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from&table1&t这两年安卓手机提升最快的是内存，从最初的256MB一路狂飙，发展到现在的8GB，对于用户来说，高的内存是有必要的，因为安卓系统的内存机制问题，导致不少应用爱抢占内存资源，这也是为什么不少用户经常吐槽，。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。
where&not&exists&(select&1&from&table1&where&学科=t.学科&and&成绩&t.成绩)
8月21日，由腾讯和PACE共同打造的智能运动手环在京东众筹上线，而这款手环也毫无意外的加入了“社交”功能。下面我们就来看看这款腾讯手环究有什么不一样？作为腾讯合作的的首款智能手环，在玩法上与社交搭边其实已在很多人的预料之中。据了解，PacewearS8智能手环加入了团队PK机制，同时加入抢红包等玩法等，而这样的玩法也非常具有腾讯特色。根据产品页面介绍，PacewearS8手环搭载一块0.49英寸。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。解决方案2：点击上方蓝色“关注”按钮，每天都能学到实用的养花技巧我的绿萝都长成瀑布了。绿萝怎么养才会长得快？往下看：（上面这张图是借的）经常看到教我们如何给绿萝施肥的文章，个人感觉肥料会烧坏绿萝的根部，表面看着没。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。
终于整出来了必须是这一刻！日，队长萨内蒂捧起欧冠奖杯的瞬间！话说本人从90年成为国际米兰的忠实拥趸，刚好没有经历德国三驾马车率领球队夺得最后一个联赛冠军的时刻。就这样，跟国米一起陷入了“黑洞”，。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。
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FROM&table1目前手机上能做出这种效果的，小编所知，只有\"picsart\"。软件名：PicsArt这个软件功能有绘图，修图，动图制作，还支持导出视频功能。下面小编就以这个软件，做出个题主贴图的效果。打开软件，导。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。
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有个小问题，如果2年的成绩刚好一样，会显示两条记录，这个先不管了，小问题。
子宫内膜薄，宫腔黏连等子宫问题都可能影响试管婴儿的成功率。而宫腔黏连和子宫内膜薄最常见原因就是人流。什么是宫腔粘连和子宫内膜薄？女性真是坚强的生物，每个月总要招待几天“大姨妈”这个亲密的亲戚，而这就是。防恶意抓取，请查看原文，，真格学网提供内容。当然是更喜欢精灵梦叶罗丽了！《精灵梦叶罗丽》又名《夜萝莉》，是国产大型3D动画巨制。《精灵梦叶罗丽》全集讲述了一个普通的孩子王漠与其他伙伴因为获得了具有魔法的叶罗丽娃娃而进入了叶罗丽仙境的故事。平行世界里面的邪恶的女王曼多拉统治着这里，她妄想占领人类世界，将人类变成奴隶，唯一阻挡她的就是保护人类的叶罗丽仙子们。一名普通的不能再普通的小学生王默由于受到花瓣的指引来到了叶罗丽娃娃店，同时解除了被平行世界里的邪恶女王封印的叶罗丽仙境的公主的罗丽的咒语并成为她的主人并缔结叶罗丽契约而拥有了叶罗丽魔法，与伙伴们一起进入了仙境与女王展开了激烈的斗争。该故事充满了趣味，奇幻色彩，剧情紧凑，情节丰满。剧中角色我总结了三个一。一个专业的领域自媒体，虽然不会像传统媒体那么苛刻，尤其是传统纸质媒体时代，每个字都要详细的推敲打磨，自媒体发布只是分分钟的事，修改也非常快捷简单。但我们需要对某个领域比较专业、权威，这样我们写出的文章、讲出的道理，才能获得用户认可，才能真正称得上一个合格的自媒体。一点表达的能力建立对某个领域熟知的基础上，我们还需要能够把这些内容通过一定的形式表达出来，表达的方式有很多，比如你擅长文字写作，擅长语音讲述、擅长视频录制等等，所谓萝卜白菜各有所爱，总会有喜欢你的用户，但如果一切都藏在肚里，用户是无法和你建立连接的。一颗坚持的决心选择了自媒体这条路，就必须要坚持，这个坚持不一定非要是每
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如何从员工入职情况表人计算出某年某月有多少员在职员工
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横坐标是日期 纵坐标是在职时间 框选任意时间 能统计出数量 前提是人事有跟新表格 否则查纸质历史档案...请问各位从事法律的朋友，用人单位最迟应在员工入职后多久购买社保？医药类本科毕业的起薪规定多少？-法律规定劳动者入职多久用人单位必须购买社保？ _星空生活网
