试笔经，新鲜刚出炉的-2013.11 ............................................................27 5.12 SH Audit 10F 外国 PAR Canvin-2013.11.........................................................................28 5.13 SH 所 笔经 2013 年 10 月 19 日-2013.10 ........................................................................28 5.14 PWC 大连所 火热笔经出炉 跪求面-2013.10 ...................................................................29 5.15 2013 年广州 10 月 27 号笔试小结-2013.10 ......................................................................29 5.16 10 月 26 日 pwc 南京笔试全过程直击-2013.10 ................................................................3035.17
PwC 苏州 Office 非税务专场笔试-2013.10 ...............................................31 5.18 10 月 27 日南昌笔经-2013.10 ...............................................................................................32 5.19 10.26BJ 新鲜笔经~~-2013.10 ..............................................................................................32 5.20 10/26/2013 武汉税务笔试归来-2013.10 ...........................................................................33 5.21 10.26 HK 笔试-2013.10 ........................................................................................................33 5.22 普华永道 pwc 笔试经历及复习资料方法 分享感悟回馈（必免走复习弯路）- 5.23 10.26WH 笔试分享-2013.10 .................................................................................................35 5.24 北京 19 号笔试归来-2013.10.................................................................................................36 5.25 PWC
SH 笔试-2013.10 ...................................................................................36 5.26 10.13 北大考场 北京审计 热乎乎的笔经 小盆友来围观-2013.10 ...............................36 5.27 PWC
北大 笔经-2013.10 ...............................................................................37 六、普华永道校园招聘面试经验........................................................................................... 39 6.1 普华永道北京所 2014 校招过程全记录，供 2015 年毕业的小盆友参考-2014.1 .......39 6.2 PwC 求职之路~希望对以后学弟学妹有所帮助-2014.1....................................................42 6.3 12.20 拿到 PwC 的 RCA offer-2013.12 ..............................................................................43 6.4 HK pwc 笔试+AC+par in 经验 求 offer！-2013.12......................................................44 6.5 PwC 一路走来经验总结，不管有没有 offer 都要造福后人-2013.12 ............................45 6.6 收到 offer，写一些 general 的 tips-2013.12 ....................................................................47 6.7 12.3 GZ AUDIT 已拿到 offer 有感-2013.12 ......................................................................49 6.8 OFFER SH Advisory 感恩-2013.12 ....................................................................................52 6.9 回馈论坛-SH 普华永道审计-2013.12...................................................................................54 6.10 Pwc HK Tax Superday Nov 30 观塘-2013.12 ................................................................55 6.11 XM office 普华一路走来，内心充满感激，顺求 offer-2013.12 ...................................56 6.12 悲伤的 HK Nov 30 Tax super day-2013.11 ....................................................................59 6.13 机考+11.24 Tax Super Day 全写真-2013.11 ....................................................................60 6.14 感谢 PWC-2013.11 ..................................................................................................................61 6.15 pwc 笔试+AC 面+Par 面 求 offer。 。-2013.11 ................................................................62 6.16 网申+笔经+AC 面经+par 面经一起出炉-2013.11 ...........................................................63 6.17 SH 所审计 offer，感恩贴回馈贴，求职季感触颇多，流水账-2013.11 ........................65 6.18 SZ PWC 一路走来（已收到 offer note）-2013.11 ........................................................66 6.19 青岛 PWC, KPMG, EY 2013 全部走完，分享经验攒人品-2014.11 .............................67 6.20 Audit PwC 经验分享-2013.11 .............................................................................................69 6.21 GZ 【RCA】浅解【笔试+面试】暴力汇总资料贴-2013.11...........................................70 6.22 10.19 笔试 11.9 AC 11.19 Par 11.26 offer 全程面筋回报论坛-2013.11.................72 6.23 今天收到上海所 offer，特来还愿-2013.11 ........................................................................74 6.24 幸运的被 11.26 Offer 雨砸中-SH Deal TS-2013.11........................................................75 6.25 sh 所收到 offer 还愿&经验分享-2013.11..........................................................................7646.26 普华笔精+面经-2013.11.........................................................................................................77 6.27 一路荆棘相伴，一路繁花相送。