80年7月。今年本命年，能跳槽吗？_百度知道
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80年7月。今年本命年，能跳槽吗？
80年7月。今年本命年，能跳槽吗？
我有更好的答案
本命年宜保守，如果是你自己主意跳的，就别跳，但是公司调动的话，必须听从，不过新职位必定是荆棘满途，要熬三年才有收成。
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等待您来回答　　在这家公司工作了10年，但上升空间基本没有。目前公司不景气，开始小范围裁员。即中层的都给予补偿走人了。
　　不幸的我也是中层，上升空间基本没有了。去年副总提到的裁员名单中有我的名字，原因是我的薪水是另两名同事之和。他认为二个人做事一定比一人多。而大老板直接管我的工作，还是想留下我的，他说我一人可以做两人事。他们意见有些分歧吧，结果我留下了。
　　因为公司现在产品比较没前途，可以预见几年内就要退出市场了。老板一直想做新产品，新生意。但又舍不得请专门的人才，因此一直停滞不前。于是就让我尝试着做。这让我压力挺大的。因为在这之前很多位经理人都做了，没有成功。而现在公司技术不行，产品没有，很难做成什么事情。
　　我上个月谈了家新公司，新老板对我还算满意。职位是部门负责人，比现公司有上升一个等级。待遇因为两家公司薪资体系不一样，不好直接比。但是新公司你做得好，前景会比较好，因为属于可持续发展的行业。
　　我跟现公司提出协商解决劳动合同，这样我还可以拿到一点经济补偿（当然是说公司现在状况也不好，我干不出成绩，也给公司增加成本）。但经过协商后，公司老板们一开始还说OK，过了一周又不同意了。副总说现在公司确实想做点事，你是最合适的人选。公司很需要你。总经理说其实现在你又不是没有事做，比如某个方面（以前是别人负责的），你去做的话，也可以做好的。不是没事情做啊，你要自己找事情做啊。说了半天，我想他们确实需要人，但是不会傻到给你补偿然后再请一个人。
　　所以，基本上最后的结果就是：我只能选择直接走人了。这种情况公司肯定不会再说什么了。我只所以有那么一点犹豫的是新公司离家太远，有50公里，而现公司只有不到3公里。
　　我如果选了新公司，那么我可能无法同时照顾到孩子。但是如果仍然在现公司，职业前景很暗淡，首先是上升无望；其次，可能几年后仍然面临被请退的可能。
　　今天本命年（36），现在不动，可能以后都很难再动了。另外，新公司是空降做负责人的，风险也存在，压力嘛，新工作磨合期都不容易。我唯一顾虑的还是新公司路程太远，只能做厂车，其它交通太不方便。虽然后期可以做厂车，但前期肯定要不时加班，没办法做厂车的情况下只能住公司宿舍，孩子都难得看到几面。
　　也就是说新公司还没有好到可以义无返顾的离开的程度。所以，原想着能拿到点补偿，再走人也是可以的。但现在看起来，协商解决合同基本无望，要不要直接主动辞职呢？
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　　我孩子今年读小学二年级，我跟她沟通后，她很理解妈妈，倒是很支持我。我说可能不能天天回家了。她说会照顾好自己。　　家里有爷爷奶奶帮忙，孩子能照顾好自己学习就可以了。
　　新公司不同的行业，前途未卜。一想起50公里的路，我就感觉值得为了一个未知的前途如此奔波吗？
　　总没有完美的工作。　　我们办公室只有不到8人，就一个部门经理。而这位经理比我还久，我哪里还有任何希望。　　如果公司在发展时期，可能为了你新设一个岗位。而现在属于人力过多，公司亏本经营状态，节约才是主题，这种情况个人下如何才能发展？
　　鱼与熊掌不可兼得。你又想着补偿，又想着新工作机会，怎么可能？
　　可能在这家公司呆久了，对于未知的岗位还是有点忐忑的。
　　啊，没人看啊？
　　只所以还有想着这15W左右的补偿，是因为家里买了二套房了，余款实在有限。。。。。
　　我其实明白，还得按自己判断。因为只有你自己了解自己，别人又能给什么合适的建议呢？　　我只是写出来，跟大家交流一下的。　　我知道其实任何选择，你都会后悔。只能告诉自己坚强点，如果选择了就不后悔。至少天又不会蹋下来，无论如何都要走下去。
　　楼主是妈妈吧？为什么要给自己这么大的压力呢　　