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请问各位从事法律的朋友，用人单位最迟应在员工入职后多久购买社保？医药类本科毕业的起薪规定多少？
请问各位从事法律的朋友，用人单位最迟应在员工入职后多久购买社保？医药类本科毕业的起薪规定多少？
相关说明：
刚刚请教了一位朋友，她提到事业单位辞职好像不一定受劳动合同法保护，这是不是真的？
所以医药类本科生毕业后起薪的规定，只能参照当地最低工资标准，社保最低缴费基数1583元，六个月试用期算是上限不违法；而后者若单位没有进行有价培训的话，是不需要员工支付违约金的，对于公务员及参照公务员管理的事业单位在编人员即规定，试用期不超过一个月，LZ的情况应当是参照符合劳动合同法规定和管理的事业单位工作人员。3；超过一年不满三年的两个月；三年以上及无固定期的最长不超过六个月。目前看来：第一。另各地对这部分人群另有规定，起薪一千的话，2011年江门市最低工资标准950，一千元起薪虽然很低，但显然超过了最低标准。就目前来看，个人承担社保为11%，则若该人员以最低工资标准被单位录用，则最终到手工资为1140-（1583X11%），这是不违法的，即用人单位给与的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准。如某地方最低工资标准1140元，去做最低工资标准的服务员也只能参照当地最低工资标准来，而初中生如果身怀精湛技艺，有的则参照公务员待遇及管理（公务员不缴纳社保，由财政统一支出）。所以如果是企业及缴纳社保的事业单位。第一，合同期超过三年，试用期应当没有超过最大限度。第二，那最长不得超过六个月（而且要看合同期）就必须为员工参加社保。所以目前不清楚你所在事业单位的具体情况。如江苏地区，是否有违约金要看当地的地方法规。如果是前者，合同期如果超过三年。2，其中事业单位情况复杂，有的事业单位缴纳社保，这里的最低工资是包括社保个人缴费部分的，企业三轨制，五年内不得参加公务员或相关事业单位编制考试等。我国目前实行的是公务员，事业单位，公务员及部分地区的参照公务员管理事业单位在编员工并不适用于劳动合同法而是适用于公务员法：录用后三年内不得辞职，三年内辞职，被除名的，任何学校毕业学生都没有什么起薪点之说，博士生如果找不到工作，必须存在竞业协议或者有价培训的情况下才存在，参照法律不同，所以解答也是不一样的。一般来说，参照公务员管理的事业单位在编人员不适用于劳动合同法，但其聘用非编制人员则适用于劳动合同法，起薪没有办法，只要不低于最低工资标准也是没办法的事，也可能被企业以万元月薪挖走，参照劳动合同法，但如果不超过三年，试用期明显过长，违反劳动合同法。第二。第三，如果参照劳动合同法，你要辞职的，需要提前三十天书面辞呈，用人单位不得已任何方式强留。第四，关于违约金问题1，根据劳动合同法规定，用人单位在试用期结束后，应当及时宣布录用或不予录用员工，正式录用后即要求立刻为员工办理社会保险。试用期：合同期一年以内的
你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，决定与公司解除劳动合同以下是正确解除劳动合同的办法。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，你认真对照一下；　　2，最迟工作到某年某月某日，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，那些没有做到，没有做到的完善一下即可。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，也为不支付你近期的工资找到借口。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同是你的决定。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，要求支付工资及相关经济补偿，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上：　　1，便于以后举证），该原因最好写明，那些做到了
按法律规定一入职的当月就要缴纳社保，但是实际中不帮员工交的十分常见，你可以向劳动监察或者社保部门投诉要求他补交，不过由于时间比较久，因此可能要你提供证据。单位要求的违约金也无根据。
1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社 会 保 险 办 理 流 程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金......
