总工会是什么单位没有工会

全部答案(共4个回答)
公司没有成立工会组织,一般不交工会经费。
1、工会经费要计提,按工资总额的2%计算提取。并按提取工会经费的40%上缴;60%留归企业自用。2、会计分录(1)提取时,元借:管理费用--...
凡已建立工会组织的企事业单位,按单位全部职工工资总额的2%中的40%缴交.
计提时:借:管理费用-工会经费 2%贷:其他应付款-工会经费2%拨付地方总工会时:...
工会经费现在很多地方都不允许只计提不上交了,而且是由税务部门代收,再加上了提了不上交的也不允许在企业所得税前扣除。所以呢,单位没有成立工会或者不准备成立工会的,...
1、按会计制度和税务要求,应该:借记应付福利费。因为这是职工吃的正常午餐,属福利性质。2、如果账上的业务招待费不会超支,可以借记管理费用——招待费。但发票上要没...
答: 肚脐眼为何红红的 这个没什么事的 不用担心
答: 社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成,为实现会员的共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织。包括各类使用学会、协会、研究会、促进会、联谊会、联合会、基...
答: 当然有作用好让人感觉到有民主
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公司没有工会需要交工会经费吗?
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 问: 我们公司没有工会,需不需要交工会经费?如果需要按什么标准交?
没有成立工会组织的,不需交工会经费!
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没有成立工会组织的,不需交工会经费!
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没有工会,则不要缴纳工会经费。
  假如设立工会,则需要遵循《中华人民共和国工会法》第四十二条规定,按“每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费”。
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学习了谢谢
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學習了,謝謝地獄人
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没有设立工会,就不用每月计提工会经费了吗?
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感谢楼主分享
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全部工资总额的2%作为工会经费吗,谢谢
中国会计社区官方微信公众号:会计通。  最近,一些外企管理人员在接受采访时声称:在中国工作“很轻松”,不必担心“工会闹事”。
  说到“工会”,在许多人的心目中已成了一个“福利组织”。一位职员形象地表述为:“工会在我的印象中,就是生日的时候送你一个蛋糕,天气热时送绿豆汤。”
  当全球著名的工会“钉子户”沃尔玛终于在中国组建了工会时,我们将其描述为一场“胜利”,但问题在于,这些工会到底能发挥多大的作用?
  在没有工会的日子里,外资的管理者自然“不担心工会闹事”;问题在于,当工会逐渐建立起来之后,他们是否真的需要担心“工会闹事”?[]
  在中国工会力量成功攻破防守多年的沃尔玛之后,中国人对于“工会”的期待开始加强……
  加班问题:齐小姐最不满的便是加班问题,但面对公司整天无休止的加班而且不给加班费,她能表现出的也只是无奈而已。据了解,现在很多外企职工每天的工作时间远远超过8小时,而超时部分的工作都是无偿的。
  福利:张小姐休产假后,意想不到的事发生了:“我回到公司,总经理告诉我,原来的位置已经有人了。生了孩子,丢了工作,我当时的委屈就别提了,可是谁又能给我做主呢?”
  薪金:在外企工作的王小姐说:“工作中应得的提成,公司到现在连一个章程还没制定。大家私下里会抱怨,可公司没有工会,直接向主管诉苦可能丢掉饭碗。”――
  与外企职员的怨声载道恰恰相反,在中国工作的外企管理者却很喜欢在中国工作。
  “能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望。”韩国LG集团公司的金部长说,“其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”由于韩国的工会制度非常发达,在韩国的时候,金部长经常为工会“闹事”而伤透了脑筋:“我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。”――
  日,进入中国达10年的沃尔玛,在福建泉州成立了其在华的第一个工会。
  伴随着9月29日广东汕头沃尔玛南国店工会的成立,中国工会与沃尔玛(中国)公司全面组建工会的目标终于实现。中华全国总工会表示,将以此为契机,推进在华外资企业组建工会。如今,中国外资企业建立工会的比例达到了40%左右,预计今年底将达到60%。――
  全总副主席徐德明说:“这是一种历史性的突破,必将载入中国工运史册。”――
  “在中国不用担心工会闹事”的话,一方面体现了外资企业普遍没有组建工会的事实;另一方面,即使有了工会,员工是否能对其抱太多期待呢?
