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本人下半年大四,下半年可以开始工作。最近面了些公司,也受到了些offer,但是都是给的实习岗,而且实习工资都很低。现在我有点疑问,烦请各位前辈予以解答,谢谢。
我是自学的iOS开发,身边没人做这个的,有了问题也就总来这请教。在V2EX收获很多,谢谢所有帮助我的前辈们。谢谢。
关注一下,我也是下学期大四。 |
没拿到毕业证前都是实习协议 |
没有毕业证都是实习,因为不能签劳动合同 |
薪水,大厂实习工资一般是按天算的,然后有租房补助什么的 |
因为是国家规定的只能实习签就业协议书,也有签劳动合同的,不过回校问题要说好,不然就辞职,我也见过不要毕业证的。 |
实习,大厂都3百/天下吧,创业公司看个人水平,有月10K以上的,不过实习比起正式来说,还是太便宜啊。 |
实习大厂小厂都待过。实习的话,大厂,工资低,低到150/天,但对你毕业找工作肯定有好处,创业公司工资高,仅仅是工资高,高到能拿10k。看你自己选择是要钱多还是要以后有个好机会。个人建议还是前者,毕竟实习那么几个月,别太在意钱,能忍即忍,能扛就扛,毕业后才是你真正赚钱的时候 |
理论上是不能签劳务合同的。我10级入学,延期毕业了,去年一年时间都在一家创业公司,刚去时这家公司20人,很小,行政兼任HR,没人管毕业证的事儿,蒙混过关,签了劳务合同,月薪5K,也够低了。一年时间,公司壮大到200人,HRD也到位了,整理人事档案。我已然混不下去了,但也已经混足经验,遂跳槽,15年5月份百度offer拿到,离获得毕业证还有2个月,大厂制度严格,无证只能先签实习,7月获得毕业证转正。一年来相当忐忑,总觉得自己是无证驾驶。 |
没公司愿意跟你签的。除了外资、bat、次一线愿意给你高薪实习之外,没什么公司有魄力给你高薪或者签合同直接要你。 |
8月底校招~可内推,哈哈 邮箱: |
额,今天毕业的大四生。 |
楼上实习工资好高啊,我在一个创业公司实习才160/d |
这样做没什么问题吗?这么自由,工程不会有问题?广州地区没这么高吧doge |
顺便我建议楼主考虑下做一个客户端镭 app,比如 v2的客户端; |
有没有兴趣来到北京798,我们需要一枚iOS工程师,可以详谈!本人后端Python一枚、 |
要是让我能直接调数据库还可以 现在的V2EX API我有点看不明白 请问怎么把自己写的库放到cocoaPods上啊 @ 首先谢谢您给我这次机会 只是我并不想去上海 很抱歉 有公司介绍 和 职位介绍么 谢谢 |
北京的公司的话(如果你不想去 shanghai),也可以推荐你一家。 |
额。。我上海的。实习来说的话时间还是比较自由的,一般也不会给很高的权限 |
我水平太low了,花了很多时间学习,还是拖进度? |
中国留学生如何在美国找工作呢?现在有很多的留学生毕业后不回国发展,而是选择留在美国找工作,下面就和天道留学小编一起来看看中国留学生在美国找工作的经验吧。
来美国快一年了,在这一年里感触颇多,也有很多极其宝贵的经历,我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。记得去年我刚在美国大使馆拿到签证的时候心潮澎湃,有千万句话想对全世界的人说但却无处宣泄,于是晚上一个人在北京城像无头苍蝇一样撞进一家网吧,发了“我真实的申请美国留学感想”一文,虽然文笔粗糙,但得斑竹厚爱给加了精,不胜感激!
今天终于拿到了在美国的第一份实习工作的OFFER,向自己的人生又迈出了重大一步,所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。
在美国的生活异常艰苦,除了要适应生活和学习之外,最大的挑战无非就是找工作了,我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云,一般都是要取得在这里的工作经验,甚至留在美国。所以,虽然我有很多想跟大家分享的经验,但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下,以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。
◆中国留学生在美国找工作所必需的心态:
1、自信心:这个东西一定要有,从来到美国课堂开始,你就要相信自己,因为你能来到美国,来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上,无论你怎么练,总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人,欧洲人,和印度人相比。但也不要气馁,咱么智力上比他们强,在说话上也一定要大胆,美国人可以听懂你的英语,所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”,有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力,阅读,和写作要重要百倍。从另一方面来讲,口语是你保证高水平GPA的重要组成部分,在美国课堂,参与讨论是必需的,有些课堂甚至全部是说,说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住,你就要认为自己是强人,自己比别人强!