写在四大之旅的结束，pwc 之旅的开始-2013.11 ...78 七、普华永道工作经历&感悟 .............................................................................................. 83 7.1 普华审计 2013 新入职员工来给大家八一八普华 ...............................................................83 7.2 说一些普华永道的人和事 ........................................................................................................86 7.3 人生第一次 OT ........................................................................................................................ 108 7.4 低调工作，高调生活――刘伟畅，普华永道审计部 ....................................................... 109 7.5 青春也只是一种日子.............................................................................................................. 109 八、普华永道相关资料延伸阅读......................................................................................... 115 8.1 周星：普华永道最重要的资产是人-2014.6...................................................................... 115 8.2 二本学生入职普华永道 选拔测性格还看抗压能力-2014.5........................................... 116 8.3 知名会计事务所普华永道计划在昆设培训中心-2014.3 ................................................. 1165一、 普华永道简介1.1 普华永道概况普华永道 - 中国大陆、香港、新加坡及台湾 普华永道中国大陆、香港、新加坡及台湾事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而言，员工总数约 17,000 人，其中包括约 700 名合伙人。 无论客户身在何处，普华永道均能提供所需的咨询服务。我们实务经验丰富、高素质的专业团队能聆听各 种意见， 帮助客户解决业务问题， 发掘并把握机遇。 我们的行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。 我们分布于以下城市：北京、香港、上海、新加坡、台北、重庆、中坜、大连、广州、杭州、新竹、高雄、 澳门、南京、宁波、青岛、深圳、苏州、台中、台南、天津、武汉、厦门及西安。 普华永道 - 中国大陆、香港及澳门 普华永道中国大陆、 香港及澳门事务所已根据各地适用的法律协作运营。 整体而言， 员工总数约 12,100 人， 其中包括约 500 名合伙人。 无论客户身在何处，普华永道均能提供所需的咨询服务。我们实务经验丰富、高素质的专业团队能聆听各 种意见， 帮助客户解决业务问题， 发掘并把握机遇。 我们的行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。 我们分布于以下城市：北京、上海、天津、重庆、大连、西安、青岛、南京、苏州、武汉、杭州、宁波、 厦门、广州、深圳、香港及澳门。 普华永道C全球成员机构网络 普华永道帮助各类组织及个人创造他们所追寻的价值。我们是由各成员机构组成的网络，遍及 157 个国家 和地区，有超过 18.4 万名员工，致力于在审计、税务及咨询领域提供高质量的服务。如有业务需求或欲知更多 情况，请进入 www.pwc.com。 普华永道系指普华永道网络及/或普华永道网络中各自独立的成员机构。 详情请进入 www.pwc.com/structure。1.2 普华永道历史普 华 永 道 会 计 师 事 务 所 是 由 两 家 大 型 会 计 师 事 务 所 ， 普 华 （ Price Waterhouse ） 和 永 道 （Coopers&Lybrand） ，合并而成的。这两家事务所的历史都可以追溯到 19 世纪。关于普华（Price Waterhouse） 1849 年， 普里斯 （Samuel Price） 在伦敦开始了其会计师生涯。 1865 年， 普里斯与威廉?豪里兰德 （William Holyland）及埃德温?华特豪斯（Edwin Waterhouse）建立了合伙制的会计师事务所，豪里兰德在此之后很快 退出。1874 年，该事务所被命名为普里斯?华特豪斯公司（Price, Waterhouse&Co.） 。 （ “公司（&Co.） ”的称 谓在很久以后才被放弃）到 19 世纪晚期，普华作为一家会计师事务所已经取得了广泛的认可。为了应对英国和 美国之间快速发展的贸易关系，在 1890 年，普华在纽约开办了一家分所。美国分所在此之后进行了高速扩张。 同时，原有的英国事务所也在不列颠帝国内部的主要国家不断开办新的事务所。在每个国家都建立了独立的关 系，这样就给予了当地合伙人扩张本地业务的强烈冲劲。这样，普华在全世界的扩张不是通过国际范围的合并 重组，而是通过建立合作关系的联盟完成的。6关于永道（Coopers&Lybrand） 与普华一样，永道同样可以起源于 19 世纪。在 1854 年，威廉?库珀（William Cooper）在伦敦建立了自 己的会计师事务所。七年后，库珀的其他三个兄弟也加入了这家事务所，于是便改 普华永道会计师事务所称“库珀兄弟会计师事务所” （Cooper Brothers） 。在 1898 年，罗伯?H?蒙哥马利（Rober H. Montgomery） ， 威廉?M?莱布兰德（William M. Lybrand） ，小亚当?A?罗斯（Adam A. Ross）和他的兄弟爱德华?罗斯在美国成 立了莱 布兰 德 - 罗 斯兄 弟 - 蒙 哥马利 会计 师事 务所 （ Lybrand,Ross Brothers and Montgomery ） 。永道 （Coopers&Lybrand）是于 1957 年由“库珀兄弟（Cooper Brothers&Co.） ” 、 “莱布兰德-罗斯兄弟-蒙哥马 利 （Lybrand,Ross Brothers and Montgomery） ” 及一家名为 “麦克唐纳-克里 （McDonald,Currie and Co） ” 的加拿大事务所合并而成的。在 1990 年，永道在英国合并了 Deloitte Haskins&Sells。但是，其他绝大多数 Deloitte 事务所与 Touche Ross 合并，并最终组建了“德勤（Deloitte Touche Tohmatsu） ” 。 1907 年进入加拿大，2 个人员起步，2007 年百年庆祝时有 5200 员工，分布在加拿大 25 个地区。普华与永道合并 除了在世界主要城市建立成员事务所以外，普华和永道都在每个国家吸收当地的会计师事务所。这就导致 在同一个国家的不同地区产生更多的事务所并达到其分布范围的临界点，从而能为快速增长的跨国公司提供服 务，无论他们在何处开展贸易。会计师事务所的成长同样受到来自于不断增长的审计需求（尤其是经历了 20 世纪 20、30 年代的大萧条之后）和日益复杂的纳税申报的刺激。 为了进一步利用大型会计师事务所的规模效益，普华和安达信（Arthur Andersen）曾在 1989 年商讨合 并事宜，但最终没有达成协议。这主要是由于两者在重大领域存在利益冲突（此处专指同一会计师事务所不得 兼任同一企业的审计和咨询业务） 。例如，安达信为 IBM 公司提供强大的商务咨询服务，而普华则担任 IBM 的 审计师。在 1998 年，普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers & Lybrand）合并为普华永道（Price Waterhouse Coopers） ，使得新事务所成为一种不同的联盟，以获取更大的规模效益。在随后的几 年里，普 华永道和 Grant Thornton 之间的合并谈判以失败告终。因为主要的大型会计师事务所正在不断减少，新的合 并已很难获得监管机构的批准。 在 2002 年，安然（Enron）事件、世通（WorldCom）事件以及随后安达信的倒闭，导致美国证券交易委员 会（U.S. Securities and Exchange Commission）对审计师的独立性提出了更为严苛的规定。随后出台的萨 班斯-奥克斯莱法案（Sarbanes-Oxley Act）便是上述规定的结果之一。该法案强调了审计师的独立性要求，并 规定核心审计必须与总体咨询业务相分离。这导致四大会计师事务所不得不剥离他们的商务咨询业务。然而， 事务所的主要业务仍是在审计服务之外，提供商业建议，诸如在税务及公司财务领域。机构的历史沿革： 1902 年 6 月 2 日，Arthur Lowe 注册成为香港的第一位职业会计师。 1903 年，Joseph Bingham 并入 Lowe，更名为 Lowe & Bingham。 1906 年，Lowe & Bingham 在上海的博物馆博物院路(Museum Road,虎丘路， 的路名)开 设分支机构。 1909 年，上海的 Frederick Matthews 成为合伙人，更名为 Lowe, Bingham & Matthews。
