在个体经营户中员工比老板的老板岁数大了而且只有一个员工员工该怎样称呼老

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-19 02:45 标签： 老板岁数大了

之前发生交通事故,骨折了,花了8000来,有医保和意外保险,请问是否先医保结算完,其余的在拿去意外保 报? 还有什么要注意的?....比如说,误工费什么的(个体户)

对的，报销程序是先医保后商保。因为医保的报销必须使用原始发票，而凭复印件就可以到保险公司进行报销。

问题补充：如果是我全责呢,,意外保险不是按责任赔的吧? 大概能赔到多少? 各位朋友指教下 详细点最好

对的，埂叮囤顾塬该剁双筏晶按责任大小进行赔偿。意外保险是根据保险合同责任进行赔偿，跟发生交通事故责任无关。

而具体能够赔偿多少，是根据受伤情况而责任比例进行计算。


崔律师，您好，我是个体户的老板，在与另一个公司的员工一起工作时，由于其员工操作仪器不慎，导致我受伤很严重，请问在这个事件中对方有多大责任？这在法律中属于一个什么样的事件？

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工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　    第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可是我是个体户的老板，如果算工伤的话，不还是我自己陪给我自己吗？

民事侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

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员工在交通事故中造成了人身死亡后，经老板赔偿后的处理，关于老板是否可以向这一员工进行追偿的问题，有两个前提条件：

一是，是否是员工在办公事，还是办私事；

二是，如果是在办公事完成老板交办的事物时，员工有故意行为，或是重大失误的结果。都是会引起老板事后能否向责任人进行追偿的因素。

首先按照交警部门责任认定书，确认责任承担。然后老板有过错的，因为员工是职务行为，应该由公司承担。但是在老板承担之后，若有重大过错，则公司可以追偿，若没重大过错，则公司一般不能追偿。

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要看员工是否存在重大过错及故意，

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