如何制作简历app,实习生,做简历好辛苦

原标题:投递58次简历,成为联合国最年轻的实习生,这个重庆妹子是怎么做到的?

北京电视台“我是演说家”栏目

魏畅演讲题目:大国青年

精通美德法意韩五门外语

成为联合国最年轻的实习生

组织70多家美企到校园进行招聘

22岁的重庆妹子魏畅用实力证明

魏畅在联合国新闻厅工作照

魏畅是一名地地道道的重庆女孩儿,1995年出生于渝中区。从很小的时候起,魏畅就特别想能说一口流利的外语,去联合国工作。

2007年,魏畅以优异的成绩考入重庆实验外国语学校就读,为了距离自己的目标更近一些,2011年,16岁的魏畅只身来到了美国西雅图读高中。

和爷爷奶奶在美国寄宿家庭

2013年,魏畅同时获得了波士顿大学(Boston University)、宾州州立大学、纽约大学等5所美国排名前50大学的入学通知书。因为喜欢波士顿,魏畅毫不犹豫地选择了全美排名37位的波士顿大学,就读经济专业,从此开始了全球化学习的旅程。

3年3个国家学习,拥有国际化视野

波士顿大学在全球拥有不少姐妹学校,在姐妹学校就读,同样可以获得波士顿大学认可的学分。“高中时我就选修了德语专业,对德国哲学产生了浓厚的兴趣,为了让自己的德语更加流畅,大二的时候,我申请到了德国德累斯顿大学读书的机会。”魏畅说。

2014年,魏畅一个人来到德国,在德累斯顿工业大学(Technische Universit?t Dresden),魏畅用了一学期的时间,不仅掌握了流利的德语,修完了当年的学分,还额外多修了德国哲学。“这一年超值,我感觉自己是赚到了。”

和德国同学一起分享冰淇淋

因为学的是经济专业,魏畅一直希望能够到全球金融中心英国伦敦工作学习。2015年8月,魏畅申请了波士顿大学另一所姐妹学校——英国帝国理工大学学习的机会。在伦敦,她获得了伦敦凯克斯顿外汇基金(Caxton FX)实习的机会,这一学期,她一边读书一边实习,每天的时间,被她硬生生掰成了几天在用。

也就是在伦敦,魏畅发现,其实自己并不是特别喜欢金融行业,反而对于财经媒体产生了深厚的兴趣。

联合国最年轻的女实习生

带着对自己全新的认识,2016年,魏畅返回美国波士顿大学学习。同年夏,魏畅修完了波士顿大学所有的学分。摆在她面前的,是常人平时想都不敢想的3个工作机会:世界知名传媒公司,纽约顶级投资银行和联合国总部。

“这3份工作中,前两项是带薪的,也是很多人梦寐以求的工作,但从内心来说,我更希望进入到联合国工作,这是我从小的梦想。”于是,她毫不犹豫地选择追求梦想,选择了联合国总部,进入了媒体信息管理部门。

魏畅在UN第十二届全球人居环境论坛上,与联合国常务副秘书长Chowdhury合影

这3份工作中,联合国工作也是魏畅最不易得到的工作,为了获得在联合国工作的机会,她前后投递出了58份简历,其申请的工作包括泰国的联合国驻亚太经贸组织、海地的联合国教育经济组织、南苏丹的联合国信息管理部门等世界各地的联合国工作。

最终,联合国总部媒体信息管理部门批准了魏畅的申请,魏畅成为了联合国年龄最小、学历最低的华人女工作人员。同时,她还兼任了联合国的部分人力资源工作。

2016年联合国大会,魏畅负责联合国秘书长办公室的对外媒体联络工作时,和乔治·克鲁尼合影

2016年10月,魏畅被联合国粮食署派驻到意大利,在那里,除了优质地完成工作之外,魏畅顺便又学习了意大利语。

魏畅所在团队设计和组织的联合国意大利粮食署信息培训会

“从2016年到2017年,是我最兴奋的一年,我终于无比接近自己的梦想,站在了联合国的工作岗位上。这一年,我熟悉了媒体信息管理,面试了无数学历比我高、年龄比我大、来自世界各地、同样渴望联合国工作的有梦想的人。和他们在一起,你会感觉世界很神奇,不同肤色不同语言的人,为着同一个理想而努力。”魏畅神采弈弈地说。

