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新形势下如何做好煤矿企业职工的思想政治工作
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如何做好新时期煤矿企业思想政治工作浅谈
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从2014年以来煤炭经济运行的情况看，在煤炭消费增速放缓，产能建设超前，进口煤大幅增加等多重因素影响下，煤炭市场下行压力加大，煤价下跌、库存上升、货款拖欠严重，导致企业亏损面扩大，经营困难加剧等情况仍然存在；市场供大于求、结构性过剩的态势短期还难以改变，煤炭经济下行还有进一步加剧的风险。据中国煤炭工业协会统计数据显示，目前我国煤炭企业亏损面在70％以上；有70％的煤炭企业减发了工资，30％的企业出现欠发工资现象，20％的企业工资下降幅度超过10％。面对当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势和新情况，怎样统一职工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。笔者作为企业的一名政工人员，对如何做好当前困难时期职工的思想政治工作，如何有效提高士气凝聚人心，如何把职工思想和行动统一到以转换经营机制和降本增效为主要应对策略的思路上来这一课题有以下几点思考。
一、抓实抓好困难时期的形势任务教育工作
形势任务教育是基层组织凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。因此，必须把维护好发展好保护好广大职工的根本利益作为形势任务教育的出发点和落脚点，努力提高职工的综合素质，促进人的全面发展。尊重职工在形势任务教育中的主体作用，依靠职工做好形势任务教育。进一步强化服务的理念，坚持在形势任务教育中服务职工，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，做到一切为了职工，一切服务职工。以形势任务教育推动企业生产工作实践，以生产工作实践来强化和提升形势任务教育的宣传水平。
要不断创新企业形势任务教育的方式方法，提高形势任务教育针对性、实效性。要善于运用企业改革、发展的实践进行教育，把形势任务教育贯穿于企业生产、经营等各个环节；要善于运用典型案例进行教育，进一步做好困难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性，群策群力达到企业节支降耗的经营目的；要善于发挥企业职工文艺的教化功能，使职工在欣赏文艺作品的过程中潜移默化受到形势任务教育；要强化职工形势任务的宣传和学习，充分利用企业报刊网等各类宣传媒体开展形势任务教育，把企业的应对策略、目标和要求向职工广泛宣传，充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难，让每一名职工都知形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，通过合理化建议征集活动，使职工提出有价值的合理化建议，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动。
二、创新人才培养的长效机制
职工不仅是企业的建设者，也是生产经营的创造者，企业发展必须要全心全意依靠职工群众。随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场竞争愈来愈激烈，煤炭企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，煤炭企业应从人才培养入手，深入推行职业生涯管理理念，通过制定系列措施，拓宽员工职业生涯发展通道，开发人力资源，最大限度地激发和调动员工的积极性。
这里所说的人才培养，就是指国有煤炭企业组织领导要根据职工每个人的个性特点、基本素质，积极创造条件，采取有效措施，引导、教育、锻炼，使其尽快成长、发展、成熟。要建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、引用和重用人才，通过有效途径和手段物色、选拔人才。对那些有一技之长和创新思路，并在自己的岗位上默默奉献的职工，要重点培养，为他们提供学习机会，积极推荐、支持其外出学习深造，增强他们的工作成就感。对他们要做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心，对于做出突出贡献的要敢于委以重任，形成“企业靠人才发展，人才靠企业施展”的运行体系。要抓实抓好激励机制，结合本单位实际制定考核办法，对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓地宣扬，从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站，把职工的事当成企业的事去办，解决职工后顾之忧，让企业发展成果惠及职工。
三、把握思想政治工作的“疏”“堵”结合
思想政治工作一方面要“疏”，另一方面也要“堵”。“疏”就是疏通和引导，通过理论宣传和思想教育对职工施加心里影响，理顺职工思想情绪，使职工能够心情舒畅地投入到工作中，从而达到影响职工行为的目的。而“堵”则是管理，是一种措施和手段，通过建章立制和一些规章制度，对职工的行为进行制约，从而达到规范职工行为的目的。
当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，特别是工作地区远、劳动强度大、工作时间相对较长的人群，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。所以，当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中，掌握第一手资料，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，从小事入手，从细微之处着手，及时掌握职工的思想变化，发挥好党政工团齐抓共管的优势，广泛开展搜集掌握职工信息的工作，以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动，及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、生日祝福等形式，让职工体会到企业的关怀和温暖，使职工自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。
