新工作如何和如何与新同事相处处？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-07 23:34 标签： 工作中怎么和同事相处
账号(邮箱/学号/手机号)
& &我是一名招聘专员，从事招聘3年多了，在现在的公司做IT外包招聘，已经一年多了。6月底的时候来了一位新同事，是应届毕业生，之前在别的公司有过几个月的IT招聘实习经验。我们招聘部是和HR分开的，是独立的部门。部门人员组成是这样的：一个招聘主管，2个招聘专员（包括我在内），1个招聘助理（6月底来的新同事）。所有的外包项目的岗位需求，我们4个人一起负责招聘，这样会带来一个问题：相对好招人的项目只有两三个，岗位需求也不多，如果其中一个人招了很多人，那么其他人的当月业绩很有可能达不成。
& &新同事刚来的时候，主管让我帮忙带一带她。（带得好不会对我的工资和奖金有任何影响）我觉得大家都是90后，而且她工作也挺认真，她问我问题，我都耐心解答。但是我发现时间长了，她对我的帮助觉得是理所应当，她也比较好学，什么都要问。但我每次回答了，她又提出质疑，最后等于没问。比如，客户事先说明只在外地工作过的人员不要推荐，但是她找到一个候选人，薪资要求和经验都还可以，但只在外地工作过。她就问我怎么办？我说客户说了只在外地工作的不能推荐。但是她的反映暗示的意思就是，她想推荐。那我说：如果你想推荐，那你就推荐吧。但是，她又担心地问我，要是面试的时候候选人说他没在上海工作过，怎么办呀？我当时挺无语，因为我觉得如果你要推荐这个人，那么你就应该承担潜在的风险。如果不想担风险，就不要推荐。
& &再比如，客户要求招初级Java，她来问我，1年的Java能推荐吗？因为这个客户是第一次合作，所以我也不太清楚1年经验的是否可以推荐，我推荐的都是至少2年经验的。我说：不清楚，你还是问下主管吧。她的反应是：“不是说初级的吗？1年也算初级的吧?” 我说:“那你就推荐吧。” 我心说：那你还不如别问我呢，直接推荐得了。
& &这样的事数不胜数，而且一旦我让她去问主管，她又不去问，就缠着我。
& &还有一个问题，她不懂得适当的谦让。她恨不得一个人招满所有的岗位，试想，如果她要这样做，其他人怎么办呢？而且，我现在也有危机感。最近项目不好做，当月业绩还没有达成，我很有压力。如果应届毕业生都达成业绩，而我没有达成，主管会怎么看我呢？有句话说得好：教会徒弟饿死师傅。 我自己刚来公司的时候，主管休产假，老员工忙着换工作，没心思教我。都是我一个人琢磨出来的。也是因为自己经历过这样，所以我才对新同事比较照顾。但我现在越来越不想回答她的问题了。但我又不想把关系搞得太僵。我该怎么办呢？求职场大牛支支招，多谢。
登录后才可以发表评论哦~请
不懂事，不懂事，吃了亏就知道啦。
@实力行动：那我该如何应对这样的同事呢？
@Elaine：你有时候也要摆一下架子，有事你也“很忙”。
@实力行动：恩，谢谢。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR新入职怎样和同事相处_心理健康_养生之道网
///文章正文
新入职怎样和同事相处
养生之道网导读：新入职怎样和同事相处？对于大部位职场新人来说，怎样与公司的老员工相处是个非常担忧的话题。毕竟和同事需要长期相处，那么新入职怎样和同事相处呢？
新入职怎样和同事相处1、新入职怎样和同事相处呢1.1、不要不懂装懂这是很多职场新人的禁忌,不少人以为自己刚到新环境,如果对于新事物说不懂,会招人白眼或者排斥,其实不然。相反,如果你勤于发问,对于不清楚不懂之事可以先思考后发问,这会给周围同事一个好印象。1.2、午间不要自己一个人吃饭不要单独自己用餐,尝试和一些同事一起吃饭,此时,就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。1.3、表现自己要适度松弛有度,在职场上也是同样的道理,尤其在工作的时候,不会有像那么多时间可以休息,一旦筋疲力尽就会让自己精力透支,学习能力低下,接受能力也容易受到影响。1.4、乐于助人一个新的环境,首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感,容易忽略周围人的感觉,但是作为一个新人,就要多多顾虑同事们的感受,多点帮忙他们做自己力所能及的事情,尽快取得他们的信任和支持。2、新入职如何与不同的同事相处2.1、过于死板的同事与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成。