詹姆斯感慨薪水不符合身价 “皇帝”不如打棒球
来源：南海网-南国都市报
　　如果光算球队发放的工资，北美四大职业体育联盟中哪个最“大方”？球迷看到的是NBA顶级球星们的风光无限，事实上他们的薪酬比不上其他三大联盟的球员，尤其是MLB（美国职业棒球大联盟）和NFL（国家美式橄榄球联盟）。难怪勒布朗?詹姆斯要向外界“澄清”，自己努力打球并不是为了钱。
　　詹姆斯日前接受采访时表示，在NBA的劳资协议下，要通过工资实现自己的价值是不可能的，但他愿意牺牲自己的合同来让球队具备更高的竞争力，“我可以举个例子，如果我去打棒球，工资会比现在高得多。”
　　詹姆斯在2010年自愿减薪与热火签约，本赛季他的年薪是1750万美元，排在NBA并列第13位。本赛季NBA薪金最高的球员是科比，他的年薪达到2780万美元。
　　MLB是没有NBA的“工资帽”那种限制球员收入的劳资协议条款的。所谓“工资帽”，是根据前一年的NBA总收入，取其48%作为NBA球队工资总额，再用这48%平均分配给30家球队，每家球队花在球员薪水上的钱不能超过这个限额，否则就要缴纳昂贵的奢侈税。NBA设置“工资帽”的意图是保护小球会的利益，当然也可以理解成为保护老板们的收益。NFL也有“工资帽”，所以也曾在劳资谈判中陷入停摆。
　　MLB虽然也要缴纳奢侈税，不过其赛制和选秀制度、球员转会交易制度等都不同于NBA，也不像NBA这样可以“砸钱”吸引超级巨星加盟，从而迅速提升球队实力。此外，MLB给球员的薪水比NBA高很多，2010年的一份统计显示，MLB纽约扬基队球员的平均年薪为467万美元，而同年洛杉矶湖人队的平均年薪还不到341万美元。
(责任编辑：陈敏)
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4月职场：职场总有热点 如何挑战高薪职位？
10:58& 新闻晨报
　　2004年4月无忧指数月平均有效职位数彻底突破了250000大关，进入了高潮过后平稳的盘点修整期。不管这是职场井喷的信号也好，还是3月爆发的余波使然也罢，4月的职场都是上月故事的完美续集。
　　才市篇
　　职场永远不会缺热点
　　4月数据是3月爆发的延续，所以排名前10的行业位置没有变化，其中IT复苏的势头依旧强劲有力，信息技术和互联网职位数比上月增长近万个。
　　一季度我国尽管遭受了禽流感等不利因素的影响，但全社会消费品零售总额仍增长10%左右。汽车、住房、旅游和信息产品成为市场的四大亮点，居民消费类型开始由生存型向发展型、享受型转变。而据报道今年头3个月最为“猎头”关注的热门行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。由此不难看出TOP10当中的行业基本上是符合市场需求与经济导向的。
　　刚刚过去的5?1黄金周火爆异常，旅游业在经历了SARS、禽流感等不利因素的冲击之后以令人欣喜的姿态显现在众人面前。中国旅游业发展现出黄金产业的魅力，产业的火爆带来的必然是相关才市的火爆，服务业和酒店/餐饮业以及专业的旅游人才被日渐看好。仅上海市在年就需要增加旅游人才16.5万人，平均每年需求1.8万人。
　　以高级导游为例：截至2003年底，上海市注册导游10813名，兼职导游近万名，但是其中具有高级导游资格证书的不到140人。
　　据悉，高级导游其薪资起点要比一般导游高至少20%，并且一般都拥有旅游黄金线路，佣金回报和小费不菲，年薪大致在10万元左右。而要成为高级导游则需要其拥有国家认可的高级证书，拥有多年的丰富经验，本科或硕士文凭，外语达到一定水平，知识面较广，有冷静处理突发事件的能力，有良好的职业道德和较深的学术底子。
　　除了高级导游以外，掌握西班牙语等小语种的导游人才，具有境外旅游策划、项目开发和组团调度等经验的经理人才，熟悉酒店各部门管理及酒店营销的酒店业人才，高级中西餐厨师等专业技术人才、体育旅游人才、旅游电子商务人才等都是旅游业发展不可缺少的职位。
　　职场永远都会有缺口
　　从4月各职能需求情况来看，占传统优势地位的IT类、销售类、市场类、金融/财务类、工程技术类和人事行政类需求完全忠于有效职位数的平稳表现，并且相应地都在4月的最后一周进行了极小规模的缩减调整(见图2)。
　　稳定并不能说明没有缺口存在，相反，其中很多职能类别当中有想当大的专业缺口，IC类专业人才就是其中之一。据估计目前国内IC工程师总共不会超过万人，其中经验丰富的设计人才就更少得可怜。按照国内IC行业现在每年25%以上的发展速度，至2010年，国内需要25―30万IC人才。