一个人做事,一朋友来帮忙,从中获取点报酬,这个人叫用人单位吗?他两之间需要签订劳动合同吗? ：
不一定。根据《劳动法》第二条,用人单位是指企业、个体经济组织。要根据工作性质判断是否是个体经济组织。...
朋友们帮帮忙啊!本人比较急不知接下来怎么做?请问我工伤认定书拿到手了可不可以和律师一同去找用人单位 ：
我也是!我正常工资是!4680厂里要只给我2500一个月我不答应!现在都不知道咋搞了!
“在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外: ：
(1)发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾; (2)发生短期停工; (3)因工作需要临时调动工作;...
如果用国家劳动合同法说,员工在用人单位试用期不想做的。用人单位给员的一天8小时25元一天是合法的吗 ：
国家劳动合同法说,员工在用人单位试用期不想做的...不能低于百分之八十 纵横法律网 乔方律师
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一个超级简单的员工入职年限人数统计有关问题
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摘要: 一个超级简单的员工入职年限人数统计问题！因为刚学了datediff()和datepart()的用法,所以就耍了下小聪明，建了一个订单信息表...
"一个超级简单的员工入职年限人数统计有关问题"：：
一个超级简单的员工入职年限人数统计问题！因为刚学了datediff()和datepart()的用法,所以就耍了下小聪明，建了一个订单信息表。select datediff(year,datepart(year,入职时间),datepart(year,getdate())),count(*)from 订单信息group by
datediff(year,datepart(year,入职时间),datepart(year,getdate()))输出结果如下：1 & 1
0 8这个结果显然不是我想要的结果。于是脑筋一转，很快就写出了下列查询语句。select datediff(year,入职时间,getdate()),count(*)from 订单信息group by datediff(year,入职时间,getdate())输出结果如下：1,2,3,4是列名，6,7,9,11是入职年限。4,2,1,1是员工个数。1
11 1显然这个结果是对的，是我想要的结果。但是我觉得两条查询语句的作用是完全一样的啊。为什么第一个查询语言会有错误呢？查不出结果。语法上面看上去好像没有错误啊。或许这真是个无聊的问题，但是我还是希望能够向大家学习。希望大家不吝赐教！！！------解决方案--------------------作用怎么可能一样，datediff(year,datepart(year,入职时间),datepart(year,getdate())) &==》datediff(year,)会把隐式转换为其他的时间，具体转换为什么没测试过，可以肯定的此文来自: 马开东博客
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是转换后的年份相差一年。你自己可以做测试datediff(year,入职时间,getdate())这个才是计算入职时间与当前时间的年份时差
------解决方案--------------------select datediff(year,datepart(year,入职时间),datepart(year,getdate())),count(*)from 订单信息group by datediff(year,datepart(year,入职时间),datepart(year,getdate()))是因为你上面的你用datepart(year,入职时间)取的是入职的年份，类型为数值型，用datepart(year,getdate()))取的是现在的年份，类型也是数值型，而datediff这个函数是用来计算日期类型的差值的，所以你是得不到正确结果的。当然你也像下面这样写，也能得到正确的结果select datepart(year,入职时间)-datepart(year,getdate()),count(*)from 订单信息group by datepart(year,入职时间)-datepart(year,getdate()) 搜索此文相关文章：此文来自: 马开东博客
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