想回以前地方上班可是跟领导有点如果和领导发生冲突怎么办办

领导之间存在矛盾,我夹在中间很苦恼!我该怎么办? - 生活_【北京联盟】
领导之间存在矛盾,我夹在中间很苦恼!我该怎么办?
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我出生在农村,到现在毕业3年了。现在家乡小县城的一个本土银行里上班。刚上班时,在偏远的乡镇支行,由于刚参加工作的前几年里,银行业务技能练的比较好,得了一些奖,也不知被哪个领导看好,调到了县城的总行,跟随一个本应中层正职,却由于诸多原因到现在还是中层副职的女直属领导。而我俩的分管上层领导(领导班子成员)也是个女的。直属领导与分管领导两个之间存在一些矛盾,现在已经激化到超出工作范围,两个人见面也不说话,谁见了谁都会气的哆嗦。可想而知,我跟直属领导去找分管领导汇报工作时,得有多尴尬。(我的直属领导和分管领导原来在一个科室,一个副职、一个正职,矛盾可能是那个时候就存在)-----这是大背景。
慢慢地与直属领导的沟通过程中,发现我与直属领导在沟通方面存在挺大的问题,经常给我的感觉就是严重的不在一个频道。而分管领导还挺重视我们这块,每天都要汇报工作,并作出相应的安排。由于直属领导与分管领导不和,所以现在分管领导安排工作都是直接找我,对于问题有什么处理意见,也是直接跟我说。而对于分管领导的一些安排和处理意见,直属领导还经常觉得不合理,有时候就直接给否了,不让我做。而下次分管领导问起时,我怕分管领导难堪,还不敢直接说直属领导不让干,我只能找一些合适的理由去帮直属领导圆过去,这样分管领导脸上也好看。可是,我经常觉得分管领导给的意见是合理的,而直属领导有时候思考问题的角度我是理解不了。现在的处境弄的我天天焦头烂额,太多的心思放在了怎样处理领导关系上。希望过来人,能给出一些指点。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复: expandable
领导之间有矛盾是很正常的,不同的领导有不同的思维方式和工作习惯。在工作过程中,不可能在所有问题上都保持一致的观点,在处理问题上也选择同样的方式。所以,当你发现领导之间的矛盾时,首先不要给自己压力,工作过程中因为领导之间的矛盾左右为难难免会…
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