　　其实在整个电子信息产业内，人才的重量不足和层次不均衡一直是一个很大的问题，比如软件人才大量匮乏，工程技术人员和管理人员比例较低，缺乏高端技术专家和复合型人才，缺乏低端熟练技术工人等等都是制约我国电子信息产业发展的瓶颈。
　　薪资篇
　　继3月创下33.5%的超级涨停板后，4月指数仍拉出一条强劲的小阳线，251126席有效职位数较之上月净增30353席，涨幅再次突破两位数，达到了13.8%。应该说，才市的持续升温是经济开始复苏一个强有力的信号。
　　才市的升温使得已经跌至谷底的薪资也开始回暖。4月份的薪资分布调查显示，1500元以下薪资段和元薪资段分别较上月下降了2个和1个百分点，与之对应上升的是元薪资段和元薪资段，其余薪资段保持不变，这对于众多求职者来说是个不折不扣的好消息。
　　地域因素不可忽视
　　在几个主要的大城市，给出的起薪也有着明显的地域特色。在京沪穗三地，4500元以下一共有4个薪资段，从有效职位分布来看，这4个薪资段基本上相差无几；而在深圳，元薪资段的有效职位数分布明显要高于2000元以下的有效职位数，相对高的起薪的确让不少刚踏出校门的大学生有了“孔雀东南飞”的理由。
　　如何挑战高薪职位
　　如今的大学毕业生有“销售崇拜”的倾向：毕业两三年后无论如何也要去外企做销售，以积累自己的“第一桶金”。诚然，从职能分布的调查看，销售类职位已经突破了6万大关，但是不要忘了还有19万个职位虚席以待呢，其中并不缺乏有“钱途”的工作。
　　做销售的好处在于能在比较短的时间内获得相对高的利益，而像金融/财务或者工程技术类的职位则是需要用时间来磨经验的，在短期内的收益也许并不如意，但是如果看5～8年后的长线投资，选择坚守的人们更能笑到最后。(徐静 冯丽娟)
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上班族该如何提高自己的薪水？
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　　在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们要有足够的说服力。不要妄自以为公司管理层了解你，如果你不想让管理层通过职位的说明来评判你的表现，要么展示自己的实力就十分重要。
　　法则一：要自信
　　人才总是很难获得，所以永远不要认为，你应该为拥有一份工作而心怀感激。如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚，那么你就是公司的一笔财富。所以，你要学习自信，只要自己能够做好手里的工作，你就不必担心其他，公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。
　　法则二：学会交流
　　找一位导师来指导自己，并学会影响决策者。但是，一定要确保你的直接管理者知道你的想法，否则他们可能会认为你很狡猾。我们总是在强调交流的重要性，只有彼此交换心里的思想和想法，事情才会有进展。
　　法则三：推销自己
　　公司不是慈善机构，就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事获得加薪，你也没有理由期待自己会自动涨工资。你应该向管理层表明，你为公司做了哪些贡献，未来你还可以为公司做些什么。我们常说“酒香不怕巷子深”，可是现在和句话貌似不灵了，在好的酒也要做宣传。你不推销你自己，没人知道你做了些什么。你要做的就是向管理层报告你为公司做了什么，你能做什么，你做了那些能为公司赚钱的事情。
　　法则四：事前准备
　　在工作中等待一个比较轻松的时间，然后向你的主管询问，是否可以在喝咖啡的时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。对于每一个步骤来说，规划都至关重要，所以千万不要随意找主管谈话，然后“看事情如何进展”。你需要做好准备，想好如何展示自己、推销自己以及自己所取得的成绩。
　　法则五：退出策略
　　如果公司现在无法满足你的加薪要求，那么你应该考虑要求公司6个月之后对你的工资进行调整，或者要求更灵活的工作时间、新的职位等。如果公司所能提供的低于你的预期，那么你应该花些时间仔细考虑一番。建议，“你应该回答，‘谢谢，我可以晚点回复您吗?’”但是在找到新工作之前，不要以辞职来威胁公司，因为公司很可能会接受你的辞职要求。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
找工作早知道
xumulc_com在这里工作一年了,工资还是这么点.听同事说老板给你多少就是多少了,不会主动给你加的,而且公司没有任何福利薪资,人为操作因素很大.请问我想加薪该怎么办?