  当外企职员在遭遇不公平待遇时,为了保住自己来之不易的工作,往往采取消极的态度。在有些当地人眼里,外国人到中国来建厂,就是看中了中国便宜的劳动力,所以自然卫生条件、安全条件差一些、加班多一些都是理所当然的。――
  欧美企业热爱中国市场,因为这里的工人不仅充满敬业精神,而且任劳任怨,只要你定的薪水比国企稍高,就会有一大批优秀人才奔过来。――
  地方政府招商引资时,常会以工资低、工人安分、管理严格等吸引外资。
  为什么一些企业高呼“建工会就撤资”的口号、坚决抵制工会呢?他们显然是摸清了一些地方政府“为招商引资开一路绿灯”的心理了。不得不承认,有些地方政府担心组建工会影响招商引资,不惜将法律法规和职工的合法权益置之一边,甘愿成为外资“挟资金和政府”对抗全总的“令箭”。
  按照市场经济国家劳动立法的通例,组织和加入工会是员工的合法权利,如果员工行使这一权利却遭到解雇和打击,这种行为属于雇主的不当劳动行为,将受到法律的严厉制裁。但是,我国目前立法还找不到这样的规定。而没有这样的法律保障,要雇员以他个人的饭碗为代价去成立或者参加工会组织,显然是过高的要求。――
  沃尔玛掌舵人似乎已深谙中国国情,知晓中国的工会并不是“分裂的力量”,大可把它当作聋子的耳朵――摆设。――
  沃尔玛晋江分店虽然按章程投票选举了第一届工会委员,但很多员工却对此事“不甚清楚”。名义上成立了工会,但至今仍未按照《工会法》要求缴纳工会会费。――
  外企即使有了工会,也只是“跟人家唱对台戏,还要拿人家的钱”。靠老板拨经费维持的工会,能与老板拍桌子谈判吗?工会自己的腰都直不起来,凭什么去撑职工的腰?
  正如一位跨国公司员工所言,建立工会本身并不是目的,重要的是要能维护职工的合法权益。工会的建立,只是“万里长征的第一步”,关键在于,工会能不能真正“强势”起来,为维护工人的权利而努力……
  按照我国《工会法》的规定,工会的基本职责是维护职工的合法权益,协调劳资关系。为此,《工会法》明文规定工会享有诸多权利,但这些权利条款大多留有较大的弹性空间,没有针对企业规定较为明确的法律责任。
  目前的工会,仍然是一种官方性质的行政化组织,主要向上级负责,而不是向工人负责。工会要代表和维护劳工权益,还必须在组织上克服和杜绝“老板工会”现象。让工会独立于企业的管理、独立于地方行政权力,真正发挥组织劳资博弈的作用。
  工会要在维护劳工利益方面发挥作用,一个直接的要求就是要将劳动法律和劳动标准的实施作为自己的中心工作,这些工作的内容应该包括在就业、工资、工作时间、劳动安全、社会保障等方面。工会不仅要在宏观政策方面提出自己的主张,而且还必须考虑如何直接帮助那些权益被侵害的工人。
QQ小调查
你认为中国促使外资企业逐渐建立工会的举措,能否起到维护中国员工权益的作用?
作用很大,一定能扭转员工弱势局面
作用不大,但有工会总比没有好
基本不会起什么作用,只是“摆设”
数字化“中国工会”
 中国青年报社调查中心与腾讯网新闻中心联合做出的调查(4747人参与)结果相一致:71.6%的人认为“工会是必要的,但作用还没完全发挥出来”。
 目前在中国的外商投资企业法人单位已达15万余家,绝大部分的世界500强企业也在中国建立了分公司。如今,中国外资企业建立工会的比例达到了40%左右,江苏、福建等省外企建会率已经达到70%,泉州建会率达到100%。预计今年底全国外企建立工会比例将达到60%。
 中国目前的法律制度规定中国工会实行一元化的体制,即只有一个全国性的工会――中华全国总工会。截至2003年,全总有90.6万个基层工会、12340.5万会员。46.5万名专职工会干部。其组织庞大为世界之最。
 近年来中国企业的劳动争议持续上升。根据国家统计局的数字,从1994年到2003年,劳动争议总数量由19098件增长为22.6万件,参与劳动争议的总人数由77794人增长为80万人,增长率为10倍左右。需要关注的是集体争议件数只占劳动争议总数量的6%左右。
国外的工会
美国:美国工会既是经济组织,又是社会组织。作为经济组织,工会力图形成垄断从而可以为劳动者提高更高的工资。工会利用罢工的威胁,力图限制工会会员的工作机会,相对增加会员的利益。工会入会率很低,社会劳动立法薄弱,集体合同体系不够发达,企业主希望在企业建立无工会空间。
日本:日本的企业工会是支撑日本企业的第三根支柱。在人员组成上,企业工会的成员仅限于科长以下的职工,一旦晋升为科长,就不再是工会的成员。工会对公司经营情况很熟悉,更能保护职工的利益,工作的主动性很强;专职工会委员由本公司负担,兼职工会委员由国家财政负担。企业工会和企业管理者的目标是一致的。企业工会要对企业的经营情况,财务数据起到监督的职能,以防止经营者滥用职权,损害职工的利益。在企业处于困难时,企业工会会采取一些方法激励工人为企业尽力。