年，在伦敦、新加坡和天津开设分支机构。71924 年 3 月 31 日，Lowe 因为伤寒去世，John Fleming 接替合伙人位置。 1935 年， 香港合伙人买下了 Matthews 在香港的股份。 此后香港和上海两地机构成为独立但关联的部门。 1945 年 9 月，香港办公室在二战后重新开业，Fleming 在 1941 年 12 月被日军扣留时候藏起来了事务所 的记录资料。 1946 年，Lowe, Bingham & Thomsons(缩写为 LB&T)在上海成立，并与普华有紧密合作关系。香港办 公室则成为普华的联系所。 1949 年，LB&T 上海所在东京开设了办公室。 1956 年，中国业务停止。LB&M 新加坡部分并入了永道(Cooper Brothers) 1962 年 3 月 1 日，Sanford Y.T. Yung 注册了 Sanford Yung & Co。 1962 年，LB&T 东京办公室和普华合并，1966 年又合并了 LB&T 神户。 上海普华永道大厦 1965 年，Sanford Yung & Co.成为永道的成员所。 1974 年，LB&M 成为普华国际的成员所。
年，改革开放后，普华和永道先后进入中国大陆。其中普华在上海开设机构。 1996 年 12 月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所(第一批三家合伙所之一)为其中国成员 所。 1997 年 11 月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。 1998 年，普华和永道合并为普华永道后成立了普华永道香港, Patrick Paul 是首席合伙人。 2001 年 7 月 1 日，Silas S.S. Yang 成为普华永道香港首席合伙人。 2002 年,普华永道在香港和中国大陆的部门合并，并随后并入了安达信在中国大陆和香港的业务。 信永中和是信永、中和、中新宇等本土会计师事务所合并而来的。其中信永的前身是与永道合作的本土会 计师事务所。在台湾的分支机构为资诚会计师事务所。 2008 年，普华永道与中国奥组委合作，作为第二十九届夏季奥运会的专业服务机构。 2009 年，普华永道大中华区 ( 包括内地及港澳 ) 与普华永道新加坡分所合并，成立 CASH(China and Singapore, Hongkong1.3 普华永道中国分公司普华永道中国大陆、香港、台湾及新加坡事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而言，员工总数逾 14,000 人，其中包括逾 620 名合伙人。分布于以下城市：北京、香港、上海、新加坡、台北、重庆、中坜、大 连、广州、杭州、新竹、高雄、澳门、南京、宁波、青岛、深圳、苏州、台中、台南、天津、厦门及西安。1.4 普华永道主营业务/品牌审计及鉴证 企业重整 管理咨询 企业融资与并购 交易服务 财务学院客户培训8法务会计 人力资源咨询 内部审计 海外雇员咨询及个人所得税 资本市场 风险管理及内部控制 在中国开展业务 可持续发展与气候变化 税务服务 转让定价1.5 普华永道文化/价值观坚守我们的价值观 专业执业；诚信经营；维护公司与客户的声誉；尊重他人；爱护环境；秉持社会责任感；发扬合作精神； 审视运作方式；注重行为道德标准 - 这些就是普华永道精神，也是普华永道《行为准则》所要传递的信息。 这就是我的价值观, 也就是我们的《行为准则》。 我们称之为 “普华永道精神”。时至今日，我们认为应重新提醒我们所有的相关利益者关于我们相信和坚 守的理念。1.6 普华永道工作地点 北京，重庆，大连，广州，青岛，上海，宁波，南京，杭州，深圳，苏州，天 津，武汉，西安，厦门等城市。9二、 普华永道 2015 校园招聘项目介绍2.1 普华永道 2015 校园招聘介绍以下是普华永道 2014 届校园招聘回顾，供参考 普华永道 2014 校园招聘回顾：启动于 2013 年 9 月，并于 9 分别在香港理工大学、香港大学、香港城市 大学进行校园宣讲，招聘职位包括审计员、管理咨询、法务会计咨询顾问、交易服务类顾问、风险管理及内部 控制类顾问、税务服务顾问。工作地点包括北京，重庆，大连，广州，青岛，上海，宁波，南京，杭州，深圳， 苏州，天津，武汉，西安，厦门等城市。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp2.2 普华永道校园招聘流程Monthly highlights Sep 2013 - Campus talk Oct 2013 - Tests Oct / Nov 2013 - Assessment centre Nov / Dec 2013 - Final interview Dec 2013 - Offer reception Jan / Feb 2014 - Graduate recruitment survey Mar 2014 - Professional examination workshop Apr - Jun 2014 - Corporate Responsibility invitation Jul 2014 onwards - Getting ready to join us at PwC2.3 普华永道校园宣讲会10三、 普华永道招聘常见问题解答3.1 普华永道校园招聘 FAQI. Recruitment process and criteria What positions can I apply? More… What does PwC look for in a graduate? More… Does PwC hire graduates with no business background? If yes, does it mean non-business graduates have less chances of getting hired? More… Is my English(CN) / Putonghua(HK) proficiency an important selection criteria? More… What types of questions will be asked during the interview? How should I prepare for the interview? More… What is an Assessment Centre? More… Can I apply for the offices in other location? If yes, how can I attend the recruitment process in other location? More… Can I apply for more than one line of service? More… II. Organisational agility Can I gain exposure in other divisions / departments? More… Is it possible to change from one service line to another within the firm? More… III. Firmwide policy Do I need to work much overtime in PwC? More… How often will I be travelling? More… IV. Examination support Which exam syllabus should I sit? More… What kind of examination assistance will I receive? More… Will my study/exam leave be taken off for client priorities? More… V. Others What kind of industry exposure can I expect? More… How would you describe the working relationships within the firm?11四、普华永道职业发展&薪酬待遇4.1 普华永道职业发展12普华永道卓越才人发展计划： “卓越人才培养计划”的设计目标，是在你攻读学士或硕士学位的同时，给你提供获取实际工作经验的宝 贵机会。你可以积累服务全球顶尖公司客户的工作经验，与精英团队一起共事，为人生增添一段不同寻常的经 历。 在完成学业的同时， 从每年的 1 至 3/4 月份到普华永道工作， 为期 3 年。 你将作为主要成员参与到项目中， 我们的资深行业专家会为你提供严格的课堂培训和工作指导，普华永道将全力帮助你投入到这个令人兴奋且充 满活力的专业服务领域，让你有机会在审计、上市融资、私募和公司变革等领域施展你的个人才华。 通过这段令人兴奋的学习过程，你将可以构建起持久的人际关系网络，胜任更加复杂且具挑战性的工作， 提高专业技能和领导力，为你的客户创造价值。当你仍在攻读学位之时，就可以拥有这样独一无二的机会，同 时获得个人及专业领域两方面的发展。13你能得到什么？ 连续 3 年接受包括专业知识，沟通技巧和领导力在内的全方位的培训 积累服务于全球顶尖公司的工作经验 与精英团队合作，参与项目的实施 通过 CICPA 考试，获得公司奖励 提前锁定普华永道录用机会，加速职业发展招聘部门 审计服务部、风险管理及内部控制服务部 通过&卓越人才培养计划&加速你的职业发展144.2 普华永道薪酬待遇以下内容来自网络，供同学们参考： 1、北京的 RCS 的本科生，年薪 78000 2、我知道去年(2011 年校招)本科 6000，研究生 6300，13 薪，物价一直在涨，今年会不会有所增加呢? 答：AC 时听的是本科 6500 研究生 6800 税后大约 5000 出头 3、应届生进入普华永道 pwc 的待遇如何？有什么福利？怎么发展？来看看吧…… 上海普华永道 pwc 在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常 幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时 随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况： 我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下 来 4500 左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金 7000+. 