　　@gaoliang-25 10:51:09　　楼主是妈妈吧？为什么要给自己这么大的压力呢　　-----------------------------　　是啊，妈妈。如果是爸爸，就不会顾虑太多了。　　你是第一个回贴的，太感动了。　　如果在现公司呆着的目的是：离家近，可以照顾孩子。工作不用加班，双休。　　如果进入现公司新的领域，可以学习，有压力但比去新公司的压力会小点。　　继续在现公司，我需要沉下心，学习点工作之外其它的技能，再过几年，如果面临危机，我想自己去做点事了。
　　@gaoliang-25 10:51:09　　楼主是妈妈吧？为什么要给自己这么大的压力呢　　-----------------------------　　你说的对，我在一个新的公司，新的行业，面临的压力会非常大。而且路途远，我现在想想就害怕的感觉。新公司上班的大多家住附近。如果前期不加班，不能迅速溶入团队，不可能站住角。　　哎，我也不想有太多压力，但现公司前景暗淡啊。
　　经济上确实有点压力，如果经济无忧的话，我也会潇洒走人了。　　最要命的是孩子爸事情也很忙，指望他照顾孩子，基本无可能。哎
　　大家给点意见啊。
　　哎，只有广告回?
　　买个车?　　
　　还是呆现公司吧 双休离家近能陪小孩 新单位这么远 你是跨地区上班啊 年纪也摆在那边了 未来也不懂到底如何 要拼给你老公去拼　　
　　我纠结的原因就是两点:不是双休，距离太远。而这两点对于有孩子的家庭都是妈妈比较看中的。
　　我现在孩子有点事，我10分钟可以到家。到了新单位，如果miss掉班车，基本都不知道怎么坐车了，因为班车是走断高速的，公交车估计要转好次。家里只有一辆车，老公需要，我自己也不爱开。
　　现状让我非常纠结。我的想法是:如果继续待在现单位，那么我需要利用多的时间做点自己的事，将来公司不行了，也有个退路。
　　我是为妈妈，因此选工作时还得考虑到孩子，离家不说太近，最少有公交车能一小时做到吧。
　　我这几天纠结的都失眠了。有时想，趁现在还有单位要，出去再拼一把。有时想:这么远，孩子怎么办？面临未知的未来，你能承受可能的风险吗?
　　哎，有人说说话吗？
　　自己顶。
　　你老公如果收入还可以，你应该换工作离家近一些比较好，孩子的成长也很重要。
　　想想还是不太值得为一个如此远的工作 ，来回奔波。
　　是否跳槽，主要看公司的前途。因为公司有前途，个人才会有希望。
　　@匹夫有责001
10:50:49　　是否跳槽，主要看公司的前途。因为公司有前途，个人才会有希望。　　-----------------------------　　谢谢！　　首先, 现在公司肯定是没有前途的，因为离家近，可以照顾到孩子，工资也还不错。所以一直干着，但将来前景很暗淡。　　其次，新公司目前看起来只能说有上升潜力，但毕竟没有进去工作，了解并不多。
　　先带着，别着急跳，真的该离开了，也许还有更好的机会！
　　新公司目前来说有两个硬伤是我如何努力都很难解决的。　　1）距离太远，可车还得部分路走高速还要将近一小时。如果天天开车，成本上很难承爱。最重要的是我虽然有驾照，对开车一点兴趣都没有，家里只有一部车，老公需要用。　　2）不是双休：新公司是一月休息6天。目前是一月8天。
　　现公司老板资金是非常雄厚的。不缺钱，只缺项目，只是目前环境不好，无可行的投资项目，而且人力上投入也不太舍得，很难做成事情吧。
　　@jim_bbk6-03-28 11:25:40　　先带着，别着急跳，真的该离开了，也许还有更好的机会！　　-----------------------------　　谢谢！我唯一顾虑的是我的年龄。或者我可以再找找其它的机会吧。
　　现公司的前景是因为行业不行了，老板没钱赚了。但老板本身的家底其实是非常厚的，我们公司现金流不错，没有外债。　　所以不排除哪天找到可以做的新项目，公司又活过来了的可能。　　在现公司的待遇还是可以的，加上离家近，不用加班，双休。如果前景可期，真的是一份我理想中的工作。
　　看你老公的收入怎么样。　　现公司现金流充足，说明短期没什么问题，你去新的公司能不能干好也是未知数。　　
　　看看有没第三种可能吧