22岁,普通人刚获得一份大学毕业文凭的年龄,魏畅已经拥有了丰厚的工作经验和厚厚的履历。

常人看起来,22岁的魏畅一路顺风顺水,只有她自己知道,她有多努力。在国外学习工作的每天,她都是凌晨2点钟休息,每天8点钟准时起床。“3年修完所有学分,是一件非常有压力的事情,但是因为我对于我研究的课题和学习的内容非常感兴趣,兴趣刺激求知欲,让我更加努力。最重要的还是心态,带有正能量的去发展,天道酬勤。”

魏畅不仅仅是常人眼中的学霸,更是一名善良有爱心,喜欢慈善公益事业的女孩。

2010年,刚进入重庆实验外语学校国际部就读的魏畅就创办了学校公益慈善社团——捡爱义工社团,同时兼任第一届主席。“至今,这个社团仍然被学弟学妹维护并运转着,每年寒暑假,社团团员还会走出校园,帮助需要帮助的人。”

20143月,趁着学校的春假,魏畅放弃了迈阿密晒太阳的休假机会,和同学一起到海地支教,为期两周的支教成为了魏畅一份很难得的经历,也更加坚定了她做公益慈善的决心。

“每个人都是社会的一份子,用自己的力量去帮助别人,你的内心是会收获幸福和快乐的,这份感觉很难得。”

把校园招聘做进了哥伦比亚大学

如今的魏畅,正在著名的美国常春藤名校,哥伦比亚大学(Columbia University)教育科技与传媒专业就读研究生,喜欢折腾的魏畅,一进校就被选举成为学校国际教育协会主席。11月,她和会员们邀请了纽约70多家公司进入校园,举办了一场校园招聘会,其中,前来招聘的企业和组织不乏有联合国儿童基金会、为美国而教(Teach for America)、One to World等知名机构和企业。

“在这里,很容易接触到来自世界各地的同学,很容易有文化冲突,大学和工作中,让我感受最深的就是要学会理解别人的文化立场和表达方式。同时,你也必须要有自己的声音,让他们理解你的文化根基和表达,在中间找到一个融合点,把来自不同地方的人融合起来。”

谈到未来,魏畅希望自己未来能够从事中外文化交流的工作,通过自己的努力,搭建起中外教育、科技、传媒交流的桥梁,让更多的中国人学会看世界。

给自己试错的过程——越是年轻,越要尝试,试过了才知道对错,才知道自己是否喜欢。因为年轻,试错的机会才会更多。

做个行动派、对自己狠一点——很多人都说,做事慢慢来。但我认为不能慢,不能给自己借口,让自己躺在舒适安逸的懒床上休息。过得太幸福,很容易给自己找借口,一旦懈怠下来,青春转瞬即逝。

“催肥”自己的思想和灵魂——95后,是年轻,正因为年轻,发展才快,才能更好地利用现有的资源,“催肥”自己的思想和灵魂,让自己成熟得更快。

以梦想为主导——对自己的未来有清晰的认识,梦想和终极目标始终在一条线上,所有的努力都是朝着目标而前进。

魏畅最爱在图书馆阅读和学习

  是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,下面小编整理打造优秀简历的方法,希望对大家有所帮助!