另外，企业管理者还要注意到每个人的思想既有积极的一面，也有消极的一面，良好习惯的养成也是从被动到自觉的过程，如果没有一定的规章制度，就不会统一职工的行动。所以在做好宣传教育的同时，一定要制定切实可行的规章制度，来约束人们的思想和行为。这是因为，职工在接受或改变一种思想需要一种过程，有些人可能在较长时间内思想不容易转变；另一方面，有些人经过反复地、耐心地说服教育就是不想改变自己的错误认识，不管你怎么苦口婆心，道理讲的多么透彻，就是执迷不悟，我行我素，甚至越走越远，严重违反单位纪律，损害集体利益，损害党和人民的利益。因此，无论是从接受和转变思想需要一个过程的角度，还是从约束不听教育者或纠正违纪者的角度，都需要辅之以管理，采取必要的行政手段，用纪律来约束。也只有建立了完善的、具体的、详细的规章制度，广大职工才能明白哪些是提倡的、应该做的，哪些是反对的、不应该做的。通过这种有效的约束，逐渐地形成职工的自觉行动，促进自律和他律、内在约束和外在约束的有机结合，达到教育的目的，不断提高职工的思想政治素质和道德水平。（河南能源焦煤集团党委宣传部 崔立峰）
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如何做好煤矿企业的思想政治工作 　　思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，更容易产生心理压力，如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题
一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
1.面对当前煤炭市场下行，企业经营形势严峻，给安全生产工作带来了新的挑战，需要凝聚广大职工的力量，团结一心，众志成城，共渡难关。做到这些就必须遵循人的思想和心理活动规律，这是当前企业及各级干部必须认真学习、思考、实践的重要课题
2.随着企业深化改革，在发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，职工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响
3.由于经济利益的追求，经营政策的灵活，企业干群收入分配档次大，职工群众存在不平衡的心理，职工会产生一些不稳定和不安全的思想
4、.煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。给管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力
二、当前煤矿企业思想政治工作的现状
1.重视不够。煤矿企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切，一味强调追求经营效益，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中产生，部分企业忽视或淡化了思想政治工作，认为政工人员是企业中的“闲人”，政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者，认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，当对企业做评价时，只谈经营效益，不重视文化素养，大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用
2.手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时职工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决。因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题，很多党员职工从自身切身利益出发，雇员意识强于党员意识，向党组织靠拢的积极性不高
3.素质不高。部分企业政工人员素质不高，工作不积极，在工作中严重存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，缺乏对现代科技成果的深入运用，缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是停留在传统的经济模式下处理问题。同时少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高，这都给企业发展带来了严重的不良后果
三、加强和改进思想政治工作的对策
第一，要高度重视思想政治工作的重要性。思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励职工的积极性、创造性和献身精神，把全员的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展
第二，要紧贴生产实际，倡导安全第一、和谐理念。要在职工队伍中大力倡导安全第一，和谐发展的观念，让职工用安全的和谐的方法、思维方式认识事物、处理问题，培养健康向上的心态。要围绕生产发展实际，全方位灌输安全理念和企业愿景，实现声、影、形、图、网的最佳融合。要从抓思想、提认识、转观念入手，积极构建安全“大宣教”模式、愿景激励模式和行为养成模式，不断优化载体，通过传媒引导、典型教育、安全培训、文艺宣传、家属联保、“三违”帮教等形式，强化理念宣灌，营造出浓郁的安全文化氛围。各基层单位要充分利用“二、五”安全活动和每天班前会，让理念学习常态化。通过一系列的个性理念支撑企业安全核心理念的实现，促进安全理念内化于心、外化于行、固化于制，真正把职工塑造成“想安全、会安全、能安全”的本质安全型人
第三，要对思想政治工作不断进行创新。时代不断发展变化，科技进步日新月异，只有不断创新开展工作，才能保证事物的健康永续发展。要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现稳定发展的各项任务上来。继续加强先进理论和道德信仰的教育，在继承的基础上
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