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下载：30积分即将离职去年的季度奖金迟迟不发怎么办？ - 知乎3被浏览524分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起深圳女子投诉公司
因年前离职不发年终奖深圳大件事原创 15:44关注南都讯
近日，深圳一家公司员工反映，自己因为在年底双薪、年终奖的发放日期之前离职，公司对自己拒绝发放这些奖金。涉事公司表示，工资部分未曾拖欠，已经与事主继续沟通。律师指出，依照相关法规，对年终奖等支付周期未满的工资，应按照实际工作时间折算发放。离职员工：说好有年终奖袁小姐曾是深圳一家金融服务公司的员工。她告诉南都记者，自己在去年3月份入职，今年1月11日离职。袁小姐表示，离职是由于个人搬家的原因，沒想到因为这个节骨眼上的离职，眼看应该发到手的年底双薪和年终奖都没有了。据袁小姐出示的公司内部群消息截图，一名员工在今年1月称“双薪会在本月20号发”，而奖金“在年后发”，并说“9月之前入职的都有份”。但袁小姐在1月20号并没等到年底双薪。当天，袁小姐找到公司人事部，据她出示的聊天记录，对方表示，关于双薪和年终奖，“只要是在发放前离职的人员都是不发的”。对此，袁小姐表示不能接受。聊天记录中她说道：“离职前说了我可以领，现在又不给我，这不是坑人么？”袁小姐向南都记者出示了该公司官网截图，图中介绍了公司的薪酬结构，其中提到年底双薪，以及“年终奖金：结合公司业绩+个人表现发放”。袁小姐认为，这就表示年底双薪和年终奖是薪酬的一部分。虽然业内一般叫做“年底双薪”，实际上袁小姐已经收到12月的薪水，剩下年底额外一个月的工资未发。这一部分的具体数字，据袁小姐计算，按照月工资×实际工作月数/12，大约是=3300（元）。涉事公司：工资未拖欠图为袁小姐公司薪酬结构。南都记者23日来到深圳市玖富超能金融服务有限公司，即袁小姐曾就职的企业总部。一名人事部负责人表示，工资部分公司对袁小姐未有拖欠，奖金等其他信息则需要再联系当事人核实沟通。袁小姐表示，当天公司已派人联系自己，自己也重新又讲了一遍，但公司方面并无处理结果。25日，南都记者再次致电该公司，但线路忙碌，未获接听。律师：年终奖应当折算发放广东盛唐律师事务所丁龙律师受访表示，深圳市员工工资支付条例有相关规定，只要员工能证明有年终奖及金额，企业应该折算发放。但他也指出，现实中不少员工较难证明年终奖确实存在，特别是年终奖的具体金额。像袁小姐所举的截图例子能否作为证明？丁律师认为较难：“图中年终奖要看公司业绩和个人表现，最终恐怕还是公司说了算”，因此仅这一张图片意义不大。据2016年发布的《深圳市员工工资支付条例》，第十四条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。TA的文章深圳大件事比他们更快，比他们更强深圳大件事的其他文章&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位不发奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办？
单位不发奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
一、单位不发奖金是否违法根据《法》及《广东省工资支付条例》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。二、单位扣发员工的奖金怎么办国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读：
一、企业能不发年终奖吗到了年底，企业能因效益不好而不发年终奖吗？年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。目前企业发放年终奖的形式很多......