人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下 2000 块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最 羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能 10000+哎 顺便说下，我每天只能睡 6 个小时，压力巨大，外企不是人啊 如果一个专业员工(professional staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了）， 他的职业路径会是如下所示： 审计员(associate,2 年)――高级审计员(senior associate,3 年)――经理(manager,3 年) ――高级经理(senior manager,3 年)――董事(director,可选)――合伙人(partner,终身) 在审计员到高级审计员的 5 年时间里，由低到高可以细分为 a2,a1,sa3,sa2 和 sa1。 无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从 a2 做起。 研究生可以多拿 300-500 元的工资，仅此而已。 所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手， 另一方面，得到的回报也不能和 3 年研究生的投入相匹配， 还要听一些比自己年少的 senior 的使唤， 因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。 通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的， 尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关 如果你因为工作不力或者结怨而被 delay 的话，那么你真的算混得比较惨的15比 delay 更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近 2000 人 所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情 决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据 是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐 每年 6 月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价 再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语 一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理 因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多 所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可 评分为 5 分制，1 分最好，5 分最低 通常如果没有个人恩怨的话，就从 3 分开始起评 为了保证大家评分标准基本一致，hr 会计算高级员工打出的加权平均分， 如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正 评分完毕后就是开 senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例） 因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就 2、3 个小时 因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价 hr 将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位 然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了 除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列 对于排列最末的几位，hr 还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话 delay 和劝退就是难免的事情了 所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为 5 到 6 级 渐次拉开每个分数段的工资水平， 最高级和最低级的基本工资差距约在 1500 元左右(sa3 level) 考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大 在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话； 如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升； 如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说 sorry 了。 无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。 四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平， 因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定 四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴 第一年员工的工资现在是 5100 元左右，其后每年约有 20-30%的涨幅 仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(a1-sa3)是最大的 因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长 然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等 也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行16所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调 对于税务部门来说，上述路径图换成顾问――高级顾问――经理即可 咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的 a2 大多已经是有工作经验的员工了 因此升经理的时间可能会推迟 2 年 在普华永道作了 3 年高级审计员之后，通常就该升经理了 在四大，升经理比在外面的企业相对容易， 因为在四大，经理是一个 title； 在其他企业，经理则是一个 position，除非原来位置的上司有所调动， 否则就很难更上一层楼。 另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔， 并没有进入公司的管理层 目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理， 但是也有例外，通常是以下情况： 1、工作业绩实在太差； 2、人缘差，和老板结怨； 3、没有通过 cpa 考试； 4、怀孕 前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况 由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质 且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的 因此作出这样硬性的规定也有其合理性 但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出 cpa 证书 一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考； 另一方面 cpa 考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。 所以在普华永道，近年来特设了副经理(deputy manager)的职位 以保留那些表现出色但是没有 cpa 证书的高级审计员 现在，最早的一批副经理已经做到第 3 年了 不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(deputy dm) 因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级 那么究竟差多少呢？ 据不可靠消息，也就是那 1000 元的 cpa 津贴罢了。 如果你考不出 cpa，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理 一个是考出 acca， 即英国特许公认会计师公会 (the association of chartered certified accountants) 毕竟，这是国际认可的注册会计师资格， 还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的 另一个是考 cta，即注册税务师 certified tax accountant ， 现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理17实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。 