向老板申请加薪，感觉像是老虎嘴上拔毛。对方毕竟是领导，一旦谈判破裂，等不来钞票也就罢了，怕就怕一双“小鞋”从此穿在脚上。那么到底如何掌握好谈判的技巧呢？
　　自掂分量具体评估要并举
　　兵书有云：“知己知彼，百战不殆。”首先得打听一下市场行情，搞清楚自己还有
多少“上升空间”。到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
　　浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。也许对自己进行一次考核前的自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里去，再没有什么能够比经历几次面谈更能让你现实地认识你的服务价值。所以，不妨投寄履历，应聘感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟用人单位将根据具体情况做出评估，才是最实际且最有用的回报。
　　薪金所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将...
向老板申请加薪，感觉像是老虎嘴上拔毛。对方毕竟是领导，一旦谈判破裂，等不来钞票也就罢了，怕就怕一双“小鞋”从此穿在脚上。那么到底如何掌握好谈判的技巧呢？
　　自掂分量具体评估要并举
　　兵书有云：“知己知彼，百战不殆。”首先得打听一下市场行情，搞清楚自己还有
多少“上升空间”。到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
　　浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。也许对自己进行一次考核前的自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里去，再没有什么能够比经历几次面谈更能让你现实地认识你的服务价值。所以，不妨投寄履历，应聘感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟用人单位将根据具体情况做出评估，才是最实际且最有用的回报。
　　薪金所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，这样的谈判是水到渠成的。
　　充分准备比“敲山震虎”实惠
　　一旦开始将自己的薪水与当地的市场水平进行比较时，可能会发现你的收入远远低于同行业的平均水平。在这种情况下可能该是你在现在的工作上来一次最大、最坏、最大胆的赌博的时候了。但千万别胡乱“敲山震虎”，说自己在别处得到了一份工资远远高于现在所得的工作机会，因此，要么把工资加得跟他们一样高，要么只好离开这里。这样会造成如果你错误地估计了自己的价值，那么老板可能就会建议你离开。
　　想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司做出哪些贡献。将自己定位成公司的核心员工之一，这样才可能成为加薪的对象之一。提前准备好各种数据，具体证明你的工作绩效或是贡献，例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等；最好再设定未来的目标，说明如何帮助公司继续提升业绩。这样，你将会让你的上司知道你是多么努力工作的一个人，再谈“钱”的事自然也理直气壮一些。
　　可以对你的上司说，“我了解到这份工作的月平均工资是6000元，而你给我的是5000元。我还需要做些什么才能晋级？”
　　请求加薪不妨反复练习
　　在此建议，向老板争取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我练习，谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不至于惊慌失措。
　　许多员工在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴地取消了他们的要求。解决办法就是与每一个人甚至是包括家里养的相关信息狗一起一次又一次地练习，以便在走进上司的办公室时就能确切地知道自己打算说些什么，而且能够有力地说出来。
　　扬言“不加薪就走人”最傻
　　谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受专业培训等，成功的可能性是很大的。
　　切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。一般而言，越少表达你自己想要什么和别人需要什么，你就越能让自己接近目标。
　　如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。态度坚定，同时保留一定的谈判空间。即使最后无法如愿加薪，你的老板必定对你的自信与专业留下深刻印象。
其他答案（共22个回答）
文章重点如下：
1.首先，感谢经理这一年对你的指导和帮助，让你这一年来得到成长。
2.其次，自我总结这一年来的成绩，做过的事情，同时也承认自己的不足。
在老板面前不好直接提出加薪之事,我建议实施如下两个方案，看看效果如何？
一．如何叫老板给员工加薪也是一门学问，至少说是一门公关学问，最好的办法是：打听（可...
给你个职业顾问的blog，挺好的内容，
加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都需要仔细计量。提好了，皆大欢喜。要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过...
　如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。不过，要注意以下几个问题：
　　一，要对自己...
#途家斯维登服务公寓（重庆翡翠明珠店）#如果要使用厨具。需要另外支付费用吗？
答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
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