2、切勿盲目乐观:本人从3月份开始找工作,一开始就给KPMGBostonoffice的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了,然后将其拒之,毕竟美国比KPMG吸引力大啊),所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈,人家根本理都不理我,管你在中国拿到几个四大的offer!我那叫一个沮丧阿。
3、赶早不赶晚:找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始,也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿,其实就应该开始找工作了,但是自己因为不了解,一直拖到次年3月份才开始。顶尖的金融公司例如JPmorgan,UBS,BankofAmerica等等,都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人),但从那里开始大家就可以感受到如何找工作,发现自己的问题,并且不断更正,在不断失败当中寻找成功。
1、俗话说万事开头难,所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREERCENTER,所以他们都会帮助你开始,学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤,所以对于如何进入状态,大家不要着急。
2、首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本,但用来找工作肯定是不行的,所以要修改。CAREERCENTER自然会帮助你,但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分:一是学历,二是工作以及实习经历,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你会的语言,计算机,其他等等。工作经验必须要写得最多,因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英,所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页!
3、其次是COVERLETTER!这个东西就是一份说明,也就是你展示自己的机会。COVERLETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同,但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dearsir/madam,那有90%的可能你的COVERLETTER会被直接扔掉。内容方面,必须在紧扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你,通过3方面:一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你?COVERLETTER只能有一页纸,所以是和RESUME同等重要的东西。当然,有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不重要。
打仗需要资源,搞经济建设需要原材料,同样我们工作需要知道哪里有工作的,我的私人邮箱就是这个,我也建议大家用这个。现在google已经超过yahoo!成为世界第一大的门户网站,股票市值超过400USD/Share,所以邮箱服务一流。
3、如果大家用中文也可以,不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。
◆为什么中国学生那么难以找到实习?
1、中国学生注重文凭,考这个证书考那个证书,到最后一点工作经验也没有。美国人注重的不是证书,记住!他们注重的是你的经验
2、在美国第一份工作或者实习是最最困难的,各种原因都有,其中:一是签证问题,因为sponsorship的费用已经涨到5000USD,所以一般公司不会去为你花这个钱,除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国,担心申请者的英文水平,但如果有一份美国的工作,那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧,虽然他们全部都很nice表面上。我一个在IBM工作的同学说,在那里,美国人管日本人,日本人管韩国人,香港人和台湾人,然后这三者管大陆人。没有办法的,大陆的确还是太落后了。
3、中国学生总体来看不aggressive,不知道networking,往往是一大群中国人整天在一起,英语口语没有什么起色。
祝福各位即将奔赴美国的兄弟姐妹学业顺利,能顺利在美国扎根!
还有,在美国找工作和实习的时候必须要有车,不是自行车啊,是汽车!否则你告诉面试者你没有汽车,很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车,这个是必需的,没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验,否则来美国就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。
我想说的一点是:在美国(其他国家我不知道),如果你尽问一些很幼稚的问题,在面试的时候会直接被淘汰出局,在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。幼稚的问题是比较斯文的说法,美国人的说法就是keepaskingstupidquestions,dumbquestions.这个其实不仅仅局限在美国和面试中,想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人,你会怎么想?答案就是:对方是个不努力,没有热情,没有思想的人。
我们中国人都有中国人的精神,同样美国人也有自己的精神,他们的精神就是独立,自我奋斗!所以如果你想出国,想去美国,那我劝大家最好自己本科开始学会自我奋斗,从现在开始,通过自己的研究和分析得出自己的答案,实在研究不出结果再问,不要脑子有个东西就抛出来给别人,我说客气一点是别人没有权利义务回答,说难听一点就是别人会认为你很蠢。希望大家不要把奋斗和刻苦紧紧局限在每天没日没夜的读书上,拼搏是全方位的,成熟一些!
