暑假工只日本工作签证中介怎么一月，但被中介骗签三月合同怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-23 20:08 标签： 做日本工作签证的中介
我和同学通过中介租了一间房子，1300一个月，付了中介费600元，并且交了三个月房租还压了一个月，总共就是交了四个月房租和600元中介费。合同是签了一年。在我们住了不到一个星期的时候，房东告诉我们说，她过段时间房子要装修，然后卖掉，我们在这里只能住最多两三个月！房东说，当初她和中介讲过她最多租三个月，叫中介跟我们说清楚，可是...展开展开全部下一篇：一年之计在于春，温和的天气以及空气的湿润，也迎来了新一年的装修好时机。装修谁家不留遗憾?我表示不信。我家现在已经入住一年多了，各种小遗憾层出不穷，头疼不已。下面和大家详细说说我家的装修遗憾，大家可别再犯了!导读：你还在随个人喜好决定卧室窗帘的选择吗？千万不要这样哦，只有结合卧室窗帘风水合理布局，才能在新的一年让好运紧紧跟随！几个大学生合伙创业加盟厨房电器武汉市总代理，一年的时间里已经开了5家专卖店，营业额近200万。他们是如何突破的？记者日前对他们进行了采访。你会签装修设计合同吗？这可不是在孩子的试卷上签名这么简单。在你看设计合同的时候，你要会看设计合同包含哪些内容，设计合同有什么要点要注意。家是最爱我们的地方，是温暖的港湾。又是一年的新开始。8月正是一年最热的时节，全国很多地区不停有高温预警，这么炎热的天气里，可以不吃饭，但是却不能不洗澡。参加工作也有八九年了，好不容易买了一套两房两厅的房子，装修又是另外一个大难题，面对开支较大的装修费用，不得不让我和老公头痛万分，省钱、省钱.年份是算命学中一个十分重要的元素，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于民国元年是哪一年呢？甲子年是古代时辰计时方法中一个比较重要的部分，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于甲子年是哪一年呢？我们出来做暑假工，找中介介绍工作，签了一个小时8快的工资的合同。但是只有一份还是中介得。不知道有没有法律效益。做得还有5天就结束的时候打电话问他什么时候来发工资，他在电话里面说5快一个小时。这样的话怎么办
你好！如果没有合同，对方存在过错，可以要求对方赔偿。《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上解答，仅供参考，祝你好运！
工资是8快还是5快。还有录音具有法律证据吗？
是8元，路也可以作为证据使用。微信扫一扫关注
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我是做暑假工的，中介所签了一个月的合同，现在到期了厂里不放人怎么办？
我是做暑假工的，中介所签了一个月的合同，现在到期了厂里不放人怎么办？
广东 深圳 发表时间： 16:26
问题与我的不同！
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你好！可向劳动局投诉。
律所：广东斯子朗律师事务所 回复时间： 17:49
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暑假工中介所
暑假工:扣钱
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我明明报的是暑假工，还和中介签了一份假期工社会实践协议，中介收了我200块押金和180体检费，可现在中介却告诉我说让我去一家只收长期工的地方打工，而且那家公司的面试如果我没通过中介也不退还押金，并说如果那样就再帮我联系下一家公司，请问这样做中介是否算是欺骗消费者？还有就是，那家只收长期工的公司是否有权利扣留我的工资，因为我只做一个月就走了。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.根据您的描述，您与中介之间成立了真实有效的居间合同关系，中介应当按照合同约定为您提供介绍工作的服务，如果该中介未按照双方合同的约定为您介绍合适的工作，中介无权要求报酬，已经支付的报酬，您可以主张返还；不主张返还的，您可以要求中介为您继续提供工作介绍，直到介绍到您满意的工作为止。如果中介拒绝返还报酬也无法给您介绍合适的工作，您可以向当地工商管理部门投诉该中介，也可以直接向当地法院起诉要求中介返还您的费用。但是一定要保留各项证据，包括中介服务协议、中介费用支付凭证、聊天记录、通话录音等等。
2. 您在该公司上班一个月，您与该公司之间存在事实上的劳动合同，您的工资属于劳动者的合法劳动报酬，该公司应当及时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣工资。纠纷解决方案1.建议您先与中介协商沟通，要求中介退还您的押金和其他中介费用，如果您向继续找工作，您可以要求中介为您继续提供服务，直到找到您满意的工作；中介存在欺诈行为的，您可以向当地的工商管理部门投诉举报。
2.该公司如果不支付您的工资，您可以：（1）与该公司老板协商沟通，要求老板及时足额支付工资，否则将采取法律途径；（2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；（3）持相关证据（入职通知、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该老板的违法不支付报酬的行为，由劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向法院起诉；（5）对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。相关法律法规《合同法》第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合
同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
　　第四百二十五条居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
　　居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益
的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。
　　第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间
人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据
居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该
合同的当事人平均负担居间人的报酬。
　　居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。
　　第四百二十七条居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托
人支付从事居间活动支出的必要费用。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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