和 cpa 一样，也是 5 门 不同的是，cpa 要求有大专以上学历，cta 则额外还需要 2 年的工作经历 所以，在校大学生考 cta 更难 还有，cta 的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行 说完了 cpa，我们再说说怀孕和晋升经理的关系 老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇 在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发 同样，男同胞还有 5 天的配产假，这方面堪称模范 还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安， 生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分 但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上 因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎， 除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的 chargable hour 可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累 chargable hour 的黄金时间 所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理 这是各位女同胞需要认真考虑的 如果是在其他层级的话，对 chargable hour 的要求通常没有那么严格 因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠 从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的 一般来说，第一年的经理可以有 20k+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的 所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的 另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势 因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了 经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金 但是这个经理也是不好当的 如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又 push 地紧，这双面胶做的也不容易 所以曾经有经理亲自下 field 为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的 虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍 一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼 每年 7、8 月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分 考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等 接下来论功行赏，发各种 bonus package， 至于红包的大小就不是我们这种小喽么蛱氖虑榱 此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。员工爆料： 1、在此，我只说一些我对四大审计工作的看法，不对普华永道本身做出评价。18在我看来，审计工作本身的优点和缺点是融为一体的。众所周知，在事务所很忙很累，没有个人空间，尤其是 忙季，更是除了吃饭睡觉，其余的时间基本上都在工作，但正是由于这种高强度的工作使得新入职场的人进步 很快，这无疑对自己今后的职业生涯有很大的帮助。如果你是一个对未来有清晰的目标，知道自己想要什么， 很享受快节奏的生活，那我觉得那点累根本不算什么；如果你是一个倾向于安逸的生活，希望放慢脚步享受周 围的美好，那我可以肯定的告诉你，事务所不适合你，你如果勉强自己加入四大，那未来的日子会很痛苦。有 些人不喜欢事务所，有些人却把别人眼中事务所的缺点看做优点，看你自己的追求吧！ 2、加班太多，加班费有是有，但绝对不会给足，每天加班到 11 点之后才有，项目完成得特别好，才有 3 个小时的加班费，很多小项目都没有。而且是强制休无薪假，没啥归属感，还总被老板和客户骂。就是，锻炼 人，磨练意志。镀金完成，去别的企业，真的太方便跳槽了，行业里其他公司都非常欣赏普华永道培养出来的 人才。 3、有点：凭能力能够获得很好的工作回报，能够实现自己的梦想。缺点：工作强度大，如果没有一个强健 的身体还是别考虑这里了 4、公司是矩阵制结构, 每个项目的人都不同, 人员流动性大, 缺少团队氛围, 过年过节没有任何奖励津贴, 对员工的剥削特别明显, 经常加班, 并且不能报加班工资, 每个项目 1~2 个星期, 工作时间紧, 项目压力大, 为 节省时间, 对新人缺少具体的培训. 在公司, on leave job 是常有的事, 即 ontime 上面显示你在休假, 实际你在 上班. 现在中国的会计准则和国际会计准则趋同 , 四大面临国内事务所的压力, 服务质量和薪酬待遇越来越江河 日下. 不建议非会计专业同学将其作为职场第一选择. 5、财务分析领域最好的起点，但是需要时间的积累。 查看更多普华永道薪酬福利待遇，请点击：http://www.dajie.com/corp/1002020/comment19五、普华永道校园招聘笔试经验5.1 毕马威精英计划笔试归来攒人品-2014.4第一次发帖哟~ KPMG 的网申基本上不刷人，但坊间流传笔试刷 8 成左右。 卤煮是今天中午在广外笔试的，暨大，中南财经政法，华工，海南大学巴拉巴拉好多学校都是来这里笔试 的。 时间真的很紧，卤煮是属于怎么也紧张不起来的那种，所以理所应当的没做完啦。 数理逻辑是中文，逻辑推理是英文。 题型就和经典 24,32 是一样的，但是感觉今年的图表和原来前辈们说过的都是不一样的，也可能是卤煮抽 到的题比较奇葩吧。 大概记得的就是有汇率题、打电话次数月缴或者一次支付云云..... 据说只做了 14 道推理题，英文还差 8 题没做。 已经不抱希望会过啦，但是还是算体验了一番~5.2 为了赞 RP 今天开始直播小弟的 PwC 之旅-2014.3小弟刚回国日本小硕一枚，之前有学长去了 DTT，小弟我也试着网申，26 号终于功夫不负有心人，收到回 国后第一次笔试通知，是 PwC 天津审计的，激动 ing。接着就是在坛子里到处收集笔试题，良莠不齐，但是还 是非常感谢各位坛子里的大神们的无私奉献。 。4 月 5 号就要去考试啦。 。期待加紧张 ing。 。看了大神们推荐的 保洁 84 逻辑题和一些杂乱收集来的数字题 （语言还没开始看， 主要是找不到合适的习题） ， 心里还是惴惴不安。 听说发经验贴可以赞 RP，所以想做一个自己 PwC 直播（当然小弟也不知道自己会止于哪个环节） 。 今天，小弟想说说网申吧。其实小弟的网申真的是自己逼出来的。小弟在倭国呆了快七年，尼玛，英文全 忘光了有木有。尼玛，之前磕巴但是还凑合的口语全被日语的语调给带跑了有木有。我去，网申的时候，全英 文填的，用着 google 翻译器一边翻译，一边填，还得注意 google 翻译的合不合理，劳资根本木有了耐心有木 有。 言归正传，凡是都要坚持。要不是小弟逼自己填完网申，小弟我也没有机会参加 P 家的笔试。话说网申技 巧，我还是觉得第五项的 more about you 比较重要。 （小弟我是边擦汗边写完的）三个问题，我都是围绕我 在大学时候当过留学生 leader 的经历回答的（小弟我没有实习经历） ，我全部围绕留学生 leader 回答问题的原 因是小弟我实在没有其他的闪光点，也就个经历能拿得出手。再就是，重复的围绕这一个闪光点，小弟觉得能 提高可信度，可以把 HR 的眼光带过来自己的闪光点上。很多大神们托福雅思都有 NB 的分数，或者参加过很 多 NB 的项目或实习之类的。没办法，小弟这样的杂鱼也只能抓住这一点经历了。总结起来的话： 1.一定要坚持填完，不能随便了事。小弟听过这么一句话：你对生活开小玩笑，生活就会给你开大玩笑。 2.找出自己拥有的特长和闪光点，也不必大肆的渲染，质朴的回答，加上有技巧的带入答案中就 ok 了。 之后还会出笔经，如果 PR 爆发的话也会陆续的出 AC 和 M 面经，Par 面经。期待小弟自己能在 PwC 上走 到终点。 。 。 。 。 同道中人共勉啊。 。 。 说正题，这次 TJ 所的笔试和秋招的题目一模一样，语言，数字，逻辑，性格测试。前三项都是 12min，后20一项 45min（好像） 。每项测试有两组题，每组四小题。每组只给出 3min 时间作答。 语言忘了 大概是什么建筑和环保，企业大学生研究院啥的。反正在考试之前我在坛子里看到了有很多大神 提供的笔经里都有提到过。 数字：电影院和油漆，都不难。但是一定要注意时间。 逻辑：和 PwC 给的官方样题是一样的题型。 性格测试：一定要完全真实的写出自己的答案，因为有很多题目是在后面会换一种问法问你，要是答案不 一样，那岂不是辶恕 以上是，4 月 5 日 tj 所的题目。接下来，小弟想谈谈我的复习经验和考试经验。小弟考的可以说很差。自 己都觉得 AC 面无望了，本来不是很想写这篇笔经的。但是为了以后想要考 PWc 的同道中人着想，还是说说小 弟我碰到的弯路，避免大家重蹈覆辙。 小弟复习的时候找了很多题来做，什么渣打的经典 21 题，KPMG 经典 24 题，Numerical1-3,保洁的 84 逻辑题（这个最扯淡，PwC 逻辑根本和保洁的题型完全不一样）等种种。这里，小弟要呼吁的是，在准备笔试 的时候，一定要筛选复习材料，选择对笔试有用的复习材料多练习，尤其是要练习速度。其实 Pwc 的题不难， 但是时间就是只有 3 分钟。 我想说的是 Pwc 官方 demo 那个要会做， 要记住这么做。 而且还要练习掐着时间做。 小弟我复习的时候就是做了大量的题， 但是没有练习时间的控制。 所以小弟我这次糗了。 坛子里有很多练习题， 包括 kpmg dtt 的题，p&G，渣打的题，不是说不建议大家去练习他们家的题，是想建议大家有重点的去练习 这些题。比如说：我马上要考 PWc，小弟建议是要把 Pwc 的官方 demo 做的熟透了，然后时间把握上非常好 （按掐着时间按时完成，甚至能够提前完成）之后，再去练习其他的题目。 