这里是出国留学的板子,所以我只是告诉大家实话,如果有谁错误的认为我是高傲而感到不爽的话,我真的不知道该说什么,我只想把我感受到的东西没有保留的在有限的文字里传递给大家,并不想在这里考虑谁的感受什么的,要出国大家就都“肤浅”一点,不要那么多毛病,说一些尖酸刻薄的话,这样的人只能是没有前途的。这一点尤其对所有亚洲男性来讲尤为重要,原因我省略不说,大家一旦在美国开始打拼就会有感觉。亚洲女性在美国找工作要比亚洲男性有很大的先天优势,如果男性再不注意而去问一些stupidquestions,或者搞一些小聪明,那下场会很惨。
美国人没有规定时间的工作合同,你可以随时解雇你的公司,但是公司也可以随时解雇你,在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇:
2、员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的,一旦犯错误被解雇,以后再想找工作恐怕是难上加难了,因为reference的力量是不可忽视的,想想当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说?)
3.其次是COVERLETTER!这个东西就是一份说明,也就是你展示自己的机会。COVERLETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同,但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dearsir/madam,那有90%的可能你的COVERLETTER会被直接扔掉。内容方面,必须在紧扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你,通过3方面:一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你?COVERLETTER只能有一页纸,所以是和RESUME同等重要的东西。当然,有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不重要。
以上就是针对中国留学生在美国找工作的经验分享,留学生在美国找工作的心态十分重要,同学们在找工作的时候,一定要摆正自己的心态,小编在此预祝大家能够顺利的找到自己满意的工作。
PS:评论区很多人都在说没有自己想要的。这个问答还在不断添加新回答,因为实在太长我就不更新了。如果有需要,直接去知乎上去看这个问题吧。 经人提醒,现补上該問答的 URL,应该养成个好的习惯。再补充一句,知乎是个好地方··· 不同的行业和工作的真实情况是怎样的?
收入、发展前景和挑战如何? 冒昧的希望回答能包括以下内容: 『描述行业是做什么的(有些行业确实我们不知道具体做什么,例如咨询业) ; 表明您的具体职能内容(请竭尽详细具体,比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生) ; 描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市) ; 典型的一天的工作与生活是什么样子; 进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 抱歉像个调查问卷,但是在知乎认真才能赢。 楼主说在知乎认真才能赢,就冲这句话也要认真答这题。 因为中国教育发展极不平衡,所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年,只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受,如有不适敬请原谅,如有同行敬请补充指正。 对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍,但回想了一下自己从学生到老师的经历,觉得还是有非常必要再多说一下的: 如果你爱上一个行业,基本是没有理由的。当然,这几年越来越多的优秀人才坚持下来,这让我很高兴。 看了提问者的问题,初衷是想得到大学生在未来求职方向上的帮助,而后面的具体问题都是落在现状上,所以大家的回答都落在具体细节上了。而我个人认为对于你更重要的应该是行业未来发展趋势的判断。 出版社(以下纯属个人观点)
我觉得这些对于职业选择已经差不多了,其他的细节就不赘述了。 ,围绕梦想而行,即规划。