南京人力资源律师温馨提示：关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。
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法邦网免费法律咨询热线：员工曝公司业绩差不发绩效 天安保险:效益历史最佳_网易财经
员工曝公司业绩差不发绩效 天安保险:效益历史最佳
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中广网北京12月16日消息 据经济之声《天下公司》报道，今天（16日）中午，保险湖北分公司的一位员工向经济之声记者爆料说，自己所在的公司武汉服务部已经连续两个月发不出工资了。更糟糕的是，公司业务最近出现负增长，在整个湖北地区都面临这样的困境。
公司不发绩效公司 员工私下议论纷纷
天安员工：从11月份开始，已经两个月了。基本工资发了，但是效益工资发的不那么积极，有的人发了、有的人没发，我听说总部的发了，但是我们下边中资机构的就没有发。至于什么原因，上面也不说，我们也搞不清楚。
这位员工透露，对于目前面临的薪酬困境，公司员工私下里议论纷纷、人心浮动。据这位员工介绍，他的基本工资是1700元左右，绩效工资是1600元到1800元不等。
这位员工说，已经有人向天安保险总公司汇报了这个问题，但因为湖北公司的业绩太差，总公司不同意拨款过来。除了这位员工所在的武汉营业部，湖北其他中支机构也遭遇了同样的情况。
天安员工：一些员工跟领导在反映这个问题，说是到月底要跟总公司反映。现在有小道消息说，总公司不拨款过来是因为我们这里的效益问题。据说总公司这两个月的绩效也没发，中资机构应该都是一样的。
眼下临近年关，绩效工资要是迟迟发不下来，今年春节大家可真是不好过。员工悲凉的说，天安保险欠他们一个解释。
天安员工：我的生活倒没有多大影响，毕竟我还没有结婚，但是对于我们公司结婚的、要养家糊口的人来所，就有点影响了。公司应该明确是不是事后补发，他们欠我们一个解释。
&&& 天安保险湖北分公司：业绩不好 实在发不出来
今天（16日）下午，《天下公司》记者联系到了天安保险湖北分公司总值班室，一位负责人承认公司最近经营困难，交强险又赔钱很多，包括总经理在内都没有发放绩效工资。这位经理还强调，如果业绩依然没什么起色，明年可能持续这种状况。
值班经理：绩效工资是很简单，有绩效的发，无绩效则不发，不是必须发的。不管是哪个岗位，包括分公司机关人员和机构所有人员都没有绩效工资，不是没工资，绩效就是企业经营的结果，经营结果好就发这个钱，经营结果不好就没这个钱。
　　记者：不是只有他一个人是这种情况？
　　值班经理：不是，您放心，不可能针对一个人这样做。
　　记者：包括他的同事、领导都不发绩效工资？
　　值班经理：原因是目前我们的经营结果不太好。大家都很着急，但是又没有办法，市场上保险公司竞争特别厉害，营业部在武汉市的市场上拼的更厉害，营业部的经营险种又主要靠我们的交强险，交强险的赔付率非常高，比方说我们收100块钱，就赔出去将近150块钱，那就是已经亏本50%了。
&&& 天安保险总公司：经营效益处于历史最高水平
令人意外的是，保险总公司对于分公司的说法完全不认同。今天（16日）下午，办公室副主任许建国告诉《天下公司》，天安保险最近的发展逐步走上正轨，而且业务增长接近市场的平均增幅，经营效益处于历史最高水平。
　许建国：下半年以来，公司发展逐步走上正规，目前的业务发展应该接近市场的平均增幅，整个公司目前的经营效益处在历史的最高水平。到现在为止，今年已经有两到三亿的利润，不存在不发的问题。
&&& 天安保险公司背景
据了解，成立于1994年的天安保险是中国第一家由企业出资组建的股份制商业保险公司，总部设在上海。有数据显示，成立前13年（2007年之前），天安保险曾连续保持盈利并为股东分红。但是，2007年，天安保险公司遭遇新会计制度准则、天灾赔付等因素重挫，保险业务全年亏损超过20亿元。2008年，金融危机雪上加霜，保险业务亏损大概18亿元。从2007年到2009年的3年间，公司持续亏损。