　　来，我给你点建议吧，我觉得这个不必太纠结，作为一个母亲，肯定是选现在的公司，离家近，待遇还可以，双休不加班，这些都是很好的，周末可以陪小孩玩玩，平时也不太累。目前公司没有机会不代表以后，先做着再看。　　这里做10年了，新公司要适应新环境，新的人际关系，而且面试吹的多少的发展前景实际也未必有，距离远，单休，这些都不必考虑了，单休很累，周日睡个觉就结束了。　　至于后续现在公司如果不行，再拿赔偿走人，到时能找到则找，找不到就自己看做点什么生意，你老公20w不至于生活太差。　　其实我跟你差不多情况，我是男的，现在公司做了12年了，一些特殊原因，也被迫开始重找工作了，做了那么久，真不想跳槽，但是没办法，以前我面试别人，现在被面试了，呵。　　现在有一家准备面试，离家30公里，很纠结，待遇还不清楚，本周三去面试。大环境不好，附近的没有合适的，待遇也没现在的好，但是远的又太远，也没办法照顾到老婆。我老婆现在和我在一个公司。　　还有是到新的环境，怕不适应，毕竟这里干了12年，就像温水的青蛙，哎，杯具。。。。。。
　　LZ的情况很像我老婆。支持LZ跳槽。
　　@雁南飞16
11:48:47　　现公司的前景是因为行业不行了，老板没钱赚了。但老板本身的家底其实是非常厚的，我们公司现金流不错，没有外债。　　所以不排除哪天找到可以做的新项目，公司又活过来了的可能。　　在现公司的待遇还是可以的，加上离家近，不用加班，双休。如果前景可期，真的是一份我理想中的工作。　　-----------------------------　　别跳了，跳了肯定会后悔。对于妈妈来说，最重要的是可以照顾孩子。照顾不到孩子赚多少钱也意义不大。真心建议不要离家远。我就是离家远，不敢要孩子，哎
　　做妈妈的总是需要比爸爸考虑的多
　　@雁南飞16
11:48:47　　现公司的前景是因为行业不行了，老板没钱赚了。但老板本身的家底其实是非常厚的，我们公司现金流不错，没有外债。　　所以不排除哪天找到可以做的新项目，公司又活过来了的可能。　　在现公司的待遇还是可以的，加上离家近，不用加班，双休。如果前景可期，真的是一份我理想中的工作。　　-----------------------------　　@陌上少年aur
16:01:50　　别跳了，跳了肯定会后悔。对于妈妈来说，最重要的是可以照顾孩子。照顾不到孩子赚多少钱也意义不大。真心建议不要离家远。我就是离家远，不敢要孩子，哎　　-----------------------------　　您说的对，不要离家太远的工作。哪怕是要跳，也可以选择离家近的。
　　@kirsty018
16:31:08　　做妈妈的总是需要比爸爸考虑的多　　----------------------------　　您说的对，爸爸选择工作不会考虑到这些。　　而且他可以天天跟客户，跟老板，跟同事，跟朋友就餐等。而我能推就推掉的。
　　其实我最开始的想法是跟现公司老板谈好能协商解除劳动合同，然后去新公司工作。　　其实我也没有打算在新公司工作太久时间，毕竟距离确实太过远了。我只是想在那个公司的平台上干段时间，熟悉一下新的行业。　　毕竟我从没有部门带领团队的经验，过去尝试一下也好。然后再在离家近的地方找份合适的工作干久一些时间。
　　如果继续在现公司工作下去，基本上就很难很难出来了。年龄是最大的问题。也就是说自己的职业生涯已经到头了。　　我其实还想在最后的阶段拼博一把，不管是否能成功。当然，这基于拿到公司的补偿的基础上，如果没有，我还做不到潇洒走人的。　　毕竟还是有一大笔补偿金的。
　　反观前些年，早离职的同事现在都混得不错。而现在的自己竟然要面临如此进退两难的境地。
　　我现在开始有了比较清晰的想法了：　　1）老板还会再找我谈，如果能谈得拢，拿到补偿金，那么就走人，进入新公司。虽然新公司路途远，但我过去只是熟悉行业经验的。将来计划由此跳去另一个较好的公司。　　2）如果老板仍然留我在新公司（不管是出于不想给补偿金或者确实需要我为公司继续服务的原因），那么我尝试跟他谈谈将来的职业规划问题。那么就此留下，新公司不会再去了。如果将来有其它更好的机会再考虑。
　　@阿喀扎西f
15:23:20　　LZ的情况很像我老婆。支持LZ跳槽。　　-----------------------------　　那您老婆跳了没有啊？
　　企业 最忌讳的就是空降 管理人员　　很多人 因为有关系就空降了
最高层是草包
本身就是关系户　　你瞧世界范围上的公司 那个成功的是空降 经理人的　　有些世界500强 也玩空降
结果就是 倒闭 倒闭 倒闭　　不是说 空降人员 没能力
而是空降会严重挫败企业员工士气　　让那些很努力为企业生死的人
看不到希望 希望