水文地质,一个比较冷门的行业,以研究及综合利用地下水与其相关地质环境。 干旱半干旱地区用水也与我们有关,俗称「找水、打井」,以及保证可持续利用; 修地铁、挖隧道等工程建设之前, 与环境影响评价一样重要的程序——地质勘探也与我们有关; 地质灾害预报与防治同样需要用到我们的知识体系; 数学:这个不用多说了,科学之宗。 英语:国内研究着实缓慢,不得不了解国外发展。 计算机科学:数据库、数据挖掘、算法设计、计算机图形学……因为大量数据、规律探究、数值模拟、可视化……的需求。 其他学科:传说中的行业中一位大师,是从肝病研究中转行过来的,因为肝脏中溶质运移方式与地下水中溶质运移相通。 学校、研究所,兼职讲师,研究员,教师基本工资 && 校外项目收入。 地矿相关部门、设计院、勘测院,工作者、助理工程师、工程师,事业编制工资 && 项目绩效。可考岩土注册工程师等证,挂靠既有年收入。 行业软件开发公司,专业顾问,甚至半个程序员吧。 在学校、 研究所压力较小,但事情集中而来的时候会忙得不可开交。 在地矿相关部门、设计院、勘测院 ,有活做的时候自然得有压力。 在软件公司,软件一天不完工,大家懂的。 典型的一天的工作与生活是什么样子? 学校、 研究所 ,没有固定的工作生活安排,有课备课,有活干活,闲着的时候就是得看书学东西。 地矿相关部门、设计院、勘测院 ,即将去,去了之后再补充吧。 学校、研究所、地矿相关部门、设计院、勘测院,大都不求有功但求无过,基本不会有啥变动。 国内外有何区别? 进入这个行业后,最让你高兴的是什么? 发现了「大学原来可以这么过,实践学习比理论学习要高效得多。」 发现了「行业间原来没有那么明显的界限,而是相通相生的。」 发现了「找到一个自己愿意奉献一生的事业,比为名为利快乐多了。」 大四准毕业生,即将全职,慢慢再深入吧。 做好本职的同时,思量着行业信息化……
上面写了好多了,我就简单说下我的职业路径吧。 最后,希望上面这么大一片呓语,能够对新人有所借鉴。360行,行行出状元。关键看你是否喜欢愿意钻进去。 会计师事务所,审计助理(资深助理,理论上快到项目经理了,但想转行ing) 2描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入) 大事务所和小事务所有一定差别。四大入门5-7k左右,小所2-3k也有的做。3-5年后看造化了,年薪5w(小所小助理)-50w(大所大项目经理)都有可能 3什么时候压力最大。 年审。项目接近deadline的时间。 4典型的一天的工作与生活是什么样子。 淡季:在公司;整理底稿(可以理解为项目文件);看cpa书 忙季:在客户单位,白天和客户沟通,索要资料问审计过程中发现的问题,晚上编制底稿报表等(可以理解为各种excel表格)。也许做着做着又到白天了。真的可以忙到要抽时间喝水。 5人员变动是否频繁。 频繁。有的人还来不及说上话就走了。 6国内外有何区别。 据说国外没国内那么累。不确定。 7进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 目前没发现什么高兴的。出差已经腻了,拿工资天经地义…… 看这个blog可以感性认识一下
基本上,所有货物宣传说海关查扣,便宜什么的,都是骗局。哪个海关哪个部门哪个个人敢私自把查扣货物,物品处理了,等待的将是法律制裁。海淘奶粉超过6罐要征税。 ,非典型互联网产品经理
我所从事的行业是互联网产品服务,准确地说是面向一般网民提供网络信息产品。 我的职业是产品经理,主要是消费信息类产品的产品经理。 工作的职责是协助总监或老板制订产品定位(25%)、确定产品定义、功能范围和信息结构(50%)以及制作产品蓝图(25%)。 经常性地,我会参与到项目流程管控的环节中,具备一定的项目经理的角色。 这个行业的入门薪金根据职位工种有很大差别,例如传统软件产品行业、网站产品行业、客户产品行业、用户产品行业……都会有很大不同。一般地,一个应届网站编辑的正常起薪(包括四险一金或五险一金)现在大概在2500~4000元是较为合适的(北上广深)。 顺带说一下,我个人刚进入这个行业时,月薪只有1100元,那时是2004~2005年,还需要缴纳个税。 一般来说这个行业是很难有灰色收入的,个别编辑记者、或者淘宝中负责商品推荐的运营人员会有灰色收入,尤其淘宝,运气好的话还会有很多。 压力最大的话……嗯,如果是我个人的话,06年、整个2010年,压力非常大。如果是说这个职业的话,当你要对一个项目最终的成败负责的话,压力很大。 人员变动……频繁,非常频繁!比较极端的情况,前些天面试一个人,在某热门创业公司中干了不到半年,已经属于“公司里的老资格”了 。 