不发拿不到工资最有效办法打12333有用吗

不发工资去哪里投诉不发工资去哪里投诉
不发工资去哪里投诉 不发工资去哪里投诉
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不发工资去哪里投诉
劳动局,望采纳
不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。 去劳动局仲裁之前需准备说明...
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位...
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 ...
1、向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处。 2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决...
  公司拖欠工资不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉举报。   用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向...
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能...
如果劳动部门责令单位应当发工资而未发的情况下,劳动部门会依法对用人单位做出处罚
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...单位拖欠工资、不缴社保
员工今天可拨12333举报
&&□记者&谭萍&&&&本报讯&单位拖欠员工工资如何维权?不给职工办理社会保险该怎么办?……今日,权益受到侵害的员工可拨打12333举报。&&今日上午9时,郑州市人力资源和社会保障局总会计师席志宏将带领劳动监察、社保稽查负责人做客郑州市人社局投诉举报咨询服务热线12333,为广大群众答疑解惑,并现场受理投诉举报,维护劳动者合法权益。此外,群众还可通过郑州市人社局官方微博/zhengzhourensheju进行网上咨询举报。
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今日生活报用人单位不发工资可以打12333投诉吗
只要是有关的劳动者大家就是可能遭遇到有一些不发工资的情况的。在这种情况下我们所能够做到的就是直接拨打有关机关的电话进行举报维权。不发工资可以打12333投诉吗?今天小编就给大家详细介绍下相关问题。
不发工资可以打12333投诉吗?
劳动者维权步骤:
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
法律知识早知道,对自己有好处,希望大家工作顺利,正常拿工资。
有关的法律参考:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;?
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上就是小编给大家介绍的有关单位不发工资的事情还是比较常见的,大家一定要注意保护好自己的有关权益,在自己遭遇到了不发工资的情况的时候一定要及时进行一定的举报。
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不发工资打12333可以吗
在现在很多的企业并不是特意的想要去欺骗员工不发工资而是其的资金周转有问题没有钱进行发工资了,但是即使是这样也不能进行这是不合规矩的,所以就会有一个12333的电话了,那么拨打这个电话是否有用呢?下面就有小编来为大家解释一下吧!12333有用吗建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。遇到工资被拖欠的事情,拨打12333的电话,也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说,打通了这个电话,工资就得到手了。遇到拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体证据,比如劳动合同、工资、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等,写成表达准确的书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理。怎样解决找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:在很多时候我们如果遇到了相关补发工资的情况的话,我们最有效的办法是到当地的相关部门进行投诉,所以拨打12333是一种办法,但是会需要一定的事件才能够解决事情,以上就是华律网小编为大家在网上找到的相关知识了,希望能够帮助到大家!如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。延伸阅读:
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