韩国:早期的韩国工会的功能是代表劳方利益诉求,代表劳方向资方争取合理的工资、福利和劳动条件等,如今则演变成一个管理者,权力拥有者和政治机构。工会走向权力,酝酿着腐败和丑闻的可能性。
德国:对于德国企业工会,前总理施密特表示:“没有工会负有责任感的、以全体人民福利为目标的态度,我们国家今天就不可能这么好地屹立在世界上。没有工会的富有批评的、向前看的合作,我们大家就不可能生活在社会经济、特别是政治方面普遍稳定的联邦德国之中。”
 出品: 总策划:姜殊 本期责编:贾嘉  
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178:如果人的生命可以“标价”
179:外企为何不担心“工会闹事”
180:养路费为何不能“寿终正寝”
181:房改八年,经济适用房生死变局
182:洪峰讨饭:“专业作家”裸奔
183:应试教育是个筐,什么垃圾都能装
184:官员的科学素质提高了能咋的
185:丁俊晖上大学打了谁的耳光
186:机场建设费也该停收了吧
187:我们真把诗歌丢了吗
188:孙中山的政治遗产
189:中国:要福利还是要竞争力
190:中国富豪用“选妃”调戏婚姻
191:官员的环保觉悟真不如百姓高吗
192:住房公积金会助长贫富分化吗
193:2006最无厘头的涨价理由
194:中国海归越来越“水”
195:中国:一个新社会的形成
196:“水”是怎么变成“油”的
197:中国城乡差距到底有多大
198:政府教育投入:4%不够
199:150元/天∶新差旅费标准就是鸡肋
200:社保基金:让谁管才能放心
201:督学:“教育御史”可不是摆设
202:财富是检验成功的唯一标准吗
203:“小姐”遭遇“双轨制”
204:SCI=“愚蠢中国人的想法”
205:中国人的诚信真不如老外吗
206:我们何时能够享受公交
207:集体户口凭啥不能结婚
208:“红头文件”也要接受审查
209:大学教授为何爱“傍”明星
210:非同性恋女生为何自杀
211:按家庭征税是否不合国情
212:WTO五年:从朱F基到温家宝
213:西安1936:还原历史
214:中美关系:冲突还是对话
215:谁能惹得起“特权车”
216:手机凶猛:隐私不设防
217:2006中国十大“欠揍”人物
218:谁来代言农村“80后”
219:城市不欢迎“低素质人员”?
220:腾讯网岁末大片:2QQ6
221:我们要不要过圣诞节
222:2006年十大真话和十大狂言
223:2006年十大“拍案惊奇”
224:2006年去世的十位知名人物
225:2006中国十大荒唐事件
226:告别2006
227:2007十大梦想
228:“人均GDP过万美元”的奥秘
229:中国军民关系80年
230:“傻子”才去读博士?
231:铁路春运涨价,存在即合理?
232:中日少年十五年的较量
233:北京方言申遗也许不为过
234:谁来为“不夜城”买单
235:官员有没有“隐私权”
236:慈善机构,我们凭什么给你捐款
237:21世纪是“中国世纪”吗
238:且看故宫怎么“赶走”星巴克
239:告别共和国开国元老
240:为了缅甸,中国可以说 “不”
241:谁来补偿刑事案件受害人
242:迷失在短信时代的自由
243:周正毅沉浮
244:富人超生如何“严惩”
245:跨国公司中国“贿赂门”
246:中国股市改头换面了吗
247:变性人,你快乐吗
248:寻找国花中的民族性格
249:向“文化台独”说不
250:中国目光开始投向非洲
251:高房价背后的腐败空间
252:谁在逼着吴小莉们进政协
253:工资条“晒”出的秘密
254:谁还稀罕“网络红人”
255:“富豪教授”有何不可
256:重温邓公历史遗产
257:今年春节不回家
258:春晚:相见不如怀念
259:过年 回家
260:“压岁”不能只用“钱”
261:中国式拜年:关系还是面子
262:我们为什么要工作
263:中国反腐15年考
264:国民素质离大国形象有多远
265:中国“崛起外交”初露锋芒
266:在和谐社会中寻求公正与尊严
267:大国崛起下的贫与富
268:网友的两会十大期盼
269:卫生部长高强五年医改路
270:李肇星五年外交大手笔
271:物权法离我们有多远
272:中国“财神爷”五年聚财路
273:反对高考为了谁
274:薄熙来:从名门之后到个性高官
275:肖扬:中国法治进程5年关键词
276:中国官员“道歉事件簿”
277:做好中国总理不容易
278:教育部长周济不寻常的五年
279:2007年政府的十大承诺
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282:看法院如何摆平“史上最牛钉子户”
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