国内外的区别~说不好,我没在国外工作过。 相对于传统行业,这个行业的公司里,普遍上公司政治、勾心斗角还是比较少有的,上下级关系也算融洽,大家都比较平等,人压人的情况还不是很猖獗,工作环境一般也都还好(毕竟是写字楼里),对着装没什么要求,还可以摆一大堆模型鲜花毛绒玩具什么的布置办公桌,不忙的时候还可以随便上网,是典型的人们口中的“白领”,不过也赚不到什么大钱就是了。 最让我高兴的是,回想刚毕业的时候,不知道自己能做什么、不知道自己喜欢做什么,现在都有了答案,并且让我自得的是,这个行业的一个特质是致力于让人们在信息方面消除不平等的,这一点对你我、对这个世界都很重要。 邀请,考虑了一下,还是匿名吧! 参考产业链上中下游分为三个方向。上游即生产工厂;涉及产品设计、制作、生产;中间环节的后勤支持和下游针对终端的销售。 我做的是中间支持环节的产品部门。承上启下,产品部门主要负责对终端产品的流向或者结构进行分析和规划。普通职员,数据分析类工作较多还有就是作报告。工作内容中,上下游都有涉及,可以了解学习到,但对个人,比较少有全面参与的机会。 【入门薪金,3-5年后的薪金】 深圳,入门2K—4K。3-5年后,如果升职,5K—20K都有可能,如果没有升职,入门什么样还是什么样,随终端销售多少小幅浮动。税后收入,试用期不计。完全不会产生灰色收入!此点和熬级别的公有体制极像! 加班申请批准之后算补休,补休不成会按时间结算工资(不含销售奖金的部分);没申请的临时加班或者没被批准的算奉献,四险一金。双休(此点在深圳珠宝行业极其难得)。整体福利个人感觉相对行业内不算低。 备注:毕业之后就一直在这一家公司,行业内其他企业的情况并不十分了解。 销售不好的时候!作调整、找原因,生生的就是要说出来为什么卖不好,并作出提升方案。要客观原因,用数据说话!这个时候最痛苦!但是总会有需要提高的方面(比如销量不够,增长不足,份额太低等等各类),所以……。 年底或年初要做各种规划的时候也纠结。 【典型一天的工作生活】 开会,整理数据、分析数据、作报告、开会、加班。 最亲密的朋友是excel和PPT。加班也是工作的重要一项(多为奉献,公司氛围如此,很不可思议吧?我也觉得!曾经试过大家都奉献,我自个儿跑去申请,结果没被批准,彻底的被加班了~!) 相对前线还算好,但是扩张速度快,所以新人很多。 公司在台湾的后勤部门,和深圳制度一样,海外不清楚。 来到知乎不久,第一次认真发帖 电子地图制作、电子地图数据提供商(汽车导航数据、手机导航、百度地图等等) 表明您的具体职能内容; 大学毕业后就一直在这个公司,大学学的计算机,对口专业是GIS或遥感,在公司是外业采集队长(现在更名叫办事处主任),负责相应省内电子地图数据的采集(更新和开发),制定相应区域的更新策略及方案,管理队内人员,保证区域内采集数据的完整性、正确性(简单的说就是把所有符合采集标准的道路的形状、红绿灯、车道箭头信息、车道宽度、交通警示标牌等等几十项属性及道路旁边的建筑以及建筑物相关的地址电话等10几项属性信息采集完整准确,保证最低的错误率) 外业采集分4个职级(POI作业员->道路作业员->POI组长/道路组长->技术队长->队长) 当然可以在公司本部做技术(员工-组长-室副经理-经理-部门....) 所有人员无周末,有单独安排休息,有带薪寒暑假期及法定假日。队长级别每个假期有半个月在开会,作业员有1个月假期。 描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金 ; 作业员需绩效考核,绩效根据自身的态度决定,细心+能吃苦+责任心,新作业员能拿到3K+,老作业员能力强的能拿到5K+,另每天平均补贴在100左右,出差消费自理。基本是不用动工资的,每个月只需要用补助就可以了。 队长级别按级别分,4K+至6K+,同样享受补贴,我是3年后当上队长,如果不回公司总部无上升空间,只有级别调整。 队长/技术队长级别有一定年终奖,公司优秀作业员也有,其他就较少了。 1.当一个大城市开始采集前,需要做大量方案及对策,对应更新计划;城市结束是需要做大量的检查工作(举例,保证一个城市14W个建筑点的名称、电话、地址等等10几项信息与现场一致)。 2.当你的手下现场造假或者胡乱干的时候 3.客户发现重大品质问题的时候 典型的一天的工作与生活是什么样子; POI作业员:现场,早上8点半出工,POI作业员沿街步行,下午5点半收工(作业时间比较灵活,主要目的在保证任务量能完成的情况下现场作业,有时现场也是半天,如果下雨也可能休息,天气热,中午就网吧了)。室内,处理现场采集的数据,8点半至5点半,城市作业结束 |