希望　　然后就开始不关心企业的生死 而是 个人得失了　　当企业所有的员工都不关心企业的时候
企业能长久 那才是真正的奇迹　　空降经理人还会有另外一个问题
　　更新一下，现在不用纠结了。老板已经答应了给补偿金了，过几天就走人了。　　新单位方面，就过去做做看看。不行的话再换吧。
　　感谢以上朋友的回复。　　人生处处充满惊喜！　　昨天我还在为此纠结的事，今天全部都搞定了。　　首先，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，今天的谈话非常轻松。公司会按劳动法给予我经济补偿金。　　其次，新公司老板重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司在离家比较近的地方办公，完美地解决了距离问题。　　工作到31号，在休息一周就去新公司报到了。　　再次谢谢大家！也祝愿你们工作顺利！　　感谢现公司老板，太不容易了，我是公司第一个去主动协商并且同意的。很多老人自己走人的。这10年的青春算是有个交代了。
　　真好。还是要一直工作，像我在家带孩子两年现在好难找工作
　　恭喜啊，这年头，这个年龄，能有这么完美的解决，不容易啊，祝贺
　　结局反转啊　　
　　@雁南飞16
11:40:19　　现公司老板资金是非常雄厚的。不缺钱，只缺项目，只是目前环境不好，无可行的投资项目，而且人力上投入也不太舍得，很难做成事情吧。　　-----------------------------　　楼主，我觉着先别跳，什么事都是有两面性的，可以再等等，或许有转机呢，新单位肯定会有压力，需要一个适应的过程　　
　　恭喜楼主　　
　　@雁南飞16
11:40:19　　现公司老板资金是非常雄厚的。不缺钱，只缺项目，只是目前环境不好，无可行的投资项目，而且人力上投入也不太舍得，很难做成事情吧。　　-----------------------------　　@win32tl007
19:04:22　　楼主，我觉着先别跳，什么事都是有两面性的，可以再等等，或许有转机呢，新单位肯定会有压力，需要一个适应的过程　　-----------------------------　　昨天事情有变化了。现公司老板答应给补偿了，我们协商解除合同了。补偿金有18W。　　同时，新公司也有了变化。老板另外成立了一个公司（办公地点离家近），全部都是新人。压力有，但比起现在的要好多了。
　　很多人不知道现在公司我基本难以做下去。　　有些朋友可能觉得我在现在的公司带着更好。可现公司的现状是：行业不行了，就如同大家都使用数码相机时，传统的胶卷相机没有人用了。我们所处的行业就如同这个胶卷相机行业，几年内可以预见的会CLOSE。　　而现在公司在裁员，我之前还是名单之内，如果执行第二波，我难以幸免。　　我的待遇在公司看来如果不做点更有价值的工作，基本不需要我的。　　于是，老板让我搞新产品，看能否有机会找到出路，让公司活过来。　　可是，我又不是技术人员，国内哪行哪业不是过剩？我去哪里给你找好卖点的产品？老板连电子工程师都不舍得请，有点技术含量的产品我们都做不了。新兴行业你做不了，传统行业又饱和，你做什么呢？而且，老板说了投资额度也就在500W以下。　　在这种情况下，工作是件痛苦的事。　　新工作是有风险，但是我之前工作的范围。只要努力是能做出成绩的。
　　@win32tl007
19:09:10　　恭喜楼主　　-----------------------------　　谢谢啦！也祝你一切顺利！
　　@一路风尘VM
14:02:02　　来，我给你点建议吧，我觉得这个不必太纠结，作为一个母亲，肯定是选现在的公司，离家近，待遇还可以，双休不加班，这些都是很好的，周末可以陪小孩玩玩，平时也不太累。目前公司没有机会不代表以后，先做着再看。　　这里做10年了，新公司要适应新环境，新的人际关系，而且面试吹的多少的发展前景实际也未必有，距离远，单休，这些都不必考虑了，单休很累，周日睡个觉就结束了。　　至于后续现在公司如果不行，再拿赔偿......　　-----------------------------　　谢谢您之前给我写的一大段。最重我还是离开了。综合考虑，原因我上面有提到。　　我昨天先跟现老板见面沟通，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，公司会按劳动法给予我经济补偿金。　　然后，我就给新公司老板打电话。结果，新老板说，他刚好重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司在离家比较近的地方办公，完美地解决了距离问题。