总而言之，小弟这次的经历告诉大家，复习的时候大家可能都会搜到大量的复习资料，我希望大家一定要 把 Pwc 的官方 demo 弄透之后，把时间练习的如火纯青之后再去练习其他的题目。 （像 P&G84 题对 PwC 一点 帮助都没有，还得我还花了时间去看） 。小弟如果吧做其他复习资料的时间用在练习把握时间的话。小弟也不会 这么悲惨。附上 PwC 官方 demo。大家注意啦！吐血建议：把 Pwc 的官方 demo 做的熟透了，然后时间把握 上非常好（按掐着时间按时完成，甚至能够提前完成）之后，再去练习其他的题目。要不然捡了芝麻丢了西瓜 啊。 。 。 。 最后还是求 RP 赞 RP，祈祷 HR 给我 AC 和 M 面吧。 。 。 。 。 。 跪求 AC 和 M 面 求 RP。 。 。 。 。 。 。 。 。5.3 (HK)最後PC-2014.1之前 10 月P的r候因樵诤Ｍ]有k法⒓庸P 之後嗬mm收^次 Email 通知P是Σ簧rg 前天收到 HR 的]件f要收集二月到四月的可以回香港的r候P f是本招聘季的最後一次P啦~ 有人情r也跟我一用矗 o限mY中 什麽就不可以做 online test.. 莫非真是要IC票回去做 test??5.4 HK Consulting-10.13 Apt Test-10.30 AC-11.26 Par In-2013.1221之前默默答应自己拿到 offer 就发个经验,感谢应届生~越来越觉得大家真是互帮互助的好孩纸~~ 废话不多说,进入正题! online application 之前实习的时候同事说早点申请可以显示诚意, 于是乎,我早早地 9 月中旬就提交了 online application... open question 最重要的就是真实吧, 然后要体现你从每一个案例中学到的东西, 这个很重要. 个人觉得 pwc 很注重学习能力... 我是自己写的然后就交了, 整个申请花了大约两个晚上时间... aptitude test 等了快一个月才做 test! 由于我太懒, 所以没有刷题...只是看了一下论坛上的 sample question, 了解了一下题型和大概思路就去 了... 一共三部分, verbal, numerical and logical, 每个部分分两个 section (时间太久远, 不知道有没记错...) 因为是分 section 计算时间, 所以有点难控制. 记得我有一个 section 的 verbal 做的超快...有一个 section 最后一题剩 15 秒...只能随便蒙... assessment center 大清早 8 点 45 的 ac 真是太折磨了...没睡醒就去了... briefing 结束以后就开始分组做 assessment. 一个房间两个组, 每组 6 个人. icebreaking 环节, 每个人写一个关于自己的 statement, 然后一组陈述, 一组每人问一个问题, 猜 true orfalse. 大家都说不计分, 可是 instruction 里面并没有说到算不算进成绩. 个人觉得很重要的一部分, manager 一 直很认真在看我们准备 statement 以及问问题,而且我问完问题的时候, manager 就在纸上写了点什么. 所以我 觉得这是给 manager 第一印象的环节, 还是要重视的. group discussion, 我们组是一个房地产的 case, 30min discuss+10min presentation+5min Q&A 讨论的时候 manager 时不时就会写字, 听得很认真. 然后还要准备写白板和分工. 时间是很紧的, 不过大 屏幕提供了倒计时, 所以不需要 timer 看时间, 但是还是需要有人提醒差不多时间了要分工什么的... 小伙伴的一定注意分工时候要说清楚每个人说什么, 以及 present 的顺序, 还要提醒组员自己控制时间, 每 个人不能超过 1 分 40 秒...我们这组还挺和谐的,不过有听说因为分工不明确, 说的内容重复来重复去, 大家抢台 词现象很严重...虽然 presentation 不是最重要的部分, 不过做的太差也是要扣分的吧...manager 在听得过程中 是会做笔记的.. written test, 20min 写一封 email, 会给 situation, 不太难 因为大家是围着方形桌子一起坐着,所以靠的很近...我看了 case 之后马上就动笔了, 我旁边的一个组员一直 没动笔, 一直在看我写什么...我当时真是无语了...我大概写一半了, 他才开始动笔...最后收卷的时候瞄到他写的 对象什么的都是和我一样的...我心里就呵呵了... 大家注意控制字数, 大概有不到 20 行的空间可以写. 最多花 6-7 分钟思考就要动笔, 不然时间挺赶的...最后 还要小心格式, 该有的开头结尾都要有. manager interview, 吹水 10min, 英文 因为有点 overtime, 于是我直接就第一个开始 in 了...完全没有休息...脑子都快转不动了... manager 没有问什么 3why 之类的问题, 主要集中问我怎么处理 teamwork 中出现的问题, 比如 different22opinion 啦, new idea 啦...我重点围绕要 open-minded, 要 respect teammates 出发... 最后让我问问题,我就问了关于 GDP 这个 program 以及 consulting industry 在 greater china 的发展... partner interview, 40min, 15min 英文+25min 粤语 等了超级久...快一个月啊...都快绝望了... 是个 local 的男 par, 之前在 canada 做, 回来香港 7 年...很 nice, 完全没有 challenge 我... 在会议室等了一会, 他一进来就问我要不要喝点什么. 手上只拿着我的 application 资料, 所以最后我也没 问他拿名片, 所以也就没有写 thank you note... 一开始就自我介绍, 因为他有我的资料了, 所以我就简单说了一下我的专业 ,学校,交换,实习还有比赛经历, 就 2 分钟左右吧. 然后看他对什么感兴趣就说什么... 首先就围绕着专业聊了很久...然后问我有没有特别想去哪个 line, 我说我最擅长的是专业相关的, 但是也有 兴趣尝试其他 line, 这也是报 GDP 一个很重要原因, 因为它的 rotation. 然后就转广东话了...先问了问实习做 audit 为什么现在报 consulting 啦, 还有未来 3-5 年的 career plan 啦~会不会 further education 啦~ 这个问题其实答得有点怕怕的, 我只好说根据工作需求决定, 目前已经报了 CFA... 成功扯开话题 ... 而且他也写下来了这一点 ... 看来还是挺重要 ... 虽然 consulting 并没有特别要求什么 qualification, 不同 line 要求不同... 最后问了对 consulting 这个 industry 了解多少...大家还是要做足功课,发掘深一点,不要那种百度随便能看 到的资料, 看一些行业分析,然后结合结合现实说一说自己的理解, 理解对错不是最重要的,最重要的他要知道你 是真的有兴趣, 而不是因为这个工作很 fancy 就报名了...我主要讲了中国的现状,根据不同 company size 分类, 然后扯了扯未来发展...他有做 note..过程中还点头表示同意...所以这个问题还是挺重要的... 然后就让我问问题...还是广东话频道... 第一个就是关于 consult 工作的啦, 怎么 rotation 啦..之类之类的...他好能聊~~我问一句,他答了有 5min... 第二个就说 requirement 上有说要 travel 啦~然后他又讲了 5min 的出差事宜... 最后就问他对于我头 3-5 年在 pwc 工作有没有什么 suggestion 啦~他指出很重要一点就是不要目光太短 浅...做工作不要老想着回报...有时候不经意建立的 relationship 可能要 10 多年才能收获回报的...我觉得好有道 理啊!!!瞬间就崇拜了.. 最后他就说, &我也没什么问题问你了,HR 会在 12 月中联系你&..我还高兴了一下, 有联系才有戏啊...结果他 立马改口说, &如果有 offer 的话, 最迟 12 月中通知, 20 号 reception...& 然后握了手就开门了...他的手好热,我的好冰..当时就觉得他会不会觉得我太紧张..可是 lz 是天生手脚 冰凉 啊啊- -最后他送我去坐电梯 , 途中聊天说我来香港多久了 , 广东话和英文很不错啊~ 给我高兴的吖 ~~~ 最后 thank you 了一下就走了~ offer 是昨晚 10 点多收到的邮件 , 之前一直在等电话啊 ~~~~ 最后来了个系统发的 offer reception invitation..还所有人一样都写个 associate...不会什么提示都没有就给我转去什么 audit 吧... 希望这篇废话颇多的经验贴可以帮到来年申请的孩纸们!! 大家加油啊!!!5.5 PWC 一路来的面试总结，希望对大家有用（有 par 面的 tips）-2013.12基本属于还原贴，到今天为止，我的求职之路就基本完成了。 笔试：10.2623估计以后也不会参与此类的笔试了，所以，把所有我的资料都给大家。 我做过四大所有的笔试，kp 的就不说了，基本属于打酱油，ey 的，时间基本不够，德勤的不难，pwc 的 就是最简单的了。感觉今年做了就可以去了。附件都是我下载的所有的资料了，大家有空可以看看 AC 面：11.16 因为是早上 9 点的，所以前一天晚上就到了。 早上就迎着风去了，到了的时候就是 8:50 了，结果到了六楼才发现，应该是五楼。急匆匆的跑到 5 楼。 面试的流程和很多的帖子一样，就是先破冰。然后就是 case study。我们组是 sony 的案例。再写邮件。 之后是 M 面，其实就是闲聊。我的 m 就是和我说了邮件的内容，然后问我的实习，最后让我问问题，我 觉得我回答的时间很短，m 说的时间很多。 但是，我们的 helper 是一个很 nice 以及很美丽的人，我和她聊了很多，后来还加了微信。 走的时候，helper 问我感觉如何，我说：m 说的比我多。Helper 笑着说，那他对你蛮有兴趣的，再向你 介绍 pwc 啊。所以，你懂的。 Par 面：12.4 Helper 的你懂的，让我一直等到了 12.4 的面试。 