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常州金坛疾控中心哪里？
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金坛疾控污水处理设备的使用效果
疾控污水处理设备在生活污染治理中，作用越来越大。作为时代主题，环保已受到社会全民的关注。生活污染也越来越受到关注，疾控污水处理设备的需求量也在不断增加。
& & & 疾控污水处理设备的使命，是时代发展赋予环保设的主要重任。污染加剧，使环境保护的道路任重而道远。生活污染成为除了工业污染以外的最大污染源，尤其是水质污染，已经越来越严重，疾控污水处理设备的需求已经成为减少生活废水污染的必然需求。
& & & 目前，经济发展迅猛，市场变化很大，但环境污染已经是不容忽视的重要问题。疾控污水处理设备作为生活污水处理的重要设备，在污染治理中，任重道远。疾控污水处理设备厂家只有把握住发展机会，才能在治理环境的道路中，继续前行。
& & &疾控污水处理设备作为传统污水处理厂的污水处理的有效补充，逐步在城镇居住社区、宾馆酒店、旅游景区、新农村社区等领域得到广泛应用。疾控污水处理设备技术具有污水处理设备占地面积小、无须铺设管网、设备集成度高等特点，因此基础设施费用及土建费用在整体投资中占比较小，仅30%左右，而约有70%的投资主要用于对污水处理设备的采购和安装。疾控污水处理设备的新技术即是分散式处理技术，污水处理分散式生物集成处理系统是针对污水的一种新型、经济环保的处理系统。
& & &疾控污水处理设备使用效果：
& & &1.水质达到国家污水处理一级排放标准。
& & &2.疾控污水处理设备能顺利通过环保部门的检查和验收。
& & &3.废水回用，疾控污水处理设备循环利用水资源节约成本。
& & &4.美化环境，疾控污水处理设备杜绝污水横流，杜绝恶臭。
& & &5.疾控污水处理设备减少对水源的污染，造福子孙后代。
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2013年金坛市卫生系统公开招聘医卫类工作人员简章
　　2013年金坛市卫生系统公开招聘医卫类工作人员简章
　　为建立科学、规范、公正的用人机制，优化卫生事业单位人员结构，提高卫技人员的整体素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）文件精神，经研究决定，现面向社会公开招录医卫类工作人员 144 名，简章公告如下：
　　一、招聘岗位
　　详见《2013年金坛市卫生系统公开招聘工作人员岗位简介表》（附件1）。
　　二、招聘条件
　　（一）基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、拥护中华人民共和国宪法和法律；
　　3、具备岗位所需的专业或技能条件；
　　4、适应岗位要求的身体条件。
　　（二）岗位条件
　　1、年龄在18周岁以上，35周岁以下（日至日期间出生）。
　　2、报考人员户籍要求详见岗位简介表（附件1）。
　　3、考生所毕业的院校和所学专业必须符合江苏省教育厅、卫生厅《关于公布我省举办卫生类专业学校及专业目录的通知》（苏卫科教[2006]37号文件）规定的范围。《详见〈2013年卫生事业单位公开招聘考试专业目录〉（附件2）》。外省院校大专需提供学历认证报告，军队院校需提供学历认证报告和生源所在地省教育行政部门招生计划。外省中专院校毕业生需提供生源所在地省教育行政部门招生计划（通过全国卫生专业技术资格考试或已取得执业资格者除外）。
　　临床（全科）、全科医学专业毕业生限报乡镇卫生院。
　　4、符合报考职位所需的其它资格条件。
　　三、招聘程序
　　（一）公布简章
　　金坛市卫生局、金坛市人社局在相关网站发布招聘简章，引导和鼓励符合条件的毕业生参加招聘。
　　金坛市卫生信息网：http://www.jth.gov.cn/
　　金坛市人事人才网：http://www.jtrsrc.com/
　　金坛市人力资源和社会保障局网：http://www.jsjthrss.gov.cn/
　　金坛市政府网：www.jsjt.gov.cn/zgjt/
　　常州市人力资源和社会保障局网：http://www.czhrss.gov.cn/
　　（二）报名事项
　　1、报名方式及时间、地点：
　　（1）报名方式：本次报名采取现场报名方式。
　　（2）报名时间：2013年 3月 25日— 3 月 26 日（上午9:00—11:30；下午14:00—17:30）。
　　（3）报名地点：金坛市卫生进修学校（金城镇后阳街42号即后阳邮政局向西20米）。
　　2、报名注意事项及资格审查
　　（1）考生每人限报一个岗位。
　　（2）报名时，考生需填写《金坛市卫生系统事业单位招录考试报名登记表》（见附件3）。
　　（3）资格审查：
　　根据报名条件和岗位招聘要求，市卫生局和市人社局对报考人员提供的信息进行资格审查。
　　考生必须提供的材料：
　　①2013年应届毕业生提供本人居民身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》；往届毕业生提供本人居民身份证、毕业证书（学位证书）、户籍证明、市人才服务中心的人事代理手续。
　　②本人近期同底免冠一寸照片2张。
　　③报考岗位要求提供的相关材料。
　　以上材料均需提供原件和复印件，经资格审查人员当场确认后退还原件（除双向选择就业推荐表外），复印件留存。逾期未现场确认的视为放弃报名。
　　（4）本次公开招聘收取报名费、考务费100元∕人。
　　（5）报考者于2013年 4月 11日上午9:00—11:30凭报考证到市卫生进修学校换取准考证。
　　（6）笔试时间、地点详见准考证。
　　（7）不得报考的人员：
　　①根据卫生部关于全国卫生专业技术资格考试及全国执业医师考试有关政策精神：日以后入学的卫技类成人、自考、远程教育等毕业的毕业生（取得相应资质人员除外）。
　　②现役军人；
　　③在读非应届的普通高校毕业生；
　　④金坛市卫生系统事业单位在编人员；
　　⑤曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　⑥曾被开除公职的；
　　⑦在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
　　⑧法律法规规定其他不宜录用的。
　　下列人员需要回避：