　　呵呵，希望有个好的开始。　　老公今天传来好消息，他们老板主动给他加薪50%。　　这年头主动加薪的老板真不多了。。。。
　　@一路风尘VM
14:02:02　　来，我给你点建议吧，我觉得这个不必太纠结，作为一个母亲，肯定是选现在的公司，离家近，待遇还可以，双休不加班，这些都是很好的，周末可以陪小孩玩玩，平时也不太累。目前公司没有机会不代表以后，先做着再看。　　这里做10年了，新公司要适应新环境，新的人际关系，而且面试吹的多少的发展前景实际也未必有，距离远，单休，这些都不必考虑了，单休很累，周日睡个觉就结束了。　　至于后续现在公司如果不行，再拿赔偿......　　-----------------------------　　@雁南飞16
19:38:44　　谢谢您之前给我写的一大段。最重我还是离开了。综合考虑，原因我上面有提到。　　我昨天先跟现老板见面沟通，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，公司会按劳动法给予我经济补偿金。　　然后，我就给新公司老板打电话。结果，新老板说，他刚好重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司在离家比较近的地方办公，完......　　-----------------------------　　真羡慕你，这样是完美的结局，我就比较杯具了，12年了还得自己辞职，我很好奇你主动提出离职，不是公司裁人，怎么会能谈到有赔偿金的?
　　感觉原老板是不是傻了。。。主动谈辞职还愿意给补偿　　
　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的　　
　　@一路风尘VM
14:02:02　　来，我给你点建议吧，我觉得这个不必太纠结，作为一个母亲，肯定是选现在的公司，离家近，待遇还可以，双休不加班，这些都是很好的，周末可以陪小孩玩玩，平时也不太累。目前公司没有机会不代表以后，先做着再看。　　这里做10年了，新公司要适应新环境，新的人际关系，而且面试吹的多少的发展前景实际也未必有，距离远，单休，这些都不必考虑了，单休很累，周日睡个觉就结束了。　　至于后续现在公司如果不行，再拿赔偿......　　-----------------------------　　@雁南飞16
19:38:44　　谢谢您之前给我写的一大段。最重我还是离开了。综合考虑，原因我上面有提到。　　我昨天先跟现老板见面沟通，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，公司会按劳动法给予我经济补偿金。　　然后，我就给新公司老板打电话。结果，新老板说，他刚好重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司在离家比较近的地方办公，完......　　-----------------------------　　@一路风尘VM
20:54:21　　真羡慕你，这样是完美的结局，我就比较杯具了，12年了还得自己辞职，我很好奇你主动提出离职，不是公司裁人，怎么会能谈到有赔偿金的?　　-----------------------------　　这个其实也看公司老板了。我们老板还是有点资金的，所以就看他愿意不原意给你补偿金了。当然如果公司年年亏本，那么我主动提的，肯定是没有的。主要是老板也明白他交给我的新任务，我压力太大，完成不了。当然有些公司就是，你压力大你自己走啊。我们相对这方面老板还算不错，毕竟还愿意理解你。我昨天动之以情，晓之以理，而且凭心而论，这些年我做的还不错。所以我前面说了，如果不是压力太大，自己确实不能胜任的话，我倒可以继续做下去。
　　补偿金有18w算挺高吧　　
　　@一路风尘VM
