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跟领导提涨工资开场白 怎么要求涨工资
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怎么要求涨工资随着物价水平的日益上涨，而自已的工资又没有上涨，面对社会压力，怎么办呢? 搞兼职，不能是时间还是兼职机会体力都比较难得到? 唯一的办法就是要求你的上级或者是老板给你加薪涨工资，这是提高收入最有效的方法， 对于打工者雇员来说! 但是有的同事很害羞很难开口，不知道怎么办，怕开口， 怕想办法，但是又有想加工资的愿望，那怎么样的获得加工资的机会呢? 其实我想说我是一名程序员，一名iOS开发工程师，大家都知道干这行的薪水很高，其实目前这个话题和我没有太大的关系，为什么还要求涨工资，当然是能力有了，资本有了，呵呵，开个玩笑，本人从蓝鸥iOS培训学成后一度想要去创业，完成自己的梦想，后来仔细琢磨再三考虑，最后还是选择入职企业，锻炼几年，在周边总时不时的会听见一些同事想要涨工资的声音，所以也来聊聊这个话题吧。你想获得加薪涨工资的机会没错，但是你得让老板知道啊， 你得开金口， 你得大声说出来啊，怎么开口，首先你得鼓起信心勇气胆量，敢于迈出成功的第一步，就算没有获得加工资的机会， 你得有豹子胆才行啊!你不说，老板还以为你对目前的工资和岗位很满足呢! 其次，老板也喜欢有底气信心的人!没有一个老板愿意主动为他的员工去加工资的， 这就好像一个人主动把他的钱白白送给你， 你说可能吗有了信心和胆量， 你得有谋和策略不要和老板说物价上涨你要加工资， 这是大错特错， 你想想，物价上涨和你的工资有什么关系，你说物价上涨，你的生活受不了，那老板呢， 你的经理呢，物价上涨对老板和经理都有影响，物价上涨会令老板的运营成本增加，他一样的面临压力 不要说你可怜的事情， 比如说你家里有困难， 你有困难，上有老下有小什么的，让人可怜你，这样的要求加工资也是不可行的，这样的让人看到你没骨气，加工资是让老板可怜你，其实没个人都是有困难的， 老板说我可怜你，谁可怜我呢?不要说某某人工作也没有做出很大的成绩，而他加了工资， 这样的例举，这样也是不可取的， 为什么呢， 因为公司薪酬制度本来就是保密的，这个是不能让人知道的， 这样的，你犯了一忌，其次，别人获得加薪肯定有他被加薪的理由，第三，老板觉得你是在嫉妒恨他人，所以不要这样做正确的获得加薪的方法是给老板足够的理由，例出你的工作内容 ，1 2 3 4 。。。。。10等10几点， 老板一听你干了这么多事情，的确应当获得加薪或者和老板说你做了某某事情，给公司带来了多少利润，这样的话，老板听了也高兴， 给你加工资也加得高兴如果你的理由不是很充足，你就好好做，做出业绩，再和老板谈加薪的事情
不要和老板说不加薪我就走人， 千万不要这样做，除非你找好下家，确实不想在这家做了，为了获得加薪可以这样说，千万在没有做好准备的情况 下就说，你不加薪我就走人!你也可以在找好下家的情况下要求老板给你涨工资，理由呢，先他其他的理由，比如说你做的事情多，做的贡献大，家里需要用钱的地方多，你在这里的工资实在是不能生活 下去了，你才想到换工作，是被逼的，并不是对老板不忠诚，是被逼无路可走才去找好下家的，同时说下家给你开了多少工资，一定要多说工资，最少比你现在的工资多个800甚至1000的， 这样的话老板也会多为你考虑加工资的!机会机会也很重要，比如说最近公司生意很好，或者是公司有加薪的指标，这个时候你可以试一下，如果说公司运营都不赚钱，你想加薪也是很困难的，所以要找准时机，其次，要在老板高兴的时候提这事，如果老板不高兴，你提这事基本上没戏!