面试的是 11 楼的，一位姓陈的 par。据说叫陈 baolang。已经工作很久了。 几个问题如下： 问：你来自哪里 答：XX 问：哦，我前几天面试过一个你的老乡啊，是中央财经的 答：嗯。 ，中央财经是我很向往的学校，但是，我不后悔进入现在的学校 (然后夸一下自己的学校，简单介 绍) 问：你的字挺好看的 答：父母培养我啊，什么的，很感谢我的爸妈 。 。 。 par 一度不断翻看我的资料，有种 par 想憋出问题的感觉。 过了 10 秒钟相互的没有交流。 然后，我就觉得我的机会来了(不要觉得这个时候就惨绝人寰了) 我拿出了事先准备的老师写的推荐信(记住，假如你和 par 聊个很欢腾，就不要推荐信了) Par 很仔细的看了我的推荐信，然后，我就开始了 介绍写推荐信老师在学校的地位，然后说我们学校的优点 我想每个人都有自己的突出吧，(lz 的突出是社团)，于是开始从社团工作出发，谈自己的活动，谈自己的感 受， 然后说自己从里面学到了什么， 然后说工作压力很多， 顺带问出 par 是平常怎么面对工作和生活的 balance 的。 Par 就一番自己的怎么平衡生活工作的。我就顺着他的思路说，我这段时间一直找工作，都没有回家，我想 我也要回家一趟，看看我的父母。 接着再说自己的 patient， confident， 会 teamwork， 然后再问 par， 你觉得做 audit 的最重要的 personality 是什么。这时，par 在了解你自述之后，就会告诉你一些另外的东西。 这时候，我的 par 忽然说了一句话：我觉得你的能力来 pwc 绝对没有什么问题，但是，audit 的工作很繁 琐，所以你能够胜任么? 这个时候，就是表忠心啊，表能力，用自己的事实说话 (自己做过多少繁琐的事情，但是，还是坚持下来。 这个时候，表明自己“坚持”很重要) 然后就打开了 par 的话匣子，后来还谈到了责任感等等。 最后，par 居然一直问我，还有没有问题啊。然后，他的地方一直在响，但是 par 说别管电话，我们还有 什么可以交流一下啊。我怕言多必失，就说，您有事就先不打扰您了。24问 par 要名片，他说没有带，但是告诉我他姓陈。 走的时候说， “我知道了!” 以上就是 par 面 Tips： 1.一定要准备好自己的经历。即使很小事情，但是，也要放大 2.不要觉得 par 开始不感兴趣就失望，抓住机会，主动和 par 去聊 3.聊的时候，注意不要忘记了自己来面试的 4.问问题的时候，不要很直接的问比如怎么平衡工作生活这样的问题，一定要开始先说一下自己的经历与 感受，以及困难，这样的话，在表现自己的同时，让 par 也可以不用和你交流在完全没有基础的程度上面 5.准备一个推荐信，在感觉 par 对你不感兴趣的时候拿出来 最后，虽然以及没有人面试了，但是，还是来还愿，希望下一届可以用啊。5.6 11 月 24 号，GZ 普华 2014winter intern 笔经攒 rp，求 AC-2013.11楼主 211 小硕一枚，经济类专业，本科工科出身，直到读了研究生才突发奇想，想去四大转转，可惜今年 申的四大 intern，皆因种种。 。好了废话不多说，回到主题来： 24 号下午，在雨中赶到中大的实验楼，楼主选的是下午的最后一场，提前 40 多分钟到现场，已经有一大 群同志们在现场候着，顿时感到找个实习容易么，同志们都是身强体壮，年轻貌美的本科生，小硕出身的我觉 得压力过大，倘若有幸能进普华，敢情各位想进四大的小硕是否有年龄上的压力： 好吧，终于进入正题，各位同志，具体笔试的内容其他好心的同志都发过非常有用的笔经，楼主在此仅想 吐槽下自己对愚笨和总体上的经验总结，望对以后的 XDXM 们有帮助： （1）要强调一点的是，今年普华使用的系统和安永是一模一样的，都是朗伯思宁组织的，而不同在于逻辑 题部分，逻辑题普华考的是 PTU，而安永考得是与 P&G 类似的图形推理，千万不要准备错了，但是你反应够 快，思维够敏锐，不想楼主反应迟钝，尽管准备了挺久到上机那时还是明显的感到时间不够用啊！另外一个不 一样的地方是：安永的性格测试是让你排序的，从非常强烈不同意到非常强烈同意，而且每个描述都不能选相 同等级，如两个描述都是“轻微同意” ；而昨天在做普华的时候由于性格测试前楼主不知神马回事要求没看完时 间就过了，性格测试的系统与安永风格完全不一样，总共 12 道大题，每道大题又分为 8 道小题，但是普华的貌 似可以使用相同等级的描述，楼主做到一半才想起安永不能重复的要求（系统上选不了） ，而普华的则可以（例 如，两个描述都选“非常同意” ） ，幸好性格测试时间够充裕，至于要不要记下自己的选过描述，楼主建议是把 两个极端的描述记着就 ok，这样保证后边也不会弄乱 （2）笔试是中文的，论坛上中文 V 和 N 的练习题都挺少，做多了英文的楼组感觉多多少少会影响上机时 候的表现，建议使用公务员行测作为练习。中文的就容易出模凌两可的题目出现，就比如那道电影院题，图标 旁括号内写着（第一周比第二周） ，楼主就毫无怀疑的使用了第二周数据作为基期，而论坛上的大神们咋说的都 是用第一期作为基期啊！难不成是同个一个背景，有两份数据么！ ！ （3） 这次寒假实习的题目就是和 fulltime 的笔试题目是一模一样的！ 所以同志们来年申请实习的话可以好 好参考喔！至于真题论坛上各路大神都有无私奉献，自己搜索就可以啦。 好吧， 感觉总体上实质性内容不多， 更多像是在吐槽， 旨在攒 rp， 求 AC 啊！ 话说笔试多久后有结果啊。 。 。 。 。 楼主的小心脏可负担不起啊。 。 。5.7 11 月 24 日北京大学笔试归来-2013.1125是寒假实习的笔试啦‘其实楼主没想到自己居然能过简历的……毕竟之前什么实习也没有 所以收到笔试很开心啦……希望能继续走下去……大家都是哦 说实话，题目不难，挺简单的，但是真的是第一次参加这种活动比较紧张，不太来得及就可能 说正题啦 范例还是要认真做的……先进入状态嘛……不过不算分的 阅读题……感觉还是喜欢英文的……楼主英语不好……但是中文太玄妙了。 。 。 。 。 。 。对了，整体的感觉是这次 的题目貌似跟论坛上之前说的一样啊啊啊啊……难怪校招那篇有原题的帖子不见了。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 不过楼主 也没认真看……所以基本跟不知道题目没什么差别 阅读一个是环保建筑的，一个是公司与大学合作的……虽然有答案不确定，但是总体还行 数学……说实话很简单， 但是真的是太紧张了……大家一定不要紧张……复习的话楼主觉得主要是练速度…… 其实楼主准备很不充分……几乎裸考了……不过看了一点渣打的……感觉比考试的时候难……就用论坛上已有的 资料什么经典之类的绝对够了楼主其实这两天刚找的资料。 。 。 。 。 图形推断真的是时间最紧了……大家动作一定要快啊啊啊……能再大脑里构想最好，考试的时候像我一样手 画真的是要来不及了……一定要细心！ 保持冷静……剩了几十秒的时候先随便选个答案……想好了再改……楼主好 几个就是看着时间跳过去的……没想好……但是还好之前已经选了一个答案……虽然不确定但总比没有答案好啊 性格测试……楼主没有刻意记下来自己的选项……但是前后不一致的问题应该不算太严重……楼主认为在 be yourself 的基础上适度美化一下自己没什么太大的问题…… 不管怎样，已经结束的考试不能再改变什么……战友们加油！祝大家都能拿到 offer 也希望楼主能过了面试 这一关继续向前进！5.8 11.23 号参加完 PWC 的冬季笔试-2013.11昨天下午在武大参加完 PWC 的冬季寒假实习笔试，考的不好，呜呜呜呜。 。 。题不难，但是我没有把握住 时间。 。再是由于开始没有把握住时间心情一下子就紧张了，一紧张就更做不出来做不完了。 。 。我是专程从兰州 赶往到武大参加笔试的，我开始觉得我肯定没有问题。 。 。但是我没有把握住这个机会，我把题目想得太难了， 其实很简单，而且我以为是一个小问 3 分钟，一共 4 个小问共 12 分钟，结果没有想到是 12 分钟包括 sample 和介绍题型的时间。其实也就是一道题 3 分钟做四小问。 。 。题目真心不难，好好做细心做别紧张肯定可以做得 很好的。可能是我太想进入 PWC 了，我给自己施加了压力了。 。 。我希望老天爷能帮帮我，申请的深圳所，记 得那天给深圳所打电话询问网申情况的时候 HR 姐姐特别温柔特别耐心的询问我的情况，我说我本科不是会计 的，姐姐还特别耐心的问我学过这方面的知识没，我说我考了 CPA，成绩还没有出来。我都觉得自己的失常发 挥特别对不起她，因为那天听见了她的声音之后我就特想去 SZ 所拜见一下这个温柔的姐姐，好想去 SZ 所能和 这些温柔的姐姐们共事。 。 。真想扇我一巴掌。 。 。 我希望 PWC 能给我一个面试的机会， 我一定会调整好状态努力让 HR 满意的， 呜呜呜。 。 。 现在还在武汉。 。 不知道该不该回去。 。 。好想好想能进入面试环节啊，好想能进入 PWC 啊。 。 。我一定会加倍努力的。 。 。 听说在这里发经验能得到面试机会，那希望后面的同学们能把握时间，调整好心态好好做答，题目真心不 难。 。 。 再次祈求 PWC 能给我这个机会。 。 。5.9 新鲜出炉 11.24BJ 北大场寒假实习笔经-2013.1126楼主纯属为了攒人品啊啊啊啊啊 之前看过很多很多笔经，也因为如此自己也因为别人说电影院题难而一开始就有压力了， 其实真的特别特别特别特别简单啊啊啊啊啊啊!!! 上图的描述确实有些问题意思应该就是第二周相比第一周的变化而已。 但是楼主电影院第三题都已经算出来握着鼠标刚要选答案结果眼睁睁看着时间没了跳过去了， 只有 1 秒差啊啊啊啊啊啊!!!! 其他的感觉都还行， L 的题都不难， 楼主复习的是渣打真题和 saville consulting 的题， N 的部分练了怎么也有 4 个小时 60 多道的感觉， 我觉得主要练了我说的这两部分基本上 N 就完全没有问题了。 L 的话完全就和官网的样题一个难度。 最后请谨记：一定要注意时间!!!!绝对不要去验算我就是脑袋傻了验算了一小下结果就没时间做后面的了!! 另外!!永远不要听别人说什么什么难，你想想一个笔试能有多难只要好好复习了真的真的都很简单!! 相信自己!!!!!!!! 祝大家都有好运也祝我自己能 AC 啊啊啊啊啊啊啊!!!!5.1011.23 号参加完 PWC 的冬季笔试-2013.11昨天下午在武大参加完 PWC 的冬季寒假实习笔试，考的不好，呜呜呜呜。 。 。题不难，但是我没有把握住 时间。 。再是由于开始没有把握住时间心情一下子就紧张了，一紧张就更做不出来做不完了。 