14:02:02　　来，我给你点建议吧，我觉得这个不必太纠结，作为一个母亲，肯定是选现在的公司，离家近，待遇还可以，双休不加班，这些都是很好的，周末可以陪小孩玩玩，平时也不太累。目前公司没有机会不代表以后，先做着再看。　　这里做10年了，新公司要适应新环境，新的人际关系，而且面试吹的多少的发展前景实际也未必有，距离远，单休，这些都不必考虑了，单休很累，周日睡个觉就结束了。　　至于后续现在公司如果不行，再拿赔偿......　　-----------------------------　　@雁南飞16
19:38:44　　谢谢您之前给我写的一大段。最重我还是离开了。综合考虑，原因我上面有提到。　　我昨天先跟现老板见面沟通，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，公司会按劳动法给予我经济补偿金。　　然后，我就给新公司老板打电话。结果，新老板说，他刚好重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司在离家比较近的地方办公，完......　　-----------------------------　　@一路风尘VM
20:54:21　　真羡慕你，这样是完美的结局，我就比较杯具了，12年了还得自己辞职，我很好奇你主动提出离职，不是公司裁人，怎么会能谈到有赔偿金的?　　-----------------------------　　你们公司可能还没到裁员这一步?我们已经开始裁员了，所以我跟老板说我这样很难做出成绩的，一年后估计也得走，早点走对公司也好啊。一开始他们不同意我走，是因为开指望我或许能做出点事，但后面看我态度坚决，也就算了。我这个案例没有参考性。完全看老板的态度。
　　@寻那一片天
21:23:47　　感觉原老板是不是傻了。。。主动谈辞职还愿意给补偿　　-----------------------------　　其实也不是，毕竟去年他们也曾经考虑过让我走人的，只是当时没走成。
　　@清沅-29 21:30:48　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的　　-----------------------------　　我不是在现在的公司能力得不到施展。相反的是：老板给你的工作是你能力范围内很难做到的。
　　@清沅-29 21:30:48 　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的 　　—————————————————　　@雁南飞16
21:55:00　　我不是在现在的公司能力得不到施展。相反的是：老板给你的工作是你能力范围内很难做到的。　　—————————————————　　那就跳吧！论资历的你没有发展，新公司虽然远点机会更大　　
　　@u_16-03-29 21:41:06　　补偿金有18w算挺高吧　　-----------------------------　　这个主要看自己的工作年限还有月平均工资。
　　@清沅-29 22:14:20　　@清沅3300
21:30:48　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的　　—————————————————　　@雁南飞16
21:55:00　　我不是在现在的公司能力得不到施展。相反的是：老板给你的工作是你能力范围内很难做到的。　　—————————————————　　那就跳吧！论资历的你没有发展，新公司虽然远点机会更大　　-----------------------------　　新公司老板说，现在的老团队都是老人，怕我不好管理。刚好当地政府需要老板另成立一家公司（税收方面），所以老板就重新规划，将新成立的公司由我重新组建团队，开张业务（跟老公司不同市场）。这个办公室就离我家比较近了。所以，这个改变无论在哪方面对我来说都是不错的。
　　太远了，建议不要哦，女人还是顾家好一点吧，爷爷奶奶岁数也大了看孩子会吃力　　
　　@清沅-29 22:14:20 　　@清沅-29 21:30:48 　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的 　　—————————————————　　@雁南飞16 81楼
21:55:00 　　我不是在现在的公司能力得不到施展。相反的是：老板给你的工作是你能力范围内很难做到的。 　　—————————————————　　那就跳吧！论资历的你没有发展，新公司虽然远点机会更大 　　—————————————————　　@雁南飞16
