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事实劳动关系开始时间在公司保存的入职登记表里，怎么样能证明他们有这张表呢？.请生意经的朋友解答一下！
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申请仲裁时，让公司提供。第三十九条&当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。&&劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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server is ok《以案释法》只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿
2016年10月初，彭某和3名同学经过某综合医院考核被录取为临床护士，并按要求填写了一张由医院提供的《某某医院新护士入职登记表》（每个新录取的护士一张表，表的下部加盖有医院的公章和被录取护士的签名）。在该登记表上记载有：新录取护士的姓名、工作期限为3个月、工作内容为某科室护士、工作地点是护士工作科室地点、劳动报酬为每月3200元、每周休息一天以及工作条件、劳动保护等内容。 彭某在工作3个月到期后，便不再准备在该医院工作了。在听说法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资后，彭某认为自己在医院工作了3个月时间，医院没有和自己订立书面劳动合同，其中有两个月应当向自己支付双倍工资。但医院负责人认为，新录取的护士填写的《某某医院新护士入职登记表》就属于书面劳动合同，3个月以后医院如果再继续录用的话，才再签订一式二份的书面劳动合同，双方各执一份。 在协商无果的情况下，彭某向医院所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付的二倍工资6400元，也被法院驳回了诉讼请求。 我国劳动合同法中确实有关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定（第82条第一款）。这里的关键是对法律规定的“书面劳动合同”的正确理解。在通常情况下，书面劳动合同是写明有劳动合同字样的书面合同书，其上写明法律规定劳动合同的必备条款和双方约定的条款，然后由用人单位加盖公章和劳动者签名，并由双方各执一份。这是通常的形式或者是标准的形式，但不能认为是唯一的形式。 根据我国合同法第10条的规定，书面合同或者说是合同的书面形式包括有：合同书、信件和数据单电文等可以有形地表现所载内容的形式。根据我国劳动合同法第17条第一款的规定，劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规规定的其他事项等。 从《某某医院新护士入职登记表》来看，虽然名称为“入职登记表”，但却是基本具备劳动合同法规定的上述必备条款的，而且也是以书面形式对上述条款予以记载的，因而可以认为属于书面劳动合同的形式或者范畴。 当然，被告医院作为用人单位没有将书面劳动合同交付给作为原告的劳动者一份，也是违反法律规定的，如果因此给原告造成了损害，原告依法是可以要求赔偿的。但这并不属于没有订立书面劳动合同问题，是不能因此要求被告医院支付二倍工资的。
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入职登记表
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入职登记表很重要么？
员工两次入职同一公司，如何计算工作年限？
& & 王某入职一家软件公司工作，一年后离职，到新公司工作4个月后又回到此软件公司工作，第二次入职时未签署入职登记表，仅签署了劳动合同，8个月后，因王某无故与直接领导发生争执，公司以此为由将其辞退，公司同意支付一个月的工资作为经济补偿金。王某多次向软件公司要求解除劳动关系的补偿金应为2.5个月的工资，软件公司不同意支付，双方发生纠纷，王某诉至劳动争议仲裁委员会要求软件公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。
& & 审理机关经审理发现，王某签署了两份劳动合同，两份合同签署的时间间隔5个月，软件公司主张王某曾经离职一次，第二次在岗期间未满12个月，但是软件公司并无相关的证据予以证明，王某称软件公司要求其签署两份劳动合同，不知是何原因，其在软件公司的工作年限超过二年，依照法律规定，应为两个半个月的工资，因为软件公司无王某离职的证据，也无王某再次入职的证据，因此审理机关采信袁某的主张，支持了两个半月的工资作为解除劳动关系补偿金。
& & 本案的焦点在于软件公司有无证据证明王某离职后又再次入职同一公司，因为软件公司既无王某离职的证据，也无法证明王某第二次入职的时间，只能承担败诉的不利后果。
【法律直通车】
& & 《中华人民共和国劳动合同法》
& & 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
& & 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
& &&第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【律师手把手】
& & 上述案例中，软件公司败诉的最大原因在于袁某第一次离职与第二次入职均未办理相应的离职、入职手续，没有辞职信、离职交接单，更无《入职登记表》用以证明其主张，可见《入职登记表》的重要性。
& & 1．入职登记表的内容应该详细具体，包含与入职员工有关的所有信息，比如个人身份信息、学历、通讯地址、工作经历等，如果单位明示了该内容将会影响用人单位决定是否录用该员工，如果发现员工填写的内容虚假，可以欺诈为由，主张合同无效。　　
& & 2．用人单位还需注意，入职登记表中的所有信息均应由本人填写，并在表中设置承诺条款并由员工签字确认。
& &&3．每一项劳动者需要填写的内容均不能忽略，都有各自的用途，比如个人信息部分，包括学历、年龄等，方便用人单位核查劳动者是否符合录用条件，通讯地址便于用人单位确定文件的快递地址，工作经历，便于用人单位做背景调查，避免诉讼风险。
& & &&&&于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。
& & 5月12日
& & 律师做客三茅V课直播，讲解企业降低用工成本的法律问题
& & 听课地址：。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
律师，北京诵盈律师事务所高级合伙人，多家上市公司法律顾问，专业从事人力资源管理风险防范与争议处理业务、经济纠纷、公司法业..
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入职登记表很重要么？没有签正式合同，只有一个入职登记表，还有公司群截图，能起诉吗_中国法律吧_百度贴吧
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没有签正式合同，只有一个入职登记表，还有公司群截图，能起诉吗
欠我2万工资，请问我这样能起诉吗？1、入职登记表没有盖章，法律生效吗?2、工资没有证据证明是多少，当时谈的是1万一个月缴纳五险一金。
1.登记表要结合其他证据一起认定劳动关系，如、同事证言等。2.有或银行流水的可以证明工资数额。如需委托律师，可加我QQ：（请注明：意向委托），谢谢！
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