  制作优秀简历的四个方法

  一不要让 简历 看来太拥挤,太生涩。

  将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空行还是留着,但是改变字体的类别与大小以及行距。

  不过,字体和行距一定好合适,如果你的 简历 若是很难阅读的话,很可能它就不会被读到,或者让阅读者留下负面印象。

  同时,就算你是文学博士,也不需要大章,用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。

  把握重点才是可行之道,并且言之有物,让人易于阅读,明白其中的含义。

  这就联系到了第二点技巧。

  二根据未来雇主的需要撰写简历。

  这里所指的不是一个特定的机构,虽然有时候也可能如此,你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。

  阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。

  你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题:对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?

  三避免使你的简历读起来像工作描述。

  许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任,却不曾说明或强调自己的成就。

  在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责,并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献,也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。

  你以前的成就才最能证明,一旦受雇,你可以而且一定会对新公司产生贡献。

  有些 求职 者在准备简历时,过分参考职务的工作描述。

  但审阅简历的人,最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。

  四坦白描述正确、真实的情况。

  你的优点一定要写得清楚,但不要夸大其词。

  因为 面试 的时候一般都会涉及到的,你的牛皮肯定会吹破,甚至会让你难堪得下不了台。

  就算你在 面试 的时候勉强过关,在未来的实际工作中,你也未必能胜任。

  同时还要注意只说好话不说坏话,只写优点不写缺点,那样人家就会觉得很假。

  公正的把你自己的能力和不足一一列出来,坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。

  当然,有时候也需要注意一些,例如略去一些负面的叙述,尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。

  例如你谋求的是一个技术类型的岗位,你可以把你不擅长销售等不足列出来,既不会对你申请这个岗位有多少影响,又能让别人产生你很诚实的看法。

  方法一、十秒钟原则

  当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以a4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。

  高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。

  清晰的目的就是要便于阅读。

  就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

  方法三、真实性原则

  不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。

  大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。

  但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。

  方法四、针对性原则

  假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。

  不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。

  方法五、价值性原则

  使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。

  注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。

  独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。

  方法六、条理性原则

  要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。

  个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

  方法七、客观性原则

  简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。

  如20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬,后者的客观性明显比前者弱。

  另外,简历要避免使用第一人称我

  优秀简历的制作方法

  (一)简历也是"眼球经济"

  简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣,或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。

  如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡,将它扔在一边,那么你将会失去非常重要的面试机会。

  今年夏天,一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员,待遇相当不错,投递简历的有五六十人之多。

  但大多数应聘者极为平常,倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。

  他的简历只有一个内容,在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职,他把这些活动的图片编辑好了,然后配上了不错的文字,更为精彩的是,每次活动他都有一个心得,向别人展示了他工作的得失,并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。

  除此之外,在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了,而且他的简历为公司所有的人津津乐道。

  (二)简历瞄准一个"靶子"

  细心的人还会发现,上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处",他明白自己到这个公司是要去干什么。

  公司需要的是种子销售人员,是市场部招人。

  可见,简历一定要有针对性,你其他方面的条件再好,但你不善于卖种子,不善于与人沟通,照样提不起市场部的兴趣来。

  有的人认为,简历是求职者实际情况的自然陈述,是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。

  其实并非如此,你的简历必须能够经得起考验,使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。

  那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。

  病急乱投医是不行的,有的同学妄想一份简历投遍天下,这是不可取的。

  简历只是一个机遇或者一张门票,目的在于引起招聘单位的兴趣,为自己赢得面试的机会。

  没有针对性恐怕难以完成你的第一步。

  说起简历内容,是不是就可以编选事实而弄虚作假呢?必须要记住:一定要实事求是,切忌弄虚作假。

  (三)简历也要穿"时装"

  纵观以往同学设计的简历,他们中很多人都把自己的简历做得很厚,像一本书一样,他们似乎认为,简历越全越厚就越能吸引人的注意力。

  事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。

  若是写得太长太细,可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落,甚至会感到厌烦,放在一边。

  但这个问题也应该辩证地来看,比如,曾有这么一个同学,学的是档案专业,她很想去南方一家大型的报社工作,但是此报社一般只招新闻系的同学。

  她没有放弃,在简介上花了很大的功夫,她将自己在上学和实习时发表的所有作品都整理出来,编成一本小册子作为她的简历的一部分,结果,用人单位看了她的简历之后很高兴,她也如愿以偿。