2010年，江西国际信托股份有限公司、江信国际大厦、领锐资产三家股东接收了连续亏损三年的天安保险，其中江西国际信托成为控股股东。但随后进行的一系列内部改革并不乐观，原高管、老员工大量离职。今年2月份曾有相关报道说，天安保险股东与经营团队在企业发展思路上出现分歧，保费增长出现放缓，偿付能力面临压力。
天安保险湖北分公司总经理：不发绩效工资是核算亏损所致
在网上搜索"天安保险拖欠工资" 能查到不少相关帖子，应该是员工所发，其中包括来自东莞中心支公司、鹤岗中心支公司、佳木斯中心支公司等的员工，他们都曾遇到拖欠员工工资的问题。
天安保险湖北分公司总经理郑卫华表示湖北分公司确实有部分员工被"拖欠绩效工资"，人数占全公司500多人的20%，以分公司机关人员为主。正常的情况下，员工的绩效工资大概是一千块钱左右，停发了两个月。在主持人的追问下，郑卫华坦言没发员工绩效的主要是因是湖北分公司整体核算亏损。
郑卫华：内部的13个核算单位是不一样的，所以内部核算单位盈利的没有扣发，他们都领取了。所谓扣发实际上是不存在的，因为这个核算单元本来就没有挣到这部分，那我怎么发呢？管理机关承担的是全辖统筹责任，所以在经营遇到亏损的情况下，肯定要分公司机关率先，分公司机关是占了绝大多数。
&& 天安保险湖北分公司总经理：公司曾经公开向员工做过疏导工作
郑卫华还说，对于1/25的员工两个月没发工资，公司层面曾经通过公开渠道向员工做出过疏导工作。
郑卫华：今年年初总公司的管理方法上已经明确说明，如果各个公司核算单位亏损，那么效益工资(绩效工资)就不存在了。我们湖北分公司以总经理的名誉下了一个内部联系单，要求各个亏损单位要给管理层员工做好解释说明工作，99%的被扣款的员工都是可以理解的。因为这是企业经营的法则，我们自己的劳动没有争取到足额的利润，谁给我们发绩效工资呢？公司没有违反劳动法。
&&&天安保险湖北分公司总经理：相信问题会很快解决
郑卫华表示公司对于保障员工生活质量和公司拓展绩效方面做规划。
　郑卫华：11月底分公司总经理是为了消灭负增长搞了一个劳动竞赛，劳动竞赛是分公司所有人员共同展业，如果展业能够消灭负增长，可以总公司里取得一定报酬，就可以弥补一部分人以前没有取得的绩效。另外，在总公司的号召下，我们已经部署完毕明年一季度开门红的工作，相信在全体员工的共同努力下，湖北员工的收入会在将来得到很好的保障。
&&&专家观点：公司业绩不好 不应由员工买单
经济之声嘉宾张春蔚对于湖北分公司发表观点，认为企业最大的诚信除了对消费者的诚信，还有对员工的诚信。
张春蔚：如果对员工的权力和义务都得不到保障，很难相信企业会对消费者的承诺履行好。没有企业员工的底层的服务很难成为企业精神的践行者。天安保险湖北分公司管理层减薪应该也有一个尺度。我们现在所看到是这样一个绩效工资和公司业绩一分为二，既然之前的契约是有绩效考核的，那完成了多少保单就应该有多少绩效，这是天经地义的。不能因为公司绩效下滑就要让员工来买单，没有这样的道理。
　保险行业竞争激烈原因有三
张春蔚：第一，国民保险意识增加，第二商业保险的范畴和领域越来越大，保险行业的市场拓展越来越宽。第三，行业内部很多规则停留在原地、没有拓展。保险除了说业务的模式需要进行一些改变，还需要有更多规则的改变。
　　保险业务员提成的比例其实还是停留在原有的格局当中，如果对于行业内部不能够进行一个更好的激化的话，那可能全行业就停留在欧一个彼此内部消耗的状态，可能就是也会面临着这种市场竞争的激烈，但不管怎样这个行业需要打开门来，需要有一个更好的发展，而不是说对自己的员工首先开始苛刻。对于这样的员工我还是主张他们维权，毕竟今天发不出来可能是工资，明天能发不出来的东西可能会更多。
本文来源：中国广播网
责任编辑：王晓易_NE0011
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