22:31:00　　新公司老板说，现在的老团队都是老人，怕我不好管理。刚好当地政府需要老板另成立一家公司（税收方面），所以老板就重新规划，将新成立的公司由我重新组建团队，开张业务（跟老公司不同市场）。这个办公室就离我家比较近了。所以，这个改变无论在哪方面对我来说都是不错的。　　—————————————————　　既然这样更要跳槽，这种机会一生当中是有限的，不能错过　　
　　@清沅-29 22:40:42　　@清沅3300
22:14:20　　@清沅3300
21:30:48　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的　　—————————————————　　@雁南飞16
21:55:00　　我不是在现在的公司能力得不到施展。相反的是：老板给你的工作是你能力范围内很难做到的。　　—————————————————　　那就跳吧！论资历的你没有发展，新公司虽......　　-----------------------------　　嘿嘿，您可能没看到我前面更新的。我都跟现公司协商离职了，老板答应给经济补偿金了。现在交接中。拿到钱下月初去新公司报到。　　谢谢您的关注。
　　@一路风尘VM
20:54:00　　@一路风尘VM
14:02:02 　　来，我给你点建议吧，我觉得这个不必太纠结，作为一个母亲，肯定是选现在的公司，离家近，待遇还可以，双休不加班，这些都是很好的，周末可以陪小孩玩玩，平时也不太累。目前公司没有机会不代表以后，先做着再看。 　　这里做10年了，新公司要适应新环境，新的人际关系，而且面试吹的多少的发展前景实际也未必有，距离远，单休，这些都不必考虑了，单休很累，周日　　—————————————————　　我也有这个疑问？楼主可否回复一下。　　
　　@清沅-29 22:40:42 　　@清沅-29 22:14:20 　　@清沅-29 21:30:48 　　自己感觉在现在的公司能力得不到施展就跳槽，工资是跳槽跳出来的 　　—————————————————　　@雁南飞16 81楼
21:55:00 　　我不是在现在的公司能力得不到施展。相反的是：老板给你的工作是你能力范围内很难做到的。 　　—————————————————　　那就跳吧！论资历的你没有发展，新公司虽...... 　　—————————————————　　@雁南飞16
22:47:00　　嘿嘿，您可能没看到我前面更新的。我都跟现公司协商离职了，老板答应给经济补偿金了。现在交接中。拿到钱下月初去新公司报到。 　　谢谢您的关注。　　—————————————————　　祝工作顺利　　
　　以目前的经济状况看，现在正招人的公司应该是新成立的或是新业务发展，正处于公司业务发展的筹备阶段，需要人手，而相对一个干了十年的公司，正在减员或清退人员，反而成熟企业该做的，通常生命周期长的公司必然有其独特的经营方式，就算面临倒闭也会排在后面，而新成立的公司是否能在这场经济大萧条时期存活呢？要么活下去要么瞬间消亡。我只能帮你分柝到此，我也是四十岁了，情况和你差不多吧，为此纠结了一年，上有老下有小，最后选择留下我工作了十五年的公司。　　
　　@雁南飞16
19:40:12　　呵呵，希望有个好的开始。 　　老公今天传来好消息，他们老板主动给他加薪50%。 　　这年头主动加薪的老板真不多了。。。。　　-----------------------------　　百分之五十，这么多，楼主运气也算不错，既有补偿金，新工作也没有之前的顾虑，，，为楼主高兴　　
　　不是双休的公司都不是好公司　　
　　祝幸福　　
　　@雁南飞16
23:07:00　　感谢以上朋友的回复。 　　人生处处充满惊喜！ 　　昨天我还在为此纠结的事，今天全部都搞定了。 　　首先，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，今天的谈话非常轻松。公司会按劳动法给予我经济补偿金。 　　其次，新公司老板重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司在离家比较近的地方办公，完美地解决了距离问题。 　　—————————————————　　绝对后悔! ! !　　女人为何要那么拼?能照顾到家与孩子才是最重要的!　　