。 。我是专程从兰州 赶往到武大参加笔试的，我开始觉得我肯定没有问题。 。 。但是我没有把握住这个机会，我把题目想得太难了， 其实很简单，而且我以为是一个小问 3 分钟，一共 4 个小问共 12 分钟，结果没有想到是 12 分钟包括 sample 和介绍题型的时间。其实也就是一道题 3 分钟做四小问。 。 。题目真心不难，好好做细心做别紧张肯定可以做得 很好的。可能是我太想进入 PWC 了，我给自己施加了压力了。 。 。我希望老天爷能帮帮我，申请的深圳所，记 得那天给深圳所打电话询问网申情况的时候 HR 姐姐特别温柔特别耐心的询问我的情况，我说我本科不是会计 的，姐姐还特别耐心的问我学过这方面的知识没，我说我考了 CPA，成绩还没有出来。我都觉得自己的失常发 挥特别对不起她，因为那天听见了她的声音之后我就特想去 SZ 所拜见一下这个温柔的姐姐，好想去 SZ 所能和 这些温柔的姐姐们共事。 。 。真想扇我一巴掌。 。 。 我希望 PWC 能给我一个面试的机会， 我一定会调整好状态努力让 HR 满意的， 呜呜呜。 。 。 现在还在武汉。 。 不知道该不该回去。 。 。好想好想能进入面试环节啊，好想能进入 PWC 啊。 。 。我一定会加倍努力的。 。 。5.1113 号北京审计笔试笔经，新鲜刚出炉的-2013.11从本科快毕业生一直混到了研究生毕业生，为了回馈社会特推出买三送一活动为大家献上笔经，供大家参 考。今天找工作比去年本科毕业生还坎坷，银行除了几个外资银行其他的国内各大银行一个都没让我去。发个 牢骚，其他的闲话少说。 今天上班早退了 20 分钟跑去参加 6 点的北大笔试。 进去门口会有个表，按照自己的座位号入座，之后是 个美女监考姐姐念注意事项，核对个人信息。 之后就开始考试了，考试分四个部分，阅读，数学，图形，性格。 阅读是给两段话 每段话三个问题，题目不难，有给你个观点问你对错，也有让你换词填空 数学就是图表题，个人感觉比渣打那些容易很多，都是基础计算27图形就是让你找出变化规律，这部分我有两个没做完，所以大家做时候一定要注意时间 性格测试是有 12 个，每一个都有六道选择完全正确 不正确那种 后面还都有两个重复上边的六道题 就是 要看你选的一样不一样。所以大家不要随便乱选。5.12SH Audit 10F 外国 PAR Canvin-2013.11详细的信息大家可以看另外一个提到这个 PAR 的加精帖子说的比较详细，我就说一下我被问到的问题~ 一开始进去寒暄了几句，how r u 之类，有几句我没太听清-_-||刚进去太紧张了所以大家可能一进去就要进 入状态。 1，why audit 2，关于两份实习的内容收获之类 3，让我问他问题。 。我一开始觉得好快啊！差点想问他你确定你了解我了吗之类 -_-||不过看来他就是这个 套路 4，audit 需要的特质，说了一堆，他抽取一个让举例证明 总共大约半小时，送到门口，路上问过来方便吗r(st)q很 nice~ 分享一下，之前自己也没想到会遇到外国 PAR。 。所以大家还是要准备下！ 攒 RP 求 OFFER！也祝大家好运！5.13SH 所 笔经 2013 年 10 月 19 日-2013.10楼主笔试的时候感觉状态一般，过了一个星期没消息以为被拒了， 。没想到昨天意外接到人力姐姐的电话， 通知去 AC 面，心情十分激动， 。 我还没有参加群面的经验呢，在这边发个笔经攒 RP。因为隔了很多天了，有很多细节遗忘了，亲们将就看 看吧。 。 。 楼主笔试之前没充分准备（这点不太好。 。 。 ）考试之前就从论坛里下了个普华永道的官网样例题看了看，它 是全英文的，感觉题目难度与 KPMG 相比较简单，题量也少些。不过有个图形推理题没做过，第一次做会有些 混乱。 楼主是在上外参加笔试的， 到考场后，外面都是准备考试的同学（今年就业压力也很大呀。 。 。 ） 。离考试开 始还有二十分钟左右的时候，监考老师让大家排队进考场，一共有三个监考老师。进去后先去一个老师那儿签 到，然后按指定顺序依次入座。这种时候一定要好好听监考老师的话，要是搞得不愉快，考场气氛、个人情绪 都会受很大影响。 随身携带物品有身份证和一根笔，考场提供草稿纸。 考场同学基本入座后，一个监考老师说她要开始念 PWC 规定要告诉我们的注意事项，这才知道原来他们 不是 PWC 的工作人员。 到时间后，按照要求在电脑上输入个人信息就可以开始做题了。不知道 PWC 以前的题目是英文还是中文 的，反正今年整个机试从考试说明到实际题目全部都是中文的。题型和官网样例题一样，阅读理解，数学计算， 图形推理，然后再加上一部分性格测试。具体题目记不清了，每一部分都有计时间，大家自己控制一下。 阅读理解部分：感觉文章和问题都是从英文直接翻译过来的，虽然我做英语阅读理解也不咋地，不过翻成 中文后看着更加别扭。 。 。好处是终于能看懂了。 。 。28数学计算：这部分要掌握好时间，有一组我没来得及做完，还有一题我看着正确答案手贱选错了。 。 。它的 系统设置是不能返回上一题的。 性格测试：这部分就诚实按照自己的性格选吧，就是题量有些大。 因为考试是上机考，偶尔电脑会出故障。坐我旁边的一个 MM 做到比较后面的题目的时候，突然电脑死机 了。 。 。然后监考老师来检查了一下，不能恢复，就让她在考场等着，继续考下一场。大家以后遇到这种情况， 也要淡定，总会有解决办法的。 就写到这儿了，希望 AC 面能顺利些，希望今年找工作的同学们都能早点拿到 offer！5.14PWC 大连所 火热笔经出炉 跪求面-2013.10LZ 很悲催的没有去 PWC 的宣讲会，于是乎在笔试前天晚上还在看英文的笔经练习题，等到楼主到达考场 时与小伙伴们闲聊时才知道原来是中文 楼主不淡定了从毕马威笔试数学开始，这将是楼主第二次答中文题 楼 主的中文阅读理解目前只能比小学生好点 什么找近义词的楼主完全 shocked 还有个词 有的放矢 楼主当时傻 在哪里了 最后一个字念什么来着 哎 不过凭借楼主两年文科生的底子还好阅读都打完了 这时候每个中间过渡会有 1 分半左右的读题时间 楼主喘息了一会儿 就进入了数学答题 个人认为 没有毕 马威难 但是 但是楼主强调 计算机答题最大弊端就是不能回顾不能 back previous page, 而且当你专注于 答题时 似乎很容易忽略下面小不点儿的计时器 楼主就是太专注了 所以忘了时间 所以悲剧的一道题 唰的一 下 跳过了 空了一道题啊 楼主感觉 数学不难 但速度很重要啊 当时楼主完全被那个问号 叹号 什么叉 对号的蒙住了 光审题就把那个一分半用 为什么选项上还有个对号 或者问号 楼主在做例题的时候接下来就是图形逻辑题 完了 然后就是例题楼主完全找不到东西南北了顿时觉得 外面下雨了 内心那个打雷啊暴雨啊全来了 了那些莫名其妙的乱七八糟是怎么回事儿 把楼主吓住了可是 当楼主开始答题的时候 Rp 暴涨 突然好像明白 只是例题太扯了好像其实和之前晚上练习的图形题理论上很像基本上图形题就是 给一个开始图形 input 然后给你一个最终图形 output 问你 中间经历了几个步骤（有先后顺序的） 或者选项中那些步骤是不可能得到 output 的 那些可能那些一定能 每一个步骤的 定义在题中一定要看明白 大致上都是些 放大缩小变颜色等等 其实后来想想不难的 比去年的简单多了 楼主 在研究去年的图形题痛苦的无法言语了 智商不够是硬伤啊 最后楼主要说说那个性格测试 楼主认为 PWC 的性格测试要比安永的强多了 强太多了 楼主的语文水平 不高 但是 楼主至少读懂了那个 1-8 都是干神马的 可是安永的那 楼主硬是后来问了监考人员 问什么电脑进 行不下去了 监考人员一个 GG 很怀疑的看了我一眼 然后说 这时排序 不能有一样的选项 楼主愣了好几秒才 反应过来怎么会事儿 滚你的性格测试 楼主已经被那个折磨疯了 提醒后来人的小伙伴们 不要轻视性格测试 后来楼主和表虽然时间和充裕 但是 如果你想弄明白那些 1-8 怎么和后来的对应上 还是要多熟悉一下题型姐说此事儿的时候 姐姐说 如果你真的找不到诀窍 最好的诀窍就是 诚实回答 只要不是很吓人的性格 应该都 不会差太多 楼主很淡定的表示 其实阅读难么 不难 数学难么 不难 图形难么 只要你智商硬伤不太大 也不难 但是 但是 性格测试就是扯淡 有没有正确答案 你能测出个六 好吧 楼主是真的被伤到了 所以不淡定了楼主真的真的很希望能有面试啊 希望能尽四大啊 攒 RP 发笔经 求好运啊 大家 go fight~5.152013 年广州 10 月 27 号笔试小结-2013.1029终于考完了，虽然是中文，但是也不轻松啊。 一共考了五个部分 前三个部分都是 6 分钟 8 道题，4 题一组。 1. V 有很多帖子都分享了第一题是关于环保材料和民用与商用建筑，有两个段落，时间较紧，建议不要犹豫太长时间，不确定的话，就先选一个在想想。第二个部分是大学与企业的合作，这个里面有两个替换，一 个是利用，用（运用，探索，寻找。 。 。 ） 一个是有的放矢（我在更优质和减少浪费上也不是很确定） ，之前有几 个帖子是关于这个的，大家可以去搜一搜。 2. N 一个是电影院（难，我一整道答题都是蒙的）一个是油漆（这个很简单时间够用） 3. L 是 pwc 官网模拟测验的类型，和宝洁的不是一个类型。 4. 性格测试 5. 作文 我考的是问我觉得 work for employer, own a business 更喜欢哪个。5.1610 月 26 日 pwc 南京笔试全过程直击-2013.10感觉再不发点笔经四家都要跪了！ ！ ！ ！快来攒 rp 求 ac！ ！感觉今年招聘季的笔试应该也接近尾声了吧，造 福明年的同学吧就当 楼主海龟小硕一枚，报的是上海所，笔试地点在南京，笔试时候观察了一下，四面八方好多南大的童鞋。 。 。 楼主废话比较多。 。 。大家勿拍。 。 。 言归正传！ 按照要求提前半小时到达考场，东南大学中心楼不是特别好找，但是问问人也就摸到了 到达之后大家先在张贴的表格上找到自己的座位号和 reference number 并记下，等待入场 入场后找到对应的座位，系统上可以选择非税务职位或税务职位的试题，因为税务职位有作文所以大家别 选错就行～ 在填写资料时有一项叫考试地点，我问了当时的巡场，填所在的考试地点还是报考地点，他告诉我填报考 地点，但是好像不是非常肯定啊他！所以大家到时候可以再问一下监考官～ 接下来的笔试分为四个部分，均为中文。先说最后一部分性格测试，表示没啥好说的。 。 。谁都不知道啥样 能入选。 。 。一共 12 组题目，每组题目里先是有几句“我是一个。 。 。的人”这样的陈述，然后你要针对这个陈述 从“非常强烈不同意到非常强烈同意”之间