　　1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
　　2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
　　四、考试
　　（一）笔试：笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识（详见考试专业代码），题型均为客观题。
　　（二）成绩计算：报考人员笔试成绩采用百分制计算，成绩在原发布简章的网站上查询。
　　（三）笔试人员成绩合格线确定：
　　1、市人民医院、市中医医院、市疾控中心60分及以上；
　　2、城区其他医院：市第二人民医院、市城东卫生院、市金城镇卫生院55分及以上；
　　3、乡镇卫生院50分及以上。
　　五、体检及考察
　　1、金坛市卫生局根据考生的笔试成绩，按照招聘岗位计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
　　2、在有相应空缺岗位的情况下，可以根据考生报名登记表中的填报情况进行调剂，报考市属医疗卫生单位的人员可调剂到城区其他医院或其他乡镇卫生院；报考城区其他医院的人员可调剂到其他乡镇卫生院。调剂到有空缺岗位的笔试成绩合格考生按照招聘岗位计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
　　3、体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用考生自理。
　　4、对体检合格人员的考察按照报考事业单位人员考察政审相关规定执行。
　　5、对体检、考察不符合要求出现缺额的，可在报考同一岗位的考生中按达到各分数段的成绩从高分到低分依次递补。
　　六、公示
　　体检、考察均合格人员作为拟招聘人员名单，在原发布公开招聘简章的网站上予以公示7个工作日。
　　七、聘用
　　1、公示期满后，对考察合格的人员，由用人单位负责填报《金坛市事业单位聘用人员审批表》，经卫生部门审核后，报金坛市人力资源和社会保障局审批。
　　2、新招聘的人员，试用（见习）期为一年，见习期由用人单位负责考核，考核不合格者予以辞退。
　　3、依据《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知（苏人通〔2001〕66号）文件精神，新招聘的人员，录用后连续2年未取得执业资格（职称）者，予以辞退。
　　八、纪律与监督
　　本次公开招聘工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、招聘结果“五公开”，市纪委、市监察局对招录工作的全过程进行监督，并接受社会监督。
　　对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消录用资格；对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。
　　监督电话：
　　咨询电话：53（金坛市卫生局）
　　九、本简章由金坛市人力资源和社会保障局、金坛市卫生局负责解释
　　附件1：2013年金坛市卫生系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表
　　附件2：2013年卫生事业单位公开招聘考试专业目录
　　附件3：金坛市卫生系统事业单位招录考试报名登记表
　　金坛市人力资源和社会保障局
　　金& 坛& 市& 卫& 生& 局
　　二〇一三年三月十二日
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第7章 金坛卫生计生信息.doc 18页
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金坛卫生计生信息
总 第 550期
金坛区卫生和计划生育局办公室
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区卫计局召开0-6周岁儿童健康档案管理工作现场会
为落实“三个一”实施方案，布置基本公共卫生服务下一步工作， 9月20日下午，区卫计局在建昌卫生院组织召开了0-6周岁儿童健康档案完善和动态管理工作现场办公会。
区卫计局监控科、信息科等相关科室工作人员，疾控中心、妇保所以及各基层医疗单位分管领导参加会议。
会上，信息科就当前基本公共卫生信息化模块的实际使用和操作进行了解读，对下一步信息化支撑基本公共卫生服务项目内容进行了汇报。建昌卫生院对0-6周岁儿童不合格健康档案的梳理工作开展情况进行了汇报，并由健康档案管理人员对健康档案的电子更新、归并、完善进行了网上演示操作，为全区不合格健康档案的梳理提供思路和办法。监控科从老年人健康体检、契约式服务签约进度、口腔干预项目、中医药健康管理、流动人口的建档、省应急示范区创建等下一步工作进行了布置。并要求大家结合各考核标准，把握进度，稳步推进基本公共卫生服务各项工作。（监控科）
我区成功举办基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动
9月23日下午，我区“基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动”现场竞答比赛在区国控中心会议室成功举办。
为进一步加强基层卫生队伍建设，提升基层卫生服务能力，今年5月份始，我区启动了以“竞技练兵、展我风采”为主题的岗位练兵和技能竞赛活动。经过前期“每日一练”、“书面测试”、“技能操作”等环节的层层选拔，8家基层医疗机构40人参加了此次现场竞答比赛。
经过激烈角逐，大赛决出全科医生、社区护理和团队三个项目的一、二、三等奖；同时全科医生、社区护理的一等奖获得者由区卫计局和区总工会授予“2016常州市金坛区基层卫生技能标兵” “常州市金坛区五一创新能手”荣誉称号，二等奖获得者授予“2016年常州市金坛区基层卫生技术能手”荣誉称号。
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康健驿站:企业外来职工业余生活好去处
9月22日下午，区卫计局在江苏利步瑞服装有限公司召开流动人口康健驿站建设工作现场会。与会人员参观了利步瑞的康健驿站，听取了利步瑞利用康健驿站平台为外来工服务的经验介绍。
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