　　@折翅欲南飞
23:05:38　　以目前的经济状况看，现在正招人的公司应该是新成立的或是新业务发展，正处于公司业务发展的筹备阶段，需要人手，而相对一个干了十年的公司，正在减员或清退人员，反而成熟企业该做的，通常生命周期长的公司必然有其独特的经营方式，就算面临倒闭也会排在后面，而新成立的公司是否能在这场经济大萧条时期存活呢？要么活下去要么瞬间消亡。我只能帮你分柝到此，我也是四十岁了，情况和你差不多吧，为此纠结了一年，上有老下有......　　-----------------------------　　谢谢您的回复。我跟您的境况可能有一些不同。我们公司裁员的对像一般都是中层，这个可替代性很强的位置。我之前的工作已经转给其它同事了，我被老板安排做其它事情了。找新产品，新机会，这个事情其实跟我原来的本职工作相差太远。我做了几个月发现自己的能力做不了。实际上我们公司最少从6年前都已经有相关经理做这块，都没有做起来。这件事的结果就是我压力大未必成功。一两年后，还得被辞退。跟现在只是时间问题。　　而新公司其实在行业内也有10几年历史了，只是以前的市场饱和，现在需要组建成的团队是开拓新的市场，这个当然也不容易。但是至少跟我之前做的工作类似，我比较熟悉的地方，也容易上手。当然，风险也是存在的，就如你所说的，业务没做起来哪天close了。只是，这世上本就没有十分保险的事情。我现在拿到了现公司的补偿金，去新公司试试也未尝不可。毕竟，我清楚，如果我继续呆在现公司，以后很难再主动走出来。到时年龄大了，我可能更丧失学习的能力及勇气。我只是将可能五年后遇到的问题提前来解决罢了。我希望我现在再拼一次，下个五年，十年的不会因为工作问题再去纠结。　　还有一点，我没有提到。我老公跟一朋友另外合开了一家公司，行业跟新公司一样的。我去新公司主要也是借此机会熟悉这个行业，熟悉产品。如果做成功当然好，不然，将来或许也考虑进老公公司做事。我现在进新公司的目的就是将来有机会自己做事。不仅仅只是一个工作机会而已。
　　@江南雨纷飞-30 05:00:57　　@雁南飞16
23:07:00　　感谢以上朋友的回复。　　人生处处充满惊喜！　　昨天我还在为此纠结的事，今天全部都搞定了。　　首先，经协商，现公司老板同意解除劳动合同，今天的谈话非常轻松。公司会按劳动法给予我经济补偿金。　　其次，新公司老板重新成立了一家公司，业务相同，但由我来成立新的团队。部门老人在之前公司，这样，我就不是空降兵了，没有管理老人的压力了。最重要的是，新公司......　　-----------------------------　　谢谢您的回复！因为新老板另成立的新公司的办公地址现在离我家比较近了。可以天天回家的啊。　　其实说到照顾孩子，我觉得也不怎么太花时间的。因为孩子大部分时间不是去上学，就是在做作业。　　我家孩子二年级，每天放学回家自己做完作业，就去楼下打球，晚上自己安排弹琴。等这些弄完都8点半了。我每天基本最多抽半小时陪她阅读，然后她就睡觉了。没我什么事了。我要工作学习的时候也是从9点半开始。　　孩子自己可以照顾好自己的学习。生活上奶奶一切安排得好了。我其实在家也不会给孩子检查作业了。我们一般都是周末陪孩子的多。　　所以，我不知道大家提到的照顾道底是怎么个照顾法？毕竟孩子不是幼儿了啊，很多方面，我鼓励她自己安排自己的事情啊。　　我经常告诉孩子的是：你是学生，学习就是你的责任。做个有责任感的人，对自己的事情负责任。我相信孩子需要照顾，但是也需要妈妈在工作上做个榜样吧。　　我从孩子出生一直到8岁都在照顾她，从小陪她阅读，陪她打球，陪她学书法，陪她弹钢琴......现在，我认为她有能力可以安排好这一切的。虽然开始安排得并不好，但她在慢慢成长的。就比如，开始弹琴时，我在陪练，后来慢慢她自己可以弹得很好了。一年级还需要检查作业，二年级就不需要了。其实小学的那些课内知识，自己可以搞定的。我一般也是寒假暑假她时间多些的时候做些课外拓展。　　所以，我觉得可以慢慢放手了。
　　@晶晶handsome
01:52:43　　祝幸福　　-----------------------------　　谢谢。
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