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跳槽和找工作的注意什么？,实用资料
跳槽和找工作的注意什么？
　　在跳槽找工作之前我们需要注意什么?有哪些注意事项?跳槽之后我们的工作的环境和发展的空间是否更好?以下是小编为大家精心整理，希望能够有所帮助。欢迎阅读。　　跳槽和找工作需要注意什么？　　1、薪酬多少如何衡量　　薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题，还要注意，涉及、补助等问题。　　2、做领导还是做普通员工　　当您跳槽之后到了一个新公司，您的职位是什么呢?是一般的工作人员还是领导人员呢?在单位里面，往往又带新人，又要完成工作，但是职位却是停滞不前，这个时候，很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工?这与你的能力以及你所得到的报酬有直接的关系。　　3、全面了解新的工作环境　　工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里越长情绪就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候，一定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。　　4、压力可能的来源　　如果你辞职是因为工作压力大，那么你首先要知道，如果你换个工作压力是不是会更大?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果，选择了辞职。那么你在找工作的时候，要知道，你所要从事的新的工作，新的职位，可能会给你带来哪些压力。　　5、成就来自成长还是领导的态度　　如果说，成就感可以帮助你选择一个新的工作的话，你要知道，自己的成就感是你在公司成长了，还是领导对你认可?跳槽找工作你可能会直接面对你将来的顶头上司，这个时候，你要明白，坐在你对面的这个人是沉默型领导还是固执型领导，甚至是强势型领导，他能不能给你，你所要的成就感，会不会给你?　　6、的工作是不是想要的　　面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的陷阱，你在跳槽找工作的时候，要知道，这是不是你要做的工作，如果不是，果断推掉，犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。
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实用资料最新资讯你该工作几年再跳槽?-互联网的一些事
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你该工作几年再跳槽?
来源： 作者：刘进龙、汪皓
　　为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职?
　　一、迈克尔&O&切齐的回答：
　　这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
　　8个月以内
　　这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法;你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
　　有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员(低于部门的5%)会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
　　18个月
　　这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期&&绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估;这正是18个月这个数字的由来&&你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
　　如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。)尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是无意地)&被诱骗&，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。)如果你说自己总是被骗(因为这很常见)，人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
　　除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日)，或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写入简历)，因为他们无处可逃，但这就是现实。
　　在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
　　四年(48个月)
　　你可以得到在那里工作的&全部学分&，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
　　六年(72个月)
　　此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是&&没有上限。
　　二、斯蒂芬&冯&伊莫霍夫的回答：
　　如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的&最短&时间，根本是在开玩笑。
　　关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
　　&不满8个月被认为非常糟糕!&
　　&18个月是社会公认的下限!&
　　&2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年&
　　别听这些。如果一份工作不适合你，只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司，你就告诉他们原因。
　　告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。
　　没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离职&可能是个糟糕的决定&，这份工作待遇丰厚，或者其他什么原因。生活是一场旅行，而不是终点。如果你不喜欢这次旅程，它的意义何在?跳上另一列火车，继续前行吧。
　　生命只有一次。你要对自己负责。
　　三、马特&密兹凯维奇的回答：
　　我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的服务行业(餐厅、零售业等)。
　　答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收购/合并/进行裁员。即便如此，如果你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。
　　如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。
　　如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。
　　翻译 刘进龙、汪皓
(转载请保留)
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1、跳槽前不做自我分析
有很多求职者抱着先就业再择业的心态，随便与愿意接受自己的用人单位签约，在工作了几个月后，结果却发现现在的工作并不适合自己，于是又选择仓促跳槽。
建议：在选择工作之前，就先要考虑清楚自己是否真的喜欢这份工作，有没有能力完成工作任务，会不会坚持到底。如果对自己还不够了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准就业的方向。
2、因职位无足轻重而寻他路
先举例说明，一名大学生进入一家公司后，发现领导给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后，大学生选择辞职。该公司总经理却遗憾的表示，其实公司只是想磨练一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考验合格后提升他做部门经理，就这样失去了一个宝贵的工作。
建议：职场新手在新单位一定要谦虚谨慎，要勇于吃苦。要知道任何岗位都是锻炼自己的好机会，要让上司知道，尽管是别人都不愿意做的岗位，通过自己的努力也能打理的仅仅有条。
3、因为与上司不和而跳糟
很多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不愉快时，一气之下会选择辞职走人。其实这种做法是极为不明智的。
建议：在单位的人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的标准。要先考虑这家单位是否可以给你带来更多的发展的空间，是否有升职的机会，这些才是最值得考虑的。
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