  (四) E-mail发简历,求快也求准

  (1) 注明申请职位。

  在发简历的时候,应该注明申请的是何职位,并要清楚自己能否胜任。

  这样对方会认为你认真了解了公司并对自己有一个清醒的认识。

  在发送简历的过程中应注意不要用附件形式发送简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  (2) 格式简单明了。

  用E-mail发出的简历在格式上应该简单明了重点突出。

  因为公司只看他们最感兴趣的部分。

  另外一个好办法就是把你的精美简历放在网页上再把网址告诉公司。

  (3) 求职信不可省略。

  为了让公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候都应该写一份求职信并同时发出。

  (4) 关键词很重要。

  求职信中有关键词也是很重要的,有的公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保留一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位。

  最后你应该注意的是求职信和简历都要用文本形式(txt)来写,这样可以用一些符号来突出重点,如:"+""-""."等。

  (五)英文简历怎么写。

  首先是个人资料部分(PERSONALDATA)

  包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。

  第二部分为教育背景(EDUCATION)

  必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起。

  另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

  在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。

  求职者要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。

  另外,欧美人很重视求职者的实际工作经验,所以,提及自己"工作时的培训(ONTHEJOBTRAINING)",不失为一个聪明的做法。

  第四部分所获奖励和作品(PRICE&PUBICATION)

  将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

  将自己的工作意愿展示给潜在雇主,对于大多数求职者,尤其是搞技术或研究工作的求职者,这一点必不可少。

  同时,随着分工越来越细,将工作能力与工作兴趣相结合,不仅是求职者的意愿,对雇主来讲,也同样具有积极的意义。

  (六)简历七个"不合格"

  个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象:

  (1)简历内容不精练、表达不切题意。

  简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。

  简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。

  (4)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差。

  简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。

  6)工作意向不明确。

  求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。

  (七)简历拒绝"代写"

  说到这些,也许你会认为要将简历写好,最好请专业人员或者有关职业服务部代写。

  专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范,但须注意的是人的心理中都有定势的作用。

  因此,专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律,创新不够,特色方面不够。

  有了一点经验后,根据自己的实际情况,自己先起草,然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下,或者,可以多请几位其他的管理人员过过目,在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

应届生在制作简历的时候,工作实习经历怎么写才会吸引HR的注意?工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容,如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话,那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说,通常没有正式的全职工作经历,但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足,所以HR在看应届生简历的时候,往往非常看重相关的实习经历描述。


那么工作实习经历到底应该怎么描述呢?


1、“三要素”必不可少


工作经历之所以会成为简历的加分项,原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能,所以,在描述自己的工作或者实习经历的时候,一定要涵盖这样三个要点:工作内容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是个人收获)。


简历关于项目经验的描述就是非常好的典范,在每一条实习或者是项目的经历当中,几乎都涵盖了“三要素”而且重点突出了工作成果,加重了实习的分量,这样的实习经历,才是能够打动HR的经历。


2、“两原则”不能忽视


用数字说话,很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话,因为用数据来体现自己的工作内容,既简洁直观,又具有说服力。


这里主要说的是说排版上面的小技巧,以这样一份应聘银行业的简历为例:


在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中,排版略有不同,而很明显,“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐,而且让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位,对于时间紧、工作量大的HR来说,是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。


做为一名应届毕业生,在毕业之季都需要去找工作,由于应届生没有工作经历,所以在工作经历一栏写起来比较苍白,学习会在毕业前安排学生进行实习,以此来帮助学生适应后面的工作生活,注意到以上的几点要求,可以帮助广大毕业生找到更好的自己满意的工作。

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