怎么要求涨工资 随着物价水平的日益上涨，而自已的工资又没有上涨，面对社会压力，怎么办呢? 搞兼职，不能是时间还是兼职机会体力都比较难得到? 唯一的办法就是要求你的上级或者是老板给你加薪涨工资，这是提高收入最有效的方法， 对于打工者雇员来说! 但是有的…牛河九年一贯制学校《科学发展主题培训行动计划》 实施方案 根据教育系统基层干部科学发展主题培训行动计划实施方案，为提高我校干部教师的整体素质，结合学校教育教学工作实际，特制定《牛河九年一贯制学校科学发展主题培训行动计划实施方案》。 一、指导思想 以邓…贯口练习： 八扇屏··报菜名（只有贯口部分） 菜单子:蒸羊羔儿、蒸熊掌、蒸鹿尾儿、烧花鸭、烧雏鸡、烧子鹅、炉猪、炉鸭、酱鸡、腊肉、松花、小肚儿、晾肉、香肠儿、什锦苏盘儿、熏鸡白肚儿、清蒸八宝猪、江米酿鸭子、罐儿野鸡、罐儿鹌鹑、卤什件儿、卤子鹅、山鸡、…明 清 史 事 明武宗和他的 “ 豹房公廨”（ 上） 李＿ 甸 ? “ 豹房 公 廨” 朱 照 住 进“ 房 ” 原 因 豹 的 豹房， 麒足豢 养虎豹猛　， 以供贵族　乐的地方　ｆ 铷 ¨ Ｊ 缘ｍ， 足颇令人玩咪的 忖Ｊ 野八　和后ｉ的 史学家 …就爱阅读网友整理上传,为您提供最全的百科知识,期待您的分享，转载请注明出处。
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第三方登录：我该怎么和领导谈涨工资的事？ - 知乎2被浏览496分享邀请回答
还没有回答与世界分享知识、经验和见解我参加工作已经有五年了，调到现在的部门有2年多了，我们单位我和另外一个女工资最低，其它人都比我们高。老想给领导说工资的事情，可就是觉得不好意思，不知道怎么开口，帮帮我吧。
全部答案（共2个回答）
上有两则经典说法，看似笑话，实则非常实际，值得三思。
1、打工者说：老板你给我加钱，我就好好干。
老板说：你想加钱，先好好干给我看。
2、打工者说：老板你给我一千块钱，我就做一千块钱的事。
老板说：你想要一千块钱，你必须做一万块钱的事。
作为打工者，这两个打工的显然错了。劳动力在市场上是商品，商品值多少钱，总要顾客说了算。顾客（企业）不认同，你的商品（劳动力）就卖不出去。你的商品质量（技能）差，就卖不出好价钱。
你的这种情况，依我的经验，应该在老板高兴、没有其他人在场的时候，婉转的提出来。比如：
----物价上涨好快啊，我的工资都不够吃饭的了！
----工资怎么老是不够花啊，家里弟弟上学还等着我寄学费哪。
----我要好好向***同事学习，多做工作，争取老板多给发奖金。
当然，如果老板平易近人好说话，你又与老板关系很好，有理有据，不妨直接向老板明说，这是最好的。
你好！工资的问题实在是非常敏感，所以应该先进行细致的分析，主要应该考虑以下几个问题：
1.你在单位的工资处于什么水平？
2.与你资力、能力相当的同事的收入如...
其实跟领导提条件要特别小心!处理得好,则心想事成,处理不好,则事倍功半!首先在提加薪水之前,你要考虑有多少胜算!胜算大,则提,小之提反而不好!所谓胜算,就要求你...
呵呵，那要看你们老板是属于什么性格的人了。如果是直来直去的呢，你还是当面直接与他说为好，如果属于那种开事的人呢，你就拐一个弯，然后看一下他是怎么想的，是什么态度...
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用你实际的行动证明你的价值就可以和他谈了，单刀直入，希望能帮到你。
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这个不是我熟悉的地区领导年前说给我涨工资！大半年都过去了一点动静没有！郁闷
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来公司到现在满一年出头了，是朋友介绍算是跳槽过来的，工作不错，领导不错，同事也ok，就是公司大老板是个女银，总觉得不大气，可能是女性领导的通病吧。楼主这份工作其实挺辛苦的，要出差要加班，我一个女孩子差不多是当男银用的，我是我们部门拿工资最少的，当然了资历摆在那年轻嘛，可是我做的工作一点不比那些老男人少，甚至比他们干的事情多还重要。一开始我也没有什么想法，但是过年之前，我领导找我谈话说给我涨工资，从15年开始。我超高兴的，哇塞这么好，虽然我自认为我干的工作配得上他说给我的新工资，但是我真没想到领导这么替下属着想，毕竟才过来一年嘛！　　春节过后，领导出国了近半个月，回来后也一直出差没闲下来过。5月份又迎来了最忙碌的一个月，我累得月事儿到现在都没有来！也不知道为什么，我的工资到现在还没有涨，领导也没再说，我不知道他是忙的忘记了，还是什么情况，我也不好意思问，可是可是，如果节前没有跟我说涨工资的事儿我也不惦记，问题是你亲自找我谈了话，给我这么大的希望，现在又没动静了，让我如何是好，天天惦记这事儿，觉得特别扭。一直特敬佩我们领导，我觉得不应该是说话不算数的人，但是我觉得也不应该忘了吧。哎呀，好郁闷。亲们，你们觉得会是神马情况呢？
年前跟你谈是预防你这个优秀员工跳槽。如果不是一个领导把对下属的承诺都忘了这也不是什么敬佩的上司；还有一种可能就是你这领导拍板能力不行；别幻想了实事求是吧
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辞职吧，如果你有把握领导会留你的，我曾经连辞两次工资连跳两级
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