2.2、好胜的同事有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。2.3、城府较深的同事这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。2.4、急性子的同事遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。3、新入职如何缓解人际的矛盾在中要想能够很好的应对各种各样的人就要学会,了解对方的忌讳、喜好,所谓知己知彼才能百战百胜。我们可以通过人的说话谈吐以及他所使用的肢体语言和面部表情的变化来逐渐认识一个人,进而能够很好的和他相处。 人际关系的处理可以说无处不在,友情中,中,亲情中,无不需要良好的处理人与人之间关系的能力。下面有一些处理人际关系的小技巧可以学习:适当的时候要懂得示弱;学习一些必要实用的社会交往技巧;不但要保持一定的距离,最重要的是要保持一定的心理距离; 不要对别人有太多期待,也不要让别人有太多的期待。新入职搞好关系的技巧1、邀同事一起用午餐或晚餐通常来说,在工作场合中,同事间的交流往往受到工作时限等的限制。因此,一起去吃午餐或者是个非常好的交流的机会,在这种相对轻松的氛围下,你们也可以放松紧绷的神经,说些轻松的事情,加深同事之间的了解,从而改善关系。2、送同事小礼物的创意把同事的生日以及对他们来说最为重要的纪念日记录下来。如果你有为他们买一份生日礼物的想法,那么就可以动手准备了。收到礼物的同事一定会非常感动,会永远记住你对他的体贴之心。3、离职的时候给每个人写一封告别信当你离职或者跳槽的时候,也许你还非常想和曾经的同事们继续保持友谊,那么这封告别信就可以帮上你大忙了。告别信上要加上你的电子信箱、手机号码、QQ号码、MSN地址等等信息,以便大家能够及时找到你。新入职要注意什么1、出来乍到要学会谦虚职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试,要是一旦,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。2、理解公司的企业文化每个公司都有它独特的信仰、观点和态度,这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源。3、请假要三思作为一个新员工,你要需要树立一个好的形象---你在很投入地工作。对于很多外企来说,从你一开始工作,你就有权享受休假,但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对老板非常喜欢的职员。
05/2905/2905/2905/2905/2905/2905/1405/1405/1405/14
06/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/04
06/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/04
06/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/04
06/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/0406/04
养生之道网芒种养生专题，为您详细介绍芒种养生、芒种吃什么、芒种节气养生食疗、芒种饮食禁忌等与芒种节气有关的养生知识，想要了解更多的与芒种节气养生有关的饮食知识，请关注养生之道网芒种养生专题。...05-1502-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01400-884-1001
周一至周六 9:00-18:00 (仅收市话费)
扫描上方二维码
安装业问APP
扫描上方二维码
关注一览业问公众号
业问鼓励大家客观、简洁、清晰、规范地提出问题，业问也鼓励“赞”别人。
以下情况，一经发现，立即删除该条提问
1、提问太过简单，只是出于问候、打招呼；
例如：您好，在吗？
2、提问陈述不清晰，没有说明自己所面临问题； 例如：我是数控专业
3、提问与职业发展无关； 例如：生日蛋糕做得好。
4、灌水、广告行为；
5、提问禁止包含不文明用语、谩骂、人身攻击、色情等语言；
6、其他违反相关法律法规以及道德规范的内容。

我要回帖

更多关于 工作中怎么和同事相处 的文章

 

随机推荐